解除勞動(dòng)合同賠償金集合5篇-1

解除勞動(dòng)合同賠償金集合5篇賠償金，⑴用人單位擔(dān)當(dāng)違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任的一種形式。在中國(guó)，用人單位違反法律規(guī)定給勞動(dòng)者造成損失的，依法形成兩種賠償金制度：勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)仲裁形成懇求賠償金，勞動(dòng)行政部門(mén)通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察形成責(zé)令賠償金，以下是為大家整理的關(guān)于解除勞動(dòng)合同賠償金5篇,供大家參考選擇。

解除勞動(dòng)合同賠償金5篇

【篇一】解除勞動(dòng)合同賠償金

單位非法解除勞動(dòng)合同賠償金是怎么計(jì)算的？

我盼望單位非法解除勞動(dòng)合同賠償金是怎么計(jì)算的？這篇文章對(duì)您有所協(xié)助，如有必要請(qǐng)您下載保藏以便備查，接下來(lái)我們接著閱讀。單位非法解除勞動(dòng)合同賠償金是怎么計(jì)算的？1、用人單位依法解除勞動(dòng)合同(1)協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的，按12年算)(2)因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資，重病加50%，絕癥加101%)(3)不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的，按12年算)(4)客觀改變經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(5)經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(6)逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)2、用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×N=工作年限×月工資×(150%)×N3、因用人單位不訂合同或合同無(wú)效賠償金，違法解除合同賠償金1=應(yīng)得工資收入×25%賠償金2=醫(yī)療費(fèi)用×25%違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任1、違約金。違約金是指當(dāng)事人一方不履行合同的約定時(shí)，依法律規(guī)定或合同約定向?qū)Ψ街Ц侗仨殧?shù)額金錢(qián)的責(zé)任形式。依據(jù)違約金的性質(zhì).違約金可分為賠償性違約金和處罰性違約金。賠償性違約金是指旨在彌補(bǔ)一方因另一方違約所受到的實(shí)際損失而約定的違約金;處罰性違約金是指對(duì)違約行為進(jìn)展處罰，數(shù)額可以大于守約方實(shí)際損失的違約金。依據(jù)國(guó)家對(duì)違約金的干預(yù)程度，違約金可為分約定違約金和法定違約金兩種。但凡以合同約定的違約金，就屬于約定違約金;由法律規(guī)定的違約金，就屬于法定違約金。原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流淌假設(shè)干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[11016]355號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)(通知))第3條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。這一規(guī)定確立了約定違約金是我國(guó)擔(dān)當(dāng)勞動(dòng)合同違約責(zé)任的方式。目前我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)沒(méi)有對(duì)法定違約金作出詳細(xì)規(guī)定。2、賠償損失。賠償損失是指一方當(dāng)事人違法、違約造成對(duì)方損失時(shí)，應(yīng)以其相應(yīng)價(jià)值的財(cái)產(chǎn)賜予補(bǔ)償?！秳趧?dòng)法》第101條規(guī)定，用人單位違反本法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)法》以法律的形式確立了賠償損失是我國(guó)擔(dān)當(dāng)勞動(dòng)合同違約責(zé)任的方式。這是擔(dān)當(dāng)勞動(dòng)合同違法責(zé)任的主要方式。3、接著履行。接著履行是指違反合同的當(dāng)事人不管是否已經(jīng)擔(dān)當(dāng)賠償金或違約金責(zé)任，都必需依據(jù)對(duì)方的要求，并在自己能夠履行的條件下，對(duì)原合同未履行的局部接著遵照要求履行。我國(guó)《民法通那么》和《合同法》以法律的形式確立了接著履行是我國(guó)擔(dān)當(dāng)合同違約責(zé)任的方式?！睹穹ㄍ敲础返?11條規(guī)定:“當(dāng)事人一方履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件的，另一方有權(quán)要求履行或者采納補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失”?！逗贤ā返趌07條規(guī)定:“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)接著履行、采納補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任”。接著履行又稱(chēng)實(shí)際履行，具有強(qiáng)制性。接著履行作為擔(dān)當(dāng)合同違約責(zé)任的一種方式和合同違約救濟(jì)的一種手段，雖然我國(guó)《勞動(dòng)法》未予規(guī)定，但從合同法原理、勞動(dòng)法的立法宗旨、工會(huì)法及工會(huì)法說(shuō)明的精神和我國(guó)勞動(dòng)合同履行的現(xiàn)狀考慮，對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任擔(dān)當(dāng)形式適用接著履行原那么意義重大。綜合上面所說(shuō)的，解除勞動(dòng)合同必需要符合程序才可以解除，如非法的解除，那么過(guò)錯(cuò)方就要賠償對(duì)方的經(jīng)濟(jì)損失，詳細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)就要看勞動(dòng)者的工作年限和每月的實(shí)際工資是怎么樣的，而且不同的非法解除計(jì)算的賠償金還不一樣，所以，不同的狀況處理的方式也會(huì)不一樣。

