員工聘用和終止

第第頁員工聘用和終止1.員工招聘公司用人部門如出現(xiàn)人員需求，由部門經(jīng)理或主管提前一個月填寫《雇員增補表》，交予人力資源部，由人力資源部確認，總經(jīng)理審核、董事會通過后，方可執(zhí)行招聘工作。（注：新增崗位的員工，部門主管在提交《雇員增補表》時，提交新增崗位的說明書）2、新員工入職2.1新員工在接到錄用通知后，在規(guī)定的日期內(nèi)報到，辦理報到登記手續(xù)；2.2填寫入職所需所有資料，并向公司人力資源部出示下列證件原件并提交復印件各一份供存檔：身份證、學歷證、（暫住證）等；技術(shù)登記證、上崗證、職稱證、社保證、醫(yī)療保險證等；最近一次離開單位之離職證明；（入職前提交）12個月內(nèi)市級以上醫(yī)院出示的體檢證明；（入職前提交）小1寸登記照2張（黑白彩色均可）；2.3由公司指定入職指引人介紹公司、部門基本情況，并指導如何領取辦公用品、試用辦公設備、用餐等有關(guān)工作的具體事務；2.4填寫公司入職資料，領取《員工手冊》等；2.5簽訂《勞動合同》、《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止》等協(xié)議；2.6由人力資源部安排入職培訓。3、試用期及轉(zhuǎn)正3.1試用期一般為3個月；3.2員工在試用期期間由新進員工所在部門主管進行管理。試用期滿前一周，用人部門新進員工的直屬主管按相關(guān)規(guī)定對員工在試用期的表現(xiàn)予以考核鑒定，填寫《工作評估報告》，建議該員工是否能夠轉(zhuǎn)正。3.3新進員工考核評估結(jié)果在70分以上的，用人部門經(jīng)理負責在相關(guān)欄中簽署轉(zhuǎn)正、工資建議等意見，并督導待轉(zhuǎn)正員工本人撰寫試用期間的工作總結(jié)，一并報人力資源部。3.4新進員工考核評估結(jié)果在70分以下的，用人部門經(jīng)理認為有必要停止試用時，按照《員工異動管理制度》相關(guān)規(guī)定報批后，人力資源部負責向試用員工發(fā)放《終止試用通知書》，要求其立即辦理相關(guān)離職手續(xù)。3.5用人部門經(jīng)理認為有必要延長該員工試用期限時，需向人力資源部提出書面意見，人力資源部核實后，辦理試用期延長手續(xù)，原試用期與延長試用期之和最長不得超過6個月。延長試用期滿用人部門同意其轉(zhuǎn)正，按照相關(guān)流程辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；3.6員工在試用期間，因個人原因提出離職，需提前7日書面通知公司，按《員工異動管理制度》相關(guān)規(guī)定、辦理相關(guān)手續(xù)后，方可離職。3.7員工轉(zhuǎn)正審批權(quán)限3.7.1所有員工的轉(zhuǎn)正審批需經(jīng)總經(jīng)理和人力資源部的審批，通過批準后，由人力資源部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。3.7.2人力資源部負責對經(jīng)審批的《工作評核報告》進行復核，確認無誤后向該員工發(fā)放《轉(zhuǎn)正通知書》，協(xié)助其辦理轉(zhuǎn)正相關(guān)的一切錄用手續(xù)。４、退休返聘員工正常退休年齡，男員工為六十周歲，女員工五十五周歲。公司會根據(jù)員工身體健康情況及工作表現(xiàn)，考慮其退休后是否返聘。5、辭職員工有權(quán)主動與公司解除勞動合同，試用期內(nèi)須提前7天遞交書面辭呈，合同有效期內(nèi)應提前30天遞交書面辭呈。6、解聘6.1試用期內(nèi)員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可即時終止或解除勞動合同。6.2合同有效期內(nèi)合同有效期內(nèi)，公司有以下理由解除勞動合同：員工不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位后仍無法勝任工作員工原崗位因公司業(yè)務或機構(gòu)整體變化，又沒有適宜的新崗位，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的員工因患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作裁員安排的情形以上幾種情況，公司將以提前一個月以書面