2024生物制藥行業(yè)研究及人才洞察報告-59正式版

2024···BIOPHARMACEUTICALRESEARCH＆INSIGHTS赤象咨詢是專注于生命科學領域的人力資源服務商，我們致力于幫助生命科學領域的企業(yè)和組織找到合適的人才并充分發(fā)揮人才潛力。本研究報告是赤象咨詢通過對市場經(jīng)濟和生物制藥行業(yè)目前的發(fā)展特點、所處的發(fā)展階段、供需平衡、競爭格局、經(jīng)濟運行、投融資狀況等進行分析，旨在掌握行業(yè)目前所處態(tài)勢，并為研判行業(yè)未來發(fā)展趨勢提供信息支持。人才洞察研究主要使用政策研究、問卷調(diào)研、專家訪談、數(shù)據(jù)分析、趨勢預測等研究方法。通過對2024年上半年（H1）的相關數(shù)據(jù)進行分析，幫助生物制藥企業(yè)及從業(yè)人員了解醫(yī)藥行業(yè)人才趨勢及流動、價值主張、潛在風險，同時分析目前行業(yè)人才現(xiàn)狀及供需關系，為生物制藥企業(yè)和從業(yè)人員提供參考和決策依據(jù)。關鍵詞：經(jīng)濟，醫(yī)藥，融資，交易，趨勢，人才，薪酬01020304目錄INSIGHTSALARY章節(jié)目錄第1章市場經(jīng)濟研究1.1上半年GDP基本平穩(wěn)，下半年不穩(wěn)定性及挑戰(zhàn)依舊存在1.2消費支出對經(jīng)濟增長貢獻率為60.5%,拉動GDP增長3%,繼續(xù)打造消費新場景1.3外貿(mào)進出口增長穩(wěn)定，貨物和服務凈出口拉動GDP增長1.4人口連續(xù)兩年保持低速負增長勢態(tài)勞動力總量下降，就業(yè)形勢有所緩和1.5考研趨于理性呈下降趨勢，“全民考公”競爭加劇：11.6發(fā)展趨勢：全球經(jīng)濟的復蘇勢頭預計將持續(xù)，但增長步伐仍然較慢第2章醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)研究2.1醫(yī)藥資本市場2.1.1醫(yī)藥板塊下跌21.09%,醫(yī)藥估值和持倉處于歷史低位2.1.2內(nèi)資上市藥企營收未達預期2.1.3二級市場審批放緩，上半年僅家成功上市，家終止2.1.4一級市場投融資交易數(shù)量和金額持續(xù)下行，單筆平均金額上升，未見明顯投資回暖跡象2.1.5上半年國內(nèi)A輪融資交易最多，單筆融資最高億美元2.1.6醫(yī)藥交易事件下降明顯，國內(nèi)同比降低2.1.7Licenseout能力持續(xù)輸出，核酸藥物領域達成重磅交易2.1.8MNC并購熱度不減，中國市場成為MNC全球業(yè)績的重要引擎2.2新藥研發(fā)進展2.2.1國內(nèi)60個新藥獲批上市，抗腫瘤適應癥最多，多款藥品實現(xiàn)全球首次獲批2.2.2國內(nèi)納入41款突破性治療，款被FDA授予快速通道資格,ADC藥物全面開花章節(jié)目錄2.2.3CGT熱度略微下降，但潛力巨大，款國產(chǎn)獲批占比2.2.4從降糖到減脂增肌，消費升級空間打開，增長勢頭強勁2.3醫(yī)藥商業(yè)及趨勢2.3.1集中采購常態(tài)化進行，各省份采購權(quán)力和責任加重2.3.2加速醫(yī)保個人支付線上開通，數(shù)字化轉(zhuǎn)型效率提高展望：行業(yè)發(fā)展趨勢展望：行業(yè)挑戰(zhàn)第3章人才研究及洞察人才樣本數(shù)據(jù)分析及說明3.1企業(yè)裁員及組織變動頻繁，醫(yī)藥職場較去年同期動蕩加劇3.2崗位變動分析：上半年共涉及家藥企換帥，女性掌門人增加3.3人才端職業(yè)危機加重，其中的人才覺得有職業(yè)焦慮，21.71%有強烈的職業(yè)危機感3.4超58.55%的受訪者對行業(yè)不樂觀，人才端求職預期普遍降低3.5人才價值主張發(fā)生變化，首要因素從“薪酬待遇”轉(zhuǎn)變到“公司產(chǎn)品業(yè)務”3.6員工滿意度差異明顯，下半年離職傾向明顯提高3.7企業(yè)招聘需求明顯減少,研發(fā)和營銷類職位是今年主要招聘需求3.8教育背景要求普遍提高，高度關注畢業(yè)院校和專業(yè)對口3.9員工福利明顯不足，建議適當加強員工關懷和心理疏導混合辦公成為新常態(tài),超56.58%的受訪者愿意接受異地章節(jié)目錄第4章薪酬指南4.1薪酬增長趨勢4.1.1內(nèi)部薪酬調(diào)整分析4.1.2跳槽薪酬增長分析4.2核心崗位薪酬概覽4.2.1研發(fā)階段薪酬及人才缺口4.2.2CMC＆生產(chǎn)階段薪酬及人才缺口4.2.3臨床階段薪酬及人才缺口4.2.4商業(yè)化階段薪酬及人才缺口4.2.5職能崗位薪酬及人才缺口醫(yī)藥行業(yè)是一個不斷發(fā)展和變革的領域，它與全球健康、科技創(chuàng)新和經(jīng)濟發(fā)展緊密相關。當前，醫(yī)藥行業(yè)正面臨著多方面的挑戰(zhàn)和機遇。一方面，隨著人口老齡化的加劇、慢性疾病的增多以及全球性健康問題的出現(xiàn)，對醫(yī)藥產(chǎn)品和服務的需求持續(xù)增長。另一方面，新興科技如人工智能、大數(shù)據(jù)、基因編輯等正在重塑醫(yī)藥研發(fā)、生產(chǎn)和分銷的各個環(huán)節(jié)，提高了研發(fā)效率，降低了成本。但醫(yī)藥行業(yè)也面臨著政策監(jiān)管加強、市場競爭加劇、研發(fā)成本上升等問題。特別是在全球經(jīng)濟不確定性增加的背景下，醫(yī)藥行業(yè)的投資和發(fā)展受到了一定影響。此外，醫(yī)Megan保控費政策、藥品集中采購等措施也在改變著醫(yī)藥市場的格局。展望未來，醫(yī)藥行業(yè)預計將呈現(xiàn)增長態(tài)勢，但增速可能會有所放緩。創(chuàng)新藥物和療赤象咨詢管理合伙人法的研發(fā)將繼續(xù)是推動行業(yè)發(fā)展的關鍵因素。同時，消費藥品、AI以及跨境合作將成為10+新的增長點。為了應對挑戰(zhàn)，醫(yī)藥企業(yè)需要加強研發(fā)投入，優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)，拓展國際市場，并積極擁抱數(shù)字化轉(zhuǎn)型。總體來看，醫(yī)藥行業(yè)仍具有廣闊的發(fā)展空間和潛力，但也需要不斷創(chuàng)新和適應變化以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。市場經(jīng)濟研究MARKETRESEARCH1.12024上半年GDP基本平穩(wěn)，下半年不穩(wěn)定性及挑戰(zhàn)依舊存在億元國內(nèi)生產(chǎn)總值GDP2024年二季度和上半年GDP初步核算數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)來源：國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)庫1.2消費支出對經(jīng)濟增長貢獻率為60.5%,拉動GDP增長3%,繼續(xù)打造消費新場景上半年，全國居民人均可支配收入20733元，同比名義增長5.4%，扣除上半年，全國居民人均消費支出13601元，比上年同期名義增長6.8%；價格因素實際增長5.3%。