2024-2025年度海南省勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬預(yù)測(cè)參考題庫(kù)及答案

2024-2025年度海南省勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬預(yù)測(cè)參考題庫(kù)及答案一單選題(共80題)1、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過()。(單選題)

A.3小時(shí)

B.1小時(shí)

C.2小時(shí)

D.4小時(shí)

試題答案:B

2、勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，人民法院應(yīng)當(dāng)()。(單選題)

A.按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

B.按照普通民事糾紛處理

C.告知當(dāng)事人先行仲裁

D.駁回起訴

試題答案:B

3、勞動(dòng)規(guī)章制度在實(shí)施的重要機(jī)制，不包括():(單選題)

A.勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行的監(jiān)督機(jī)制

B.勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行的處罰機(jī)制

C.勞動(dòng)規(guī)章制度的信息反饋機(jī)制

D.勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施效果的評(píng)估機(jī)制

試題答案:D

4、()一經(jīng)批準(zhǔn)，成員共必須遵守和執(zhí)行。(單選題)

A.國(guó)際勞工公約

B.建議書

C.倡議書

D.宣言

試題答案:A

5、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度不包括()。(單選題)

A.考核制度

B.招標(biāo)制度

C.培訓(xùn)制度

D.薪酬制度

試題答案:B

6、國(guó)際勞工組織最早提出“切實(shí)承認(rèn)集體談判權(quán)利”要求的文件是()(單選題)

A.《促進(jìn)集體談判公約》

B.《組織權(quán)利和集體談判權(quán)利公約》

C.《費(fèi)城宣言》

D.《工人代表公約》

試題答案:C

7、《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期間不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以()。(單選題)

A.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行

B.申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行

C.申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

D.申請(qǐng)工商行政部門強(qiáng)制執(zhí)行

試題答案:C

8、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因()發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效的限制.(單選題)

A.拖欠賠償金

B.拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.拖欠勞動(dòng)報(bào)酬

D.拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)

試題答案:C

9、我國(guó)法律規(guī)章規(guī)定企業(yè)和職工雙方均可提出集體協(xié)商，一方提出協(xié)商要求的，另一方在收到協(xié)商要求之日起以書面形式回應(yīng)的期限為()。(單選題)

A.20日內(nèi)

B.25日內(nèi)

C.30日內(nèi)

D.60日內(nèi)

試題答案:A

10、GDP增長(zhǎng)則就業(yè)()。(單選題)

A.一定增長(zhǎng)

B.不能增長(zhǎng)

C.不一定增長(zhǎng)

D.GDP增長(zhǎng)和就業(yè)沒關(guān)系

試題答案:A

11、用人單位發(fā)生重傷、傷亡、重大死亡事故，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)立即向企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門，公安部門、人民檢察院、工會(huì)報(bào)告，最遲不得超過()(單選題)

A.24個(gè)小時(shí)

B.48個(gè)小時(shí)

C.72個(gè)小時(shí)

D.一周

試題答案:A

12、()是根據(jù)職工代表大會(huì)工作需要而設(shè)置的執(zhí)行專門任務(wù)的臨時(shí)性或經(jīng)常性機(jī)構(gòu)，可聘請(qǐng)少數(shù)有特殊專長(zhǎng)的非職工代表參加。(單選題)

A.主席團(tuán)

B.代表團(tuán)

C.專門工作小組

D.列席團(tuán)

試題答案:C

13、以下不屬于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的有()。(單選題)

A.保護(hù)環(huán)境

B.保護(hù)弱勢(shì)群體

C.保護(hù)勞工基本權(quán)益和人權(quán)

D.保護(hù)企業(yè)權(quán)益

試題答案:D

14、()是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式。(單選題)

A.勞動(dòng)法律

B.憲法

C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D.勞動(dòng)規(guī)章

試題答案:A

15、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額()。(單選題)

A.不得超過用人單位提供的培訓(xùn)期間的工資

B.不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用C.不得違反企業(yè)培訓(xùn)管理制度的有關(guān)規(guī)定