【篇二】解除勞動(dòng)合同賠償金

勞動(dòng)合同未到期解除賠償金怎么計(jì)算？

我盼望勞動(dòng)合同未到期解除賠償金怎么計(jì)算？這篇文章對(duì)您有所協(xié)助，如有必要請(qǐng)您下載保藏以便備查，接下來(lái)我們接著閱讀。

在雙方簽署的勞動(dòng)合同中，會(huì)有一個(gè)合同期限，三年到五年不等。在合同到期后，雙方會(huì)協(xié)商是否續(xù)簽，假如不續(xù)簽，那么勞動(dòng)關(guān)系就此完畢?？墒怯袝r(shí)候，單位在合同沒(méi)有到期之前就同員工解除了合同。那么，勞動(dòng)合同未到期解除賠償金怎么計(jì)算？下面我們通過(guò)本文做個(gè)大致了解。

一、勞動(dòng)合同未到期解除賠償金怎么計(jì)算？

用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系(或者說(shuō)辭退、開(kāi)除勞動(dòng)者)分以下三種狀況，勞動(dòng)者自己參照下屬于哪種狀況，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給勞動(dòng)者的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合憐憫形，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金，即每工作一年支付勞動(dòng)者2個(gè)月的本人工資。

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付勞動(dòng)者一個(gè)月本人工資，N;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N1。

3、勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的狀況，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，不須要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不須要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者;但是，這須要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條規(guī)定，具有以下情形之一的：

1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商相同的;

2、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的;

3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

4、用人單位未遵照勞動(dòng)合同約定供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

【篇三】解除勞動(dòng)合同賠償金

20xx最新解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)用人單位單方面辭退員工必需依據(jù)法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)賠償金，因?yàn)閯趧?dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的勞動(dòng)關(guān)系證明，假如用人單位解除勞動(dòng)合同，需支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失，今日我們來(lái)說(shuō)說(shuō)用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù)及勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù)。

用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù)

(一)用人單位依法解除勞動(dòng)合同

1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加101%)

3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的,按12年算)

4、客觀改變經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)

(二)用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金

賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n(1

(三)因用人單位不訂合同或合同無(wú)效賠償金,違法解除合同賠償金1=應(yīng)得工資收入×25%賠償金2=醫(yī)療費(fèi)用×25%〔俗稱(chēng)的雙倍工資〕

(四)經(jīng)協(xié)商由用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法與依據(jù)。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法：在本單位工作年限x月工資(最多不能超過(guò)12個(gè)月，未滿一年按一年標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)

計(jì)算依據(jù)：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商相同，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(五)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)確定不能工作而解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可主見(jiàn)工程及計(jì)算依據(jù)。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算：在本單位的工作年限x月工資

2、可主見(jiàn)工程：

⑴一般情形：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(月工資x6個(gè)月)