居民消費增速繼續(xù)快于收入，上半年按常住地分，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入27561元，同比名義增長4.6%，實際增長4.5%；農(nóng)村居民人均可支配收入11272元，同比名義增長6.8%，實際增長6.6%。分城鄉(xiāng)看，城鎮(zhèn)居民和農(nóng)村居民人均工資性收入比上年同期分別增長4.9%和7.3%。農(nóng)村居民收入增長快于城鎮(zhèn)居民，其中主要受鄉(xiāng)村旅游市場持續(xù)升溫帶動。人均可支配收入人均消費支出20733元13601元5.4%6.8%居民人均消費支出名義和實際增速均快于人均可支配收入增速1.4個百分點。全國平均消費率從上年同期的64.8%提高到65.6%。分城鄉(xiāng)看，城鎮(zhèn)居民人均消費支出16780元，比上年同期名義增長6.1%，扣除價格因素，實際增長6.0%；農(nóng)村居民人均消費支出9197元，比上年同期名義增長7.6%，扣除價格因素，實際增長7.4%。/月/月5000黑龍江北京天津河北上海江蘇浙江山東廣東四川重慶河南湖北最低工資標準數(shù)據(jù)來源：國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)庫7.8%2.2%食品煙酒17.0%4.2%飲食服務1.9%衣著交通通信11.2%教育文化娛樂居住11.6%8.1%醫(yī)療保健生活用品及服務支出userid:520426,docid:171389,date:2024-08-09,1.3外貿(mào)進出口增長穩(wěn)定，貨物和服務凈出口拉動增長0.7%萬億進出口總額6.1%同比增速東盟是中國的第一大貿(mào)易伙伴：貿(mào)易總值為3.36萬億元，增長10.5%，占外貿(mào)總值的15.9%。對東盟出口增長14.2%，自東盟進口增長5.2%;對歐盟貿(mào)易略有下降：12.13萬億6.9%盡管歐盟是中國的第二大貿(mào)易伙伴，貿(mào)易總值為2.72萬億元，但同比下降了0.7%，占12.8%；出口s同比增速對美國和韓國的貿(mào)易增長：美國是中國的第三大貿(mào)易伙伴，貿(mào)易總值增長2.9%，達到2.29萬億元，占10.8%。9.04進口5.2%同比增速韓國是中國的第四大貿(mào)易伙伴，貿(mào)易總值增長7.6%，達到1.13萬億元；其中民營企業(yè)進出口11.64萬億元，增長11.2%，占中國外貿(mào)總值的55%，比去年同期提升2.5個百分點。據(jù)BIS測算，2021~2023年，中國企業(yè)直接的美國客戶占比下降了約，但中國商品還是通過越南等“中間商”流向了美國。從出口產(chǎn)品構(gòu)成上看，2023年中國出口中間品11.24萬億元，占中國出口總值的47.3%，中間品對外貿(mào)增量的貢獻接近六成。馮琳表示，這意味著我國對東盟出口與對美國出口之間形成替代效應。機電產(chǎn)品7.14集成電路5427.4汽車3917.6手機3882.8數(shù)據(jù)來源：國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)庫1.4人口連續(xù)兩年保持低速負增長勢態(tài)勞動力總量下降，就業(yè)形勢有所緩和人口自然增長率繼續(xù)降低-1.48‰-0.88%萬66.16%5.1%萬0.2%21.1%同比自然增長率城鎮(zhèn)人口人口城鎮(zhèn)化率失業(yè)率平均同比下降60歲以上占比2023年末，全國人口140967萬人，比上年末減少208萬人，其中城鎮(zhèn)常住人口93267萬人。全年出生人口902萬人，死1110萬人，自然增長率為-1.48。2023年末，城鎮(zhèn)人口比2022年增加萬人；鄉(xiāng)村常住人口47700萬人，減少1404萬人。常住人口城鎮(zhèn)化率為66.16%，20220.9431個大城市城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為4.9%。全國企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時間為48.6小時。二季度末，外出務工農(nóng)村勞動力總量189971.6%。2023年末，全國0-15歲人口為24789萬人，占全國人口的17.6%；16-59歲勞動年齡人口為86481萬人，占61.3%；60歲及以上2969721.1%。圖：近十年中國出生幾死亡人口趨勢圖17.6%5.214.965.865.323.813.341.450.34864221.1%500-0.60061.3%0-1.48-220200-15歲15-59歲60歲以上出生人口死亡人口自然增長率線性(自然增長率)數(shù)據(jù)來源：國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)庫1.5考研趨于理性呈下降趨勢，“全民考公”競爭加劇77：12024年高校畢業(yè)生人數(shù)為萬，較上年增加萬；隨著經(jīng)濟的回升向好，穩(wěn)就業(yè)的積極因素逐漸顯現(xiàn)，但就業(yè)總量的壓力依然存在。特別是高校畢業(yè)生數(shù)量的再創(chuàng)新高，給就業(yè)市場帶來了不小的挑戰(zhàn)。但隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和新就業(yè)形態(tài)的發(fā)展，畢業(yè)生的選擇變得更加多元，例如自由職業(yè)和慢就業(yè)的比例有所上升。2024年國考共招錄18948個考公崗位，招錄人數(shù)為人，較去年17655個崗位、37100下降8.2%2024438474萬下降了36年以來的首次下降，反映出考生報考更加40.4上漲16.7%2024年國考報名人數(shù)達到歷史新高，共有萬人通過了資格審查，較去年增加了萬人，同比增長16.7%，平均競爭比也由去年的70:1上升至今年的，顯示出國考的熱度持續(xù)上升。人均同比增長7%左右，整體呈現(xiàn)擴招趨勢.學歷升級與就業(yè)期望值存在差距學碩減少、專碩增加畢業(yè)難度升級工作保障及穩(wěn)定性沒有年齡危機社會認可度高高校教師負面事件頻發(fā)，將推動高等教育體制加速改革。傾向于先就業(yè)，累計工作經(jīng)驗專碩學費較高，經(jīng)濟成本增加教育質(zhì)量控制日趨嚴格，研究導師影響較大裁員的大環(huán)境下，不會面臨跳槽、失業(yè)等問題無需擔心年齡和生育帶給工作的不穩(wěn)定性代表著體面和榮耀。社會觀念存在一定推力數(shù)據(jù)來源：國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)庫1.6發(fā)展趨勢：全球經(jīng)濟的復蘇勢頭預計將持續(xù)，但增長步伐仍然較慢中國經(jīng)濟在2024年下半年預計將繼續(xù)保持回升向好的發(fā)展態(tài)勢，但不確定性依然存在，需要政策制定者通過宏觀政策和改革措施來應對潛在風險，促進經(jīng)濟的穩(wěn)定增長。?宏觀經(jīng)濟形勢：盡管世界經(jīng)濟面臨嚴峻挑戰(zhàn)，中國經(jīng)濟仍展現(xiàn)出良好韌性，長期向好的態(tài)勢不會改變。

