2024成都市短期用工勞動合同書

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意乙方以其短期用工形式為甲方提供勞動力，乙方愿意接受甲方的雇傭，經(jīng)雙方協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方安排的工作崗位上，應履行如下工作職責：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應按照甲方的要求，完成甲方指定的工作任務(wù)。第二條合同期限2.1本合同期限為短期用工，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每小時工資為人民幣__________元。3.2乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日休息權(quán)，甲方應支付乙方工資。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資和獎金組成，具體標準和發(fā)放方式如下：（1）基本工資：人民幣__________元/月；（2）獎金：根據(jù)乙方的工作績效，按照甲方的規(guī)定發(fā)放。4.2乙方工資的支付周期為一個月，甲方應在每月的__________日前將乙方工資支付到乙方指定的賬戶。第五條社會保險5.1甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應如實提供甲方辦理社會保險所需的證件和資料。第六條勞動保護6.1甲方應依法保障乙方的勞動安全和健康，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件。6.2乙方應自覺遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護用品。第七條解除和終止合同7.1合同期滿，本合同自行終止。7.2乙方提前解除合同的，應提前__________天書面通知甲方，并承擔相應的違約責任。7.3甲方提前解除合同的，應提前__________天書面通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方違反國家法律法規(guī)及本合同規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.確保合同內(nèi)容完整、清晰，避免模糊不清的表述，以免在執(zhí)行過程中產(chǎn)生歧義。解決方案：雙方在簽訂合同前，應仔細閱讀合同全文，確保各自權(quán)益得到保障，如有疑問或不明確之處，應及時溝通、協(xié)商，直至達成一致。2.確保甲乙雙方的合同主體資格合法，包括但不限于：合法注冊、有有效營業(yè)執(zhí)照、具備相關(guān)資質(zhì)等。解決方案：甲方應向乙方提供合法有效的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證明等相關(guān)文件，乙方應對甲方提供的文件進行核實，確保甲方主體資格合法。3.確保合同中的工作時間、工資待遇、社會保險等涉及勞動者權(quán)益的條款符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。解決方案：甲方應充分了解并遵守國家關(guān)于勞動用工的法律法規(guī)，確保合同中的相關(guān)條款符合法規(guī)要求，乙方也應對相關(guān)法律法規(guī)有所了解，以維護自身權(quán)益。4.確保合同中的解除和終止合同的條款合法、合理，避免出現(xiàn)濫用解除權(quán)、違法解除合同等情形。解決方案：雙方應在簽訂合同前，明確約定合同解除和終止的條件、程序及相應的違約責任，確保條款合法、合理。5.確保在合同履行過程中，發(fā)生爭議時能夠得到妥善解決。解決方案：雙方應充分了解合同中的爭議解決條款，一旦發(fā)生爭議，嘗試友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法設(shè)立，具有合法經(jīng)營資格，雇傭勞動者提供勞動力并獲得勞動成果的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指具有勞動能力，為用人單位提供勞動力，取得工資報酬的個人。4.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。5.勞動報酬：指勞動者按照合同約定提供勞動所應得的工資、獎金、津貼和補帖等。6.社會保險：指國家通過立法，為勞動者在喪失勞動能力、失去工作機會、遭受意外傷害等情況下，提供基本生活保障的制度。7.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同履行過程中，因勞動條件、勞動報酬、解除和終止勞動合同等方面發(fā)生的爭議。8.人民調(diào)解委員會：指在中國基層群眾性自治組織內(nèi)設(shè)立的，調(diào)解民間糾紛的群眾性組織。9.勞動爭議仲裁委員會：指依法設(shè)立的，獨立行使仲裁權(quán)，處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)。10.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合按照法定標準向勞動者支付的補償。應用場合：1.用人單位與勞動者之間的短期用工關(guān)系。2.臨時性、季節(jié)性或項目性工作的用工需求。3.試用期間或特定項目期間的用工關(guān)系。4.非全日制用工關(guān)系。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期間和解除合同后，對工作中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息保密的條款。2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明確雙方在合同期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)（如專利、著作權(quán)等）歸屬問題的條款。3.競業(yè)限制：雙方約定在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或類似工作的條款。4.培訓條款：如果用人單位提供培訓，雙方可約定培訓期間、培訓費用、服務(wù)期等相關(guān)條款。5.試用期規(guī)定：如果