D.為實(shí)際發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用的二倍

試題答案:B

16、對(duì)于勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容的規(guī)定，我國(guó)的法律制度主要采用()的方式。(單選題)

A.例舉

B.演繹

C.歸納

D.列舉

試題答案:D

17、突發(fā)事件是指()(單選題)

A.突然發(fā)生造成或者可能造成嚴(yán)重社會(huì)危害，需要采取應(yīng)急處置措施予以應(yīng)對(duì)自然災(zāi)害、事故

災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件和社會(huì)安全事件

B.突然發(fā)生，造成或者可能造成嚴(yán)重社會(huì)危害，需要采取應(yīng)急處置措施予以應(yīng)對(duì)的社會(huì)安全事件

C.突然發(fā)生的需要采取應(yīng)急處置措施予以應(yīng)對(duì)的自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件和社會(huì)安全事件

試題答案:A

18、()成員必須是本屆職工代表大會(huì)的正式代表，不實(shí)行常任制。(單選題)

A.主席團(tuán)

B.代表團(tuán)

C.專門工作小組

D.列席團(tuán)

試題答案:A

19、()說法不屬于集體協(xié)商雙方采取的策略模型中的對(duì)抗模型。(單選題)

A.盡量使對(duì)方所得越少越好

B.總要使對(duì)方不平衡

C.高層次的信息交換

D.避免受對(duì)方分化

試題答案:C

20、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出手同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照()處理。(單選題)

A.非終局裁決

B.終局裁決

C.駁回起訴

D.不予受理

試題答案:A

21、企業(yè)規(guī)章制度的強(qiáng)制性體現(xiàn)在()(單選題)

A.規(guī)章制度依法制定

B.規(guī)章制度無需員工同意

C.企業(yè)有權(quán)對(duì)違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰

D.規(guī)章制度必須公示

試題答案:C

22、國(guó)家和地方規(guī)定的福利條款，組織必須嚴(yán)格執(zhí)行，這體現(xiàn)的是福利管理所應(yīng)遵循的()(單選題)

A.合理性原則

B.計(jì)劃性原則

C.必要性原則

D.協(xié)調(diào)性原則

試題答案:C

23、對(duì)個(gè)性特征的形成起決定作用的因素不包括()。(單選題)

A.家庭環(huán)境

B.學(xué)校教育

C.先天遺傳

D.政治制度

試題答案:C

24、()是勞動(dòng)關(guān)系的建立的標(biāo)志(單選題)

A.訂立書面勞動(dòng)合同

B.用工

C.支付勞動(dòng)者工資

D.訂立口頭勞動(dòng)合同

試題答案:B

25、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬引發(fā)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起()內(nèi)提出。

(單選題)

A.一個(gè)月

B.一年

C.半年

D.3個(gè)月

試題答案:B

26、用人單位在與勞動(dòng)者終止解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在()支付。(單選題)

A.辦結(jié)工作交接前

B.辦結(jié)工作交接后

C.辦結(jié)工作交接10天內(nèi)

D.辦結(jié)工作交接時(shí)

試題答案:D

27、調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，對(duì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在()個(gè)工作日內(nèi)受理。(單選題)

A.1

B.2

C.3

D.5

試題答案:C

28、社會(huì)學(xué)的最基本功能是()(單選題)

A.解釋功能

B.描述功能

C.預(yù)測(cè)功能

D.教育功能

試題答案:B

29、列不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()(單選題)

A.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

B.社會(huì)保險(xiǎn)

C.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

D.試用期約定

試題答案:D

30、勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，其法律效力是()。(單選題)

A.用人單位違反法律規(guī)定

B.勞動(dòng)者可以申請(qǐng)簽訂無固定期限合同

C.勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除合同

D.視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

試題答案:D

31、一些勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員與代理律師、辦案秘書、鑒定機(jī)構(gòu)等混熟了，組成一個(gè)關(guān)系網(wǎng)辦案的性質(zhì)()。(單選題)

