2024《廣州市職工勞動合同》(印刷版本)

?合同編號：__________甲方（用人單位）：單位名稱：____________________單位地址：____________________單位法定代表人：______________聯(lián)系電話：____________________電子：____________________乙方（職工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：______________聯(lián)系電話：____________________住址：____________________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同的期限為：____年（月）。1.2勞動合同的起始日期為：____年__月__日。1.3勞動合同的終止日期為：____年__月__日。第二條工作內容2.1甲方根據(jù)乙方的求職意向、職業(yè)技能和乙方的工作能力，安排乙方在____職位工作。2.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行____工作制。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權，以及帶薪年休假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假權利。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為：____元/月（人民幣，下同）。4.2甲方每月____日前向乙方支付工資。4.3甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、探親假、產假、陪產假、婚假、喪假等。5.3甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。第六條勞動紀律和職業(yè)道德6.1乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。6.2乙方應遵循職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內，甲乙雙方任何一方提前解除或終止勞動合同，均應提前____天通知對方。7.2甲方解除或終止勞動合同，應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并支付乙方相應的經濟補償。7.3乙方解除或終止勞動合同，應提前通知甲方，并辦理相關手續(xù)。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應承擔相應的違約責任。8.2因不可抗力導致勞動合同不能履行，甲乙雙方互不承擔違約責任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方共同簽署。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（職工）：____________________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.確保合同信息的準確性：在填寫合同方信息時，務必核實所有數(shù)據(jù)的準確性，包括單位名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系電話等。如信息有誤，可能導致合同無效或無法履行。解決辦法：在簽訂合同前，由甲乙雙方共同核對信息，確保無誤。2.合法合規(guī)：確保合同內容符合《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定。避免出現(xiàn)違反法律法規(guī)的條款。解決辦法：在制定合同條款時，參考相關法律法規(guī)，必要時咨詢專業(yè)法律人士。3.合同的履行：雙方應嚴格按照合同約定的條款履行各自的權利和義務。如一方未履行或違反合同，對方有權要求履行或賠償。解決辦法：在合同中明確約定違約責任及賠償標準。4.合同的修改和補充：合同簽訂后，如因特殊情況需要修改或補充合同內容，必須采用書面形式，經甲乙雙方共同簽署。解決辦法：在合同中約定修改和補充合同的程序和形式。5.合同的爭議解決：如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。解決辦法：在合同中明確約定爭議解決方式和地點。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的書面協(xié)議。2.用人單位：用人單位是指招用勞動者，并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：勞動者是指具有勞動能力，為實現(xiàn)自身價值而提供勞動的人。4.勞動報酬：勞動報酬是指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補帖等。5.社會保險：社會保險是指國家通過立法建立的，為保障勞動者基本生活需要和社會穩(wěn)定而實行的一種社會保障制度。6.經濟補償：經濟補償是指用人單位在解除或終止勞動合按照一定標準支付給勞動者的補償金。7.違約責任：違約責任是指當事人違反合同約定，應當承擔的法律責任。8.爭議解決：爭議解決是指通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式，解決合同當事人之間的糾紛。應用場合：1.適用于廣州市各類企業(yè)、機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者之間簽訂的勞動合同。2.適用于新員工入職時簽訂的勞動合同。3.適用于勞動合同續(xù)簽、變更時使用。4.適用于勞動者與用人單位之間因勞動合同產生的糾紛解決。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期內和合同終止后，乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同終止后一定期限內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或類似的工作。3.培訓協(xié)議：雙方約定乙方在合同期內參加甲方組織的培訓，培訓期間的工資、福利等事項。4.知識產權歸屬：雙方約定合同期內完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品等知識產權的歸屬問題。5.特殊情況處理：如乙方因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)工作時，雙方約定的處理辦法。附件列表：1.乙方身份證