⑵患重?。航?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)+增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(月工資x6個(gè)月x50%)

⑶患絕癥：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)+增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(月工資x6個(gè)月x101%)

3、計(jì)算依據(jù)：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行支配的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭』蚪^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

(六〕勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及計(jì)算依據(jù)。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：本單位的工作年限x月工資(未滿一年，按一年計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月)

2、計(jì)算依據(jù)：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)其在本單位的工作年限，工作時(shí)間滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。

(七)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生改變，由用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及計(jì)算依據(jù)。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：在本單位工作年限x月工資。

2、計(jì)算依據(jù)：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(八)用人單位經(jīng)營(yíng)困難，裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及計(jì)算依據(jù)。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：本單位工作年限x月工資

2、計(jì)算依據(jù)：用人單位面臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生緊要困難，必需裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(九)額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算及依據(jù)

1、計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金x50%

2、依據(jù)：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定賜予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(十)工資的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：本方法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)狀況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的平均工資。用人單位依據(jù)本方法解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

雖然勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定用人單位必需與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但從不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果看，假如用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位那么面臨著以下法律后果：

(1)雙倍工資的處罰

假如用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即運(yùn)用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但假如用人單位最終沒(méi)有滿意勞動(dòng)者的必須的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了削減經(jīng)營(yíng)本錢(qián)和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。

(2)認(rèn)定無(wú)固定期限合同關(guān)系成立

假如用人單位自用工之日超過(guò)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這里須要留意的一個(gè)概念就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，曾經(jīng)有人將不定期合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同混淆，認(rèn)為既然是無(wú)固定期限，那么可以隨時(shí)通知終止合同，這是錯(cuò)誤的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)者在到達(dá)退休年齡錢(qián)可以在用人單位工作的長(zhǎng)期合同，因此其也是有期限的，只是不便于統(tǒng)一而已;當(dāng)然即使簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也不是捧上鐵飯碗，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是時(shí)間上是不雙方再約定，其他問(wèn)題也是須要雙方約定的，在符合法律規(guī)定的情形下，用人單位一樣可以解除勞動(dòng)合同。假如成立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，那么假如勞動(dòng)者不存在違反法律規(guī)定的用人單位解除合同的情形，那么用人單位便不能隨意解除合同，因此用人單位降低了勞動(dòng)者的可選擇的性，對(duì)于用人單位來(lái)講便可能出現(xiàn)物可用之人或?yàn)殚_(kāi)展另聘人才而閑置前任的情形，造成人員與資源的奢侈。

另外，有一些用人單位打著試用的旗號(hào)，不與勞動(dòng)者簽訂合同，支付較低的工資，而在工作一段時(shí)間后，就將試用者趕走，以到達(dá)運(yùn)用廉價(jià)勞動(dòng)力的目的。試用期是勞動(dòng)合同期限組成局部，只要用人單位與勞動(dòng)者用工關(guān)系成立，那么勞動(dòng)關(guān)系便建立，那么應(yīng)受勞動(dòng)合同法的約束，用人單位便具備簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。假如有關(guān)用人單位存在上述情形，且雙方?jīng)]有約定酬報(bào)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位遵照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，假如沒(méi)有集體合同的，其可以遵照同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)要求;假如雖有約定的，但約定偏低的(低于一樣崗位最低檔工資，或者低于約定工資的80%的，低于最低工資的)，可以視為沒(méi)有約定，勞動(dòng)者可以遵照前述規(guī)定要求用人單位支付工資。假如用工期限超過(guò)一個(gè)月的，那么可遵照前面兩款提到可以要求支付雙倍工資，超過(guò)一年的并可以要求接著履行勞動(dòng)合同。

解除和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付狀況一覽表解除和終止

條件

期限

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

協(xié)商解除

單位提出

不管何種類(lèi)型的勞動(dòng)合同，也不須要任何條件，都可以協(xié)商解除

無(wú)要求

需支付

員工提出

無(wú)要求

不需支付

單位解除的情形

即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同〔過(guò)失性解除勞動(dòng)合同〕

試用期內(nèi)不符合錄用條件

隨時(shí)