?經(jīng)濟增長預期：多家機構(gòu)預測，下半年GDP同比增速將維持在5%左右，全年增速約5.1%。

?政策支持：為保證全年經(jīng)濟增長目標的實現(xiàn)，預計下半年宏觀政策將繼續(xù)發(fā)力，包括財政政策、貨幣政策以及房地產(chǎn)

政策的調(diào)整。?消費市場變化：居民消費呈現(xiàn)出服務消費優(yōu)于商品消費的趨勢，二手房市場表現(xiàn)優(yōu)于新房，現(xiàn)房市場更為活躍。房地產(chǎn)市場仍在調(diào)整中，但重點城市二手房市場有回暖跡象。?出口地區(qū)和商品結(jié)構(gòu)變化：新舊出口動能正在發(fā)生轉(zhuǎn)換，全球經(jīng)濟逐步走向新均衡。

?貨幣政策：隨著美聯(lián)儲可能的降息，人民幣匯率有望釋壓，中國的貨幣政策將繼續(xù)支持經(jīng)濟，但更多的是通過結(jié)構(gòu)性

的方式。?全球經(jīng)濟形勢：全球經(jīng)濟在經(jīng)歷疫情和地緣政治沖突后，正在逐步走向新的均衡，這對中國的出口和投資環(huán)境有積極影響。?新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展：數(shù)字經(jīng)濟、綠色低碳發(fā)展等領域?qū)⒊蔀樾碌脑鲩L點，推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)研究ONTHEBIOPHARMACEUTICAL2.1醫(yī)藥資本市場Pharmaceuticalcapitalmarket2.1.12024H1醫(yī)藥板塊下跌21.09%,醫(yī)藥估值和持倉處于歷史低位2024H1，滬深其中千億市值醫(yī)藥股僅剩下五家，分別是邁瑞醫(yī)療、恒瑞醫(yī)藥、片仔癀、百濟神州和藥明康德。原本排名第三的藥明康德在內(nèi)外部環(huán)境的影響下，總市值縮水近半，只剩下1092億元，排名也從第三降至第五。據(jù)統(tǒng)計，上漲個股中，邁瑞醫(yī)療、白云山、華潤雙鶴、云南白藥、九安醫(yī)療等15只個股上半年累計漲幅在10%以下；國藥現(xiàn)代、魚躍醫(yī)療、華潤三九等17股上半年累計漲幅在10%—20%；羚銳制藥、花園生物、碩世生物、百利天恒、興齊眼藥等9股上半年累計漲幅在20%—50%。上半年整體來看，只醫(yī)藥股中，上半年股價上漲的個股數(shù)量不足一成，僅只個股上半年股價上漲，占比約為。排名第一的諾泰生物：既是科創(chuàng)板同時又是整個A股當中，首家披露業(yè)績預告的生物醫(yī)藥企業(yè)。其2024年半年度業(yè)績預告顯示，預計2024年半年度實現(xiàn)歸屬凈利潤為1.8億—2.5億元，同比增漲330.08%—497.34%，創(chuàng)下諾泰生物上市以來半年度最好業(yè)績。?剛需：人們對健康的認識日益提升，對于醫(yī)藥的消費比例將持續(xù)上升。?政策支持：以醫(yī)藥板塊中的重頭戲創(chuàng)新藥為例，從中央到地方緊鑼密鼓出臺的政策來看，支持態(tài)度明確。?嚴監(jiān)管背景下，也在加速行業(yè)集中度提升，龍頭企業(yè)或有望保持穩(wěn)健增長。雖然短期需求偏弱，但是中長期的醫(yī)療需求依然較大，因為老齡化才剛開始。拉長時間看，醫(yī)藥板塊是表現(xiàn)非常好的行業(yè)。?長期看好：“必選消費屬性科技創(chuàng)新屬性”，長期來看是不可多得的優(yōu)質(zhì)賽道。由于大部分內(nèi)資藥企還未公布2024H1財報。

從Q1數(shù)據(jù)來看：2.1.3二級市場審批放緩，上半年4家成功上市，35家終止成功上市：4家IPO節(jié)奏放緩：2023年A股生物醫(yī)藥企業(yè)上市數(shù)量和募資總額降幅明顯，分別同比下降57.14%和70.15%。證監(jiān)會在2023年8月宣布階段性收緊IPO節(jié)奏，促進投融資兩端動態(tài)平衡，導致生物醫(yī)藥企業(yè)上市隊伍縮減。2024H1（上半年）上市板塊公司時間發(fā)行價格當日收盤價目前價格同比（截至到6.30）深圳晶泰科技港股港元港元港元-盛禾生物制藥港股港元港元港元-51.45%2024H1，僅有4家醫(yī)藥生物企業(yè)成功上市，較去年13家同期減少7家。截至2024.6.30收盤價格，平均跌落約29%。江蘇荃信生物醫(yī)藥港股港元港元港元-33.21%浙江海昇藥業(yè)2024.2.2A股元元元-32.71%終止上市：35家據(jù)不完全統(tǒng)計，截止到6月30日，滬深北三大交易所上半年宣布終止審查的生物醫(yī)藥公司

數(shù)量達到35家，已等同于去年全年生物醫(yī)藥IPO終止數(shù)總和。這意味著，平均每5天就有

一家撤回IPO。科創(chuàng)板修改了上市標準，醫(yī)藥企業(yè)最近三年研發(fā)投入金額累計在6000萬元以上”改為

“8000萬以上”；“發(fā)明專利5項以上”改為“7項以上”；“最近三年營業(yè)收入復合增長率達到

20%”改為“25%”。除了營收業(yè)績之外，銷售合規(guī)性和創(chuàng)新屬性如今都是上市審核的重點。排隊上市的生物

醫(yī)藥公司，不少已不滿足新上市標準，因而申請主動撤回。沖擊科創(chuàng)板的創(chuàng)新藥械公司、

CXO難以回答證監(jiān)會問詢中的連年虧損和營收下降的問題；疫情中業(yè)績暴增的IVD企業(yè)們，

折戟于毛利率下滑、增長后勁不足；有營收的仿制藥企，研發(fā)投入不足、銷售費用過高、

產(chǎn)品過于單一。2.1.4一級市場投融資交易數(shù)量和金額持續(xù)下行，未見明顯投資回暖跡象2024年H1，全球醫(yī)療健康投融資的階段性下行趨勢仍在持續(xù)。交易數(shù)量同比下降超2成，但平均交易金額上漲近3成。2024年，國內(nèi)醫(yī)療健康融資交易數(shù)量和總金額，分別下降32.3%和12.2%，對比全球醫(yī)療健康市場，量、價收縮的程度都更甚。全球共完成醫(yī)療健康領域一級市場投資1197筆，累計融資金額307億美元。相比2023年同國內(nèi)各細分領域共完成415筆醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)一級市場融資，累計融資約合48億美元。相比期，過去6個月的融資總額微漲1%，但由于受融資交易數(shù)量大跌影響，平均融資金額2023年同期，國內(nèi)醫(yī)療健康融資交易數(shù)量和總金額，分別下降32.3%12.2%。不過，在平均融資金額層面，2024年H1，國內(nèi)市場也出現(xiàn)了29.6%的大幅增長，與全球市場保持同頻。數(shù)據(jù)和圖表來源：動脈橙2.1.5上半年國內(nèi)A輪融資交易最多，單筆融資最高2億美元公司融資時間融資輪數(shù)融資金額（億元）業(yè)務類型2024H1國內(nèi)融資上海澤納仕生物2024年5月C輪約14.49（2億美元）免疫治療藥物箕星藥業(yè)2024年1月D輪約11.74（1.2億美元）心血管和眼科疾病領域業(yè)務先聲再明2024年2月戰(zhàn)略融資9.7先聲藥業(yè)腫瘤藥板塊1普方生物2024年2月B輪8.17（1.2億美元）抗腫瘤抗體偶聯(lián)藥物杭州劑泰醫(yī)藥2024年6月C輪7.25（1億美元）AI＋藥物遞送、藥物發(fā)現(xiàn)上海昂闊醫(yī)藥2024年1月A輪7.25（1億美元）腫瘤創(chuàng)新藥2蘇州信諾維醫(yī)藥2024年2月E輪7專注腫瘤、抗感染和代謝等疾病領域北京華諾泰生物2024年3月B輪6人用疫苗產(chǎn)品和創(chuàng)新佐劑研發(fā)3天境生物科技（杭州）2024年2月C＋輪5腫瘤免疫和自身免疫疾病領域研發(fā)凱威爾醫(yī)藥2024年1月C輪4.5新藥自主研發(fā)與藥物全產(chǎn)業(yè)鏈CRO/CDMO服務8060404361613923232億美元1億美元最高單筆融資AI最高融資2007澤納仕生物，致力于開發(fā)免疫治療藥物。目前，澤納仕生物正在開展obexelimab治療IgG4相關疾?。↖gG4-RD）和自身免疫疾病的臨床試驗。Obexelimab之外，澤納仕生物開發(fā)的另一款在研ZB0018月在中國獲批臨床。劑泰醫(yī)藥，利用人工智能驅(qū)動精準靶向藥物遞送和藥物發(fā)現(xiàn)，致力于研發(fā)創(chuàng)新納米材料,并為患者開發(fā)更有效的治療藥物，現(xiàn)已成為全球領先的藥物遞送平臺之一。本輪融資資金也將主要用于繼續(xù)推進AI+藥物遞送平臺建設和自研管線的發(fā)展，助力劑轉(zhuǎn)變?nèi)谫Y策略探索出海＆并購造血現(xiàn)金流全球2024H1,國內(nèi)交易情況：90筆，同比降低35.5%。公開披露總交易金額269億美元，同比增加58%，主要由重磅交易拉動2.1.7Licenseout能力持續(xù)輸出，核酸藥物領域達成重磅交易2024H1,42筆Licenseout交易中，受讓方主要是美國企業(yè)，中國高創(chuàng)新性、高價值產(chǎn)品不斷出現(xiàn)。兩家MNC從中國企業(yè)引進多款核酸藥物；兩筆交易

