教師上課考勤管理制度

教師上課考勤管理制度一、目的

為確保教學(xué)秩序，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教學(xué)質(zhì)量，制定本考勤管理制度。教師上課考勤管理制度旨在明確教師工作時(shí)間，規(guī)范教師考勤行為，保障學(xué)校教育教學(xué)工作的正常開(kāi)展。

二、適用范圍

本制度適用于我校全體教師（含合同制教師、代課教師等），包括在職教師、借調(diào)教師及實(shí)習(xí)教師等。

三、工作時(shí)間

1.教師工作時(shí)間按照國(guó)家法定工作時(shí)間和學(xué)校實(shí)際情況執(zhí)行，原則上為每周5天工作制，每天工作8小時(shí)。

2.教師應(yīng)嚴(yán)格按照課程表安排，按時(shí)上下課。具體工作時(shí)間如下：

（1）上午：8:30-12:00，下午：14:00-17:30；

（2）中午休息時(shí)間：12:00-14:00；

（3）晚上及周末根據(jù)教學(xué)安排執(zhí)行。

3.教師應(yīng)按時(shí)參加學(xué)校組織的各類(lèi)會(huì)議、培訓(xùn)、教研活動(dòng)等，不得遲到、早退。

4.特殊情況下，學(xué)?？筛鶕?jù)教育教學(xué)工作的需要，調(diào)整教師工作時(shí)間，并提前通知教師。

5.教師因私事需調(diào)整工作時(shí)間，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。調(diào)整后的工作時(shí)間不得影響正常教育教學(xué)工作。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）教師每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等，具體方式由學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定。

（2）簽到地點(diǎn)為學(xué)校指定的考勤設(shè)備，教師應(yīng)在考勤設(shè)備上完成簽到操作。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）教師每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間為：

上午上班簽到時(shí)間：8:20-8:50；

下午上班簽到時(shí)間：13:50-14:20。

（3）教師應(yīng)在簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到的教師，需提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并說(shuō)明外出事由和時(shí)間。

（2）經(jīng)批準(zhǔn)的外出，教師需在返回學(xué)校后，及時(shí)向考勤管理員提供外出證明材料，以便核實(shí)情況。

（3）未提前申請(qǐng)或未經(jīng)批準(zhǔn)的外出，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）教師因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）考勤管理員核實(shí)情況后，可予以補(bǔ)簽，但需扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

（3）忘記簽到超過(guò)3次的，將視情況給予警告或相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）學(xué)校設(shè)立專(zhuān)門(mén)的考勤管理部門(mén)，負(fù)責(zé)全校教師的考勤管理工作。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)教師考勤情況的監(jiān)督和管理，確保教師按時(shí)簽到。

（3）考勤管理員負(fù)責(zé)考勤設(shè)備的維護(hù)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和異常情況處理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（4）教師本人需對(duì)個(gè)人考勤情況負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員提出。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）教師因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人事部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說(shuō)明具體情況。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（1天以?xún)?nèi)）由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

（2）中期請(qǐng)假（1-3天）由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人事部門(mén)備案。

（3）長(zhǎng)期請(qǐng)假（3天以上）由校長(zhǎng)審批，并報(bào)人事部門(mén)備案。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，教師需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回學(xué)校，并及時(shí)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人銷(xiāo)假。

（2）教師銷(xiāo)假時(shí)，需提交銷(xiāo)假申請(qǐng)，并由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

（3）請(qǐng)假期間，教師應(yīng)保持通訊暢通，以便學(xué)校緊急聯(lián)系。

（4）教師請(qǐng)假期間，所在部門(mén)應(yīng)安排好課程調(diào)整及工作交接，確保教育教學(xué)工作的正常進(jìn)行。

（5）未按期銷(xiāo)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，將按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定予以處理。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）教師申請(qǐng)各類(lèi)假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書(shū)面申請(qǐng)，明確假期類(lèi)型、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

b.經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人事部門(mén)備案。

c.提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件等。

d.假期結(jié)束后，按時(shí)返回學(xué)校銷(xiāo)假，并提交銷(xiāo)假申請(qǐng)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教師因病需休息，需提供二級(jí)甲等以上醫(yī)院出具的病假證明，按國(guó)家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：教師因私事需請(qǐng)假，需說(shuō)明具體情況，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：教師結(jié)婚，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假待遇，一般為3天。

（4）喪假：教師直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假待遇，一般為3天。

（5）產(chǎn)假：女教師生育，按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇，一般為98天。

3、年假規(guī)定

（1）教師年假天數(shù)根據(jù)工作年限和學(xué)校規(guī)定執(zhí)行，一般為5-15天。

（2）年假需在一年內(nèi)休完，逾期作廢。

（3）教師申請(qǐng)年假，需提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教師生育，產(chǎn)假期間享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

（2）陪產(chǎn)假：女教師生育，其配偶可享受學(xué)校規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇，一般為7天。

5、公眾假期安排

（1）學(xué)校按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，教師需按照學(xué)校通知執(zhí)行。

（2）公眾假期期間，教師如有工作需要，需服從學(xué)校安排，并按照規(guī)定時(shí)間完成工作任務(wù)。

（3）公眾假期調(diào)休，學(xué)校會(huì)提前通知教師，教師需按照學(xué)校安排調(diào)整工作和休息時(shí)間。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教師未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以?xún)?nèi)，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過(guò)15分鐘，不足1小時(shí)，視為一般遲到；遲到時(shí)間超過(guò)1小時(shí)，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：教師未按規(guī)定請(qǐng)假，且未到達(dá)工作崗位，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由考勤管理員記錄，并報(bào)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人處理。輕微遲到給予口頭提醒；一般遲到需在部門(mén)內(nèi)進(jìn)行書(shū)面檢討；嚴(yán)重遲到或曠工，根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：教師未按照規(guī)定程序請(qǐng)假，視為未請(qǐng)假。未請(qǐng)假期間按曠工處理。

（2）偽造記錄：教師偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降級(jí)或解聘等處分。

（3）處理：未請(qǐng)假或偽造記錄的教師，需接受所在部門(mén)負(fù)責(zé)人的調(diào)查和處罰，并根據(jù)學(xué)校規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除當(dāng)日工資，并根據(jù)學(xué)校規(guī)定扣除相應(yīng)的全勤獎(jiǎng)。

（2）連續(xù)曠工達(dá)到3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到5天，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（3）辭退：嚴(yán)重違反考勤管理制度，給學(xué)校造成重大損失或不良影響的，學(xué)校有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）教師未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為未簽到。

（2）忘記簽到或因特殊原因未簽到的，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員報(bào)告，并根據(jù)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)簽。

（3）未簽到且未及時(shí)報(bào)告的，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校的考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)教師考勤工作的管理和監(jiān)督。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，并向人事部門(mén)報(bào)告。

（3）各