立足職場有法寶

選擇性必修2法律與生活7.1立足職場有法寶第三單元

就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課

做個明白的勞動者勞動是財富的源泉，也是幸福的源泉。用勞動實現(xiàn)價值，以創(chuàng)業(yè)點燃理想，書寫美好明天；前言勞動既是公民的權(quán)利，也是公民的義務。無論是就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)之路，都需要遵紀守法；勞動也要簽合同目錄Part1Part2法律守護勞動者Part1法律守護勞動者

“民生在勤，勤則不匱?！敝腥A民族是勤于勞動、善于創(chuàng)造的民族。正是因為勞動創(chuàng)造，我們擁有了歷史的輝煌；也正是因為勞動創(chuàng)造，我們擁有了今天的成就。

因此，無論時代條件如何變化，我們始終都要崇尚勞動、尊重勞動者，始終重視發(fā)揮工人階級和廣大勞動群眾的主力軍作用。含義：指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。要求：應當達到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。法律守護勞動者1.勞動者：具備法定前提條件擁有勞動者資格公民勞動者知識拓展勞動權(quán)利能力公民依法享有勞動權(quán)利和承擔義務的資格。（具有平等性）公民依法能夠以自己的行為行使勞動權(quán)利和履行勞動義務的資格，因素：年齡、健康狀況、智力狀況、行為自由。勞動行為能力法律守護勞動者2.勞動權(quán)利與義務：

憲法規(guī)定：中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務。

國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。

國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓練。（措施）勞動權(quán)：是指有勞動能力的公民有獲得參與社會勞動和取得相應報酬的權(quán)利。勞動權(quán)是生存權(quán)的必要條件，沒有勞動權(quán)，生存權(quán)利也沒有保障。法律守護勞動者3.勞動法律保障體系：基礎核心輔助意義：有助于健全勞動關系協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。法律守護勞動者3.勞動法：勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關系，即勞動關系。注意：勞動關系與勞務關系勞動關系：用工主體必須符合勞動法規(guī)定的用人單位主體資格，并依法擁有招收、使用勞動者的法律權(quán)利。具有從屬性。勞務關系：平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付所達成的協(xié)議，雙方地位平等，不具有人身隸屬關系，且雙方的法律關系受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護。問題：奇葩招聘違背了合同法的什么原則？①首要原則：保護勞動者合法權(quán)益意義：保護勞動者合法權(quán)益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。勞動法就是勞動者權(quán)益保護法；內(nèi)涵：勞動法明確規(guī)定了勞動者應享有的各項權(quán)利，同時規(guī)定了用人單位必須履行的義務。法律守護勞動者3.勞動法的基本原則：特殊勞動保護原則②勞動者平等競爭法律守護勞動者3.勞動法的基本原則：內(nèi)涵：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。要求：堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。就業(yè)平等、擇業(yè)自主是勞動權(quán)的核心內(nèi)容。特殊勞動保護原則③特殊勞動保護的原則法律守護勞動者3.勞動法的基本原則：體現(xiàn)：勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者、少數(shù)民族勞動者、退役軍人勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權(quán)益。意義：顯示了國家對勞動者的關懷，也是社會進步的標志。我們要領會上級的精神、吃透書本的理論、借鑒別人的經(jīng)驗，結(jié)合工作實際，身在事之中、心在事之上，把握大局，多謀善斷、敢于拍板決策。相關鏈接

國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護：

禁止安排女職工從事礦山井下等高強度勞動；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的高強度勞動；不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的高強度勞動；用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查，等等……我們要領會上級的精神、吃透書本的理論、借鑒別人的經(jīng)驗，結(jié)合工作實際，身在事之中、心在事之上，把握大局，多謀善斷、敢于拍板決策?！就卣顾季S】特殊勞動保護是對平等競爭原則的違背嗎？

勞動法對因自身、歷史、社會等原因不能參加平等競爭的勞動者給予特殊的保護，從而體現(xiàn)社會制度的公平。這不屬于就業(yè)歧視，就業(yè)歧視的本質(zhì)是無正當理由的差別對待，在有正當理由的前提下，某些區(qū)別、限制或優(yōu)惠不構(gòu)成就業(yè)歧視。例如，我國勞動法對未成年工、女職工、殘疾勞動者等特殊勞動者予以特殊的勞動保護，這恰恰構(gòu)成了實質(zhì)公平，也彰顯了勞動法是勞動者權(quán)益保護法的本質(zhì)。

正確認識平等的內(nèi)涵。一是同等情況同等對待，比如男女同工同酬;二是不同情況差別對待，比如結(jié)合生理、心理特點，法律對女職工、未成年工、殘疾勞動者實行特殊勞動保護。Part2勞動也要簽合同視頻思考：勞動合同是什么？簽訂勞動合同有什么意義？是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。相關鏈接有了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。含義意義勞動也要簽合同1.勞動合同：勞動也要簽合同2.勞動合同的內(nèi)容：勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，等等。必備條款可備條款可以約定試用期、保守用人單位商業(yè)秘密的事項、用人單位內(nèi)部的一些福利待遇、房屋分配或購置等等內(nèi)容。勞動也要簽合同2.訂立勞動合同的原則：合法公平平等自愿協(xié)商一致誠實信用1234協(xié)商一致：勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立平等自愿：雙方當事人的法律地位平等，訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。公平：內(nèi)容應當公平、合理。合法：動合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定5誠實信用：用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應當誠實，恪守信用。勞動合同違反合法原則的具體情況包括：

①主體資格不合法:如勞動者提供假學歷、學位證書；勞動者一方達不到法定就業(yè)年齡，不具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力；聘用單位不具備聘用資格等

②內(nèi)容不合法:凡是與國家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。如約定制造毒品、假鈔等。

③形式不合法:法律規(guī)定的有效形式主要是書面形式。知識拓展以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動合同被確認無效，勞動者已經(jīng)付出的勞動，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力有效無效或部分無效勞動也要簽合同3.勞動合同的效力：注意：無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。探究與分享你認為這些情形存在什么問題？（訂立合同的原則以及法律效力）勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同。勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。用人單位勞動者約束力勞動也要簽合同4.勞動合同的約束力：知識框架知識框架1.李某大學會計專業(yè)畢業(yè)后應聘到某公司從事會計工作，工資為4500元，雙方并未約定試用期。李某上班一個多月后，單位銷售科有位職工離職，公司要將李某崗位調(diào)整為銷售，報酬變更為基本工資2500元加隨銷售業(yè)績浮動的績效工資。李某表示不同意，認為自己不適合干銷售，公司則以不服從安排和試用期未簽訂勞動合同為由辭退李某。本案中(

）①雙方并未訂立勞動合同，公司試用期可以辭退李某②公司應當在李某上班后一個月內(nèi)與其訂立書面勞動合同③公司違背平等自愿、協(xié)商一致和誠實信用的原則④李某入職該公司，理應接受公司管理，服從公司安排A.①②

B.①④

C.②③

D.③④c知識框架2.建筑業(yè)是我國農(nóng)民工就業(yè)比較集中的行業(yè)，一些用人單位采取欺