版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
精選word文檔下載可編輯PAGEPAGE6企業(yè)內(nèi)部薪酬調(diào)查表為了解公司目前薪酬存在的不足,本次薪酬調(diào)查可署名或不署名,而且在取得調(diào)查后封存保密;希望所有員工積極支持,本著認(rèn)真負(fù)責(zé)和客觀的態(tài)度完成本問卷,謝謝!調(diào)查問卷說(shuō)明:(1)本調(diào)查問卷共有19個(gè)問題,問題采用單選或多選的方式,簡(jiǎn)明扼要并易于回答。(2)本調(diào)查問卷的任何信息都將嚴(yán)格受到保密,所以你可以放心做答。(4)當(dāng)有超過(guò)50%的題目不做回答時(shí),本問卷將做無(wú)效處理。(3)請(qǐng)你按實(shí)際情況作答,否則將影響調(diào)查結(jié)果。姓名性別年齡工齡學(xué)歷部門1、您對(duì)目前的薪酬水平A、非常滿意B、基本滿意C、一般D、勉強(qiáng)滿意E、不滿意F、非常不滿意2、您對(duì)于現(xiàn)行的薪酬制度的感受是(可多選)A、能體現(xiàn)按勞分配、兼顧公平B能體現(xiàn)效率優(yōu)先C、不公平D、不能體現(xiàn)按勞分配、效率優(yōu)先3、您認(rèn)為公司薪酬最不合理的是哪部分?(可多選)A、基本工資B、崗位工資C、績(jī)效工資D、工齡工資E、交通補(bǔ)貼F、通訊補(bǔ)貼G、社會(huì)保險(xiǎn)H、住房公積金I、安全津貼K、其他補(bǔ)助4、您認(rèn)為下列哪些選項(xiàng)最符合您對(duì)公司現(xiàn)行薪酬制度的看法?(可多選)A、基本工資過(guò)低B、不能激勵(lì)員工C、嚴(yán)重不公平D、績(jī)效考核指標(biāo)不明確E、考核標(biāo)準(zhǔn)不合理或缺乏科學(xué)性F、考核程序紊亂G、獎(jiǎng)金分配不合理H、考核工資過(guò)高/過(guò)低I、其他(請(qǐng)說(shuō)明)5、您認(rèn)為公司員工的辭職行為A、因?yàn)樾匠曛苯訉?dǎo)致B、和薪酬有一定關(guān)系C、不明確D、與薪酬關(guān)系不大E、與薪酬沒有任何關(guān)系6、您認(rèn)為現(xiàn)行薪酬制度對(duì)員工的激勵(lì)A(yù)、很好B、較好C、一般D、較差E、沒有效果7、在過(guò)去的工作中,您認(rèn)為自己的努力與薪酬回報(bào)對(duì)等嗎?A、對(duì)等B、高于C、低于D、低很多8、您認(rèn)為在公司實(shí)際薪酬體系中,決定薪酬高低的因素是(多選,請(qǐng)按順序排列)A、個(gè)人能力B、工作成績(jī)C、學(xué)歷高低D、職位高低E、資歷F、專業(yè)G、工作復(fù)雜程度H、工作中承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)9、除了工資,您最看重A、提高自己能力的機(jī)會(huì)B、好的工作環(huán)境C、和諧的人際關(guān)系D、工作成就感E、一定的權(quán)力10、您覺得現(xiàn)在的薪酬能體現(xiàn)您的個(gè)人價(jià)值嗎?A、能B、不能C、能部分體現(xiàn)D、二者沒有什么關(guān)系11、您認(rèn)為公司薪酬的保密性A、非常保密B、比較保密C、不夠保密D、非常公開12、您認(rèn)為薪酬是保密還是公開好?A、保密,以免惡化同事關(guān)系B、公開,增加透明度C、薪酬操作公開,他人薪酬保密D、薪酬全程公開,全體員工監(jiān)督13、請(qǐng)選擇最接近您的觀點(diǎn)(可多選)A、通過(guò)工作,我感到生活充實(shí)并且獲得合理的薪酬回報(bào)B、我工作就是為了掙一份工資C、干什么工作無(wú)所謂,關(guān)鍵是能賺錢D、給我多少錢,就干多少活E、因?yàn)樾匠旰芨撸陨钸^(guò)的很富裕F、薪酬基本滿足生活需要,有一定結(jié)余G、薪酬只能滿足日?;旧铋_支14、您認(rèn)為公司薪酬制度的執(zhí)行情況A、被嚴(yán)格執(zhí)行B、形同虛設(shè)C、一般般15、您認(rèn)為公司管理崗與普通崗的工資相差A(yù)、太高B、偏高C、合理D、偏低E、沒有拉開差距16、您認(rèn)為公司員工的工資層級(jí)差別A、有一定層級(jí)差別,很合理B、有一定層級(jí)差別,比較合理C、層級(jí)差別過(guò)大,不合理D、層級(jí)差別過(guò)小,不合理E、不確定17、您認(rèn)為與同行業(yè)同崗位相比,本公司的薪酬A、很高B、比較高C、差不多D、偏低E、很低18、你對(duì)目前公司薪酬制度對(duì)人
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024年多譜勒天氣雷達(dá)項(xiàng)目建議書
- 2024年4月高等教育自考試全國(guó)統(tǒng)一命題考試市場(chǎng)營(yíng)銷策劃試題含解析
- 2024年聚烯烴類線纜項(xiàng)目建議書
- 2024-2025學(xué)年山東省濟(jì)寧市十五中學(xué)數(shù)學(xué)九上開學(xué)考試模擬試題【含答案】
- 北京市國(guó)電系統(tǒng)-2023年《信息安規(guī)》科目 單選題+多選題+判斷題+簡(jiǎn)答題真題沖刺卷9月份A卷
- 安徽省國(guó)家電網(wǎng)-2024年《變電安規(guī)》科目 單選題+多選題+判斷題+簡(jiǎn)答題真題拔高卷下半年B卷
- 2024年插拔力試驗(yàn)機(jī)項(xiàng)目發(fā)展計(jì)劃
- 《文化國(guó)際貿(mào)易》-課程教學(xué)大綱
- 2024年吡哌酸項(xiàng)目建議書
- 2024年濕法加工合成云母粉合作協(xié)議書
- BJD SD diy 娃衣制作書 關(guān)口妙子-人形服裝制作基礎(chǔ) P60
- 比選程序所需表格
- 火力發(fā)電廠熱工控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)技術(shù)規(guī)定
- 承包商供應(yīng)商等相關(guān)方安全管理制度
- 管道滑脫應(yīng)急預(yù)案腳本
- 生產(chǎn)能力證明辦理流程生產(chǎn)能力證明辦理
- 放射治療效果評(píng)價(jià)與流程
- 初中數(shù)學(xué)建模常見類型與舉例
- 新版住院病案首頁(yè)(20211128155545)(精編版)
- 企業(yè)(單位)水平衡測(cè)試考核評(píng)分表
- 2022年公立醫(yī)院年度財(cái)務(wù)分析報(bào)告模板
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論