培訓組年終工作總結范文6篇

第第頁培訓組年終工作總結范文6篇培訓組年終工作總結范文篇1師者，所以傳道授業(yè)解惑也。老師的使命不但僅是教授學生知識和文化，老師本身就必需有本身的道德準則。師德，永久是衡量一名老師的最基本的準則。一名老師可以教學本領不怎么樣，但是師德卻是不能夠缺少的，老師最不能缺的就是師德。師德是衡量老師價值的第一準則，師德培訓是極為緊要的，每一所學校都應當就師德培訓做出本身的最好的培訓。依據(jù)新的形勢與要求，對廣闊老師不絕加強師德教育已是一項深入長久的緊要任務，近幾年來，我們袁花鎮(zhèn)中心學校在堅持完滿老師暑期師德培訓方面做了大量的工作，并收到了明顯的效果。為了連續(xù)提高老師的教學水平和師德教育的成績，今年暑期，在國家教育部文件《教育部關于進一步加強和改進師德建設的看法》和嘉興市教育局文件《關于進一步加強師德師風教育的通知》精神的引導下，我校組織全體101名老師參與了為期二天的暑期師德專題培訓。與往年相比，此次師德培訓結合實際、因地制宜、求真務實?，F(xiàn)將這次暑期師德專題培訓的情況總結如下：一、過程落實，成效顯著。1、形式多樣，過程落實。這次師德培訓，我校堅持重點突出、務求實效、不走過場。培訓采取了大會學習（包含集中學習文件，觀看錄像片等）和小組座談討論相結合的形式進行學習。為人師表、愛生如子的優(yōu)良師德；愛崗敬業(yè)、努力探求杰出的園丁品質；淡泊名利、勇于獻身的高尚情操；在平常的工作崗位上，實現(xiàn)最偉大的人生價值。對學業(yè)有困難、行為有偏差學生的轉化工作，老師們討論認為：作為老師要做到有愛心、有耐性、有細心、有恒心。對有償家教、體罰和變相體罰學生以及老師參加等的看法是要極力遏止，要首先垂范，落實在本身的行動上等等。老師們推心置腹坦誠溝通個人的實踐經(jīng)驗，泛論體會，從思想深處認得到師德師風的緊要意義，切實提高了老師加強思想、道德、作風建設的自發(fā)性，明確努力方向，開展自我教育、自我改進、自我提高。在集中學習和討論的基礎上，我鎮(zhèn)101名老師都撰寫了學習體會文章。老師把此次學習同本身的實際工作聯(lián)系起來，老師們表示：要全心全意投入教書育人的事業(yè)，做為人民服務，讓人民滿意的老師，辦妥人民滿意的教育2、嚴格考勤，強調會風。在本次培訓過程中，我們嚴格考勤，采取了點到簽名的方式，如沒有參與學習必需出示相關的證明。兩天的培訓，老師們都能按時參與學習。這二天正值高溫天氣。在培訓期間，雖然老師們大汗淋漓，但都能堅持學習，專心聽取，是本次培訓在會風、學風等方面都保持了良好的師德師風狀態(tài)。3、重視評價，落實行動。在培訓的實施過程中，我校采取了過程評價與終端評價相結合。并把這次培訓例如老師的連續(xù)教育和年度考核中。確實，在這2天中，老師們專心學習，專心總結經(jīng)驗，查找自身不足，不絕改進工作措施，創(chuàng)新工作方法，使這次師德培訓取得了良好的效果。二、統(tǒng)一部署，精心組織。1、成立師德領導小組。為了提高我鎮(zhèn)老師隊伍的整體素養(yǎng)，切實加強對師德建設工作的領導，我校成立了以支部書記孫明祥校長為組長、由支部委員崔新江、顧峰、教導主任陸國良、人事干部張志琴為組員的師德領導小組。并多次召開培訓工作會議，訂立計劃，研究方案，從而切實把老師職業(yè)道德建設納入緊要議事日程，同時將職業(yè)道德建設與加強老師隊伍建設統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一部署，做到制度落實、組織落實、內(nèi)容落實，從而確保此次培訓順利開展，各項活動落到實處。2、訂立培訓計劃。為訂立出一份切實可行的計劃，小構成員學習了有關師德培訓的實在文件精神，經(jīng)過反復研究與修改，并緊密結合本校老師實際需要，精心策劃，專心組織，突出培訓的實效性，訂立了本鎮(zhèn)學校老師暑期師德專題培訓工作的計劃。在計劃中，對培訓目標、培訓方式及考核評價進行了明確的規(guī)定，在組織管理中明確各級職責，在培訓過程中做到分工明確、責任到位，使整個培訓過程做到可操作性強，以確保培訓質量。三、內(nèi)容豐富，重視實效。1、學習文件，明確目的。學習教育活動在學校的統(tǒng)一布置下，首先孫明祥校長作了動員宣傳，隨后組織老師們集中學習了《教育部關于進一步加強和改進師德建設的看法（老師〔xx〕1號）》和嘉興市《關于進一步加強師德師風教育的通知》兩個文件，同時每位老師人手一冊《xx年嘉興市中學校老師全員培訓輔導料子匯編》。通過學習，使全體老師統(tǒng)一思想，充足認得進一步加強師德師風教育的必需性和緊迫性，明確了加強和改進師德建設的總體要求和重要任務和加強和改進師德建設的重要措施。