2024勞動(dòng)合同的審查要點(diǎn)有些

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】一、乙方的崗位、職責(zé)及工作地點(diǎn)1.乙方同意在甲方從事【職位名稱】工作，具體職責(zé)如下：【具體職責(zé)】。2.乙方的工作地點(diǎn)為：【工作地點(diǎn)】。二、乙方的勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方同意按照甲方制定的薪酬體系，享受相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇。2.乙方同意甲方依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。三、合同期限1.本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前【提前通知時(shí)間】書面通知對(duì)方。四、保密條款1.乙方同意在合同期內(nèi)及解除合同后繼續(xù)承擔(dān)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保密義務(wù)。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。五、解除、終止合同的條件和程序1.在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。2.在合同期內(nèi)，如乙方因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)甲方同意，可終止本合同。3.本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止。六、其他1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________年________月________日乙方（勞動(dòng)者）：________年________月________日注意事項(xiàng)：1.合同主體資格：確保甲方為合法成立的用人單位，乙方為具備勞動(dòng)權(quán)利和能力的勞動(dòng)者。解決辦法：核實(shí)雙方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或法人登記證書以及身份證件。2.合同內(nèi)容合法性：合同內(nèi)容應(yīng)符合我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，不得含有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的條款。解決辦法：對(duì)照勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，確保合同條款合法合規(guī)。3.合同條款明確性：合同中涉及的崗位、職責(zé)、報(bào)酬、期限等關(guān)鍵條款要明確具體，避免產(chǎn)生歧義。解決辦法：詳細(xì)明確地描述崗位職責(zé)，明確工資待遇和合同期限等。4.合同履行保障：確保雙方在履行合同過(guò)程中，遵守約定，履行各自的義務(wù)。解決辦法：建立健全甲方管理制度，確保乙方按約定提供勞動(dòng)力。5.合同解除和終止條件：明確合同解除和終止的條件，遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：參照勞動(dòng)法規(guī)定，明確合同解除和終止的條件。6.保密義務(wù)：確保乙方在合同期內(nèi)及解除合同后繼續(xù)承擔(dān)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保密義務(wù)。解決辦法：在合同中明確保密義務(wù)及違約責(zé)任。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力的組織。2.勞動(dòng)者：指具備勞動(dòng)權(quán)利和能力，為用人單位提供勞動(dòng)力的人員。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.崗位：指勞動(dòng)者在用人單位所擔(dān)任的具體工作職位。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇。6.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：指用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。8.保密義務(wù)：指勞動(dòng)者在合同期內(nèi)及解除合同后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)的義務(wù)。9.違約責(zé)任：指違反合同約定的一方，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.明確雙方權(quán)利義務(wù)，確保勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。3.規(guī)范勞動(dòng)者的工資、福利、保密等方面的權(quán)益。4.作為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.試用期規(guī)定：明確試用期的時(shí)長(zhǎng)、工資待遇以及考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.加班工資：規(guī)定加班工資的計(jì)算方式、標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間。3.培訓(xùn)：明確勞動(dòng)者參加培訓(xùn)的權(quán)利、義務(wù)和培訓(xùn)期間的相關(guān)待遇。4.調(diào)動(dòng)：規(guī)定勞動(dòng)者調(diào)動(dòng)崗位的相關(guān)程序、待遇變動(dòng)等。5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：詳細(xì)說(shuō)明社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的具體內(nèi)容。6.勞動(dòng)保護(hù)：明確用人單位對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)的責(zé)任和義務(wù)。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決：規(guī)定解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式、程序和時(shí)效等。附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照或法人登記證書復(fù)印件。2.乙方身份證