培訓(xùn)班學(xué)員考勤管理制度

培訓(xùn)班學(xué)員考勤管理制度一、目的

為確保培訓(xùn)班學(xué)員出勤秩序，提高培訓(xùn)質(zhì)量，加強(qiáng)學(xué)員管理，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理規(guī)定，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確學(xué)員的考勤義務(wù)，規(guī)范請(qǐng)假、休假流程，保障培訓(xùn)活動(dòng)的正常開展，同時(shí)維護(hù)學(xué)員的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于參加培訓(xùn)班的全體學(xué)員，包括全日制、非全日制學(xué)員，以及各類短期培訓(xùn)班學(xué)員。

三、工作時(shí)間

1.學(xué)員應(yīng)按照培訓(xùn)班的課程安排，按時(shí)參加培訓(xùn)活動(dòng)。

2.培訓(xùn)班的正常工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00至下午5:00，具體工作時(shí)間以培訓(xùn)班課程表為準(zhǔn)。

3.如有特殊原因需調(diào)整工作時(shí)間，培訓(xùn)班將提前通知學(xué)員，學(xué)員應(yīng)予以配合。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

學(xué)員需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成每日簽到，簽到方式由培訓(xùn)班指定，如電子簽到、紙質(zhì)簽到表等。簽到是確認(rèn)學(xué)員出勤情況的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）學(xué)員每日需簽到兩次，分別為上午簽到和下午簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:50至9:10，下午簽到時(shí)間為14:50至15:10。

（3）學(xué)員應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

如學(xué)員因公外出，未能按時(shí)簽到，需提前向培訓(xùn)班班主任或相關(guān)人員申請(qǐng)，并提供書面說(shuō)明。經(jīng)批準(zhǔn)后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

學(xué)員如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向培訓(xùn)班班主任或相關(guān)人員說(shuō)明情況，并提供合理解釋。經(jīng)核實(shí)后，可予以補(bǔ)簽，但需扣除當(dāng)次出勤分?jǐn)?shù)的10%。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）班主任負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行考勤制度，確保學(xué)員按時(shí)簽到、簽退。

（2）培訓(xùn)班相關(guān)人員負(fù)責(zé)維護(hù)簽到設(shè)備，確保設(shè)備正常運(yùn)行。

（3）學(xué)員應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告出勤情況。

（4）培訓(xùn)班管理人員負(fù)責(zé)定期匯總考勤數(shù)據(jù)，及時(shí)反饋給學(xué)員和相關(guān)部門。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）學(xué)員如需請(qǐng)假，須提前向班主任提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及聯(lián)系方式。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)班主任審核，班主任在接到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)予以審批。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)獲批準(zhǔn)后，學(xué)員需將請(qǐng)假單復(fù)印件交培訓(xùn)班相關(guān)人員備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由班主任審批。

（2）請(qǐng)假1天以上至3天（含3天），由培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假3天以上，需報(bào)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相關(guān)部門審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，學(xué)員需在銷假當(dāng)日向班主任報(bào)告銷假，并提交銷假申請(qǐng)。

（2）學(xué)員應(yīng)按照請(qǐng)假審批的時(shí)間按時(shí)返回培訓(xùn)班，如提前返回，應(yīng)及時(shí)向班主任報(bào)告。

（3）學(xué)員請(qǐng)假期間，如請(qǐng)假原因發(fā)生變化，需及時(shí)通知班主任，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

（4）未按期銷假或未按時(shí)返回培訓(xùn)班的學(xué)員，將按照遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

學(xué)員可享受以下假期：

（1）病假：因疾病需要治療或休養(yǎng)，無(wú)法參加培訓(xùn)的假期。

（2）事假：因個(gè)人事務(wù)需要處理的假期。

（3）婚假：因結(jié)婚事宜需要請(qǐng)假。

（4）喪假：因直系親屬去世需要請(qǐng)假。

（5）產(chǎn)假：女性學(xué)員因生育需要請(qǐng)假。

（6）陪產(chǎn)假：男性學(xué)員因配偶生育需要請(qǐng)假。

（7）年假：按照國(guó)家規(guī)定及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)政策享受的帶薪年假。

申請(qǐng)流程：

學(xué)員根據(jù)實(shí)際需要，提前向班主任提交書面假期申請(qǐng)，注明假期種類、起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷書或病假證明。

（2）事假：需說(shuō)明請(qǐng)假原因，如遇特殊情況，需提供相關(guān)證明材料。

（3）婚假：需提前提交結(jié)婚證書復(fù)印件。

（4）喪假：需提交親屬死亡證明或相關(guān)通知。

（5）產(chǎn)假：需提交生育證明等相關(guān)材料。

3、年假規(guī)定

年假的具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)政策執(zhí)行。學(xué)員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)年假，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休完的年假，不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

產(chǎn)假和陪產(chǎn)假的具體天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。女性學(xué)員在產(chǎn)假期間享有生育保險(xiǎn)待遇，男性學(xué)員在陪產(chǎn)假期間享有帶薪休假。

5、公眾假期安排

學(xué)員應(yīng)按照國(guó)家法定節(jié)假日安排休假，培訓(xùn)班將根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整課程安排，確保學(xué)員在公眾假期期間正常休息。如遇特殊情況，培訓(xùn)班可對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)休，并提前通知學(xué)員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：學(xué)員未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，但未超過30分鐘視為遲到；超過30分鐘不足1小時(shí)，視為曠工半天；超過1小時(shí)不足2小時(shí)，視為曠工1天；以此類推。

（2）曠工：學(xué)員未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)簽到且未請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。

處理方式：

-遲到：學(xué)員需在當(dāng)日內(nèi)向班主任說(shuō)明遲到原因，并根據(jù)培訓(xùn)班規(guī)定扣除相應(yīng)出勤分?jǐn)?shù)。

-曠工：學(xué)員需在返崗當(dāng)日向班主任提交書面說(shuō)明，并根據(jù)培訓(xùn)班規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

學(xué)員未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照以下方式處理：

-予以警告，并記錄在案。

-情節(jié)嚴(yán)重者，扣除當(dāng)月部分或全部獎(jiǎng)學(xué)金，并通報(bào)批評(píng)。

-持續(xù)違規(guī)或偽造記錄嚴(yán)重影響培訓(xùn)班管理秩序的，可依法依規(guī)給予更嚴(yán)重的處罰，包括但不限于取消培訓(xùn)資格。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-學(xué)員曠工期間，將按照培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限的，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有權(quán)解除培訓(xùn)合同。

4、未簽到處理

學(xué)員如未按時(shí)簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)簽或說(shuō)明情況的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-班主任及培訓(xùn)班相關(guān)人員需嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)學(xué)員出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄。

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