A.親情案

B.關(guān)系案

C.黑案

D.冤案

試題答案:B

32、危機(jī)管理指()通過危機(jī)的事前控制、事中處理與事后恢復(fù)，最大限度地降低或消除危機(jī)所帶來的損害的一系列過程。(單選題)

A.組織

B.企業(yè)

C.用人單位

D.事業(yè)單位

試題答案:A

33、對(duì)企業(yè)富余職工實(shí)行下崗而不是直接辭退的做法，屬于()勞動(dòng)者權(quán)益。(單選題)

A.偏重保護(hù)

B.優(yōu)先保護(hù)

C.平等保護(hù)

D.全面保護(hù)

試題答案:B

34、下列情形中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中止的是()(單選題)

A.一方當(dāng)事人死亡，需要等待繼承人表明是否參加訴訟的

B.原告死亡，沒有繼承人，或者繼承人放棄訴訟權(quán)利的

C.一方當(dāng)事人喪失訴訟行為能力，尚未確定法定代理人的

D.一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加訴訟的

試題答案:B

35、以下哪個(gè)，不屬于勞動(dòng)合同按照期限劃分()。(單選題)

A.固定期限勞動(dòng)合同

B.特殊勞動(dòng)合同

C.無固定期限勞動(dòng)合同

D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

試題答案:B

36、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域的()事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或定量形式所做出的統(tǒng)一規(guī)定。(單選題)

A.常規(guī)性

B.標(biāo)準(zhǔn)性

C.一般性

D.重復(fù)性

試題答案:D

37、()是職工代表大會(huì)的組織原則，也是職工代表大會(huì)的基本制度。(單選題)

A.實(shí)事求是

B.民主管理考評(píng)制度

C.民主集中制

D.人民代表大會(huì)制度

試題答案:C

38、簽字后的集體合同必須提交()審查。(單選題)

A.企業(yè)法人

B.人力資源和社會(huì)保障行政部門

C.人民法院

D.職工代表大會(huì)

試題答案:B

39、人口對(duì)勞動(dòng)力供給影響的因素不包括()。(單選題)

A.人口規(guī)模

B.人口性別比例

C.人口年齡結(jié)構(gòu)

D.人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)

試題答案:D

40、關(guān)于人際關(guān)系，說法錯(cuò)誤的是()。(單選題)

A.人際關(guān)系包括社會(huì)關(guān)系

B.人際關(guān)系是人與人之間的關(guān)系

C.人際關(guān)系借助語言、表情、動(dòng)作傳遞信息

D.人際關(guān)系是人群關(guān)系

試題答案:A

41、下列不是企業(yè)勞資協(xié)商中勞動(dòng)者方主體的是()(單選題)

A.工會(huì)組織

B.部門主管

C.勞動(dòng)者當(dāng)事人

D.職工代表

試題答案:B

42、以下關(guān)于勞動(dòng)合同的表述正確的是()。(單選題)

A.建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立口頭勞動(dòng)合同即可

B.用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中隨意約定試用期C.用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定培訓(xùn)、保守秘密等事項(xiàng)D.只要?jiǎng)趧?dòng)者無過錯(cuò)，用人單位在任何情況下都無權(quán)解除勞動(dòng)合同

試題答案:C

43、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后的()日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(單選題)

A.五

B.十

C.十五

D.三十

試題答案:C

44、范蠡曾有過“水則資車，旱則資舟，以待乏也”的名句，強(qiáng)調(diào)要善于觀察環(huán)境的變化，隨機(jī)應(yīng)變。這句話體現(xiàn)了危機(jī)管理的哪個(gè)特征()。(單選題)

A.可預(yù)防性

B.系統(tǒng)性

C.靈活性

D.開放性

試題答案:C

45、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警執(zhí)行主體是()(單選題)

A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策部門

B.企業(yè)人力資源管理部門

C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

D.企業(yè)工會(huì)組織

試題答案:B

46、下列有關(guān)勞動(dòng)合同解除的表述，正確的是()。(單選題)

A.A公司由于經(jīng)濟(jì)效益不佳，決定在現(xiàn)有200名員工中裁減15人。A公司提前30日以書面形式將公司解除勞動(dòng)合同的決定通知了員工本人，隨后依法辦理了離職手續(xù)

