學(xué)校宿舍管理員用工合同2024年

?學(xué)校宿舍管理員用工合同2024年合同編號：____________甲方（雇主）：__________乙方（雇員）：__________一、合同期限1.本合同自2024年____月____日起至2025年____月____日止，共計(jì)壹年。二、工作內(nèi)容2.乙方同意在甲方學(xué)校擔(dān)任宿舍管理員職務(wù)，負(fù)責(zé)宿舍的日常管理、安全、衛(wèi)生等工作。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行職責(zé)，保證宿舍管理工作的順利進(jìn)行。三、工作時(shí)間及休息休假4.乙方實(shí)行綜合工時(shí)制，具體工作時(shí)間按照甲方學(xué)校宿舍管理要求執(zhí)行。5.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報(bào)酬（1）基本工資：人民幣____元/月；（2）績效獎金：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，甲方有權(quán)給予適當(dāng)獎勵。7.甲方應(yīng)在每月____日前支付乙方上月工資。五、社會保險(xiǎn)及福利8.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（1）免費(fèi)住宿；（2）免費(fèi)工作餐；（3）其他福利待遇按照甲方學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀(jì)律及規(guī)章制度10.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理，維護(hù)甲方利益。11.乙方違反勞動紀(jì)律及規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處罰，直至解除本合同。七、合同的變更、解除和終止12.雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更、解除本合同。（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任。（1）甲方未按約定支付工資；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)；（3）甲方違反法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益。八、違約責(zé)任15.雙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、爭議解決16.雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。十、其他事項(xiàng)17.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。18.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。19.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________乙方（簽名）：____________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.合同期限：明確雙方合作的起止時(shí)間，避免合同期限模糊導(dǎo)致的糾紛。2.工作內(nèi)容：詳細(xì)規(guī)定乙方的工作職責(zé)，以明確乙方的義務(wù)和甲方的管理范圍。3.工作時(shí)間及休息休假：遵守國家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，確保乙方享有法定的休息和休假權(quán)利。4.勞動報(bào)酬：明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間，防止拖欠工資的問題。5.社會保險(xiǎn)及福利：確保甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，保障乙方的福利待遇。6.勞動紀(jì)律及規(guī)章制度：制定合理的規(guī)章制度，并保證雙方遵守。7.合同的變更、解除和終止：規(guī)定合同變更、解除和終止的條件和程序，減少糾紛。8.違約責(zé)任：明確違約情形及責(zé)任，為糾紛解決提供依據(jù)。解決辦法：簽訂合同時(shí)，雙方應(yīng)充分溝通，確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性和完整性。合同履行過程中，雙方應(yīng)相互尊重，誠信履行合同義務(wù)。發(fā)生爭議時(shí)，優(yōu)先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成則依法申請勞動仲裁。法律名詞解釋：勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。綜合工時(shí)制：一種根據(jù)工作性質(zhì)和需要，分別以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、加點(diǎn)工時(shí)、值班工時(shí)等方式綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。社會保險(xiǎn)：包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，是國家和用人單位為勞動者提供的社會保障。勞動爭議：勞動者與用人單位之間因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)發(fā)生的糾紛。勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進(jìn)行裁定的活動，是解決勞動爭議的一種法律途徑。1.特殊情況：如果宿舍管理員家里有小孩或者需要照顧的老人。補(bǔ)充條款：考慮到乙方家庭責(zé)任，甲方同意在不影響工作的情況下，給予乙方適當(dāng)?shù)墓ぷ鲿r(shí)間彈性，以便乙方能更好地兼顧家庭和工作。2.特殊情況：如果管理員在夜間需要應(yīng)對緊急情況。補(bǔ)充條款：甲方將為乙方提供必要的夜間值班保障措施，包括但不限于安全設(shè)備和個人防護(hù)裝備，并額外支付乙方夜間值班補(bǔ)貼。3.特殊情況：管理員在寒暑假期間可能工作量減少。補(bǔ)充條款：寒暑假期間，甲方將根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整乙方的工作時(shí)間，并保證乙方的基本工資不受影響。附件列表：1.員工個人信息表：用于記錄乙方的個人信息，包括家庭狀況等。2.工作時(shí)間安排表：詳細(xì)說明乙方的工作時(shí)間，包括彈性工作時(shí)間的具體安排。3.工資發(fā)放明細(xì)表：記錄乙方