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?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任__________職位，主要負(fù)責(zé)__________工作。第二條合同期限本合同期限為_(kāi)_________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方月工資為人民幣_(tái)_________元（含__________元基本工資和__________元績(jī)效工資）。3.2乙方按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日加班工資。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間__________小時(shí)，實(shí)行__________制度。4.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。5.2甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按月足額支付乙方工資。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，需提前__________天通知對(duì)方。第七條爭(zhēng)議解決雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)：1.確保甲乙雙方的名稱、地址、法定代表人等信息準(zhǔn)確無(wú)誤，以免合同無(wú)效。2.合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等條款要明確具體，以免產(chǎn)生歧義。3.注意合同中的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)等條款是否符合國(guó)家法律規(guī)定。4.合同解除和終止條款要詳細(xì)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.爭(zhēng)議解決方式要明確，以免日后產(chǎn)生糾紛。解決辦法：1.對(duì)照國(guó)家法律法規(guī)，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行審核，確保合同的有效性。2.如合同條款存在歧義，可通過(guò)協(xié)商修改條款，以達(dá)到明確具體的要求。3.對(duì)照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)等條款進(jìn)行調(diào)整，確保合法合規(guī)。4.如有必要，可咨詢專業(yè)律師，以確保合同解除和終止條款的合法性和合理性。5.對(duì)爭(zhēng)議解決方式進(jìn)行明確，如選擇仲裁或訴訟，要明確具體的仲裁委員會(huì)或法院。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招用勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)的公司、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等。2.勞動(dòng)者：指在用人單位提供勞動(dòng)，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。3.合同期限：指勞動(dòng)合同的有效期限，分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。4.工作內(nèi)容：指勞動(dòng)者在用人單位從事的具體工作職責(zé)。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)帖等。6.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時(shí)間。7.休息休假：指勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日、公休假日和年休假期間休息的時(shí)間。8.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為保障勞動(dòng)者的人身安全和健康，采取的各種措施和條件。9.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動(dòng)者共同參加的制度。10.合同解除：指在合同期限內(nèi)，依法提前終止勞動(dòng)合同效力的行為。11.爭(zhēng)議解決：指雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。應(yīng)用場(chǎng)合：1.企業(yè)與新招聘員工簽訂勞動(dòng)合。2.企業(yè)與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動(dòng)合。3.企業(yè)與員工就特定項(xiàng)目或任務(wù)簽訂合。4.企業(yè)與員工就特殊工時(shí)制度簽訂合。5.企業(yè)與員工就培訓(xùn)、試用期等事項(xiàng)簽訂合。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：約定員工在離職后不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密等信息。2.競(jìng)業(yè)限制：約定員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或自行從事與企業(yè)發(fā)展業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。3.培訓(xùn)協(xié)議：約定企業(yè)為員工提供培訓(xùn)的相關(guān)事宜，包括培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間工資待遇等。4.試用期條款：約定試用期的期限、工資待遇、試用期考核等內(nèi)容。5.工作交接：約定員工離職時(shí)應(yīng)向企業(yè)辦理的工作交接事宜。附件列表：1.企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。2.企業(yè)資質(zhì)證書(shū)復(fù)印件。3