的總金額占2024H1中國license-out交易總金額的24%。繼PD-1、ADC后，業(yè)內(nèi)人士都在尋找下一個“黃金賽道”，而小核酸藥物無疑被寄予了厚望。核酸藥物領域融資事件逐年增加，投資熱度有所上升。年月，授權(quán)幾款年月，授權(quán)C-MET靶Therapeutics年月，授權(quán)CDK2AZ年月，授權(quán)EGFRADC產(chǎn)品點ADC藥物抑制劑ARTS-021突變小分子變構(gòu)抑制劑中生子公司invoX年月，授權(quán)PandaOmics?美納里尼年月，授權(quán)新型KAT6抑制劑Glenmark年月，授權(quán)恩維達?(恩沃利單抗注液)KNO35在印度，部分亞太地區(qū)的商業(yè)權(quán)ArriventBioPharma年月，ADC藥物艾伯維年月，授權(quán)FG-BI非酒精性NASH或代謝功能障礙SiRNA相關脂防性肝類MASH的小核酸、武田制藥諾華miRNAsaRNA酸適配體等藥物類型。年月，授權(quán)耐力克?奧雷巴替尼Si-RNA小核酸合作總金額高達41.65億美元。2.1.8MNC并購熱度不減，中國市場成為MNC全球業(yè)績的重要引擎全球并購68起11%國內(nèi)并購熱度提升，并購案頻發(fā)，表明中國生物科技公司的研發(fā)實力得到海外藥企認可。資本市場的遇冷導致醫(yī)藥企業(yè)估值下降，為國內(nèi)外創(chuàng)新藥企的收并購提供了機會。在IPO收緊的背景下，Biotech企業(yè)通過被收購成為退出的一個有效路徑。阿斯利康收購[亙喜生物]諾華收購[信瑞諾醫(yī)藥]NuvationBio收購[葆元醫(yī)藥]Genmab收購[普方生物]2023年12月底，阿斯利康曾宣布收2024年1月，諾華宣布就收購信瑞2024年3月，美國上市公司2024年4月，丹麥哥本哈根和美國購國內(nèi)CAR-T療法公司亙喜生物。諾醫(yī)藥達成協(xié)議，為其加強在腎臟NuvationBio和葆元醫(yī)藥（AnHeart納斯達克兩地上市的Genmab與這是首家被跨國藥企收購的中國創(chuàng)疾病領域的布局邁出堅實一步。交Therapeutics）宣布，兩家公司已ProfoundBio（普方生物）達成18新藥公司。諾華并未披露具體的收易完成后，信瑞諾醫(yī)藥將整體整合達成最終協(xié)議，NuvationBio將以億美元全現(xiàn)金收購協(xié)議，該交易預購金額，而根據(jù)阿斯利康披露的消入諾華中國。全股票交易的方式收購葆元醫(yī)藥。計將于2024年上半年完成。普方生息，該公司對亙喜生物的收購交易收購完成后，NuvationBio公司將物專注于開發(fā)下一代ADC產(chǎn)品，已價值為12億美元。轉(zhuǎn)變?yōu)閾碛卸鄠€臨床后期階段項目有三款ADC產(chǎn)品進入臨床階段，的腫瘤創(chuàng)新藥公司，并有可能在此次收購Genmab將加強在ADC產(chǎn)2025年底前實現(xiàn)產(chǎn)品商業(yè)化。品的業(yè)務布局。2.2新藥研發(fā)進展Newdrugresearchandprogress2.2.1國內(nèi)60個新藥獲批上市，抗腫瘤適應癥最多，多款藥品實現(xiàn)全球首次獲批44A1。4/渤有3款12小分子18%抗體26款優(yōu)先審評B罕見病和代謝類疾病，占比分別為16%和。其中代謝類疾病中有6款新藥均針對2型糖尿病。987654321016673335C多款境外新藥或新適應癥在中國實現(xiàn)了全球首次獲批，意味著這些新藥正在以更快的速度惠及中中國首批數(shù)據(jù)來源：【藥明康德】2024年上半年中國創(chuàng)新藥領域亮點概覽白皮書2.2.2國內(nèi)納入41款突破性治療，23款被授予快速通道資格,ADC藥物全面開花41款新藥項目通過CDE公示正式納入突破性治療品種名單。23款中國公司研發(fā)的新藥被授予快速通道資格。創(chuàng)新為主流，小分子賽道有所回升。醫(yī)藥行業(yè)的創(chuàng)新驅(qū)動特征顯著，特別是小分子藥物、ADC（抗體藥物偶聯(lián)物）為行業(yè)長期增長提供了動力。在這些ADC中，以HER2和TROP-2為靶標的藥物占據(jù)一定比重，c-Met、Claudin18.2、CD20等熱門靶點也在其中。國內(nèi)國外數(shù)據(jù)來源：【藥明康德】2024年上半年中國創(chuàng)新藥領域亮點概覽白皮書2.2.3熱度略微下降，但潛力巨大，5款國產(chǎn)獲批占比以CAR-T療法為代表的細胞免疫療法的出現(xiàn)，為腫瘤患者帶來了新的希望，得益于CAR-T療法，讓很多難治性、復發(fā)性血液系統(tǒng)惡性腫瘤獲得了持續(xù)緩解，

甚至存在“臨床治愈”的希望。全球CAR-T細胞療法市場自2017年首款產(chǎn)品獲批以來快速擴容，2022年市場規(guī)模同比增長101.4%。中國CAR-T細胞療法行業(yè)進