無(wú)需支付

緊要違紀(jì)

隨時(shí)

無(wú)需支付

造成重大損害

隨時(shí)

無(wú)需支付

兼職，對(duì)本職工作有緊要影響或經(jīng)提出拒不改正的

隨時(shí)

無(wú)需支付

以欺詐、脅迫手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同

隨時(shí)

無(wú)需支付

被追究刑事責(zé)任

隨時(shí)

無(wú)需支付

預(yù)報(bào)通知解除〔非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同〕

患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行支配的工作

提前30天或支付一個(gè)月工資

需支付

不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無(wú)法勝任的

提前30天或支付一個(gè)月工資

需支付

勞動(dòng)合同無(wú)法履行且無(wú)法達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的

提前30天或支付一個(gè)月工資

需支付

裁員解除

破產(chǎn)；經(jīng)營(yíng)困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整；客觀狀況發(fā)生重大改變

履行法定程序后可以裁員

需支付

員工解除的情形

提前30天通知解除

不管何種類(lèi)型的勞動(dòng)合同，也不須要任何條件，勞動(dòng)者都可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同

提前30天通知

無(wú)需支付

提前3天通知解除

在試用期內(nèi)

提前3天通知

無(wú)需支付

隨時(shí)通知解除

未供應(yīng)約定的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和條件

隨時(shí)通知

需支付

未按時(shí)足額支付勞動(dòng)酬報(bào)

隨時(shí)通知

需支付

未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

隨時(shí)通知

需支付

規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者利益

隨時(shí)通知

需支付

以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同的

隨時(shí)通知

需支付

法律法規(guī)規(guī)定的其他狀況

隨時(shí)通知

需支付

無(wú)需通知馬上解除

以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

馬上解除，無(wú)需通知

需支付

違規(guī)違章強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)

馬上解除，無(wú)需通知

需支付

勞動(dòng)合同終止

勞動(dòng)合同期滿的

用人單位不同意續(xù)訂的

需支付

用人單位降低勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的

需支付

用人單位維持或者提高勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的

無(wú)需支付

勞動(dòng)者起先享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

無(wú)需支付

勞動(dòng)者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的

無(wú)需支付

單位被宣告破產(chǎn)

需支付

被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位確定提前解散的

需支付

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

無(wú)需支付

不得解除或需逾期終止的情形

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)視察期間

患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動(dòng)實(shí)力的

患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

在單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

綜合以上所述：勞動(dòng)合同確定是要簽的，不簽的風(fēng)險(xiǎn)比簽的風(fēng)險(xiǎn)更大。不簽訂勞動(dòng)合同員工可以主見(jiàn)雙倍工資補(bǔ)償。公司單方面無(wú)過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的，員工入職每滿一年的補(bǔ)償一個(gè)月工資，最高上限12年。滿半年不滿一年的遵照一年計(jì)算。不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月工資。假如不提前30天通知員工的，再補(bǔ)償一個(gè)月工資。所以勞動(dòng)合同還是要簽的。如有不適宜的員工，想方法讓員工主動(dòng)提出來(lái)離職。

【篇四】解除勞動(dòng)合同賠償金

勞動(dòng)合同賠償解除及賠償金標(biāo)準(zhǔn)

