2024違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法（全文）

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲乙雙方在平等自愿、公平公正的基礎(chǔ)上，就乙方的違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償事項達成一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條違反勞動合同的情形1.1乙方違反勞動合同的約定，包括但不限于：（1）未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職；（2）乙方違反勞動合同中約定的工作職責；（3）乙方違反甲方依法制定的規(guī)章制度；1.2當乙方出現(xiàn)違反勞動合同的情形時，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況解除勞動合同。第二條解除勞動合同的經(jīng)濟補償2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，甲方應根據(jù)乙方的工作年限，向乙方支付經(jīng)濟補償。2.2乙方因違反勞動合同被甲方解除勞動合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償。2.3經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋好繚M一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。2.4本合同解除或者終止后，甲方應在解除或者終止勞動合同之日起【時間】內(nèi)，一次性支付給乙方經(jīng)濟補償。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意，在雙方解除或者終止勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。3.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第四條其他約定4.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。4.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.3本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項：1.合同雙方應確保提供的信息真實、準確、完整，不得有虛假陳述。2.雙方在簽訂合應仔細閱讀合同條款，確保理解各自的權(quán)利和義務(wù)。3.合同簽訂后，雙方應嚴格遵守合同約定，履行各自的義務(wù)。4.如合同內(nèi)容發(fā)生變更，雙方應簽訂書面補充協(xié)議，并經(jīng)雙方確認。5.雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依照我國勞動法規(guī)定，employingunitsthathireworkersandpaythemwages.3.勞動者：在用人單位提供勞動，獲取報酬的個人。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法根據(jù)勞動者的工作年限、工資水平等因素，向勞動者支付的解除或者終止勞動合同的補償。5.工作年限：勞動者在用人單位連續(xù)工作的時間。6.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在解除或者終止勞動合同后，繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.法律：國家制定或認可，并由國家強制力保證實施的規(guī)范性法律文件。9.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式，解決合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的分歧和糾紛的過程。應用場合：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除或終止勞動合。2.勞動者違反勞動合同約定，被用人單位解除或終止勞動合。3.用人單位依法根據(jù)勞動者的工作年限、工資水平等因素，向勞動者支付經(jīng)濟補償時。補充條款：1.乙方同意在解除或終止勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，未經(jīng)甲方許可不得向第三方披露。2.乙方同意在解除或終止勞動合同后，立即停止使用甲方的商標、專利、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)，不得繼續(xù)使用或允許他人使用。3.乙方同意在解除或終止勞動合同后，按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進行。4.乙方同意在解除或終止勞動合同后，如甲方因工作需要，可隨時要求乙方