事業(yè)單位考勤績(jī)效辦法

事業(yè)單位考勤績(jī)效辦法一、目的

為加強(qiáng)事業(yè)單位人員考勤管理，提高工作效率，保障單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)，制定本辦法。本辦法旨在明確考勤制度、請(qǐng)假制度、休假制度以及遲到、曠工管理制度等方面的具體規(guī)定，以確保事業(yè)單位各項(xiàng)工作有序開(kāi)展。

二、適用范圍

本辦法適用于事業(yè)單位在編人員、合同制人員以及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.事業(yè)單位工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行每周五個(gè)工作日，工作時(shí)間為上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.事業(yè)單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，但每周工作時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的上限。

3.特殊崗位或特殊情況下，單位可對(duì)工作人員工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。

4.工作時(shí)間內(nèi)，工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。

5.單位應(yīng)建立健全加班管理制度，確因工作需要加班的，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）工作人員每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式由單位根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到表等方式。

（2）簽到時(shí)，工作人員需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）單位應(yīng)定期對(duì)簽到記錄進(jìn)行匯總，作為考勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午簽到時(shí)間為17:30至18:00。

（3）如有特殊情況需提前或推遲簽到，應(yīng)向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的工作人員，需提前向上級(jí)報(bào)告，并在返回單位后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）外出期間，工作人員應(yīng)保存相關(guān)證明材料，如外出公函、會(huì)議通知等，以備查核。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）單位視情況對(duì)忘記簽到人員進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重者，按照單位相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）單位人事部門負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度。

（2）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門工作人員的考勤管理，確?？记谥贫鹊玫接行?zhí)行。

（3）人事部門定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行匯總、分析，并向單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告考勤情況。

（4）單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考勤管理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，對(duì)違反考勤規(guī)定的人員進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）工作人員需提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假事由、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)療證明，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審核同意后，報(bào)人事部門審批。

（4）請(qǐng)假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便單位緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2天以上至5天（含5天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假6天以上至15天（含15天）的，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）請(qǐng)假15天以上的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假到期后，工作人員應(yīng)及時(shí)返回單位銷假，并向直接上級(jí)報(bào)告請(qǐng)假期間的情況。

（2）如有特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向單位報(bào)告，并按照請(qǐng)假審批流程辦理。

（3）單位應(yīng)建立請(qǐng)假銷假記錄，對(duì)請(qǐng)假人員進(jìn)行跟蹤管理。

（4）請(qǐng)假期間，工作人員應(yīng)確保工作任務(wù)得到妥善安排，不得影響單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

（5）未按規(guī)定請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）事業(yè)單位工作人員可享受以下假期：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）各類假期申請(qǐng)應(yīng)按照以下流程進(jìn)行：

a.工作人員向直接上級(jí)提出書(shū)面申請(qǐng)，明確假期類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

b.經(jīng)直接上級(jí)審核同意后，報(bào)人事部門審批。

c.人事部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定審批假期，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人及相關(guān)部門。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需休息治療，可申請(qǐng)病假。病假期間，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受病假工資或醫(yī)療補(bǔ)助。

（2）事假：工作人員因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假?；榧僖话銥?天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員按照國(guó)家規(guī)定享受年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定。

（2）工作人員在年度內(nèi)應(yīng)休完年假，未休年假可在下一年度內(nèi)補(bǔ)休。

（3）年假期間，工作人員享受工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）事業(yè)單位按照國(guó)家規(guī)定安排公眾假期，包括法定節(jié)假日和周末休息日。

（2）單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，但需保證工作人員的合法權(quán)益。

（3）公眾假期期間，工作人員按照國(guó)家規(guī)定享受工資待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到時(shí)間以單位規(guī)定的上班時(shí)間為準(zhǔn)。

（2）曠工：工作人員未經(jīng)批準(zhǔn)，全天未到工作崗位的，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到不超過(guò)30分鐘的，視為輕微遲到，由直接上級(jí)進(jìn)行口頭提醒；遲到超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)的，視為一般遲到，需書(shū)面說(shuō)明原因并報(bào)人事部門備案；遲到超過(guò)1小時(shí)的，按曠工半天處理。

（4）曠工處理：曠工半天以內(nèi)，由直接上級(jí)進(jìn)行批評(píng)教育；曠工半天以上至1天的，單位可根據(jù)情況給予警告處分；連續(xù)曠工超過(guò)1天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3天的，按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造簽到記錄、請(qǐng)假記錄等考勤相關(guān)資料的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，不發(fā)放工資及獎(jiǎng)金。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10天的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到且未及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告的，視為輕微遲到處理。

（2）一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)3次及以上未簽到情況的，由直接上級(jí)進(jìn)行批評(píng)教育，并報(bào)人事部門備案。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門工作人員的考勤管理，確?？记谥贫鹊玫接行?zhí)行。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題