2024-2025年度海南省勞動關系協(xié)調員模擬預測參考題庫及答案

2024-2025年度海南省勞動關系協(xié)調員模擬預測參考題庫及答案一單選題(共80題)1、用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過()。(單選題)

A.3小時

B.1小時

C.2小時

D.4小時

試題答案:B

2、勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院應當()。(單選題)

A.按照勞動爭議處理

B.按照普通民事糾紛處理

C.告知當事人先行仲裁

D.駁回起訴

試題答案:B

3、勞動規(guī)章制度在實施的重要機制，不包括():(單選題)

A.勞動規(guī)章制度執(zhí)行的監(jiān)督機制

B.勞動規(guī)章制度執(zhí)行的處罰機制

C.勞動規(guī)章制度的信息反饋機制

D.勞動規(guī)章制度實施效果的評估機制

試題答案:D

4、()一經(jīng)批準，成員共必須遵守和執(zhí)行。(單選題)

A.國際勞工公約

B.建議書

C.倡議書

D.宣言

試題答案:A

5、企業(yè)內部勞動規(guī)章制度不包括()。(單選題)

A.考核制度

B.招標制度

C.培訓制度

D.薪酬制度

試題答案:B

6、國際勞工組織最早提出“切實承認集體談判權利”要求的文件是()(單選題)

A.《促進集體談判公約》

B.《組織權利和集體談判權利公約》

C.《費城宣言》

D.《工人代表公約》

試題答案:C

7、《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期間不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以()。(單選題)

A.申請勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行

B.申請勞動行政部門強制執(zhí)行

C.申請人民法院強制執(zhí)行

D.申請工商行政部門強制執(zhí)行

試題答案:C

8、勞動關系存續(xù)期間因()發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效的限制.(單選題)

A.拖欠賠償金

B.拖欠經(jīng)濟補償

C.拖欠勞動報酬

D.拖欠工傷醫(yī)療費

試題答案:C

9、我國法律規(guī)章規(guī)定企業(yè)和職工雙方均可提出集體協(xié)商，一方提出協(xié)商要求的，另一方在收到協(xié)商要求之日起以書面形式回應的期限為()。(單選題)

A.20日內

B.25日內

C.30日內

D.60日內

試題答案:A

10、GDP增長則就業(yè)()。(單選題)

A.一定增長

B.不能增長

C.不一定增長

D.GDP增長和就業(yè)沒關系

試題答案:A

11、用人單位發(fā)生重傷、傷亡、重大死亡事故，企業(yè)負責人應立即向企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門，公安部門、人民檢察院、工會報告，最遲不得超過()(單選題)

A.24個小時

B.48個小時

C.72個小時

D.一周

試題答案:A

12、()是根據(jù)職工代表大會工作需要而設置的執(zhí)行專門任務的臨時性或經(jīng)常性機構，可聘請少數(shù)有特殊專長的非職工代表參加。(單選題)

A.主席團

B.代表團

C.專門工作小組

D.列席團

試題答案:C

13、以下不屬于企業(yè)社會責任的有()。(單選題)

A.保護環(huán)境

B.保護弱勢群體

C.保護勞工基本權益和人權

D.保護企業(yè)權益

試題答案:D

14、()是勞動法最主要的表現(xiàn)形式。(單選題)

A.勞動法律

B.憲法

C.國務院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章

試題答案:A

15、《勞動合同法》規(guī)定，約定違反服務期違約金的數(shù)額()。(單選題)

A.不得超過用人單位提供的培訓期間的工資

B.不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用C.不得違反企業(yè)培訓管理制度的有關規(guī)定

D.為實際發(fā)生的培訓費用的二倍

試題答案:B

16、對于勞動規(guī)章制度內容的規(guī)定，我國的法律制度主要采用()的方式。(單選題)

A.例舉

B.演繹

C.歸納

D.列舉

試題答案:D

17、突發(fā)事件是指()(單選題)