B.小李已在B公司工作了十年，由于晉升無望，遂產(chǎn)生了跳槽的想法，在向部門負(fù)責(zé)人提出口頭辭職后的第二天，小李就離開了公司

C.老王今年57歲，在C公司工作了30年，近期公司更新了生產(chǎn)設(shè)備，經(jīng)多次培訓(xùn)后，老王仍然無法掌握新設(shè)備的操作方法。公司向老王額外支付了一個(gè)月工資和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，解除了與老王的勞動(dòng)合同

D.孕婦小張利用職務(wù)之便挪用公司公款數(shù)百萬元，公司依法履行相關(guān)程序與其解除勞動(dòng)合同

試題答案:D

47、以下不屬于社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制流程的有()。(單選題)

A.項(xiàng)目啟動(dòng)

B.組建團(tuán)隊(duì)

C.定稿發(fā)布

D.總結(jié)反饋

試題答案:D

48、單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額稱為()。(單選題)

A.最低工資率

B.最低工資

C.最低工資數(shù)額

D.最低工資制度

試題答案:A

49、勞資協(xié)商決定事項(xiàng)落實(shí)情況評(píng)估工作的主要環(huán)節(jié)不包括()(單選題)

A.評(píng)估計(jì)劃的制訂

B.評(píng)估者和評(píng)估機(jī)構(gòu)的選定

C.評(píng)估方法的選擇

D.評(píng)估報(bào)告的撰寫

試題答案:C

50、當(dāng)人們認(rèn)為自己的報(bào)酬與勞動(dòng)之比，與他人的報(bào)酬與勞動(dòng)之比是相等。這是就會(huì)有較大的激勵(lì)作用，這種理論稱為()。(單選題)

A.公平理論

B.效用理論

試題答案:A

51、下列哪一個(gè)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的顯著特征是利益集團(tuán)高度組織化，國(guó)家通過立法規(guī)定了雇員的一系列權(quán)利，使得工會(huì)運(yùn)動(dòng)在國(guó)家政治和經(jīng)濟(jì)生活中獲得了制度化的地位()。(單選題)

A.韓國(guó)

B.英國(guó)

C.德國(guó)

D.日本

試題答案:C

52、在勞動(dòng)關(guān)系中處于主導(dǎo)優(yōu)勢(shì)地位的是()。(單選題)

A.員工

B.工會(huì)

C.管理方

D.政府

試題答案:C

53、危機(jī)處置的方法不包括()。(單選題)

A.危機(jī)中止

B.危機(jī)隔離

C.危機(jī)消除

D.危機(jī)上報(bào)

試題答案:D

54、2010年，國(guó)際勞工組織對(duì)其制定的國(guó)際勞工公約和建議書分為()大類。(單選題)

A.32

B.33

C.22

D.23

試題答案:D

55、我國(guó)的法規(guī)規(guī)定，集體合同應(yīng)該采用()形式。(單選題)

A.書面

B.口頭

C.電子版

D.任意

試題答案:A

56、近日，西安某科技,發(fā)展集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱科技公司)員工展光(化名)西安市總工會(huì)信訪室反映說:5月12日所在公司突然通知與他解除勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)還拿出一份勞動(dòng)合同叫他簽字，時(shí)間是去年9月21日他被聘用時(shí)開始至現(xiàn)在。為此，讓他感到十分困惑。展光于2009年9月21日應(yīng)聘到西安某科技公司上班，被聘為高級(jí)營(yíng)銷經(jīng)理。當(dāng)時(shí)，公司沒有與他簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定試用期三個(gè)月，轉(zhuǎn)正后月工資3200元，未辦理社會(huì)保險(xiǎn)，只是工資中加了社保費(fèi)補(bǔ)貼500元。展光認(rèn)為盡管公司的行為有違法之嫌，但他還是希望能在轉(zhuǎn)正以后，經(jīng)過自己的努力，能得到進(jìn)一步的改善。沒想到5月12日公司突然通知要與展光解除勞動(dòng)關(guān)系，立即退出工作崗位。單位領(lǐng)導(dǎo)隨即拿出一份已填好的勞動(dòng)合同要他簽字。因?yàn)樗悴磺鍨槭裁唇獬齽趧?dòng)關(guān)系，還要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)就婉言拒絕在合同上簽字。由于他沒在合同上簽字，第二天，公司就把他拒之門外，既不能交接相關(guān)工作，也不給其辦理任何解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。該公司在臨時(shí)與展光解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要承擔(dān)()倍工資給展光。(單選題)