入商業(yè)化加速階段，已有5款CAR-T細胞療法獲批上市，國產(chǎn)獲批數(shù)量占比80%。已上市2021年已上市2023年已上市2024年申請2024年臨床階段2024年（部分展示）奕凱達?（阿基侖賽注射液）福可蘇（伊基奧侖賽注射液）澤沃基奧侖賽BBM-H901注射液倍諾達?（瑞基侖賽注射液）納基奧侖賽注射液pCAR-19B細胞自體回輸制劑免疫細胞治療和干細胞治療作為新興的生物療法，在醫(yī)學領域展現(xiàn)出廣闊的應用前景，但仍面臨技術(shù)、倫理、法規(guī)和商業(yè)化等方面的挑戰(zhàn)。為了推動這兩種治療方法的進一步發(fā)展，需要政府、科研機構(gòu)、醫(yī)療機構(gòu)、企業(yè)和社會各界共同努力，加強合作和溝通，克服挑戰(zhàn)，實現(xiàn)其潛力，為更多患者帶來福音。2.2.4從降糖到減脂增肌，消費升級空間打開，增長勢頭強勁2023年10月30日，高盛官網(wǎng)更新了一篇名為“theanti-obesitydrugcouldto$100billionby2030”的文章，其中提到：到2030年，全球肥胖市場（AOM）可能會在2023年60億美元的基礎上增長16倍或以上，達到1000億美元。2024年6月，國家藥品監(jiān)督管理局（）批準了諾和諾德公司研發(fā)生產(chǎn)的諾和盈（用于長期體重管理的司美格魯肽注射液）在中國的上市申請作為全球首個且目前唯一用于長期體重管理的胰高糖素樣肽受體激動劑（GLP-1RA）周制劑，諾和盈?能夠?qū)崿F(xiàn)平均17%（16.8kg）的體重降幅，并為患者帶來超越減重的多重健康獲益，其安全性得到了廣泛驗證。該創(chuàng)新藥物的獲批將為超重和肥胖癥患者（初始大于等于30kg/m2；或在27kg/m230kg/m2之間，且存在至少一種體重相關合并癥）提供突破性的健康體重管理方案，以科學、有效、安全的方式，開啟中國肥胖癥治療的新格局。NOVONORDISK發(fā)展趨勢GLP-1的市場規(guī)模未來將會持續(xù)增長，特別是在肥胖癥方面，該市場是剛剛打開，正處于高速增長階段。ELI隨著上市藥品數(shù)量的逐漸上升，GLP-1藥物整體價格或?qū)⑾陆?，屆時市場競爭預計將更加激烈。2.3醫(yī)藥商業(yè)及趨勢PharmaceuticalBusinessandtrends2.3.1集中采購常態(tài)化進行，各省份采購權(quán)力和責任加重共涉及個品種（含注射劑個），其中

不乏地塞米松、縮宮素、雷貝拉唑、丙泊酚、卡泊芬凈、烏拉地爾、來那度胺等這樣的

2023此次國采品種涉及最多的是神經(jīng)系統(tǒng)藥物個品種，占比近，高于前八批國采的神經(jīng)藥物占比。消化類、全身用抗感染、心血管品種數(shù)量則分別位居第和。批國家集采意義非凡。雖然第九批國采市場規(guī)模為歷次國采最小，但日，采購周期長達年，為歷次國此次集采有種藥品采購成功，擬中選藥品平均降價，預計每年可節(jié)約藥費18225mg元，每月

2024國家醫(yī)保局520日發(fā)布的《關于加強區(qū)域協(xié)同做好2024年醫(yī)藥集中采購提質(zhì)擴面的通知》2024年集采擴面，開展新批次國家藥品集中采購。年底，各省份至少完成1批藥品集采，實現(xiàn)國家和省級集采藥品數(shù)累計達到500個年及今后，集采重點實施單位不再是國家醫(yī)保局，而是通過權(quán)力下放，2.3.2加速醫(yī)保個人支付線上開通，數(shù)字化轉(zhuǎn)型效率提高在數(shù)字化時代的浩瀚浪潮中，醫(yī)療健康領域正經(jīng)歷著一場前所未有的深刻變革，而這場變革的春風已溫暖地拂過千家萬戶。

