醫(yī)院各科考勤管理制度

醫(yī)院各科考勤管理制度一、目的

為確保醫(yī)院各項(xiàng)工作的正常開展，提高工作效率，規(guī)范醫(yī)務(wù)人員的工作時(shí)間，保障患者利益，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確醫(yī)院各科室員工的考勤管理要求，強(qiáng)化工作紀(jì)律，促進(jìn)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的提升。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于醫(yī)院全體在編、合同制、臨時(shí)工作人員，包括臨床、醫(yī)技、行政、后勤等各部門。

三、工作時(shí)間

1.醫(yī)院實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

上午班：08:00-12:00

下午班：14:00-17:30

各科室可根據(jù)實(shí)際工作需要，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2.值班制度：醫(yī)院各科室應(yīng)按照醫(yī)院統(tǒng)一規(guī)定，安排值班人員，確保24小時(shí)醫(yī)療服務(wù)不間斷。

3.加班制度：因工作需要，科室負(fù)責(zé)人可安排員工加班。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格控制，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

4.休息日：醫(yī)院全體員工按照國(guó)家法定節(jié)假日休息，具體休息安排由醫(yī)院統(tǒng)一發(fā)布。此外，科室可根據(jù)工作實(shí)際情況，安排每月的休息日，并報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）醫(yī)院?jiǎn)T工每日須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式由醫(yī)院指定，可采用電子打卡、手工簽到等形式。

（2）員工簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，禁止代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日簽到兩次，分別為上午班和下午班開始前15分鐘內(nèi)完成簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為07:45-08:00，下午簽到時(shí)間為13:45-14:00。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回醫(yī)院后立即向科室負(fù)責(zé)人說明情況，并補(bǔ)簽。

（2）外出期間，員工應(yīng)保存好外出工作證明，如外出通知、工作記錄等，以便必要時(shí)提供。

4、忘記簽到處理

（1）員工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)及時(shí)向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說明情況。

（2）科室負(fù)責(zé)人對(duì)員工忘記簽到的情況進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否允許補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）醫(yī)院人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行本考勤管理制度。

（2）各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室的日?？记诠芾?，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（3）科室考勤員負(fù)責(zé)收集、整理和上報(bào)本科室的考勤記錄，每月底前將考勤數(shù)據(jù)報(bào)送給人力資源部門。

（4）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，積極配合科室負(fù)責(zé)人和考勤員完成考勤工作。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因私事或身體原因需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，緊急情況除外。原則上，病假、事假需提前3天申請(qǐng)，婚假、喪假需提前15天申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由科室負(fù)責(zé)人審批。

（2）請(qǐng)假1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的，由科室負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假3天以上、15天以內(nèi)（含15天）的，由科室負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（4）請(qǐng)假15天以上的，由院領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回崗位當(dāng)日向科室負(fù)責(zé)人銷假，并提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料。

（2）病假需提交醫(yī)院出具的病歷證明或病假條；事假需說明請(qǐng)假原因；婚假、喪假需提交相應(yīng)證明材料。

（3）員工未按時(shí)銷假或未提供請(qǐng)假證明材料的，視為曠工，按照相關(guān)規(guī)定處理。

（4）請(qǐng)假期間，如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限重新辦理審批手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）醫(yī)院?jiǎn)T工的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)休假時(shí)，應(yīng)按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書面休假申請(qǐng)，明確假期種類、起始時(shí)間、天數(shù)等。

b.科室負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

c.根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限，由相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

d.假期結(jié)束后，按時(shí)銷假并提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，憑醫(yī)院出具的病歷證明或病假條申請(qǐng)病假。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)事假。事假期間，工資按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)?；榧倨陂g，工資全額發(fā)放。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)。喪假期間，工資全額發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假天數(shù)。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，逾期不補(bǔ)。

（3）員工申請(qǐng)年假，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并報(bào)人力資源部門備案。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。陪產(chǎn)假期間，工資按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）醫(yī)院按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前發(fā)布具體放假通知。

（2）公眾假期期間，醫(yī)院安排必要的值班人員，確保醫(yī)療服務(wù)正常運(yùn)行。

（3）醫(yī)院可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過15分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗，且未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的，視為曠工。

（3）處理：輕微遲到，由科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行口頭提醒；嚴(yán)重遲到，將在當(dāng)月考勤中記錄，并按照醫(yī)院規(guī)定進(jìn)行處理。曠工將按照醫(yī)院規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況給予紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。

（2）員工偽造簽到記錄、請(qǐng)假證明等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于扣除工資、警告、記過、直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除當(dāng)日工資，并按照醫(yī)院規(guī)定給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天）的，醫(yī)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未及時(shí)說明原因的，視為曠工。

（2）員工因特殊情況未簽到，應(yīng)及時(shí)向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告，并根據(jù)情況提供相應(yīng)證明，經(jīng)核實(shí)后可予以補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行本考勤管理制度，確保員工遵守規(guī)定。

（2）各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工考勤的監(jiān)督，對(duì)