A.突然發(fā)生造成或者可能造成嚴重社會危害，需要采取應急處置措施予以應對自然災害、事故

災難、公共衛(wèi)生事件和社會安全事件

B.突然發(fā)生，造成或者可能造成嚴重社會危害，需要采取應急處置措施予以應對的社會安全事件

C.突然發(fā)生的需要采取應急處置措施予以應對的自然災害、事故災難、公共衛(wèi)生事件和社會安全事件

試題答案:A

18、()成員必須是本屆職工代表大會的正式代表，不實行常任制。(單選題)

A.主席團

B.代表團

C.專門工作小組

D.列席團

試題答案:A

19、()說法不屬于集體協(xié)商雙方采取的策略模型中的對抗模型。(單選題)

A.盡量使對方所得越少越好

B.總要使對方不平衡

C.高層次的信息交換

D.避免受對方分化

試題答案:C

20、勞動爭議仲裁委員會作出手同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按照()處理。(單選題)

A.非終局裁決

B.終局裁決

C.駁回起訴

D.不予受理

試題答案:A

21、企業(yè)規(guī)章制度的強制性體現(xiàn)在()(單選題)

A.規(guī)章制度依法制定

B.規(guī)章制度無需員工同意

C.企業(yè)有權對違反規(guī)章制度的行為進行處罰

D.規(guī)章制度必須公示

試題答案:C

22、國家和地方規(guī)定的福利條款，組織必須嚴格執(zhí)行，這體現(xiàn)的是福利管理所應遵循的()(單選題)

A.合理性原則

B.計劃性原則

C.必要性原則

D.協(xié)調性原則

試題答案:C

23、對個性特征的形成起決定作用的因素不包括()。(單選題)

A.家庭環(huán)境

B.學校教育

C.先天遺傳

D.政治制度

試題答案:C

24、()是勞動關系的建立的標志(單選題)

A.訂立書面勞動合同

B.用工

C.支付勞動者工資

D.訂立口頭勞動合同

試題答案:B

25、勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬引發(fā)爭議的，應當自勞動關系終止之日起()內提出。

(單選題)

A.一個月

B.一年

C.半年

D.3個月

試題答案:B

26、用人單位在與勞動者終止解除勞動關系時依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，應當?)支付。(單選題)

A.辦結工作交接前

B.辦結工作交接后

C.辦結工作交接10天內

D.辦結工作交接時

試題答案:D

27、調解委員會接到調解申請后，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當事人同意調解的，應當在()個工作日內受理。(單選題)

A.1

B.2

C.3

D.5

試題答案:C

28、社會學的最基本功能是()(單選題)

A.解釋功能

B.描述功能

C.預測功能

D.教育功能

試題答案:B

29、列不屬于勞動合同必備條款的是()(單選題)

A.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

B.社會保險

C.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

D.試用期約定

試題答案:D

30、勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，其法律效力是()。(單選題)

A.用人單位違反法律規(guī)定

B.勞動者可以申請簽訂無固定期限合同

C.勞動者可隨時通知用人單位解除合同

D.視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同

試題答案:D

31、一些勞動關系協(xié)調人員與代理律師、辦案秘書、鑒定機構等混熟了，組成一個關系網(wǎng)辦案的性質()。(單選題)

A.親情案

B.關系案

C.黑案

D.冤案

試題答案:B

32、危機管理指()通過危機的事前控制、事中處理與事后恢復，最大限度地降低或消除危機所帶來的損害的一系列過程。(單選題)

A.組織

B.企業(yè)

C.用人單位

D.事業(yè)單位

試題答案:A

33、對企業(yè)富余職工實行下崗而不是直接辭退的做法，屬于()勞動者權益。(單選題)

A.偏重保護

B.優(yōu)先保護

C.平等保護

D.全面保護

試題答案:B

34、下列情形中不屬于勞動爭議訴訟中止的是()(單選題)

A.一方當事人死亡，需要等待繼承人表明是否參加訴訟的

B.原告死亡，沒有繼承人，或者繼承人放棄訴訟權利的

C.一方當事人喪失訴訟行為能力，尚未確定法定代理人的

D.一方當事人因不可抗拒的事由，不能參加訴訟的

試題答案:B

35、以下哪個，不屬于勞動合同按照期限劃分()。(單選題)