令人振奮的是，眾多地方政府與醫(yī)保部門緊密攜手，精準捕捉民眾需求，創(chuàng)新性地推出了“線上購藥醫(yī)保個人賬戶直付”服務，這

一舉措無疑是在民生福祉的畫卷上添上了濃墨重彩的一筆。醫(yī)保個人支付線上開通不僅為參保人提供了更加便捷的購藥途徑，也推動了醫(yī)藥行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和O2O服務模式的發(fā)展，同時也對監(jiān)管提出了更高要求，確保醫(yī)?；鸬陌踩透咝褂?。京東、美團等線上平臺北京447家藥店447家定點零售藥店可覆蓋北京市16個行政區(qū)和經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。線上購藥僅支持購買非處方（OTC）藥品，對于醫(yī)院開具的處方藥，參保人可在開通醫(yī)保移動支付的醫(yī)院，通過手機線上支付。多家平臺負責人介紹，通過接入線上藥店、增加運力、豐富配送手段等方式，不斷擴大服務范圍、保障配送時效，服務覆蓋范圍已由初期的北京五環(huán)內(nèi)區(qū)域，擴大至北京所有行政區(qū)域。上海1000家藥店美團、餓了么、京東等平臺1000家定點零售藥店加入互聯(lián)網(wǎng)購藥醫(yī)保在線支付項目，已完成204.7萬人次醫(yī)保結(jié)算。結(jié)算時，上海市市轄區(qū)參保人可以選擇醫(yī)保支付，通過醫(yī)保認證后即可使用醫(yī)保個人賬戶支付藥品費，跑腿費微信、支付寶，搜索“粵醫(yī)保”官方小程序、“海王星辰”“叮當快藥”等藥店自深圳建小程序或京東、餓了么、美團等第三方購藥平臺423家藥店423家藥店，線上下單買藥到醫(yī)保個賬支付再到外賣配送到家“即買即得”的醫(yī)保購9007W銷售額增長發(fā)展趨勢國際化趨勢,內(nèi)資藥企加速走出國門全球市場參與度提升：中國醫(yī)藥企業(yè)正通過參與國際臨床試驗、海外市場注冊和銷售，提升在全球醫(yī)藥市場的參與度和影響力。國際合作與交流加強：中國醫(yī)藥企業(yè)與國際同行的合作與交流日益頻繁，包括研發(fā)合作、市場合作、技術(shù)引進和人才交流等。融資困難，并購重組迎來活躍期隨著全球醫(yī)藥市場進入新的發(fā)展周期，市場不確定性因素增多，與此同時，創(chuàng)新生物科技公司正面臨生存挑戰(zhàn)。為了增加新技術(shù)、新產(chǎn)品管線的探索與布局，擁有資金優(yōu)勢的大藥企開始加大收并購力度，以期能夠在未來獲得更多確定性。研發(fā)創(chuàng)新驅(qū)動成長，盡可能加快藥物研發(fā)周期隨著政策的支持和市場需求的增長，創(chuàng)新藥物特別是生物藥領域?qū)⒗^續(xù)保持快速增長的態(tài)勢。消費醫(yī)療領域在消費升級背景下展現(xiàn)出廣闊的成長空間，尤其是減重、眼科等領域。IND/NDA審評明顯加速，國際關系帶來的風險當前全球地緣政治錯綜復雜，可能會對行業(yè)內(nèi)公司的海外研發(fā)、商業(yè)化與商務發(fā)展產(chǎn)生不利影響。首先，地緣政治緊張可能導致貿(mào)易壁壘增加，影響藥品和原料的跨國流通。其次，國際沖突可能擾亂全球供應鏈，造成藥品短缺或成本上升。此外，不同國家間的監(jiān)管差異也可能給醫(yī)藥企業(yè)的國際化戰(zhàn)略帶來挑戰(zhàn)。匯率波動和國際投資政策的變化同樣可能影響企業(yè)的財務狀況和海外投資回報。研發(fā)進展不及預期風險創(chuàng)新研發(fā)具有較大的不確定性，存在研發(fā)失敗的可能，且醫(yī)藥產(chǎn)品的研發(fā)周期通常較長，外部環(huán)境與市場競爭格局也在不斷變化之中，存在因研發(fā)進展緩慢而貽誤商業(yè)化機會的可能。到上半年，已經(jīng)有多家企業(yè)2-3期的產(chǎn)品臨床失敗，導致公司營運困難。商業(yè)化能力要求顯著提高在醫(yī)藥行業(yè)中，商業(yè)化能力是企業(yè)成功的關鍵因素之一。強大的商業(yè)化能力能夠確保醫(yī)藥企業(yè)在競爭激烈的市場中快速推廣其創(chuàng)新產(chǎn)品，實現(xiàn)商業(yè)價值的最大化。國內(nèi)企業(yè)與全球醫(yī)藥研發(fā)前沿的距離正在迅速縮短，越來越多的創(chuàng)新藥在我國上市，競爭異常激烈。能否加快創(chuàng)新藥的商業(yè)化、更快更多地惠及患者，主要看企業(yè)的商業(yè)化能力，不斷探索和實施新的市場營銷策略。商業(yè)化能力是企業(yè)將研發(fā)成果轉(zhuǎn)化為市場競爭力和經(jīng)濟效益的關鍵能力的商業(yè)化能力，意味著有將藥物“變現(xiàn)”的可能。人才研究及洞察RESEARCHANDINSIGHTS人才樣本數(shù)據(jù)分析及說明數(shù)據(jù)說明：學歷分析工齡分析赤象咨詢主要使用政策研究、問卷調(diào)研、專家訪談、數(shù)據(jù)分析、趨勢預測等研究方法，調(diào)研問卷主要基于赤象咨詢的人才庫抽樣調(diào)研，基于樣本問卷按照學歷、職級、工齡、性別和工作經(jīng)歷進行了樣本分析。調(diào)研人數(shù)：1520人。0.66%21.05%博士1.32%13.82%27.63%11.18%性別和年齡分析36.84%41.45%碩士本科大專及以下25%21.05%畢業(yè)生1-3年3-5年54.34%45.66%5-10年10-15年15年以上8.68%。職級分析工作經(jīng)歷分析1.32%44.08%1-3份工作經(jīng)歷，人才相對60%40%20%0%25%49.34%23.68%1.97%30.92%總裁/副總裁/BUhead15.13%高級總監(jiān)/總監(jiān)9.21%高級經(jīng)理/經(jīng)理高級主管/主管60.00%40.00%20.00%21-30歲31-40歲41-50歲51歲以上30.90%高級研究員/專員0.00%12-3個4-6個7113.82%44.08%36.18%5.92%3.1企業(yè)裁員及組織變動頻繁，醫(yī)藥職場較去年同期動蕩加劇75%/企業(yè)裁員企業(yè)裁員組織結(jié)構(gòu)變動職業(yè)焦慮強烈職業(yè)危機感包括大規(guī)模裁員、部分業(yè)務線裁員、績效裁員等，62.25%相比，顯75%55.26%71.71%21.71%有，大規(guī)模裁員25%10%31%有，部分業(yè)務或部門裁員有，合理優(yōu)化2024年藥企的裁員仍在繼續(xù)。調(diào)研顯示，今年上半年有75%的藥企依舊采取了不同程度的人員優(yōu)化，包括大規(guī)模裁員、部分業(yè)務線裁員、績效裁員等，職業(yè)動蕩加劇。較去年同期數(shù)據(jù)62.25%相比，顯著提升。盡管在新技術(shù)領域部分公司依然有所布局，但內(nèi)資成長期及成熟型的藥企仍然以降低成本和提高效率為主調(diào)，其態(tài)度表現(xiàn)得更為謹慎。34%基本沒有2024H1生物制藥企業(yè)經(jīng)營情況裁員原因55.26%/組織結(jié)構(gòu)變動1CXO企業(yè)初創(chuàng)藥企（人以內(nèi)）內(nèi)資藥企（人）內(nèi)資藥企（人）內(nèi)資藥企（人）13.16%1.97%15.13%32.89%19.08%17.76%55.26%44.74%是否內(nèi)資藥企（人）外資藥企（中小型）外資藥企（大型）國企央企公司資金鏈短缺營收不樂觀產(chǎn)線或部門組織優(yōu)化降本增效利好，正向增長基本平穩(wěn)比較波動下滑趨勢績效不達標等員工個人原因倒閉破產(chǎn)3.2崗位變動分析：上半年共涉及家藥企換帥，女性掌門人增加2024年上半年，醫(yī)藥行業(yè)的高管變動情況頗為頻繁，涉及國有企業(yè)、民營企業(yè)以及跨國藥企。這些變動背后的原因多種多樣，包括國企改革、業(yè)績壓力、政策變化、個人原因等。據(jù)E藥經(jīng)理人不完全統(tǒng)計，上半年共涉及26家藥企換帥，這一數(shù)字甚至超過2023年全年總和。國企改制業(yè)績壓力戰(zhàn)略整合今年以來，跨國藥企中國區(qū)繼任者們，除諾華外，基本延續(xù)女性掌門人的基調(diào)：國企改革進入關鍵期，管理層的調(diào)整成為推動戰(zhàn)略性重組、專業(yè)化重組的重要手段，這反映了國企在新時期下的戰(zhàn)略調(diào)整和市場適應需求。受集采、國談、反腐等政策影響，醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生大變，由于業(yè)績壓力和新生代接班的需要，引發(fā)民營企業(yè)的高管層的劇烈震動?？鐕幤笾袊鴧^(qū)和全球換帥加速，背后與業(yè)績承壓、全球架構(gòu)調(diào)整等因素相關。公司中國區(qū)的領導層都經(jīng)歷了變動，這可能與強化總部對中國市場管理、應對風險和不確定性有關。?禮來--史上首位女性掌門人-HuzurDevletsah?GSK大中華和洲際區(qū)域（GCI）副總裁兼疫苗業(yè)務負責人–齊欣?GSK中國總經(jīng)理--余慧明?諾華國際業(yè)務部首席商務官-張穎?安斯泰來中國區(qū)總裁-趙萍?如國藥集團、中國醫(yī)藥、云南白藥等。?如睿智醫(yī)藥、通化東寶、振東制藥等企業(yè)。如禮來、安斯泰來、GSK、諾華、強生等。…3.3人才端職業(yè)危機加重，其中71.71%的人才覺得有職業(yè)焦慮，21.71%有強烈的職業(yè)危機感71.71%21.71%強烈職業(yè)危機感根調(diào)查，醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)焦慮的主要原因中，年齡危機的比例最高，達到60.55%，裁員危機次之，占比46.79%。其次是晉升通路很難，占比39.45%。個人能力和經(jīng)驗無法滿足市場需求的比例為26.61%，公司頻繁變化為30.28%。家庭負擔較大，無法很好的專注工作和婚育情況的比例較低，分別為4.59%。其他原因占比為6.42%。女性婚育情況導致職業(yè)焦慮情況顯著高于男性。人才心理分析大多數(shù)人在找工作時收到最終確定的的時間集中1-3個月（35.53%），其次是在周以內(nèi)（34.21%）。相對而言，較少人花費3個月以上或6個月以上才收到最終確定的，分別為7.24%和2.63%。22%1-3個月[]3.4超58.55%的受訪者對行業(yè)不樂觀，人才端求職預期普遍降低高薪酬期望主導，關注發(fā)展機會，愿意加入創(chuàng)業(yè)公司拼搏薪酬預期明顯降低，關注企業(yè)規(guī)模和營收，考慮工作穩(wěn)定性您認為，2024年醫(yī)藥行業(yè)的整體發(fā)展趨勢如何？如果看機會，會關注什么樣的平臺？多選題]1.32%11.84%13.16%18.42%21.71%快速增長正常，緩慢增長基本平穩(wěn)0.66%51.97%42.11%51.32%外資MNC內(nèi)資巨頭或上市公司國央企33.55%不太樂觀下行趨勢近幾年持續(xù)低迷26.32%23.03%創(chuàng)新型企業(yè)都可以主要看公司吸引力其他整體而言，對2024年醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展趨勢持謹慎態(tài)度的人較多，樂觀情緒較少，超58.55%的受訪者對行業(yè)發(fā)展不樂觀。從業(yè)人員對行業(yè)的態(tài)度不僅受當前就業(yè)市場的影響，還與他們對行業(yè)長期發(fā)展的預期有關。18.42%的人認為下半年正常，緩慢增長。與此相對，只有1.32%的人認為醫(yī)藥行業(yè)會快速增長。求職傾向參與調(diào)查的人群中，對于關注機會的平臺選擇，有以下幾個主要傾向：內(nèi)資巨頭公司上市公司（）、都可以，主要看平臺情況（51.97%），更加關注企業(yè)平臺的融資、產(chǎn)品管線、營收等情況，選擇更加慎重。外資公司人才換到內(nèi)資的數(shù)量和概率明顯降低。3.5人才價值主張發(fā)生變化，首要因素從“薪酬待遇”轉(zhuǎn)變到“公司產(chǎn)品業(yè)務”“新技術(shù)”加“好管線”成為了大家關注的重中之重，以此來判斷公司的發(fā)展路徑和御寒能力,從而更好地匹配自己的專業(yè)技能，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展，評估市場機會，以及實現(xiàn)個人價值和社會貢獻，保證工作的匹配性和穩(wěn)定性。2023年度員工價值主張2024年度員工價值主張單選多選20.00%15.00%10.00%5.00%0.00%18.20%公司產(chǎn)品業(yè)務直線領導和團薪酬待遇職業(yè)發(fā)展通路地點和通勤公司資金鏈企業(yè)文化福利待遇工作生活的平衡60.00%50.00%0.00%0.00%20.00%10.00%0.00%55.92%公司產(chǎn)品業(yè)務直線領導和團隊薪酬待遇職業(yè)發(fā)展通路地點和通勤公司資金鏈企業(yè)文化福利待遇工作生活的平衡個人成長

