江蘇省第四屆大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)知識競賽部分復(fù)習資料范文

一.單選題1.用人單位及勞動者約定無確定終止時間的勞動合同是指：(分值:1)有固定期限勞動合同無固定期限勞動合同不明確期限勞動合同不明確時間勞動合同2.戶口遷移證是由學校哪個部門負責（）(分值:1)團委畢業(yè)生就業(yè)辦公室學生所在學院保衛(wèi)處3.以下面試類型，哪一項跟其他項不是一類（）？(分值:1)遠程面試構(gòu)造化面試半構(gòu)造化面試非構(gòu)造化面試4.選聘到村任職的高校畢業(yè)生是共青團員的，可支配（）。(分值:1)兼任村團組織書記、副書記職務(wù)村委會主任助理村黨委書記助理村黨支部書記或副書記5.畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)，檔案管理表述錯誤的是：(分值:1)對各類企業(yè)招用非本地戶籍的一般高校?？埔陨袭厴I(yè)生，各地城市應(yīng)取消落戶限制（直轄市按各自有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）有檔案管理權(quán)限的企事業(yè)單位可干脆接收、管理檔案無檔案管理權(quán)限的企事業(yè)單位，主要包括公有制和非公有制（個體、私營、外資）在內(nèi)的中小企業(yè)，可以由各地的人才溝通中心、政府批準的人才效勞機構(gòu)為高校畢業(yè)生供應(yīng)檔案管理、人事代理、社會保險辦理和接續(xù)等方面的效勞。檔案允許個人保存6.“三支一扶”高校生在效勞期間參照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入程度的標準，確定工作、生活補貼標準，按（）發(fā)放。(分值:1)周月季度7.勞動合同需在哪些情形下終止(分值:1)勞動者開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的用人單位更換管理者，變更名稱用人單位被責令整頓、整改用人單位聲稱破產(chǎn)但未被法院依法宣告8.我們通常將“技能”分為學問技能、自我管理技能和（）。(分值:1)可遷移技能智能天賦實力傾向9.我國現(xiàn)行的《勞動法》規(guī)定，用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不合適婦女的工種或者崗位外，不得以（）為由回絕錄用婦女或者進步對婦女的錄用標準。(分值:1)學歷性別齡已婚10.用人單位發(fā)生合并或者分立等狀況，原勞動合同（）。(分值:1)接著有效失去效力效力視狀況而定用人單位確定是否有效11.面試過程中，哪一項禮儀是不對的：(分值:1)提早5至10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感。接到對方名片之后，把對方名片放入褲兜里，并在對方名片上寫備忘事情。進入正式面試的房間時不管門是開是關(guān)，都先輕輕敲門，得到允許后才能進入。用目光凝視說話者，保持微笑，恰當?shù)仡l頻點頭。12.具有高等教化學歷的士兵退役后,立（）等功及以上的，退役后免試舉薦入讀碩士探討生。(分值:1)一等功二等功三等功特等功13.高等學校畢業(yè)生到蘇北地區(qū)基層單位就業(yè)、效勞期在3以上（含3）的，其就讀期間的學費由（）補償。(分值:1)學校家庭政府企事業(yè)單位14.確定（）是職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵環(huán)節(jié),其他環(huán)節(jié)全面圍繞它確實定綻開。(分值:1)長遠目的近期目的階段目的開展目的15.被確定為預(yù)征對象的一般高等學校應(yīng)屆畢業(yè)生離校時，其戶口遷到：(分值:1)原高校高校所在地的人才溝通中心入學前戶籍所在地不做要求16.社會保險的單位繳納局部，由負責發(fā)放“三支一扶”高校生工作、生活補貼的部門繳納，個人繳納局部（）。(分值:1)由畢業(yè)學校繳納.由負責發(fā)放“三支一扶”高校生工作、生活補貼的部門在個人補貼中代扣代繳由效勞單位繳納由個人自行繳納17.個體工商戶的業(yè)主，是（）(分值:1)管理者勞動者全部者和管理者既是全部者，又是勞動者和管理者18.勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當及承受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（）。(分值:1)勞動合同集體合同用工協(xié)議勞務(wù)派遣協(xié)議19.