員工處罰制度

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員工獎懲制度（1/2）-處罰篇,,,,,

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發(fā)文部門:董事長室,,,發(fā)文日期:2009-06-25,,

收文部門:各職能部門,,,頁碼:共四頁，此為第一頁,,

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一、總則,,,,,

1.1制定目的,,,,,

建立合理明確的處罰制度，以維護正常的工作秩序和工作環(huán)境，強化團體紀律，促使本公司管理工作順暢,,,,,

進行（相關處罰條例是以工作本質(zhì)為基礎而制定）。,,,,,

1.2適用范圍,,,,,

凡本公司職工之獎懲，均依照本制度所規(guī)范的體制管理。,,,,,

1.3權責部門,,,,,

（1）董事長室為本制度的制定、修改、廢止的起草者。,,,,,

（2）董事長負責本制度的制定、修改、廢止之核準。,,,,,

（3）人事課為本制度的記錄、管理部門。,,,,,

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二、懲罰分類,,,,,

2.1警告（30元/次，于當月工資中兌現(xiàn)）,,,,,

(1)浪費公物，情節(jié)輕微者。,,,,,-0.5分

(2)遲到、早退五分鐘以內(nèi)，以及忘卡，月內(nèi)綜合達二次或二次以上者。,,,,,-0.5分

(3)代人打卡，或托人打卡者。,,,,,-0.5分

(4)在辦公區(qū)域地點吸煙者。,,,,,-0.5分

(5)在工作時間串崗聊天，或伏桌休息，或談天嬉戲，或吃零食，疏忽工作者。,,,,,-0.5分

(6)利用公司打印機打印私人物品者。,,,,,-0.5分

(7)利用公司復印機復印私人物品者。,,,,,-0.5分

(8)利用公司傳真?zhèn)鬟f或接收私人函件者。,,,,,-0.5分

(9)上班時間玩游戲、看小說者。,,,,,-0.5分

(10)上班時間吃零食者。,,,,,-0.5分

(11)擅自利用公司電話打私人電話者。,,,,,-0.5分

(12)接聽電話或文件卻未轉(zhuǎn)傳到位，導致延時但卻未造成事故者。,,,,,-0.5分

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(13)個人工作區(qū)域欠整潔，經(jīng)指正后卻未整理者。,,,,,-0.5分

(14)上班后宿舍空調(diào)、風扇、熱火器、照明燈具任意一項未關閉者。,,,,,-0.5分

(15)不講公共道德：踩踏馬桶，或用腳踢墻壁，隨地吐痰，亂扔煙頭、紙屑或其它雜物者。,,,,,-0.5分

(16)下班后未關閉自己的電腦電源者。,,,,,-0.5分

(17)最后離開工作區(qū)域，卻未關窗戶、電源、電器設備者。,,,,,-0.5分

(18)廚房工作人員在晚于開餐時間3分鐘以上上齊飯菜。,,,,,-0.5分

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員工獎懲制度（1/2）-處罰篇,,,,,

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內(nèi)部管制文件編號:YH-PR-003,,,發(fā)文日期:2009-12-10,,

發(fā)文部門:董事長室,,,修正日期：,,

收文部門:各職能部門,,,頁碼:共四頁，此為第二頁,,

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(19)在食堂就餐時亂倒飯菜者。,,,,,-0.5分

(20)私自帶朋友或家人在食堂用餐者。,,,,,-0.5分

(21)涂寫墻壁、公司固定資產(chǎn)，有礙觀瞻者。,,,,,-0.5分

(22)非公司或客戶聚會，晚于0：00回公司者。,,,,,-0.5分

(23)出入公司不遵規(guī)定或攜帶物品出入公司者。,,,,,-0.5分

(24)未經(jīng)批準，搬移或損壞（可維修）公司公共設施者（100元以內(nèi)）。,,,,,-0.5分

(25)檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務者。,,,,,-0.5分

(26)其他違反規(guī)定事宜經(jīng)董事長室確認應予警告懲罰者。,,,,,-0.5分

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2.2記過（180元/次，于當月工資中兌現(xiàn)）,,,,,

(1)對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由，而未如期完成或處理不當者。,,,,,-5分

(2)未及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者（未釀成事故）。,,,,,-5分

(3)因疏忽導致固定資產(chǎn)及物品材料遭受損失者（100元或以上）。,,,,,-5分

(4)在工作場所吵鬧者。,,,,,-5分

(5)擅自移動消防設施者。,,,,,-5分

(6)私開非指定可聯(lián)網(wǎng)的電腦進行網(wǎng)頁瀏覽者。,,,,,-5分

(7)私自開通非指定可開通的電腦USB接口，進行外部軟、硬件連接者。,,,,,-5分

(8)上班時間私自外出會見朋友者。,,,,,-5分

(9)擅離職守，且虛報加班者。,,,,,-5分

(10)不經(jīng)許可擅自越權做主，致使公司蒙受損失者（影響面不廣，損失金額在1000以內(nèi)）。,,,,,-5分

(11)培訓考試作弊者，或為他人作弊提供方便者。,,,,,-5分

(12)對同仁惡意攻擊或誣告，而制造事端者。,,,,,-5分

(13)向他人打聽、誤傳個人或他人薪金，造成不良反映者。,,,,,-5分

(14)于受聘時虛報資料，使公司誤信而蒙受損失者。,,,,,-5分

(15)未經(jīng)許可私藏、挪用他人或公司財產(chǎn)。,,,,,-5分

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(16)在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，回宿舍躺臥體息或處理私事有具體事證者。,,,,,-5分