A.固定期限勞動合同

B.特殊勞動合同

C.無固定期限勞動合同

D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

試題答案:B

36、勞動標準是指對勞動領域的()事物、概念和行為進行規(guī)范，以定性形式或定量形式所做出的統(tǒng)一規(guī)定。(單選題)

A.常規(guī)性

B.標準性

C.一般性

D.重復性

試題答案:D

37、()是職工代表大會的組織原則，也是職工代表大會的基本制度。(單選題)

A.實事求是

B.民主管理考評制度

C.民主集中制

D.人民代表大會制度

試題答案:C

38、簽字后的集體合同必須提交()審查。(單選題)

A.企業(yè)法人

B.人力資源和社會保障行政部門

C.人民法院

D.職工代表大會

試題答案:B

39、人口對勞動力供給影響的因素不包括()。(單選題)

A.人口規(guī)模

B.人口性別比例

C.人口年齡結構

D.人口城鄉(xiāng)結構

試題答案:D

40、關于人際關系，說法錯誤的是()。(單選題)

A.人際關系包括社會關系

B.人際關系是人與人之間的關系

C.人際關系借助語言、表情、動作傳遞信息

D.人際關系是人群關系

試題答案:A

41、下列不是企業(yè)勞資協(xié)商中勞動者方主體的是()(單選題)

A.工會組織

B.部門主管

C.勞動者當事人

D.職工代表

試題答案:B

42、以下關于勞動合同的表述正確的是()。(單選題)

A.建立勞動關系，訂立口頭勞動合同即可

B.用人單位可以與勞動者在勞動合同中隨意約定試用期C.用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定培訓、保守秘密等事項D.只要勞動者無過錯，用人單位在任何情況下都無權解除勞動合同

試題答案:C

43、用人單位應當在解除或者終止勞動合同后的()日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。(單選題)

A.五

B.十

C.十五

D.三十

試題答案:C

44、范蠡曾有過“水則資車，旱則資舟，以待乏也”的名句，強調要善于觀察環(huán)境的變化，隨機應變。這句話體現(xiàn)了危機管理的哪個特征()。(單選題)

A.可預防性

B.系統(tǒng)性

C.靈活性

D.開放性

試題答案:C

45、企業(yè)勞動關系預警執(zhí)行主體是()(單選題)

A.企業(yè)經(jīng)營決策部門

B.企業(yè)人力資源管理部門

C.企業(yè)勞動爭議調解委員會

D.企業(yè)工會組織

試題答案:B

46、下列有關勞動合同解除的表述，正確的是()。(單選題)

A.A公司由于經(jīng)濟效益不佳，決定在現(xiàn)有200名員工中裁減15人。A公司提前30日以書面形式將公司解除勞動合同的決定通知了員工本人，隨后依法辦理了離職手續(xù)

B.小李已在B公司工作了十年，由于晉升無望，遂產生了跳槽的想法，在向部門負責人提出口頭辭職后的第二天，小李就離開了公司

C.老王今年57歲，在C公司工作了30年，近期公司更新了生產設備，經(jīng)多次培訓后，老王仍然無法掌握新設備的操作方法。公司向老王額外支付了一個月工資和相應的經(jīng)濟補償后，解除了與老王的勞動合同

D.孕婦小張利用職務之便挪用公司公款數(shù)百萬元，公司依法履行相關程序與其解除勞動合同

試題答案:D

47、以下不屬于社會責任報告編制流程的有()。(單選題)

A.項目啟動

B.組建團隊

C.定稿發(fā)布

D.總結反饋

試題答案:D

48、單位勞動時間的最低工資數(shù)額稱為()。(單選題)

A.最低工資率

B.最低工資

C.最低工資數(shù)額

D.最低工資制度

試題答案:A

49、勞資協(xié)商決定事項落實情況評估工作的主要環(huán)節(jié)不包括()(單選題)

A.評估計劃的制訂

B.評估者和評估機構的選定

C.評估方法的選擇

D.評估報告的撰寫

試題答案:C

50、當人們認為自己的報酬與勞動之比，與他人的報酬與勞動之比是相等。這是就會有較大的激勵作用，這種理論稱為()。(單選題)