高校畢業(yè)生直招士官：(分值:1)只享受學費補償只享受國家助學貸款補償不享受學費補償和國家助學貸款補償享受學費補償和國家助學貸款補償20.“南京工業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)”的網(wǎng)址是（）：(分值:1)://91://91:///://5121.在“無指導(dǎo)探討”面試小組中，每個人最干脆的印象就是別人的風度、教養(yǎng)和見識。這三者都要靠個人的長期修養(yǎng)才能得來。在面試中是通過發(fā)言的時機、發(fā)言的內(nèi)容、何時停頓、當遭到反對時的看法、傾聽別人談話時的看法等表現(xiàn)出來的。在“無指導(dǎo)小組探討”中，下列做法不當?shù)氖牵?分值:1)面試者應(yīng)當有自己的觀點和見解，即使及其別人的觀點一樣，也應(yīng)當舉出自己的論據(jù)進展補充。在及其別人觀點不同時，應(yīng)當據(jù)理力爭，即使氣氛搞僵也是值得的。因為驚慌的氣氛下可以全面否認對方的觀點，才能顯示出你可以堅持原則和高程度的語言表達實力。當別人發(fā)言時，應(yīng)當用目光凝視對方，仔細傾聽，不要有下意識的小動作。探討中不要感情用事，怒形于色，言語措詞也不要帶刺，保持冷靜可以使頭腦清楚，22.勞動者在試用期的工資如何確定(分值:1)及本單位一樣崗位最低檔工資一樣不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十高于用人單位所在地的最低工資標準勞動合同約定工資的百分之五十23.古人云“知己知彼，百戰(zhàn)不殆?！泵嬖嚭痛蛘逃兄瑯拥牡览恚虼?，在面試前理解用人單位的狀況顯得尤為重要，下列選項中，是畢業(yè)生理解用人單位的有效信息是：(分值:1)畢業(yè)生可以通過用人單位的內(nèi)部宣揚資料、網(wǎng)站、報紙、雜志、廣告宣揚手冊和媒體的報道等渠道來理解用人單位的性質(zhì)、規(guī)模、特色、組織機構(gòu)等狀況。理解用人單位對員工的要求、職責以及賜予員工的酬勞、培訓等狀況。理解用人單位聘請職位的性質(zhì)，工作內(nèi)容、所需學問和技能。以上都對。24.企業(yè)必需對員工講（），不能拖欠員工的工資，因為員工是企業(yè)最重要的組成局部。(分值:1)誠信信譽道德紀律25.就業(yè)協(xié)議或勞動合同的甲方一般是指(分值:1)用人單位勞動者公司老板單位指導(dǎo)26.（）是誠信遵守法律的根底，是營造社會誠信遵守法律氣氛的最終理論者。(分值:1)國家社會企業(yè)個人27.檔案材料應(yīng)在畢業(yè)生派遣()周內(nèi)寄送畢業(yè)生報到單位。(分值:1)123428.《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限一以上不滿三的，試用期不得超過（）。(分值:1)1個月2個月3個月6個月29.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，及勞動者約定的勞動酬勞不明確的，新招用的勞動者的勞動酬勞依據(jù)（）標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。(分值:1)企業(yè)的最低工資標準企業(yè)的平均工資程度企業(yè)的最高工資程度集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行30.對高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營的，除國家限制的行業(yè)外，自工商行政管理部門登記注冊之日起幾內(nèi)免交登記類、管理類和證照類的各項行政事業(yè)性收費：(分值:1)123531.你認為對待考取等級證書看法正確的是：(分值:1)依據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃考相應(yīng)的證書哪個熱門考哪個同學考哪個自己跟著考哪個考的證書越多越好32.以下哪項是自己創(chuàng)業(yè)的好處（）(分值:1)更好地駕馭自己的命運按自己的節(jié)奏工作贏得敬重、聲威和利潤以上都是33.要對職業(yè)生涯某個階段是否勝利進展全面評價，必需綜合考慮以下哪些因素？(分值:1)個人、家庭因素企業(yè)評價和社會評價自我評價、家庭評價個人、家庭、企業(yè)、社會等各方面34.下列哪種狀況屬于必需列入當就業(yè)方案要派遣的(分值:1)國有大中型企業(yè)自主創(chuàng)業(yè)出國出境攻讀探討生35.高校生村官在聘期工作表現(xiàn)良好、考核合格的，報考碩士探討生可享受初試總分加（）分和在同等條件下優(yōu)先錄用的實惠政策。