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

試題答案:B

57、對(duì)于用人單位來說，管理風(fēng)險(xiǎn)比較大的是以下哪種用工形式()。(單選題)

A.勞務(wù)派遣

B.外包

C.非全日制

D.以完成一定工作任務(wù)

試題答案:C

58、同一對(duì)象當(dāng)前時(shí)期與之前時(shí)期作比，這是公開信息指標(biāo)評(píng)估的通用可比原則中的()。(單

選題)

A.橫向比較

B.縱向比較

C.越級(jí)比較

D.不同時(shí)期比較

試題答案:B

59、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同審查實(shí)行()管轄。(單選題)

A.級(jí)別

B.屬地

C.當(dāng)事人選擇

D.強(qiáng)制

試題答案:B

60、勞動(dòng)者與企業(yè)所定的勞動(dòng)合同中，關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的條款，下面哪種說法是正確的(),(單選題)

A.不低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資B..不高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資C.不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)試題答案:C

61、制定人力資源規(guī)劃的出發(fā)點(diǎn)是()(單選題)

A.產(chǎn)品計(jì)劃

B.組織目標(biāo)

C.市場(chǎng)狀況

D.員工需求

試題答案:B

62、下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)管理表單的是()(單選題)

A.統(tǒng)計(jì)表

B.工資單

C.員工卡片

D.崗位說明書

試題答案:D

63、用人單位自用工之日起滿()不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。(單選題)

A.一月

B.一年

C.兩年

D.三年

試題答案:B

64、用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要形式是()。(單選題)

A.內(nèi)部規(guī)章制度

B.勞動(dòng)合同

C.集體合同

D.定性形式

試題答案:A

65、勞資協(xié)商的勞方協(xié)商主體是():(單選題)A.用人單位工會(huì)和勞動(dòng)當(dāng)事人個(gè)人

B.用人單位工會(huì)或職工代表

C.用人單位勞動(dòng)者整體利益代表的工會(huì)組織和職工代表或勞動(dòng)者當(dāng)事人個(gè)人

D.勞動(dòng)當(dāng)事人個(gè)人

試題答案:C

66、《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第16條規(guī)定:仲裁員是否回避，由()主任或其授權(quán)的辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人決定。(單選題)

A.企業(yè)管理者

B.調(diào)解委員會(huì)

C.仲裁委員會(huì)

D.人民法院

試題答案:C

67、崗位描述的主要功能不包括()。(單選題)

A.讓員工了解工作概要

B.闡明工作任務(wù)

C.對(duì)員工進(jìn)行處罰

D.建立工作程序

試題答案:C

68、集體協(xié)商會(huì)議由()主持。(單選題)

A.工會(huì)首席代表

B.企業(yè)首席代表

C.雙方首席代表抽簽

D.雙方首席代表輪流

試題答案:D

69、法國(guó)確立集體談判原則的法律是()(單選題)

A.《勞動(dòng)法》

B.《勞工法案》

C.《勞資協(xié)議法》

D.《奧羅法》

試題答案:D

70、()是保證法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)得以貫徹實(shí)施的重要手段。(單選題)

A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定

B.用人單位的經(jīng)營(yíng)狀況

C.勞動(dòng)力供求關(guān)系

D.勞動(dòng)監(jiān)察的力度

試題答案:D

71、勞動(dòng)管理規(guī)章制度是由()。(單選題)