個人成長工作穩(wěn)定

工作穩(wěn)定工作成果

工作成果2023年，薪酬待遇依舊是人才價值主張的首位，其次是公司產(chǎn)品業(yè)務、職業(yè)發(fā)展通路。2024年，人才首要關注的轉(zhuǎn)變?yōu)楣井a(chǎn)品業(yè)務，其次是職業(yè)發(fā)展通路及薪酬待遇。3.6員工滿意度差異明顯，下半年離職傾向明顯提高在對工作的【整體滿意度】調(diào)研中，其總裁/副總裁/BUhead，對工作滿意度最高，而高級主管主管級別和專員助理對工作滿意度較低。員工滿意度不同工作職級的員工對【薪酬的滿意度】存在明顯差異，高級職位的員工整

體滿意度較高，而較低職位的員工整體滿意度較低。因此，在制定薪酬政策

和調(diào)整薪酬水平時，需要考慮不同職級員工的不同需求和滿意度水平。您對【整體工作】不滿意的主要原因是？（多選，不超過3項）5.321-10分5.21-10分59.08%3.7企業(yè)招聘需求明顯減少,研發(fā)和營銷類職位是今年主要招聘需求近一年宏觀經(jīng)濟環(huán)境的不確定性迫使企業(yè)減少招聘以控制成本。在細分市場，已經(jīng)達到相對飽和狀態(tài)，招聘需求持續(xù)下降。全球范圍內(nèi)的競爭加劇，本土企

業(yè)面臨更大的招聘挑戰(zhàn)。人才市場經(jīng)過前幾年的高速擴張，已經(jīng)由增量市場快速轉(zhuǎn)入增強市場。無論是外資藥企還是本土Biotech公司都不再會大量地無序擴

張，轉(zhuǎn)而在一些重要關鍵崗位進行不斷增強以增加團隊的核心競爭力。2024年，您所在公司的招聘情況是？[單選]您所在公司的招聘需求主要是什么崗位？多選]臨床類崗位不太清楚招聘情況基本不招聘30.09%營銷類崗位招聘基本暫停，人員縮減招聘崗位不多，主要是替補崗位早期研發(fā)崗位39.82%招聘崗位不多，緩慢增長42.48%職能崗位招聘崗位很多，持續(xù)招聘23.01%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%40.00%招聘需求明顯減少受市場影響，今年上半年的招聘需求明顯下降。據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，上半年僅有16.45%的企業(yè)持續(xù)招聘，大多數(shù)企業(yè)招聘崗位均不多，甚至20.39%的企業(yè)是停止招聘的狀態(tài)（基本不招聘+招聘基本暫停）。研發(fā)和營銷類職位為主導2024年，臨床、注冊、醫(yī)學的職位明顯減少，早研（抗體發(fā)現(xiàn)）、BD、制劑開發(fā)、數(shù)統(tǒng)、生物信息、營銷類職位增多。3.8教育背景要求普遍提高，高度關注畢業(yè)院校和專業(yè)對口博士占比碩士占比“最高學歷院?！盦S100海外背景21.05%41.45%11.84%17.11%55.26%的人才“第一學歷”畢業(yè)院校：非重點院校根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，參與調(diào)查者的第一學歷院校類別主要集中在普通院校和2.63%12.50%55.26%普通院校985/211是否具有海外留學經(jīng)驗。雙一流院校和院校的比例較低，分別為。QS100是否院校。29.61%雙一流17.11%招聘企業(yè)需要對學歷要求抱有合理預期82.89%雖然醫(yī)藥行業(yè)屬于知識密集型行業(yè)，但從數(shù)據(jù)分析來看，重點院校和海外背景依舊是極少數(shù)人。用人單位需要對學

：評估教育背景與職位的相關性。對于某些職位，特定的學術(shù)背景可能是必需的，而對于其他職位，則：將重點放在候選人的實際技能和能力上，而不僅僅是學歷。評估候選人是否具備職位所需的專業(yè)技能和軟技能。特別是對于技術(shù)密集型職位，候選人的技術(shù)熟練度和對最新技術(shù)的理解可能比教育背景更為重要。。：認識到教育背景和工作經(jīng)驗之間的平衡。有時，豐富的行業(yè)經(jīng)驗可以彌補非傳統(tǒng)教育路徑或缺乏3.9員工福利明顯不足，建議適當加強員工關懷和心理疏導年節(jié)福利是普遍最能享受到的福利之一占比73.03%,其他福利均不足50%80.00%60.00%?？40.00%/中秋）的比例最高，達到73.03%，是員工最普遍能夠享受到的福利之一。其次是補充醫(yī)療和生日禮品，比例分別為41.45%40.13%。而宿舍公寓、落戶、周20.39%、17.76%14.47%12.5%。其他福利的比例7.89%，屬于較少員工能夠享受到的福利。在所有福利中，培訓的比例為37.5%，人身意外保險31.58%20.00%0.00%補充醫(yī)療人身意外年節(jié)福利培訓宿舍公寓落戶生日禮品周年禮品子女福利其他萬41.45%31.58%73.03%37.50%20.39%17.76%40.13%14.47%12.50%7.89%人才端最關注的福利項目：14.47%7.24%1.32%76.97%的公司五險一金合規(guī)繳納員工重點關注的福利項目：43%12%16%19%76.97%足額繳納非足額繳納最低工資不繳納?76.97%14.47%的人選擇了“非足額繳7.24%1.32%的人選擇?在實際的招聘工作中，不合規(guī)繳納的公司招聘難度大大提升。?2024年，人才端明顯對健康、工作時間、辦公形式、人才補貼相關的?人才焦慮嚴重，建議可以加強員工關懷和心理疏導。3.10混合辦公成為新常態(tài),超56.58%的受訪者愿意接受異地base56.58%可以接受異地43.42%主要受家庭的影響較大01混合辦公模式允許員工在最高效的時間段工作，減少通勤時間，使員工能夠更專注于任務，從而提高工作效率。25.66%5.92%25%bas混合辦公02混合辦公提供了更大的靈活性，幫助員工更好地平衡工作和個人生活，增加工作滿意度和生活幸福感。正在成為新常態(tài)遠程與線下辦公正在達成平衡,為企業(yè)和員工提供了03混合辦公使企業(yè)能夠跨越地理限制，吸引全球范圍內(nèi)的優(yōu)秀人才。靈活性和自由度薪酬指南SALARYGUIDE4.1薪酬增長趨勢growth38%每年度內(nèi)會有常規(guī)調(diào)薪（半年度+年度）