A.公平理論

B.效用理論

試題答案:A

51、下列哪一個國家勞動關系的顯著特征是利益集團高度組織化，國家通過立法規(guī)定了雇員的一系列權利，使得工會運動在國家政治和經(jīng)濟生活中獲得了制度化的地位()。(單選題)

A.韓國

B.英國

C.德國

D.日本

試題答案:C

52、在勞動關系中處于主導優(yōu)勢地位的是()。(單選題)

A.員工

B.工會

C.管理方

D.政府

試題答案:C

53、危機處置的方法不包括()。(單選題)

A.危機中止

B.危機隔離

C.危機消除

D.危機上報

試題答案:D

54、2010年，國際勞工組織對其制定的國際勞工公約和建議書分為()大類。(單選題)

A.32

B.33

C.22

D.23

試題答案:D

55、我國的法規(guī)規(guī)定，集體合同應該采用()形式。(單選題)

A.書面

B.口頭

C.電子版

D.任意

試題答案:A

56、近日，西安某科技,發(fā)展集團有限公司(以下簡稱科技公司)員工展光(化名)西安市總工會信訪室反映說:5月12日所在公司突然通知與他解除勞動關系，領導還拿出一份勞動合同叫他簽字，時間是去年9月21日他被聘用時開始至現(xiàn)在。為此，讓他感到十分困惑。展光于2009年9月21日應聘到西安某科技公司上班，被聘為高級營銷經(jīng)理。當時，公司沒有與他簽訂勞動合同，口頭約定試用期三個月，轉正后月工資3200元，未辦理社會保險，只是工資中加了社保費補貼500元。展光認為盡管公司的行為有違法之嫌，但他還是希望能在轉正以后，經(jīng)過自己的努力，能得到進一步的改善。沒想到5月12日公司突然通知要與展光解除勞動關系，立即退出工作崗位。單位領導隨即拿出一份已填好的勞動合同要他簽字。因為他搞不清為什么解除勞動關系，還要補簽勞動合同，當時就婉言拒絕在合同上簽字。由于他沒在合同上簽字，第二天，公司就把他拒之門外，既不能交接相關工作，也不給其辦理任何解除勞動關系的手續(xù)。該公司在臨時與展光解除勞動關系時，需要承擔()倍工資給展光。(單選題)

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

試題答案:B

57、對于用人單位來說，管理風險比較大的是以下哪種用工形式()。(單選題)

A.勞務派遣

B.外包

C.非全日制

D.以完成一定工作任務

試題答案:C

58、同一對象當前時期與之前時期作比，這是公開信息指標評估的通用可比原則中的()。(單

選題)

A.橫向比較

B.縱向比較

C.越級比較

D.不同時期比較

試題答案:B

59、集體合同或專項集體合同審查實行()管轄。(單選題)

A.級別

B.屬地

C.當事人選擇

D.強制

試題答案:B

60、勞動者與企業(yè)所定的勞動合同中，關于工資標準的條款，下面哪種說法是正確的(),(單選題)

A.不低于當?shù)厣鐣骄べYB..不高于當?shù)厣鐣骄べYC.不低于當?shù)刈畹凸べY標準D.不高于當?shù)刈畹凸べY標準試題答案:C

61、制定人力資源規(guī)劃的出發(fā)點是()(單選題)

A.產品計劃

B.組織目標

C.市場狀況

D.員工需求

試題答案:B

62、下列各項中，不屬于勞動管理表單的是()(單選題)

A.統(tǒng)計表

B.工資單

C.員工卡片

D.崗位說明書

試題答案:D

63、用人單位自用工之日起滿()不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立了無固定期限勞動合同。(單選題)

A.一月

B.一年

C.兩年

D.三年

試題答案:B

64、用人單位實施勞動標準的主要形式是()。(單選題)

A.內部規(guī)章制度

B.勞動合同

C.集體合同

D.定性形式

試題答案:A

65、勞資協(xié)商的勞方協(xié)商主體是():(單選題)A.用人單位工會和勞動當事人個人

B.用人單位工會或職工代表

C.用人單位勞動者整體利益代表的工會組織和職工代表或勞動者當事人個人

D.勞動當事人個人

試題答案:C

66、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第16條規(guī)定:仲裁員是否回避，由()主任或其授權的辦事機構負責人決定。(單選題)

