托管班考勤管理制度

托管班考勤管理制度一、目的

為確保托管班教學(xué)秩序，規(guī)范教職工及學(xué)生的出勤管理，保障教育教學(xué)質(zhì)量，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確托管班內(nèi)教職工及學(xué)生的考勤要求，強(qiáng)化工作紀(jì)律，提高工作效率，營造良好的教育教學(xué)環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于托管班內(nèi)所有教職工（包括全職、兼職及實(shí)習(xí)人員）和學(xué)生。

三、工作時間

1.教育教學(xué)時間：周一至周五，上午8:00至下午18:00，中午休息2小時。

2.非教育教學(xué)時間：根據(jù)實(shí)際情況，由托管班負(fù)責(zé)人安排值班及加班工作。

3.法定節(jié)假日及周末：按照國家法定節(jié)假日放假規(guī)定執(zhí)行，具體安排由托管班負(fù)責(zé)人提前通知。

4.特殊情況：如遇惡劣天氣、突發(fā)事件等，工作時間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并由托管班負(fù)責(zé)人及時通知全體教職工和學(xué)生。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工及學(xué)生應(yīng)在規(guī)定的工作時間開始前10分鐘到達(dá)托管班，通過指定的考勤設(shè)備進(jìn)行簽到。簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡刷卡等，具體方式由托管班根據(jù)實(shí)際情況確定。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到：教職工及學(xué)生每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班前和下午下班前。

（2）簽到時間：上午簽到時間為7:50-8:10，下午簽到時間為17:50-18:10。

（3）遲到簽到：若因特殊原因遲到，需在當(dāng)日內(nèi)完成簽到，否則視為曠工或曠課。

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出不能在規(guī)定時間簽到，需提前向直接上級請假并說明原因，同時填寫外出登記表。返回后，應(yīng)及時向直接上級銷假并補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

教職工或?qū)W生如因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級或考勤管理人員說明情況，并提供相關(guān)證明材料（如同事、同學(xué)證明等），經(jīng)核實(shí)后可進(jìn)行補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理責(zé)任：托管班負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)本班的考勤管理工作，各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理。

（2）考勤數(shù)據(jù)匯總：各部門指定專人負(fù)責(zé)每月考勤數(shù)據(jù)的匯總、審核和上報(bào)工作。

（3）考勤設(shè)備維護(hù)：托管班應(yīng)定期檢查、維護(hù)考勤設(shè)備，確保設(shè)備正常運(yùn)行。

（4）考勤違規(guī)處理：對考勤違規(guī)行為，由考勤管理人員進(jìn)行初步核實(shí)，并提出處理建議，報(bào)托管班負(fù)責(zé)人審批后執(zhí)行。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教職工及學(xué)生如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

（2）請假申請應(yīng)提交相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明文件。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批通過后，報(bào)托管班負(fù)責(zé)人審批。

（4）請假申請批準(zhǔn)后，請假人需將請假單交至考勤管理人員備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）各部門負(fù)責(zé)人有權(quán)審批本部門教職工及學(xué)生的短期請假申請（一般不超過3天）。

（2）托管班負(fù)責(zé)人有權(quán)審批長期請假申請（超過3天）及重要崗位的請假申請。

（3）特殊情況下，請假審批權(quán)限可由托管班負(fù)責(zé)人臨時調(diào)整。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，請假人需在返回崗位或?qū)W校的當(dāng)天向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假條等）。

（2）請假人應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)返回崗位或?qū)W校，如需提前或延遲返回，應(yīng)提前向直接上級報(bào)告，并按請假程序重新辦理請假手續(xù)。

（3）未按時銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)提前返回的，按曠工或曠課處理。如有特殊情況，需向直接上級及考勤管理人員說明情況，并提供相應(yīng)證明材料。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類：包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。

（2）申請流程：教職工和學(xué)生根據(jù)實(shí)際需要，提前向直接上級提交書面休假申請，并提供相應(yīng)證明材料。經(jīng)直接上級審批，報(bào)托管班負(fù)責(zé)人審批通過后，交考勤管理人員備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工和學(xué)生因病需請假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。病假期間，工資待遇按照國家及托管班相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：事假一般不超過15天，特殊情況可適當(dāng)延長。事假期間，工資待遇按照托管班規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：教職工和學(xué)生可享受國家規(guī)定的婚假待遇，并提供結(jié)婚證明。

（4）喪假：教職工和學(xué)生直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇，并提供相應(yīng)證明。

（5）產(chǎn)假：女教職工可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間工資待遇按照國家及托管班相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

教職工工作滿1年，可享受國家規(guī)定的帶薪年假待遇。具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年，享受5天帶薪年假；

（2）工作滿10年不滿20年，享受10天帶薪年假；

（3）工作滿20年以上，享受15天帶薪年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教職工產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)的增加15天。

（2）陪產(chǎn)假：男教職工可享受15天陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定放假，具體安排由托管班負(fù)責(zé)人提前通知。

（2）周末：正常休息，如有特殊情況需調(diào)整，由托管班負(fù)責(zé)人提前通知。

（3）公眾假期調(diào)休：根據(jù)國家規(guī)定，托管班可進(jìn)行公眾假期調(diào)休，具體安排由托管班負(fù)責(zé)人提前通知。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工及學(xué)生未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，即為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時為中度遲到，超過1小時為重度遲到。

（2）曠工：教職工及學(xué)生無正當(dāng)理由，未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)，未到崗或離崗超過規(guī)定時間，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由考勤管理人員記錄，并根據(jù)托管班規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。輕度遲到進(jìn)行口頭提醒，中度遲到進(jìn)行書面警告，重度遲到及曠工將影響月度績效考核及年終獎發(fā)放。

2、未請假或偽造記錄處理

教職工或?qū)W生未請假或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照托管班規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，包括但不限于書面警告、記過、降職、降薪等，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間工資按照國家及托管班規(guī)定扣除，具體扣除標(biāo)準(zhǔn)由托管班負(fù)責(zé)人制定。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，托管班有權(quán)解除勞動合同或?qū)W籍。

4、未簽到處理

教職工或?qū)W生未按時簽到，應(yīng)立即向直接上級報(bào)告并說明情況，考勤管理人員根據(jù)情況給予補(bǔ)簽或視為遲到、曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬部門或班級的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管理。

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