A.用人單位單方制定的

B.勞動(dòng)者單方制定的

C.用人單位與勞動(dòng)者平等協(xié)商制度的D.政府指定第三方指定的

試題答案:A

72、下列關(guān)于全面履行原則的描述，錯(cuò)誤的是()。(單選題)

A.是集體合同雙方當(dāng)事人應(yīng)按照約定全面履行自己的義務(wù)B.要求當(dāng)事人按照合同約定的內(nèi)容，在履行期限、履行地點(diǎn)以適當(dāng)?shù)穆男蟹绞剑娴赝瓿珊贤x務(wù)

C.當(dāng)事人在履行合同義務(wù)的過程中違反任何一個(gè)環(huán)節(jié)，均視為違反全面履行原則

D.集體合同的全面履行與監(jiān)督檢查不相關(guān)

試題答案:D

73、DR公司是一家有名的外資企業(yè)，員工的待遇不錯(cuò)，但很多員工都反映工作太忙了，壓力太大了。有一天，年僅25歲的員工小王突然昏倒在地，被送到醫(yī)院后，醫(yī)院診斷其為胃癌晚期。經(jīng)過幾十天的努力，先進(jìn)的醫(yī)療技術(shù)并沒有挽留住小王的生命。小王的家人悲痛欲絕，聯(lián)想到小王在DR公司工作期間，經(jīng)常加班加點(diǎn)工作，身體出現(xiàn)種種不適癥狀時(shí)，也因工作繁忙沒有時(shí)間去進(jìn)行進(jìn)一步的檢查和治療。于是，家屬認(rèn)定小王屬于“過勞死”，應(yīng)認(rèn)定為工傷(DR公司已為全體職工參加了工傷保險(xiǎn));而DR公司的態(tài)度也非常堅(jiān)決，認(rèn)為小王的死亡完全是由于自身疾病所致，與公司無關(guān)。從法律角度來說，DR公司認(rèn)為小王死亡不能認(rèn)定為工傷，是否合理,()(單選題)

A.合理

B.不合理

C.判定條件不充分，無法判定

試題答案:A

74、關(guān)于集體合同的履行有如下說法，其中表述不正確的是()(單選題)

A.集體合同一經(jīng)生效，集體合同雙方應(yīng)當(dāng)履行

B.履行集體合同過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)，并交由司法機(jī)構(gòu)處理

C.集體合同雙方應(yīng)當(dāng)建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度

D.集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表會(huì)議報(bào)告一次集體合同履行情況

試題答案:B

75、()將工資計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃結(jié)合在一起。(單選題)

A.年薪制

B.技能工資制

C.績(jī)效工資制

D.崗位工資制

試題答案:B

76、用于說明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是()(單選題)

A.匯總報(bào)表

B.正式通知

C.例會(huì)制度

D.勞動(dòng)管理表單

試題答案:B

77、某公司去年業(yè)務(wù)招待費(fèi)為1250萬元，在營(yíng)業(yè)收入中的占比低于相關(guān)規(guī)定，但絕對(duì)數(shù)額確實(shí)偏高，公司力爭(zhēng)使今年的業(yè)務(wù)招待費(fèi)較上年下降10%以上。從信息指標(biāo)評(píng)估原則分析，這種信息披露符合()。(單選題)

A.科學(xué)性原則

B.系統(tǒng)優(yōu)化原則

C.通用可比原則

D.實(shí)用性原則

E.目標(biāo)導(dǎo)向原則

試題答案:C

78、國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)中，()是提供成員國(guó)制定法律和采取其它措施時(shí)的參考，不需要成員國(guó)批準(zhǔn)，因而沒有必須遵守和執(zhí)行的義務(wù)。(單選題)

A.建議書

B.國(guó)際勞工公約

C.國(guó)際貿(mào)易協(xié)定

D.推薦標(biāo)準(zhǔn)

試題答案:A

79、()是通過一種被認(rèn)可的渠道將自己的抱怨向管理層或工會(huì)官員表達(dá)出來的方式，是正式的抱怨，是由雇員個(gè)人或團(tuán)體就他或他們所受到的某一方面的待遇提出的。(單選題)