A.企業(yè)管理者

B.調解委員會

C.仲裁委員會

D.人民法院

試題答案:C

67、崗位描述的主要功能不包括()。(單選題)

A.讓員工了解工作概要

B.闡明工作任務

C.對員工進行處罰

D.建立工作程序

試題答案:C

68、集體協(xié)商會議由()主持。(單選題)

A.工會首席代表

B.企業(yè)首席代表

C.雙方首席代表抽簽

D.雙方首席代表輪流

試題答案:D

69、法國確立集體談判原則的法律是()(單選題)

A.《勞動法》

B.《勞工法案》

C.《勞資協(xié)議法》

D.《奧羅法》

試題答案:D

70、()是保證法定勞動標準得以貫徹實施的重要手段。(單選題)

A.勞動標準的制定

B.用人單位的經(jīng)營狀況

C.勞動力供求關系

D.勞動監(jiān)察的力度

試題答案:D

71、勞動管理規(guī)章制度是由()。(單選題)

A.用人單位單方制定的

B.勞動者單方制定的

C.用人單位與勞動者平等協(xié)商制度的D.政府指定第三方指定的

試題答案:A

72、下列關于全面履行原則的描述，錯誤的是()。(單選題)

A.是集體合同雙方當事人應按照約定全面履行自己的義務B.要求當事人按照合同約定的內容，在履行期限、履行地點以適當?shù)穆男蟹绞?，全面地完成合同義務

C.當事人在履行合同義務的過程中違反任何一個環(huán)節(jié)，均視為違反全面履行原則

D.集體合同的全面履行與監(jiān)督檢查不相關

試題答案:D

73、DR公司是一家有名的外資企業(yè)，員工的待遇不錯，但很多員工都反映工作太忙了，壓力太大了。有一天，年僅25歲的員工小王突然昏倒在地，被送到醫(yī)院后，醫(yī)院診斷其為胃癌晚期。經(jīng)過幾十天的努力，先進的醫(yī)療技術并沒有挽留住小王的生命。小王的家人悲痛欲絕，聯(lián)想到小王在DR公司工作期間，經(jīng)常加班加點工作，身體出現(xiàn)種種不適癥狀時，也因工作繁忙沒有時間去進行進一步的檢查和治療。于是，家屬認定小王屬于“過勞死”，應認定為工傷(DR公司已為全體職工參加了工傷保險);而DR公司的態(tài)度也非常堅決，認為小王的死亡完全是由于自身疾病所致，與公司無關。從法律角度來說，DR公司認為小王死亡不能認定為工傷，是否合理,()(單選題)

A.合理

B.不合理

C.判定條件不充分，無法判定

試題答案:A

74、關于集體合同的履行有如下說法，其中表述不正確的是()(單選題)

A.集體合同一經(jīng)生效，集體合同雙方應當履行

B.履行集體合同過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時向對方通報，并交由司法機構處理

C.集體合同雙方應當建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度

D.集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會、職工大會或者職工代表會議報告一次集體合同履行情況

試題答案:B

75、()將工資計劃和培訓計劃結合在一起。(單選題)

A.年薪制

B.技能工資制

C.績效工資制

D.崗位工資制

試題答案:B

76、用于說明企業(yè)勞動關系管理計劃、目標、發(fā)布規(guī)定和管理標準的信息載體是()(單選題)

A.匯總報表

B.正式通知

C.例會制度

D.勞動管理表單

試題答案:B

77、某公司去年業(yè)務招待費為1250萬元，在營業(yè)收入中的占比低于相關規(guī)定，但絕對數(shù)額確實偏高，公司力爭使今年的業(yè)務招待費較上年下降10%以上。從信息指標評估原則分析，這種信息披露符合()。(單選題)

A.科學性原則

B.系統(tǒng)優(yōu)化原則

C.通用可比原則

D.實用性原則

E.目標導向原則

試題答案:C

78、國際勞工標準中，()是提供成員國制定法律和采取其它措施時的參考，不需要成員國批準，因而沒有必須遵守和執(zhí)行的義務。(單選題)

