導(dǎo)購(gòu)考勤的管理制度

導(dǎo)購(gòu)考勤的管理制度一、目的

為確保導(dǎo)購(gòu)工作的正常開展，提高工作效率，規(guī)范導(dǎo)購(gòu)員的出勤管理，制定本考勤管理制度。旨在通過(guò)明確考勤規(guī)定，加強(qiáng)導(dǎo)購(gòu)團(tuán)隊(duì)的時(shí)間觀念，保障公司利益和員工權(quán)益，促進(jìn)公司的持續(xù)發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體導(dǎo)購(gòu)員，包括試用期員工及正式員工。

三、工作時(shí)間

1.導(dǎo)購(gòu)員的工作時(shí)間按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制執(zhí)行，具體工作時(shí)間如下：

-上午班：09:00-14:00

-下午班：14:00-21:00

-全天班：09:00-21:00（含午休時(shí)間1小時(shí)）

注：具體班次安排由公司根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整，并以通知形式告知全體導(dǎo)購(gòu)員。

2.導(dǎo)購(gòu)員應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定的班次按時(shí)到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需按照請(qǐng)假制度提前申請(qǐng)。

3.公司將根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排導(dǎo)購(gòu)員加班。加班需提前通知，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

4.公司將根據(jù)季節(jié)變化、節(jié)假日等因素，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行適時(shí)調(diào)整，并以通知形式告知全體導(dǎo)購(gòu)員。導(dǎo)購(gòu)員需關(guān)注公司通知，確保出勤時(shí)間符合要求。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-導(dǎo)購(gòu)員每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由公司指定，如使用考勤機(jī)、手機(jī)APP等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-簽到記錄將作為考勤依據(jù)，與工資、獎(jiǎng)金及晉升等掛鉤。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘內(nèi)，下班簽到時(shí)間為規(guī)定下班時(shí)間后15分鐘內(nèi)。

-若導(dǎo)購(gòu)員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的導(dǎo)購(gòu)員，需在當(dāng)日內(nèi)向上級(jí)主管說(shuō)明情況，并填寫相應(yīng)的因公外出單。

-因公外出單需經(jīng)上級(jí)主管審批同意，并作為考勤依據(jù)。

4、忘記簽到處理

-若導(dǎo)購(gòu)員因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向當(dāng)班主管報(bào)告，并由主管進(jìn)行情況核實(shí)。

-根據(jù)核實(shí)情況，可予以補(bǔ)簽，但需在當(dāng)日內(nèi)完成，逾期不再予以處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修改考勤制度，并對(duì)考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

-各級(jí)主管負(fù)責(zé)本部門導(dǎo)購(gòu)員的考勤管理，包括但不限于考勤記錄、請(qǐng)假審批、加班安排等。

-導(dǎo)購(gòu)員本人需對(duì)個(gè)人考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)主管反映。

-財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)根據(jù)考勤記錄計(jì)算導(dǎo)購(gòu)員工資、獎(jiǎng)金等。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-導(dǎo)購(gòu)員如需請(qǐng)假，須提前向直接上級(jí)主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假原因。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前一日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天盡早通知上級(jí)主管。

-上級(jí)主管收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)審批，并在請(qǐng)假申請(qǐng)單上簽署意見和姓名。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)主管審批。

-請(qǐng)假2天以上至3天（含3天）的，需經(jīng)直接上級(jí)主管審批后，報(bào)人力資源部門備案。

-請(qǐng)假超過(guò)3天的，需經(jīng)直接上級(jí)主管、人力資源部門審批，并根據(jù)請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)可能需要報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，導(dǎo)購(gòu)員需在返回崗位當(dāng)日及時(shí)向直接上級(jí)主管銷假，并提交書面銷假申請(qǐng)。

-銷假申請(qǐng)應(yīng)包括請(qǐng)假期間的個(gè)人去向、聯(lián)系方式及實(shí)際返回崗位時(shí)間。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生任何變化，如提前返回或延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，導(dǎo)購(gòu)員需及時(shí)通知上級(jí)主管，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

-導(dǎo)購(gòu)員未按規(guī)定程序請(qǐng)假或銷假的，視為曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資或給予其他處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。

-休假申請(qǐng)流程：導(dǎo)購(gòu)員根據(jù)實(shí)際情況提前向直接上級(jí)主管提交書面休假申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后，根據(jù)假期種類報(bào)人力資源部門備案或?qū)徟?/p>

-所有休假申請(qǐng)均需提供相應(yīng)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：導(dǎo)購(gòu)員因病需要休息，可申請(qǐng)病假。病假期間工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：導(dǎo)購(gòu)員因私事需要請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間工資按照公司規(guī)定扣除。

-婚假：導(dǎo)購(gòu)員結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假一般為3天，具體天數(shù)根據(jù)地方規(guī)定及公司政策確定。

-喪假：導(dǎo)購(gòu)員直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，喪假一般為3天，具體天數(shù)根據(jù)公司政策確定。

-產(chǎn)假：導(dǎo)購(gòu)員符合生育政策的，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)按照國(guó)家法律規(guī)定及公司政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-導(dǎo)購(gòu)員根據(jù)在公司的工作年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

-工作滿1年不滿10年的，享受5天年假；

-工作滿10年不滿20年的，享受10天年假；

-工作滿20年以上的，享受15天年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：符合條件的女導(dǎo)購(gòu)員可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：符合條件的男導(dǎo)購(gòu)員可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)根據(jù)地方規(guī)定及公司政策確定。

5、公眾假期安排

-公司將按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前以通知形式告知全體導(dǎo)購(gòu)員。

-公眾假期期間，如需安排值班或加班，公司將提前通知，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：導(dǎo)購(gòu)員未在規(guī)定上班時(shí)間前完成簽到，但未超過(guò)30分鐘的，視為遲到；超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)的，按曠工半日處理；超過(guò)1小時(shí)的，按曠工一日處理。

-曠工：導(dǎo)購(gòu)員未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到崗工作或未簽到且無(wú)正當(dāng)理由的，視為曠工。曠工分為曠工半日和曠工一日。

-處理：遲到或曠工的導(dǎo)購(gòu)員，根據(jù)公司規(guī)定，將扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)等處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：導(dǎo)購(gòu)員未按請(qǐng)假制度提前申請(qǐng)，擅自離崗的，視同曠工處理。

-偽造記錄：導(dǎo)購(gòu)員若被發(fā)現(xiàn)有代簽、偽造簽到記錄等行為，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予記過(guò)、降職、辭退等處分，并可能涉及法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工當(dāng)日無(wú)工資，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金或補(bǔ)貼。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-導(dǎo)購(gòu)員如因個(gè)人原因未簽到，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)情況予以補(bǔ)簽。

-未能及時(shí)報(bào)告并補(bǔ)簽的，視同曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)導(dǎo)購(gòu)員的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。