A.上訪

B.投訴

C.申訴

D.舉報(bào)

試題答案:C

80、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，()解除勞動(dòng)合同。(單選題)

A.應(yīng)當(dāng)

B.可以

C.應(yīng)當(dāng)提前三日通知

D.立即

試題答案:B

二多選題(共20題)1、根據(jù)《建設(shè)部、財(cái)政部、中國(guó)人民銀行關(guān)于住房公積金管理若干具體問題的指導(dǎo)意見》的規(guī)定，有條件的地方()也可以繳存住房公積金。(多選題)

A.城鎮(zhèn)單位聘用進(jìn)城務(wù)工人員

B.城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶

C.自由職業(yè)人員

D.勤工儉學(xué)的學(xué)生

試題答案:A,B,C

2、在勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程中，勞動(dòng)規(guī)章制度會(huì)出現(xiàn)下列哪些問題()。(多選題)

A.勞動(dòng)規(guī)章制度主體不明確

B.勞動(dòng)規(guī)章制度偷換概念

C.勞動(dòng)規(guī)章制度的制定過程不完善

D.勞動(dòng)規(guī)章制度違法

試題答案:B,D

3、突發(fā)事件處理對(duì)策的基本要素是()(多選題)

A.突發(fā)事件預(yù)警

B.突發(fā)事件處理

C.突發(fā)事件確認(rèn)

D.突發(fā)事件解決

試題答案:A,B

4、突發(fā)事件的表現(xiàn)形式有()。(多選題)

A.重大勞動(dòng)安全事故

B.重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故

C.重大勞動(dòng)爭(zhēng)議

D.勞動(dòng)關(guān)系沖突

E.其他突發(fā)事件

試題答案:A,B,C,D,E

5、患絕癥的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同期滿依法終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)()。(多選題)

A.支付不低于3個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

B.支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

C.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D.適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

試題答案:B,C

6、法律禁止的仲裁員的行為有()。(多選題)

A.濫用職權(quán)、侵犯當(dāng)事人合法權(quán)益

B.隱瞞證據(jù)或者偽造證據(jù)

C.故意拖延辦案、玩忽職守

D.徇情枉法、偏袒一方當(dāng)事人

試題答案:A,B,C,D

7、下列關(guān)于國(guó)外集體談判主要特點(diǎn)的描述，錯(cuò)誤的是()。(多選題)

A.定期舉行:在遵循所在國(guó)有法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上，每1-5年舉行一次，其中單純的工資集體談判每年舉行一次

B.工會(huì)主導(dǎo):集體談判是由工會(huì)組織方面提出，并在工會(huì)組織提出的方案基礎(chǔ)進(jìn)行C.英國(guó)集體協(xié)議不具有任何法律強(qiáng)制力，僅屬于“君子協(xié)定”性質(zhì)，集體談判結(jié)果的實(shí)施依據(jù)勞資雙方自愿的原則

D.行業(yè)集體談判以企業(yè)集體協(xié)議為基礎(chǔ)和前提，達(dá)成的集體協(xié)議作為行業(yè)的自主法律，起著前面規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的作用

試題答案:A,D

8、下列屬于勞動(dòng)合同中可變更條款的有()。(多選題)

A.當(dāng)事人條款

B.工作崗位條款

C.合同期限條款

D.工資獎(jiǎng)金條款

試題答案:B,D

9、企業(yè)制定一套完備的勞動(dòng)規(guī)章制度，不僅需要符合法律的要求，還需要符合技術(shù)要求。下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度制定技術(shù)要求的表述，正確的是()(多選題)

A.勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容要有依據(jù)性和針對(duì)性

B.勞動(dòng)規(guī)章制度的制定應(yīng)符合有關(guān)格式的要求

C.勞動(dòng)規(guī)章制度的表述要遵循企業(yè)決策層的口吻

D.勞動(dòng)規(guī)章制度的語言要體現(xiàn)嚴(yán)肅性和嚴(yán)密性

試題答案:A,B,D

10、從用人單位看，預(yù)防勞動(dòng)關(guān)系沖