班級考勤人性化管理制度

班級考勤人性化管理制度一、目的

為加強班級管理，規(guī)范考勤秩序，保障教學(xué)活動的正常開展，充分體現(xiàn)人性化管理精神，制定本班級考勤人性化管理制度。旨在通過明確考勤制度、請假制度、休假制度等，確保班級成員嚴格遵守教學(xué)紀(jì)律，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，同時兼顧班級成員的合法權(quán)益，營造和諧、積極、向上的班級氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于班級內(nèi)所有成員，包括但不限于學(xué)生、教師、班主任及其他相關(guān)人員。

三、工作時間

1.正常工作日：周一至周五（法定節(jié)假日除外），上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.上午工作時間為第一節(jié)課至第四節(jié)課，下午工作時間為第五節(jié)課至第八節(jié)課。

3.如有特殊情況，需調(diào)整工作時間，由班主任提前通知班級成員，并報學(xué)校批準(zhǔn)。

4.學(xué)校組織的課外活動、競賽、實習(xí)等，按照具體安排執(zhí)行。

5.班級會議、集體活動等，根據(jù)實際情況在非工作時間安排，不占用正常工作時間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）班級成員需每日按時完成簽到，簽到方式由班級管理員指定，如電子簽到、紙質(zhì)簽到表等。

（2）簽到應(yīng)真實、準(zhǔn)確地記錄班級成員的出勤情況，嚴禁代簽、偽造簽到記錄。

（3）班級成員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，逾期視為遲到。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午簽到和下午簽到。

（2）上午簽到時間為8:30-9:00，下午簽到時間為14:00-14:30。

（3）如有特殊情況，需提前或延遲簽到，由班級管理員在班級群內(nèi)通知。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的班級成員，應(yīng)在返回后第一時間向班級管理員說明情況，并補簽。

（2）需提供相關(guān)證明材料，如外出公函、會議通知等，經(jīng)班級管理員核實后，可認定為正常出勤。

4、忘記簽到處理

（1）班級成員如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向班級管理員說明情況，并補簽。

（2）忘記簽到次數(shù)每月累計不得超過兩次，超過次數(shù)的按照遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）班級管理員負責(zé)日常考勤管理，包括簽到、請假、銷假等記錄的整理和保管。

（2）班級管理員應(yīng)定期向班主任匯報考勤情況，對考勤異常情況進行核查。

（3）班主任負責(zé)對班級考勤情況進行監(jiān)督，對違反考勤規(guī)定的行為進行處理。

（4）班級成員應(yīng)積極配合考勤管理工作，如實反映自己的出勤情況，共同維護班級秩序。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）班級成員如需請假，應(yīng)提前向班主任提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

（2）請假申請需經(jīng)班主任審批同意后，方可生效。

（3）請假申請應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需說明具體情況等。

（4）請假申請應(yīng)盡量提前提交，緊急情況除外。

2、請假審批權(quán)限

（1）班主任負責(zé)審批班級成員的請假申請。

（2）請假時間在1天以內(nèi)（含1天）的，由班主任審批；請假時間超過1天的，需報請上級領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）請假審批權(quán)限的調(diào)整，由學(xué)校根據(jù)實際情況決定。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，班級成員需在規(guī)定時間內(nèi)向班主任銷假，并說明請假期間的實際情況。

（2）如請假時間有變動，應(yīng)及時通知班主任，并辦理請假延期手續(xù)。

（3）未按時銷假的，視為曠工處理。

（4）請假期間，班級成員應(yīng)保持通訊暢通，以便班級管理員及班主任聯(lián)系。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）請假申請流程：班級成員根據(jù)實際情況提交書面申請，注明假期種類、起始時間、結(jié)束時間等，并附上相關(guān)證明材料。

（3）請假申請經(jīng)班主任審批后，報學(xué)校相關(guān)部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供病歷證明，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：需說明具體情況，原則上不超過7天。

（3）婚假：根據(jù)國家法律規(guī)定，給予一定天數(shù)的假期。

（4）喪假：直系親屬去世，給予一定天數(shù)的假期。

（5）產(chǎn)假：根據(jù)國家法律規(guī)定，給予女性職工一定天數(shù)的產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

（1）年假根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，每學(xué)年給予一定天數(shù)的假期。

（2）年假應(yīng)在學(xué)年內(nèi)合理安排，原則上不得跨學(xué)年使用。

（3）未休完的年假，可在下一年度內(nèi)補休。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：根據(jù)國家法律規(guī)定，女性職工生育享受產(chǎn)假。

（2）陪產(chǎn)假：男性職工在其配偶生育期間，享受一定天數(shù)的陪產(chǎn)假。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日、學(xué)校規(guī)定的假期等公眾假期，班級成員按照學(xué)校通知執(zhí)行。

（2）公眾假期期間，班級活動、課程安排等需提前通知班級成員，確保大家合理安排時間。

（3）公眾假期如與班級活動、考試等重要事項沖突，需提前調(diào)整，確保不影響教學(xué)秩序。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：班級成員未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。

（2）曠工：班級成員未簽到且未請假，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到次數(shù)每月累計不超過三次的，予以警告；超過三次的，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進行處理。

（4）曠工處理：曠工一天以內(nèi)（含一天）的，進行口頭警告；連續(xù)曠工兩天或一年內(nèi)累計曠工三次的，予以書面警告；情節(jié)嚴重者，按照學(xué)校規(guī)定進行相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。

（2）偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

（3）以上行為將記錄在個人考勤檔案中，作為年終考核和職務(wù)晉升的重要依據(jù)。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)的，學(xué)校有權(quán)解除勞動合同。

（3）曠工導(dǎo)致的工資扣除和辭退，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

4、未簽到處理

（1）班級成員如因特殊情況未能在規(guī)定時間內(nèi)簽到，應(yīng)立即向班級管理員說明情況，并補簽。

（2）未簽到且未及時說明情況的，視為遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤制度，確?？记跀?shù)據(jù)的真實、準(zhǔn)確。

（2）各級主管應(yīng)定期檢查下屬的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題