(分值:1)510152036.《就業(yè)報到證》通知書（白色）的作用是：(分值:1)到用人單位報到的憑證遷轉(zhuǎn)戶口檔案的憑證存放在檔案里及報到證核對信息沒有作用37.勞動者連續(xù)工作（）以上，就可以享受一定時間的帶薪假。(分值:1)半12538.用人單位及勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立（）：(分值:1)就業(yè)協(xié)議書面試用期勞動合同承諾書書面勞動合同39.非全日制用工中勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過多少小時每周工作時間累計不超過多少小時的用工形式(分值:1)8、404、244、204、2840.企業(yè)錄用員工，自（）起即及勞動者建立關(guān)系。(分值:1)用工之日試用期完畢發(fā)出錄用通知日做出聘請決策41.關(guān)于簡歷，不正確的是：(分值:1)站在對方的立場考慮問題措辭達意，合體適用格式正確，篇幅相宜不留自己的聯(lián)絡(luò)方式42.下列哪項材料不是高校本科畢業(yè)生正常畢業(yè)時應(yīng)當拿到手的：（）(分值:1)畢業(yè)證學位證報到證、戶口遷移證學籍43.投遞簡歷也是需要講究技巧的，如何投遞簡歷，下列說法錯誤的是：(分值:1)在聘請會現(xiàn)場，投遞簡歷應(yīng)當有的放矢。通過網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷，假如一個單位有若干崗位空缺，為了進步命中率，可以同時申請多個職位。投遞簡歷之后，在一周的時間內(nèi)，可以主動詢問應(yīng)聘結(jié)果。投遞簡歷應(yīng)當遵循第一時間投遞的原則，以搶占先機。44.江蘇省內(nèi)高校畢業(yè)生的《就業(yè)報到證》是由哪個部門簽發(fā)的？(分值:1)畢業(yè)院校的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心省人力資源和社會保障廳省教化廳畢業(yè)院校所在市的人力資源和社會保障局45.勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過幾個月？(分值:1)3691246.對自我營銷的描繪，哪種說法是不正確的：(分值:1)自我營銷應(yīng)穿著得體舉止有禮，談吐自信有朝氣。自我營銷應(yīng)答復(fù)扼要有條理，先講結(jié)論再說緣由。自我營銷時應(yīng)預(yù)備墊檔的標準答案，爭取緩沖思索的時間。以上說法都不對47.依據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司股東出資方式不包括下列哪項？(分值:1)貨幣實物特許經(jīng)營權(quán)學問產(chǎn)權(quán)48.創(chuàng)辦企業(yè)必需購置的物資和必要的其他開支，稱（）(分值:1)固定資產(chǎn)流淌資金啟動資金現(xiàn)金流量49.集體合同立法最早的國家是（）。(分值:1)荷蘭.芬蘭愛爾蘭新西蘭50.“五險一金”里的“一金”是指：(分值:1)養(yǎng)老金住房公積金退休金撫恤金51.考研被錄用后，憑（）辦理戶口遷移手續(xù)？(分值:1)探討生錄用通知書和《就業(yè)報到證》探討生錄用通知書和三方協(xié)議探討生錄用通知書和身份證探討生錄用通知書和入學須知52.職業(yè)生涯規(guī)劃依據(jù)時間的長短來分類，可分為（）。(分值:1)人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃、詳細規(guī)劃人生規(guī)劃、中長期規(guī)劃、中期規(guī)劃、短期規(guī)劃人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中長期規(guī)劃、中期規(guī)劃人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃及短期規(guī)劃53.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）時間備查。(分值:1)一二三四54.對試用期描繪精確的是(分值:1)勞動合同期限為三個月但不滿一的，試用期不得超過兩個月無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月三以上固定期限的合同，試用期不得超過一勞動合同期限一以上不滿三的，試用期不得超過二個月55.