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、緊要違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;3、緊要失職，假公濟(jì)私，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任的。5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行支配的工作的;6、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;7、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。8、用人單位面臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生緊要困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明狀況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的看法，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。(5、6、7必需提前三十天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出看法;假如用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法賜予支持和協(xié)助。)依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求接著履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)接著履行;勞動(dòng)者不要求接著履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能接著履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。依據(jù)《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法》第4條對(duì)此規(guī)定,勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位解除勞動(dòng)合同賠償金賠償金、解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)、文件資料、勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求接著履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)接著履行;勞動(dòng)者不要求接著履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能接著履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。「說(shuō)明」本條是關(guān)于如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。在勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，就涉及如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗轝每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法及有關(guān)國(guó)家規(guī)定對(duì)工作年限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)做了明確的規(guī)定。勞動(dòng)者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位供應(yīng)勞動(dòng)之日起計(jì)算。假如由于各種緣由，用人單位與勞動(dòng)者未剛好簽訂勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計(jì)算。假如勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位供應(yīng)勞動(dòng)，但先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同的，工作年限應(yīng)從勞動(dòng)者供應(yīng)勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算。例如，勞動(dòng)者甲自XX年在某企業(yè)工作，期間勞動(dòng)合同一年一簽，始終工作到XX年。最終一份勞動(dòng)合同期滿后終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，計(jì)算的工作年限應(yīng)從XX年算起，共四年。假如勞動(dòng)者為同一用人單位供應(yīng)勞動(dòng)多年，但間隔了一段時(shí)間，也先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同，工作年限原那么上應(yīng)從勞動(dòng)者供應(yīng)勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算，已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某?。總之，本條“在本單位工作的年限”的規(guī)定，不能理解為連續(xù)幾個(gè)合同的最終一個(gè)合同期限，原那么上應(yīng)連續(xù)計(jì)算。當(dāng)然，隨著勞動(dòng)合同法的實(shí)施，用人單位利用短期勞動(dòng)合同長(zhǎng)期用工的現(xiàn)象將會(huì)削減，這主要是勞動(dòng)合同法規(guī)定了兩個(gè)措施：一是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；二是勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位也要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)勞動(dòng)部11016年《關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》的規(guī)定，對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位變更性質(zhì)、法人變更名稱(chēng)等緣由而變更工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”。另外，依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十六條第三款的規(guī)定，在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，施行前解除或者終止的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)法和原有關(guān)國(guó)家規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，施行后解除或者終止的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前遵照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，遵照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)較我國(guó)以往的做法，更為細(xì)化了。11014年，勞動(dòng)部公布了違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法，規(guī)定了計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，不滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法草案也曾規(guī)定工作不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在修改正程中，有的看法提出，為適應(yīng)生產(chǎn)需求，有些企業(yè)每年招用很多季節(jié)工和臨時(shí)工，這些人員一般工作期限較短，只工作幾個(gè)月，卻按一年支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，加大了用人單位的負(fù)擔(dān)，建議細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)。因此，本條將計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步細(xì)化，以六個(gè)月為界限，分別支付一個(gè)月和半個(gè)月工資為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。假如勞動(dòng)者工作一年又六個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為二個(gè)月的工資；假如勞動(dòng)者工作一年又五個(gè)月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為一個(gè)半月的工資；假如勞動(dòng)者工作五個(gè)月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月的工資。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，工作滿一年支付一個(gè)月工資。關(guān)于一個(gè)月工資是勞動(dòng)者本人月工資、本企業(yè)的職工月平均工資還是當(dāng)?shù)卦缕骄べY，在勞動(dòng)合同法制定過(guò)程中進(jìn)展了探討和探究，最終規(guī)定月工資是指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。之所以如此規(guī)定，主要有以下考慮：第一，保持制度的持續(xù)性，原有規(guī)定有缺乏的，適當(dāng)進(jìn)展修改?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》第十一條規(guī)定，本方法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)狀況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)本方法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。遵照該規(guī)定，月平均工資在不同的情形下有不同的內(nèi)容，這樣的規(guī)定必須程度上有利于愛(ài)護(hù)低收入勞動(dòng)者的權(quán)益，但失之于設(shè)計(jì)過(guò)于困難，不利于勞動(dòng)者駕馭。同時(shí)也與其他國(guó)家和地區(qū)的做法不同。因此，勞動(dòng)合同法統(tǒng)一了月平均工資的內(nèi)容，這樣便于操作，一目了然。其次，講究公允性，平衡勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同法規(guī)定月平均工資為勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資，這樣的規(guī)定一方面愛(ài)護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，有的勞動(dòng)者在用人單位工作年限比擬長(zhǎng)，最初的工資可能比最終的工資要低得多，考慮到物價(jià)等因素，勞動(dòng)合同法規(guī)定了以最近十二個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。另一方面也考慮到用人單位的實(shí)際狀況。勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)與勞動(dòng)者本人的工資收人相適應(yīng)。一般來(lái)說(shuō)，受市場(chǎng)規(guī)律的調(diào)整，有的工作崗位的工資水平很高，有的工作崗位的工資水平較低。某一個(gè)地區(qū)，不同企業(yè)之間有著很大差異。假如規(guī)定以企業(yè)職工平均工資或者當(dāng)?shù)仄骄べY為標(biāo)準(zhǔn)，將對(duì)局部勞動(dòng)者和用人單位不公。在勞動(dòng)合同法制定過(guò)程中，有的看法認(rèn)為有些高端勞動(dòng)者，工資收人較高，談判實(shí)力較強(qiáng)，在勞動(dòng)關(guān)系中并不總處于弱勢(shì)地位，假如完全適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，用人單位負(fù)擔(dān)太重，也表達(dá)不出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)和特點(diǎn)，建議勞動(dòng)合同法做出調(diào)整。這種觀點(diǎn)有必須的合理性，目前最迫切的問(wèn)題是如何更好地愛(ài)護(hù)處于弱勢(shì)地位的低端勞動(dòng)者的根本勞動(dòng)權(quán)利，對(duì)于高端勞動(dòng)者，可以通過(guò)法律強(qiáng)制性規(guī)定和市場(chǎng)調(diào)整并舉的方式，愛(ài)護(hù)其合法勞動(dòng)權(quán)益。但考慮到我國(guó)還沒(méi)有將勞動(dòng)者區(qū)分不同群體，并適用不同法律的先例，在立法技術(shù)上也較難處理，因此勞動(dòng)合同法并沒(méi)有將高端勞動(dòng)者解除在愛(ài)護(hù)范圍之外，但在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償局部對(duì)高端勞動(dòng)者做了必須限制。即從工作年限和月工資基數(shù)兩個(gè)方面做了限制，規(guī)定勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。另外，為催促用人單位剛好支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，本法第八十四條規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百零一以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