4.1.1內(nèi)部薪酬調(diào)整分析半年度調(diào)薪6%?基本沒有調(diào)薪的比例約為35%?公司的調(diào)薪機制主要集中在每年度調(diào)薪和看個人晉升情況調(diào)薪35%32%兩種方式上?調(diào)薪漲幅比例主要集中在5-10%4%薪23%半年度調(diào)薪年度調(diào)薪看個人晉升情況調(diào)薪不定時基本沒有調(diào)薪4.1.2跳槽薪酬增長分析，平薪或降薪接受度明顯提高50%40%30%20%10%0%38%29%27%26%24%26%28%19%21%20%20%19%19%19%18%16%15%15%11%12%13%10%9%7%1%5%6%4%4%1%2%3%2%3%3%3%1%1%1-3年3-5年5-10年10-15年15年以上漲薪50%以上漲薪30-50%漲薪10-30%漲薪10%以內(nèi)基本平薪降薪10%以內(nèi)降薪10-30%降薪30%以上2024年上半年醫(yī)藥行業(yè)的薪酬漲幅分析顯示:大量候選人為了能夠回到外資或者國內(nèi)大平臺而選擇平薪或者降薪跳槽，以求平穩(wěn)度過“市場寒冬”。大多數(shù)人才跳槽薪酬漲幅主要集中在10-30%，其中10-15年的集中性最強，達到29%。1-3年的職場新人主要集中在漲幅10%以內(nèi)（占比38%），具有一定競爭優(yōu)勢的可以達到以上的漲幅，但是超過的僅占。15年以上的職場老人主要集中在平薪異動（占比28%），直接反映出市場高級崗位的人才需求和崗位預算明顯減弱。4.2核心崗位薪酬概覽positionsalaryoverview1000元為單位，指年度整體現(xiàn)金收入（含年度底薪+年度獎金+福利）。一線城市：北京，上海，廣州，深圳。2525%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的較低端水平。5050%7575%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的較高端水平。4.2.1研發(fā)階段薪酬概覽一線城市二線城市職位工作年限學歷分位中位值分位分位中位值分位研發(fā)總裁15+博士260032004800200025004000研發(fā)副總裁15+博士195028503500150018002500生物研發(fā)總監(jiān)10+博士1000130015007009001200生物研發(fā)經(jīng)理5+博士550700800400500600人才缺口成熟的內(nèi)資企業(yè)在早期研究階段仍有招聘或替換人才的需求，主要集中在中高層管理崗位，如高級經(jīng)理至總監(jiān)級別。對于初創(chuàng)公司而言，生物研發(fā)高級科學家3-5博士400500650350450550對具有博士學位并專精于小干擾RNA（SiRNA）生物研發(fā)科學家博士1-3300400600250300450轉(zhuǎn)化醫(yī)學總監(jiān)博士10+900120018006008001000轉(zhuǎn)化醫(yī)學經(jīng)理5+博士500650800450550700生物標志物總監(jiān)10+博士80010001450600750900生物標志物經(jīng)理5+博士400500650350450600計算機輔助藥物設計總監(jiān)10+博士85010501350600750900計算機輔助藥物設計經(jīng)理5+博士450600750400500700生物信息總監(jiān)10+博士550750900500600800藥物和XDC藥物的人才需求依然旺盛，特別是在生物學和藥物遞送領域的3-5年科學家職位，存在較大缺口。熱門治療領域的關注點正逐漸從腫瘤和免疫學轉(zhuǎn)向非腫瘤性疾病。與此同時，細胞和基因治療的研發(fā)和生產(chǎn)崗位的需求整體呈現(xiàn)下降趨勢。生物信息經(jīng)理5+博士450600750300450600生物信息科學家1+博士300350450250300400DMPK總監(jiān)10+博士6008501000450600800DMPK經(jīng)理5+博士420550650370420450DMPK研究員1+博士260300400250280350PDPK總監(jiān)10+博士6509001000420650850PDPK經(jīng)理5+博士450600750350420500PDPK研究員1+博士280320400250280350缺口方向：?SiRNA藥物及XDC藥物研發(fā)科學家?具備成功IND/NDA項目的早期生物學轉(zhuǎn)化?轉(zhuǎn)化醫(yī)學及生物標記物方向4.2.2＆生產(chǎn)階段薪酬概覽職位工作年限學歷一線城市二線城市人才缺口分位中位值分位分位中位值分位CMCHead15+博士170022002550140016002000CMC總監(jiān)10+博士900120018006007501000CMC是產(chǎn)品成功開發(fā)并注冊上市的關鍵要素之藥物化學總監(jiān)10+博士80010501550550700900一，它貫穿于藥物研發(fā)及生產(chǎn)的全生命周期。藥物化學經(jīng)理5+博士500600800400500650CMC研究包括生產(chǎn)工藝、雜質(zhì)研究、質(zhì)量研究制劑總監(jiān)10+博士85010001550600700800及穩(wěn)定性研究等，確保藥物從早期研發(fā)到最終制劑經(jīng)理5+碩士400550650350450550制劑專員1+碩士260300350150200250產(chǎn)品的質(zhì)量可控性。分析總監(jiān)10+碩士7508501000550650750缺口方向：分析經(jīng)理碩士5+450550600400500550分析專員碩士3+200260300180220250工藝開發(fā)總監(jiān)碩士10+500650800400500600工藝開發(fā)經(jīng)理碩士5+350450550280300350項目管理總監(jiān)碩士10+500650800400500600項目管理經(jīng)理碩士5+400500650300350500質(zhì)量總監(jiān)10+碩士80095012506008001000生產(chǎn)總監(jiān)10+本科800100015006008001100質(zhì)量經(jīng)理碩士5+400500650350450550?CMC（基因治療等創(chuàng)新領域）?創(chuàng)新制劑開發(fā)，如固體分散體等。?分析方法開發(fā)（大分子生物藥）生產(chǎn)經(jīng)理5+本科400500600350400450

車間主任10+本科2503003502002503004.2.3臨床階段薪酬概覽一線城市二線城市職位工作年限學歷25分位中位值75分位25分位中位值75分位首席醫(yī)學官15+博士220027003500150018002200醫(yī)學VP10+博士150022003000100012501450醫(yī)學總監(jiān)10+博士10001500200080012001550醫(yī)學經(jīng)理5+碩士450550700380450600臨床運營總監(jiān)10+碩士85010001200550750900臨床項目經(jīng)理5+本科400500650350400450臨床監(jiān)查員3+本科200250300150220280臨床藥理總監(jiān)10+博士800120015006008501200臨床藥理經(jīng)理5+碩士500600800350450600臨床藥理研究員3+碩士300420500250300350數(shù)據(jù)統(tǒng)計負責人15+博士145018002200100012501550生物統(tǒng)計總監(jiān)10+碩士900135015006509001100生物統(tǒng)計經(jīng)理3+碩士450500650300400500生物統(tǒng)計師1+博士400450550300350450統(tǒng)計編程總監(jiān)10+博士8009501150650750900統(tǒng)計編程經(jīng)理5+碩士450500700400500650統(tǒng)計編程科學家3+碩士300400550280320400數(shù)據(jù)管理總監(jiān)10+碩士7509001050550650750數(shù)據(jù)管理經(jīng)理5+碩士350550750270350450首席注冊官15+碩士180020002500100015001750注冊總監(jiān)10+碩士6008001000500650800注冊經(jīng)理5+碩士400550700300400500注冊專員3+本科200250350100150220PV總監(jiān)10+碩士7009501200550750950PV5+本科300400500200250300人才缺口臨床醫(yī)學方面，盡管醫(yī)學人才仍是企業(yè)持續(xù)發(fā)展重要的人才職能，但受整體行業(yè)下行影響，醫(yī)學熱度依舊在降溫。雖然用人需求持續(xù)下行，但對人選的要求和標準維持在高位。藥品注冊領域整體崗位數(shù)量呈