百貨商場的考勤管理制度

百貨商場的考勤管理制度一、目的

為加強百貨商場員工的管理，規(guī)范員工出勤行為，保障公司運營秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明確員工工作時間、考勤方式、請假、休假以及遲到、曠工等相關(guān)規(guī)定，確保公司各項業(yè)務(wù)正常開展。

二、適用范圍

本制度適用于百貨商場所有在崗員工，包括全日制、非全日制員工以及實習(xí)生。公司高層管理人員、特殊崗位人員根據(jù)實際情況可參照本制度執(zhí)行，具體規(guī)定由公司人力資源部另行通知。

三、工作時間

1.全日制員工標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周五天，每天工作8小時，具體工作時間為：

-上午班：09:00-12:00，下午班：14:00-18:00。

-中午休息1小時，用餐時間為12:00-13:00。

2.非全日制員工及實習(xí)生的工作時間根據(jù)實際崗位需求及協(xié)議約定執(zhí)行。

3.特殊崗位（如安保、保潔等）的工作時間由公司人力資源部根據(jù)實際情況另行規(guī)定。

4.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整員工工作時間，并提前通知員工。

5.員工應(yīng)按照規(guī)定時間到崗，按時完成工作任務(wù)，不得擅自離崗或早退。如有需要，應(yīng)提前向直接上級申請。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備。

-簽到時需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如發(fā)現(xiàn)個人信息有誤，應(yīng)及時向人力資源部報告并予以更正。

2、簽到次數(shù)和時間

-全日制員工每日需簽到兩次，分別為上午班開始前和下午班開始前。

-上午簽到時間為08:50-09:10，下午簽到時間為13:50-14:10。

-非全日制員工及實習(xí)生簽到次數(shù)和時間根據(jù)實際工作安排執(zhí)行。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出員工無法在規(guī)定時間內(nèi)簽到，需提前向上級報告并說明原因。

-上級確認(rèn)后，員工應(yīng)在考勤系統(tǒng)中提交外出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在第一時間向直接上級報告，并說明原因。

-經(jīng)上級確認(rèn)無誤后，可在當(dāng)天內(nèi)補簽，補簽次數(shù)每月不得超過3次。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對考勤數(shù)據(jù)進行分析。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格審核員工的請假、外出申請，并對本部門員工的考勤記錄負(fù)責(zé)。

-員工個人應(yīng)自覺遵守考勤制度，對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時間告知上級并盡快補交書面申請。

-請假申請經(jīng)直接上級審批后，需提交至人力資源部備案。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批。

-2天至5天的請假，由直接上級審批，并報部門負(fù)責(zé)人同意。

-5天以上的請假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部及公司高層審批。

-特殊情況下，請假審批權(quán)限可由人力資源部或公司高層調(diào)整。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回崗位的第一個工作日向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假條等）。

-若請假期間發(fā)生變動，如提前返回或延期，員工需及時通知直接上級和人力資源部，并按照實際變動情況辦理相關(guān)手續(xù)。

-銷假需在請假結(jié)束后的兩個工作日內(nèi)完成，逾期未銷假視為曠工處理。特殊情況需向人力資源部說明原因并經(jīng)批準(zhǔn)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-員工申請休假，需根據(jù)不同假期類型，提前向直接上級提交書面申請，并按照請假審批權(quán)限進行審批。

-休假申請應(yīng)包括假期類型、開始時間、結(jié)束時間、請假天數(shù)及請假原因等詳細(xì)信息。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供有效病假證明，病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，事假期間工資按無薪處理。

-婚假：員工可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資正常發(fā)放。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，喪假期間工資正常發(fā)放。

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)政策發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工自入職之日起，滿一年后可享受年假。

-年假天數(shù)按照國家規(guī)定及公司實際情況執(zhí)行，員工需在當(dāng)年內(nèi)休完，不得跨年累計。

-年假期間工資正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男員工可享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工可正常休息。

-如公眾假期與工作日沖突，公司可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，確保員工享受完整的假期。

-公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超過5分鐘視為遲到，超過30分鐘視為曠工。

-曠工：員工未簽到且未請假，或請假未批準(zhǔn)而擅自缺勤，或請假期限已滿未辦理銷假手續(xù)而缺勤，視為曠工。

-遲到處理：遲到累計時間在30分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，由直接上級進行口頭提醒；遲到累計時間超過30分鐘，按曠工半天處理。

-曠工處理：每曠工半天，扣除當(dāng)日工資的50%；連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司有權(quán)立即解除勞動合同。

-對于協(xié)助他人偽造考勤記錄的，同樣視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，將依法進行處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間工資按實際曠工天數(shù)扣除，曠工期間如有加班，加班費不予支付。

-曠工累計達到辭退標(biāo)準(zhǔn)的，公司將按照法律規(guī)定和公司制度辦理辭退手續(xù)。

4、未簽到處理

-如員工因特殊情況未能在規(guī)定時間內(nèi)簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)及時向直接上級報告，并盡快完成補簽。

-補簽需提供合理的解釋和證明，經(jīng)上級批準(zhǔn)后方可進行。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司考勤管理制度，加強對本部門員工考勤的監(jiān)督和管理。

-對本部門員工的遲到、曠工情況要及時