(17)擅自帶朋友進入公司者。,,,,,-5分

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(18)因態(tài)度、時效、質(zhì)量等原因被客戶或工廠投訴，經(jīng)查屬實者。,,,,,-5分

,,,,,-6分

(19)其他違反規(guī)定事宜經(jīng)董事長室確認應予記過懲罰者。,,,,,-5分

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員工獎懲制度（1/2）-處罰篇,,,,,

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內(nèi)部管制文件編號:YH-PR-003,,,發(fā)文日期:2009-12-10,,

發(fā)文部門:董事長室,,,修正日期：,,

收文部門:各職能部門,,,頁碼:共四頁，此為第三頁,,

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2.3記大過（500元/次，于當月工資中兌現(xiàn)）,,,,,

(1)玩忽職守，致公司蒙受10000元（含）以上經(jīng)濟損失者。,,,,,-10分

(2)泄露公司機密或復制傳播公司文件者。,,,,,-10分

(3)在工作中酗酒滋事，影響工作秩序有事證者。,,,,,-10分

(4)撕毀公告或公務文件者。,,,,,-10分

(5)擅自變更公司工作流程，致使公司蒙受重大損失者。,,,,,-10分

(6)拒絕服從主管之合理指揮，經(jīng)勸導仍不聽從者。,,,,,-10分

(7)拾物不報，造成不良影響者。,,,,,-10分

(8)對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或?qū)е缕渌鼑乐睾蠊摺?,,,,-10分

(9)辦事拖拉，積壓文件，影響工作流程進度者。,,,,,-10分

(10)利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽蒙污者。,,,,,-10分

(11)在公司內(nèi)聚眾財博和參與賭博者。,,,,,-10分

(12)攜帶違禁品或危險物品進入公司不聽勸阻者。,,,,,-10分

(13)其他違反規(guī)定事宜經(jīng)董事長室確認應予記大過懲罰者。,,,,,-10分

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2.4開除(處罰200元以上并作開除處理，情節(jié)嚴重者扭送公安機關處理）,,,,,

(1)利用本公司名義，在外招搖撞騙，致使公司信譽遭受重大損失有具體事證者。,,,,,

(2)泄露公司機密，造成重大損失者。,,,,,

(3)私下收受、索取回扣或禮物者。,,,,,

(4)財務人員挪用公款，證據(jù)確鑿者。,,,,,

(5)在公司內(nèi)互毆或毆人者。,,,,,

(6)通過非法渠道，開假收據(jù)或發(fā)票報銷，牟取非份利益者。,,,,,

(7)偷竊或侵占同事或公司顧客財物經(jīng)查屬實者。,,,,,

(8)請假期間前往他處工作經(jīng)查明屬實者。,,,,,

(9)私自將公司客戶介紹給外單位，向客戶索取回扣或中介費者。,,,,,

(10)一再不聽主管之合理指揮，且行為粗暴情節(jié)重大查證屬實者。,,,,,

(11)故意破壞公司固定資產(chǎn)或損毀重要公物者。,,,,,

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(12)偷帶或偷留外部人員于公司或宿舍，致使事故者。,,,,,

(13)在公司工作期間，受到治安處罰或刑事處分者。,,,,,

(14)非法罷工、怠工或鼓動他人怠工，有具體事實者。,,,,,

(15)吸食毒品者。,,,,,

(16)未經(jīng)請假無故曠工二天或一個月內(nèi)累計曠工滿二天者。,,,,,

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員工獎懲制度（1/2）-處罰篇,,,,,

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內(nèi)部管制文件編號:YH-PR-003,,,發(fā)文日期:2009-12-10,,

發(fā)文部門:董事長室,,,修正日期：,,

收文部門:各職能部門,,,頁碼:共四頁，此為第四頁,,

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(17)本人或唆使他人公然威脅主管或暴力威脅同事有事證者。,,,,,

(18)記大過滿二次，且經(jīng)公司核定者。,,,,,

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(19)在公司嚴禁吸煙場所吸煙且導致火災者。,,,,,

(20)派遣工作，無故拒絕或有公然侮辱上級之行為者。,,,,,

(21)結伙糾眾，擾亂公司秩序，具有目證者、事證者。,,,,,

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(22)其他違反規(guī)定事宜經(jīng)董事長室確認應予開除懲罰者。,,,,,

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三、獎懲核定流程,,,,,

"3.1職工如發(fā)生符合獎懲標準等事情時,由直屬主管提報《獎懲呈報表》，根據(jù)此份《員工獎懲制度》詳填相關",,,,,

內(nèi)容后遞呈董事長室審核。,,,,,

3.2直屬部門呈簽通過董事長室后，轉(zhuǎn)交人事課留底列入考績記錄。,,,,,

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四、懲罰累計,,,,,

"4.1職工一年之內(nèi)記警告三次,人事記錄合并為記過一次。",,,,,

4.2記過二次人事記錄合并為記大過一次。,,,,,

4.3累記大過二次且經(jīng)公司核定者，給予開除處理。,,,,,

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五、職工所犯過失如觸犯國家法規(guī)時，除依照本辦法有關制度執(zhí)行外，并移送有關司法機關依法處理。,,,,,

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六、每年年終人事進行考績記錄時，會將全年功過相互抵消。,,,,,

6.1