房屋裝修、郵件快遞、家政效勞、法律詢問等企業(yè)應(yīng)屬于（）(分值:1)貿(mào)易企業(yè)效勞企業(yè)制造企業(yè)農(nóng)林牧漁企業(yè)56.你創(chuàng)辦一個企業(yè)必需要考慮（）(分值:1)企業(yè)是否盈利你是否有足夠資金你是否有足夠的責任心和實力以上都是57.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求接著履行勞動合同的，用人單位（）。(分值:1)應(yīng)當支付賠償金可以支付賠償金應(yīng)當接著履行可以不接著履行58.用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。(分值:1)六個月一二三59.勞動合同的解除不包括以下哪種狀況？(分值:1)雙方協(xié)商解除勞動合同勞動者單方解除勞動合同用人單位單方解除勞動合同行政主管部門強迫解除60.以下哪一項不屬于職位名稱（）？(分值:1)聘請專員平面設(shè)計師軟件工程師市場營銷61.婚姻狀況證明應(yīng)由什么單位出具？(分值:1)檔案管理部門單位人事部門區(qū)（縣）級以上黨委組織部門戶口所在地的縣（市、區(qū)）民政部門62.勞動者提早多少日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同？(分值:1)1015306063.選聘高校畢業(yè)生到村任職對象齡為（）以下。(分值:1)30歲32歲34歲35歲64.“江蘇省高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟”的網(wǎng)址是（）？(分值:1)91job.cn9151jobjsbys.cn65.調(diào)整職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵是：(分值:1)“我為什么干”“我干得怎么樣”放棄原有規(guī)劃選擇更合適自己的開展方向和開展目的66.為激勵高校畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)，各級政府要進一步清理影響高校畢業(yè)生就業(yè)的制度性障礙和限制，下列那一項不屬于清理內(nèi)容（）。(分值:1)為到中小企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生供應(yīng)戶籍及檔案管理人事代理、社會保險辦理和接續(xù)職稱評定以及權(quán)益保障等方面的效勞暫緩就業(yè)67.以下哪類政治相貌不符合報名參與選聘高校畢業(yè)生到村任職條件？(分值:1)中共黨員中共預(yù)備黨員非中共黨員（優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀學生干部）群眾68.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照法定經(jīng)濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。(分值:1)二倍二倍以下.一倍以上二倍以下百分之一百五十69.你認為在面試時下列言談舉止中不適宜的是：(分值:1)握手要有感染力保持眼神溝通表現(xiàn)過于自信學會微笑70.《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)舉薦表》不慎遺失，應(yīng)向下列哪個部門申請補辦？(分值:1)江蘇省教化廳江蘇省高校招生就業(yè)指導(dǎo)效勞中心學校就業(yè)工作部門當?shù)厝瞬判谥行?1.不屬于西部支配志愿者選拔優(yōu)先條件中的是：(分值:1)本科及本科以上學歷優(yōu)先優(yōu)秀學生干部和有志愿效勞經(jīng)驗者優(yōu)先已錄用為探討生的應(yīng)屆高校畢業(yè)生和在讀探討生優(yōu)先入學前戶籍所在地在中西部地區(qū)者優(yōu)先72.創(chuàng)業(yè)過程中所謂的“口碑原理”主要是指:(分值:1)多舉辦宣講報告會四處張貼散發(fā)宣揚資料讓顧客告知顧客盡力爭取上級部門的表揚73.江蘇省政府規(guī)定，縣及縣以上相關(guān)事業(yè)單位公開聘請工作人員，應(yīng)拿出不低于（）的比例，聘用各特地工程效勞期滿考核合格的高校畢業(yè)生。(分值:1)0.674.江蘇省公安機關(guān)規(guī)定，對度接收高校畢業(yè)生（）人以上的各類企業(yè)，允許其在所在地設(shè)立集體戶口。(分值:1)345675.國家的社會保險法規(guī)要求企業(yè)和職工都必需參與（）(分值:1)人壽保險財產(chǎn)保險社會保險安康保險76.