【《天潤乳業(yè)公司員工招聘現(xiàn)狀與優(yōu)化對策8400字》（論文）】

目錄 1 1(一)研究背景 (二)研究意義 2二、員工招聘相關(guān)概念和理論 2 2(二)有效招聘 2(三)有效招聘的原則 3三、新疆天潤乳業(yè)公司簡介 3 3 6 7 7(三)招聘體系與制度不完善 8(四)招聘人員專業(yè)水平不足 8 9(一)“以人為本”,做好人力資源規(guī)劃 9 9(三)完善招聘體系和制度 (五)優(yōu)化招聘溝通與反饋機制 11 12我國約在20世紀(jì)末才著手重視人力資源的管理并開始長期的研究與實踐操作。在此之前相當(dāng)長的時間內(nèi)，我國人力資源使用和管理僅僅停留在勞務(wù)用工的致的科學(xué)探究，處于相當(dāng)落后的狀態(tài)。往往公司經(jīng)營層對招聘工作的效果滿意度很低，但無法很快的扭轉(zhuǎn)現(xiàn)狀，所以只有從全局意識上提高企業(yè)整體的招聘管理效率與質(zhì)量，才能得到長治久安的效果，否則只會浪費人力資源管理的成本，同時為企業(yè)引入了不符合實際需求的人員，影響未來市場競爭中的核心實力(王小明，李紅巖，張嘉，2022)。所以，一套完整現(xiàn)代化并跟企業(yè)實際需求符合的招聘管理體系與方案對于一家企業(yè)來說，(三)研究內(nèi)容二、員工招聘相關(guān)概念和理論(一)招聘(二)有效招聘有效招聘來跟蹤公司的人力資源管理戰(zhàn)略的重視完全一體化的潛在候選人(三)有效招聘的原則部門應(yīng)參與整個過程，并進(jìn)行實際的監(jiān)督和指導(dǎo)(馬晨雪，朱建華，胡佳琳，高域多年，新疆天潤乳業(yè)在曾經(jīng)在2018-2020年三年連續(xù)獲得我國“國家功能性乳質(zhì)功能性乳品企業(yè)500強”。新疆天潤乳業(yè)的發(fā)展是我國功能性乳品企業(yè)改革創(chuàng)25歲以下的占27.9%,26-35歲的占57.5%,36-45歲的占12.9%,45歲以上的占1.7%。由此可以推斷出，只有14.6%的申請人年齡在36歲以上，而85.4%的占59%,5-10年占45.7%,10年以上占22.6%。表1知名度調(diào)研表序號題目知道不知道1是否知道新疆天潤乳業(yè)公言百分比有效百分比表2招聘渠道調(diào)研表序號題目網(wǎng)站校園招聘宣傳獵頭熟人介紹其他合計2信息頻數(shù)081百分比0有效百分比0圖3招聘滿意度調(diào)研表序號題目非常滿意滿意般不滿意非常不滿意合計3對新疆天潤乳業(yè)的電話面試通知是否滿意頻數(shù)21百分比有效百分比4安排時間是否滿意頻數(shù)10百分比0有效百分比05工作人員專業(yè)性是否滿意頻數(shù)百分比有效百分比6對新疆天潤乳業(yè)公司辦公環(huán)境是否滿意頻數(shù)82百分比有效百分比招聘渠道是在線招聘，占總數(shù)的78%。第二是校園招聘，占總數(shù)的17.2%。通有74人占39.8%。占總數(shù)20%的37人表示不滿意：占申請人總數(shù)9.5%的其余認(rèn)為自己很滿意，56個人的30.1%認(rèn)為自己很滿意不滿意。2人中有1%的人感(五)優(yōu)化招聘溝通與反饋機制晰的規(guī)劃。改進(jìn)內(nèi)部招聘溝通和反饋，需要做到：(1)在提出招聘需求時，需要系及其它崗位相關(guān)信息。(2)進(jìn)行溝通時，應(yīng)接受人力資源團(tuán)隊的建議，對新疆天潤乳業(yè)崗位需求有更加合理的認(rèn)知。(3)招聘過程中，參考文獻(xiàn)[2]劉文博，陳雨萌,楊陽.淺談功能性乳品企業(yè)招聘存在的問題及解決措施[J].國際公[7]宋明偉,鄭雨萌，謝文.功能性乳品企業(yè)員工招聘存在的問題及措施[J].今日財[8]韓雪峰,唐小明，許陽.企業(yè)微招聘存在的問題與對策研究[J].中國集體經(jīng)[9]雷志強，賀美麗，田樂天.功能性乳品企業(yè)員工招聘存在的問題及對策[J].農(nóng)家參[11]童建華，袁佳琳，盧濤.企業(yè)人才招聘中存在的問題與對策分析[J].人力資源管