【篇五】解除勞動(dòng)合同賠償金

關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金問(wèn)題經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，往往是職場(chǎng)人士與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的一個(gè)焦點(diǎn)。許多職場(chǎng)人士知道被侵權(quán)可以獲得相應(yīng)的補(bǔ)償，但對(duì)其支付情形、計(jì)算方法等不甚了解，結(jié)果或是丟掉了應(yīng)有的權(quán)益，或是漫天要價(jià)造成不必要的糾紛。本文具體講解關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金問(wèn)題。一、用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?一勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條之規(guī)定，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同有如下情形：1、用人單位未遵照勞動(dòng)合同約定供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或者勞動(dòng)條件的;比方強(qiáng)行給員工“放假”、“停工”，可視為未遵照勞動(dòng)合同約定供應(yīng)勞動(dòng)條件。2、未剛好足額支付勞動(dòng)酬報(bào)的或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資;如超過(guò)工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費(fèi)等。3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;比方在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等規(guī)定。5、因本法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;主要是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、解除勞動(dòng)者權(quán)利的;用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。留意：勞動(dòng)者依據(jù)用人單位以上違法情形解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。7、用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以馬上解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。(二協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。留意：協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件是解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議系用人單位首先提出，假如是勞動(dòng)者主動(dòng)提出要求解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者主動(dòng)要求辭職，此種狀況下雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(三非過(guò)失性辭退，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條之規(guī)定，有如下情形，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的;2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變