《就業(yè)報到證》補辦的期限為：(分值:1)畢業(yè)離校兩內(nèi)《就業(yè)報到證》簽發(fā)之日起兩內(nèi)畢業(yè)離校一內(nèi)《就業(yè)報到證》簽發(fā)之日起一內(nèi)77.市場營銷中的四個方面簡稱為“4P”，是指產(chǎn)品、價格、（）、促銷。(分值:1)地點特色特征優(yōu)勢78.勞動者回絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，（）違背勞動合同。(分值:1)視為有時視為不視為局部視為79.在事業(yè)單位效勞的“三支一扶”高校生效勞滿一后，在現(xiàn)崗位空缺的狀況下，經(jīng)考核合格，可及所在單位簽訂不少于（）的聘用合同。(分值:1)321480.通常所說的“職業(yè)測評的效度”是指（）。(分值:1)測驗結(jié)果的公允性測驗結(jié)果的穩(wěn)定性測驗結(jié)果的精確性測驗結(jié)果的客觀性81.依據(jù)《勞動合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違法及勞動者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當以（）為標準，向勞動者支付賠償金。(分值:1)勞動者試用期的月工資勞動者試用期滿月工資當?shù)刈畹凸べY企業(yè)平均工資82.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依據(jù)所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付酬勞。(分值:1)最低工資標準最低生活保障標準行業(yè)工資指導(dǎo)線失業(yè)保險金領(lǐng)取標準83.《全國一般高校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》的顏色為：(分值:1)紅色藍色白色灰色84.干脆涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項確定施行過程中，工會或者職工認為不恰當?shù)模袡?quán)：(分值:1)不遵照執(zhí)行宣布廢止向用人單位提出，通過協(xié)商予以完善修改懇求勞動部門賜予單位行政懲罰85.面試問題分析之：“你有什么業(yè)余愛好？”這個問題是想通過業(yè)余愛好，看看求職者的性格、觀念、心態(tài)。關(guān)于對這個問題的答復(fù)，下列說法不當?shù)氖牵?分值:1)可以答復(fù)自己沒有愛好愛好，或者說一些比擬庸俗的愛好愛好。這樣可以給考官實事求是的感覺。不要只說自己只喜愛看書或是上網(wǎng)等一些個體性的愛好，這樣考官會認為你這個人性格不好。可以說一些主動活潑的，團體性比擬強大愛好愛好，說明自己充溢活力和團體精神。不要說一些讓人感覺不好的愛好，這樣會給面試官留下不好的印象。31題目：86.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知哪一方？(分值:1)勞動監(jiān)察機構(gòu)勞動爭議仲裁機構(gòu)勞動爭議調(diào)解委員會工會87.辦理改派時，不需要供應(yīng)：(分值:1)原《就業(yè)報到證》原接收單位同意改派的書面證明畢業(yè)證書原件新接收單位同意接收的函件88.以下哪種狀況不能作為就業(yè)？(分值:1).沒有簽訂就業(yè)協(xié)議，做短期臨時工作出國、出境接著學習從事自由職業(yè)打算考研89.學生村官選聘到村任職的高校畢業(yè)生為“村級組織特設(shè)崗位”人員，系非公務(wù)員身份，工作管理及考核由哪個部門負責？(分值:1)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府縣委組織部縣級人社部門市級組織部90.不同的求職人群有不同的求職方式，作為初出茅廬的高校畢業(yè)生，那種方式最合適呢：(分值:1)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘或者參與聘請會獵頭舉薦街頭小廣告信任自己是人才，所以要耐性的等待“伯樂”的出現(xiàn)91.以下關(guān)于高校畢業(yè)生怎樣辦理社會保險的內(nèi)容，錯誤的是：(分值:1)高校生畢業(yè)后就業(yè)，有用人單位的，其所在用人單位應(yīng)按規(guī)定為其辦理參保繳費手續(xù)，建立社會保險關(guān)系敏捷就業(yè)的，本人應(yīng)到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理參保繳費