臨時工請假考勤管理制度

臨時工請假考勤管理制度一、目的

為加強臨時工請假考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保公司各項業(yè)務正常開展，特制定本制度。本制度旨在明確臨時工的考勤管理要求，保障員工權益，同時促進公司和諧穩(wěn)定的勞動關系。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司所有臨時工的請假、考勤管理。

2.本制度所指臨時工，是指與公司簽訂臨時勞動合同，按照約定工作任務、時間、報酬等條件為公司提供勞動的人員。

三、工作時間

1.公司臨時工的工作時間按照國家法定工作時間執(zhí)行，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。

2.公司可根據業(yè)務需要，對臨時工工作時間進行調整。調整后的工作時間不得違反國家法定工作時間的規(guī)定。

3.臨時工加班需按照國家相關規(guī)定支付加班費，具體標準按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。

4.公司臨時工應嚴格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，保持良好的工作狀態(tài)，不得遲到、早退、曠工。特殊情況需提前向公司請假，經批準后方可離崗。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）公司實行每日簽到制度，臨時工需在規(guī)定時間內完成簽到，作為出勤記錄。

（2）簽到方式：采用紙質簽到表或電子簽到系統(tǒng)，臨時工需按照實際到崗時間進行簽到。

（3）臨時工簽到時，應確保簽到信息的真實性、準確性，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到次數為兩次：上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為：上午8:30前，下午13:30前（根據實際工作時間調整）。

（3）下班簽到時間為：下午17:30后，晚上21:30后（根據實際工作時間調整）。

3、因公外出未簽到處理

（1）臨時工因公外出，未能按時簽到，需提前向直接上級報告，并說明原因。

（2）返回公司后，應及時向直接上級報告，并在簽到表或電子簽到系統(tǒng)中進行補簽，注明外出原因和時間。

4、忘記簽到處理

（1）臨時工因個人原因忘記簽到，需在當天內向直接上級說明情況，并經批準后進行補簽。

（2）補簽需在簽到表或電子簽到系統(tǒng)中注明“補簽”字樣，并由直接上級簽字確認。

5、考勤管理責任分配

（1）各部門負責人為本部門臨時工考勤管理的第一責任人，負責監(jiān)督、管理本部門的考勤工作。

（2）人事部門負責制定、完善考勤管理制度，并對全體臨時工的考勤進行匯總、審核。

（3）臨時工本人需對自己簽到、請假等考勤記錄的真實性負責，如有弄虛作假，將按照公司規(guī)定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）臨時工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、開始時間、結束時間及請假天數。

（2）請假申請需經直接上級審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假申請應提前至少一個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）可適當放寬。

（4）請假期間，臨時工需保持通訊暢通，以便公司聯(lián)系。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假1天以上、3天以內（含3天）的，由直接上級審批，并報人事部門備案。

（3）請假3天以上的，需經直接上級、部門負責人審批，并報人事部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，臨時工需在規(guī)定時間內返回公司，向直接上級銷假，并填寫銷假記錄。

（2）銷假時，臨時工需提交相關證明材料（如病歷、請假期間行程證明等），以便公司核實請假原因。

（3）如請假期間發(fā)生變動，臨時工應及時與公司溝通，并按照實際情況調整請假時間。

（4）未按時銷假或未提供請假證明材料的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司規(guī)定的假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假、年假、陪產假等。

（2）臨時工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.提前向直接上級提交書面申請，填寫相應的假期申請表。

b.根據請假審批權限，經相應級別的領導審批同意。

c.報人事部門備案，并按照人事部門的要求提供相關證明材料。

（3）假期申請經批準后，臨時工需按照規(guī)定的時間、流程進行休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：臨時工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照實際需要休息的時間申請病假。

（2）事假：臨時工因個人事務需請假，需提前說明請假原因，按照實際需要請假的時間申請事假。

（3）婚假：臨時工結婚，可申請婚假，一般不超過3天（含3天）。

（4）喪假：臨時工直系親屬去世，可申請喪假，一般不超過3天（含3天）。

（5）產假：臨時工女員工懷孕生育，可申請產假，具體天數按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）臨時工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受年假。

（2）年假天數按照國家法律規(guī)定和公司具體規(guī)定執(zhí)行。

（3）年假需在當年內休完，未休完的年假不得跨年累計。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：臨時工女員工生育，可申請產假，產假天數按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產假：臨時工男員工配偶生育，可申請陪產假，具體天數按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，臨時工按照公司規(guī)定進行調休或補班。

（3）如公眾假期與臨時工個人假期沖突，可提前向公司申請調整。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：臨時工未在規(guī)定的工作時間開始時到達工作崗位。

（2）曠工：臨時工未經請假或請假未批準，未按時到崗工作，或請假到期未按時返回工作崗位。

（3）遲到處理：遲到不超過30分鐘的，視為輕微遲到，記錄在案；遲到超過30分鐘不足1小時的，視為一般遲到，扣除當日工資的1/2天；遲到超過1小時的，視為嚴重遲到，扣除當日工資。

（4）曠工處理：曠工1天的，扣除當日工資；連續(xù)曠工2天或一個月內累計曠工3天的，視為嚴重違反公司紀律，按照公司規(guī)定進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準擅自離崗的，視為曠工處理。

（2）偽造考勤記錄、請假證明等行為，一經發(fā)現，視為嚴重違反公司紀律，根據情節(jié)嚴重程度，給予警告、記過、扣除工資直至解除勞動合同的處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資，并根據公司規(guī)定扣除相應工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數（如連續(xù)曠工3天）或一個月內累計曠工超過規(guī)定天數（如累計曠工5天），公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到或未按時簽到，視為遲到處理，按照遲到規(guī)定執(zhí)行。

（2）忘記簽到或因公外出未簽到，應及時向直接上級報告并補簽，否則視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對所轄部門臨時工的考勤情況進行監(jiān)督、管理。

（2）各級主管需定期對部門考勤記錄進行審查，確?？记跀祿?/p>