A.建議書

B.國際勞工公約

C.國際貿易協(xié)定

D.推薦標準

試題答案:A

79、()是通過一種被認可的渠道將自己的抱怨向管理層或工會官員表達出來的方式，是正式的抱怨，是由雇員個人或團體就他或他們所受到的某一方面的待遇提出的。(單選題)

A.上訪

B.投訴

C.申訴

D.舉報

試題答案:C

80、用人單位與勞動者協(xié)商一致，()解除勞動合同。(單選題)

A.應當

B.可以

C.應當提前三日通知

D.立即

試題答案:B

二多選題(共20題)1、根據(jù)《建設部、財政部、中國人民銀行關于住房公積金管理若干具體問題的指導意見》的規(guī)定，有條件的地方()也可以繳存住房公積金。(多選題)

A.城鎮(zhèn)單位聘用進城務工人員

B.城鎮(zhèn)個體工商戶

C.自由職業(yè)人員

D.勤工儉學的學生

試題答案:A,B,C

2、在勞動規(guī)章制度制定過程中，勞動規(guī)章制度會出現(xiàn)下列哪些問題()。(多選題)

A.勞動規(guī)章制度主體不明確

B.勞動規(guī)章制度偷換概念

C.勞動規(guī)章制度的制定過程不完善

D.勞動規(guī)章制度違法

試題答案:B,D

3、突發(fā)事件處理對策的基本要素是()(多選題)

A.突發(fā)事件預警

B.突發(fā)事件處理

C.突發(fā)事件確認

D.突發(fā)事件解決

試題答案:A,B

4、突發(fā)事件的表現(xiàn)形式有()。(多選題)

A.重大勞動安全事故

B.重大勞動衛(wèi)生事故

C.重大勞動爭議

D.勞動關系沖突

E.其他突發(fā)事件

試題答案:A,B,C,D,E

5、患絕癥的勞動者，在勞動合同期滿依法終止時，用人單位應當()。(多選題)

A.支付不低于3個月工資的醫(yī)療補助費

B.支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費

C.支付經(jīng)濟補償金

D.適當增加醫(yī)療補助費

試題答案:B,C

6、法律禁止的仲裁員的行為有()。(多選題)

A.濫用職權、侵犯當事人合法權益

B.隱瞞證據(jù)或者偽造證據(jù)

C.故意拖延辦案、玩忽職守

D.徇情枉法、偏袒一方當事人

試題答案:A,B,C,D

7、下列關于國外集體談判主要特點的描述，錯誤的是()。(多選題)

A.定期舉行:在遵循所在國有法律、法規(guī)的基礎上，每1-5年舉行一次，其中單純的工資集體談判每年舉行一次

B.工會主導:集體談判是由工會組織方面提出，并在工會組織提出的方案基礎進行C.英國集體協(xié)議不具有任何法律強制力，僅屬于“君子協(xié)定”性質，集體談判結果的實施依據(jù)勞資雙方自愿的原則

D.行業(yè)集體談判以企業(yè)集體協(xié)議為基礎和前提，達成的集體協(xié)議作為行業(yè)的自主法律，起著前面規(guī)范勞動關系的作用

試題答案:A,D

8、下列屬于勞動合同中可變更條款的有()。(多選題)

A.當事人條款

B.工作崗位條款

C.合同期限條款

D.工資獎金條款

試題答案:B,D

9、企業(yè)制定一套完備的勞動規(guī)章制度，不僅需要符合法律的要求，還需要符合技術要求。下列關于勞動規(guī)章制度制定技術要求的表述，正確的是()(多選題)

A.勞動規(guī)章制度的內容要有依據(jù)性和針對性

B.勞動規(guī)章制度的制定應符合有關格式的要求

C.勞動規(guī)章制度的表述要遵循企業(yè)決策層的口吻

D.勞動規(guī)章制度的語言要體現(xiàn)嚴肅性和嚴密性

試題答案:A,B,D

10、從用人單位看，預防勞動關系沖