2、聽取報告，感人肺腑。兩天來，全體老師聽取了三位優(yōu)秀老師的典型報告，分別是重慶開縣優(yōu)秀老師群體事跡報告會專輯《一切為了學生》、鄭琦同志事跡介紹《向山區(qū)孩子播灑陽光》、殷雪梅同志事跡介紹《舍身救學生，梅馨映師德》。老師們被三位老師的的感人故事深深地感動了。其中有在突如其來的井噴事故和洪災考驗面前，重慶開縣優(yōu)秀老師群體把學生的安危放在首位，臨危不懼，舍生忘死，團結協(xié)作，無私奉獻，搶險救災，保護學生，譜寫了一曲新時期師德精神的頌歌的感人事跡，再現(xiàn)了他們保護學生、無私奉獻、危難關頭舍己救人的英雄壯舉。他們的事跡感人肺腑，動人心弦，很多老師都禁不住流下了眼淚。通過這次培訓，使我鎮(zhèn)全體老師對師德的.建設有了更深刻的認得。我們深知，師德建設是一個永恒的主題，它任重而道遠。在當前落實科教興國和人才強國的戰(zhàn)略中，全面實施素養(yǎng)教育，推動課程改革，全社會加強公民道德建設，大力弘揚和培育民族精神，加強和改進未成年人思想道德建設的新形式下，老師職業(yè)道德建設要常抓不懈，以老師隊伍的職業(yè)道德的全面提升，為教育的改革與發(fā)展保駕護航。總體來說，這一次全鎮(zhèn)師德培訓取得了極大的成功，信任在以后的歲月中，師德培訓還將會連續(xù)下去。師德對學生的影響實在是太大了。一名有師德的老師和沒有師德的老師教出來的學生一定是不一樣的。學高為師，身正為范。以后的道路要怎么走，誰也無法知曉。不過師德培訓將會長期的堅持下去，師德是最緊要的！培訓組年終工作總結范文篇2一年來我院護理人員“三基三嚴”培訓工作按計劃進行，由科室和護理部對全院護士進行培訓，培訓內(nèi)容重要以護理基礎理論、護理技術操作、醫(yī)學相關法律法規(guī)、護理工作職責制度、應急預案、急救技能知識及護理常規(guī)等。各臨床科室按計劃針對性的培訓和考核?，F(xiàn)總結如下：一、培訓工作情況1、護理部為加強鞏固護理人員醫(yī)學基礎知識理論及相關專業(yè)知識，全年共組織理論考試xx次（其中全員考試xx次），參與人員共xx人；相關法律法規(guī)知識全員考試xx次，參與人員“三基”知識全員考試xx次，參與人員共228人；護理核心制度、崗位職責考試xx次，參與考試人員xx人?？荚嚦煽兒细衤?00%(包含補考合格人員)。2、每月進行一次護理技術操作培訓考核。12月份組織全員cpr技能考試1次。參與人員100%。3、為強化各層次護理人員對急救知識及技能的掌握與運用，培養(yǎng)應對各突發(fā)事件，意外事故的救助本領，護理部有計劃的組織進行全員急救技能的培訓及考核1次，參與人員人，考試合格率100%。4、組織全院性護理業(yè)務及相關知識學習參與人數(shù)人。其中專項培訓次，內(nèi)容為院感相關知識、優(yōu)質護理服務、愛嬰醫(yī)院相關知識。5、全年共選送名護理骨干到上級醫(yī)院進修：包含?？谱o士培訓人次；外出短期學習人次；其中護士長參與專項培訓人次。6、為迎接醫(yī)療機構輸血資質質量檢查，護理部不定時下臨床督查并提問相關知識，在此專項檢查中護理人員的表現(xiàn)獲得專家的好評。二、存在的不足1、部分規(guī)范化階段護士的.學習態(tài)度不端正、學習方式方法不掌握，多次考試仍有個別人員成績不合格。2、新入科專科護士培訓工作抓的不緊，對低年資護士指定的帶教老師未能專心落實引導工作。3、護理部對規(guī)范化培訓抓得不嚴。4、多數(shù)護理人員基礎學歷低，外出學習機會少，整個護理隊伍綜合素養(yǎng)有待提高。5、個別護士長強調工作忙，未樂觀定時組織布置培訓學習，護士?？谱o理常規(guī)等知識欠缺。6、全院業(yè)務學習不自動，參與培訓學習不樂觀。三、改進措施1、專人負責全院培訓工作，每月定時進行培訓考核，進一步提高全院護理技能操作。2、護理部加強對護士長培訓、引導力度、變化護士長思想觀念。3、對基礎較差的護士要采取多種形式的強化培訓，各科室對規(guī)范化培訓階段得分護士指定一名綜合素養(yǎng)較好、?？茦I(yè)務嫻熟、擅長帶教引導的老師以上人員作引導老師，進行一對一帶教。4、各臨床科室依據(jù)?？铺攸c，指定專科培訓計劃并專心組織落實。5、各科護士長針對本科室人員不足之處進行個體專項培訓及考核追蹤。6、鼓舞和支持護理人員進一步深造參與高等學歷教育，不絕充實知識，提高學歷層次。7、抓好專科人才培訓，重視護理管理人員的培訓，選派人員外出進修，增長知識，洗手新技術、新經(jīng)驗。培訓組年終工作總結范文篇320xx年，全區(qū)xx所民辦培訓學校發(fā)揮其培訓質量高，應用性強、培訓期短、就業(yè)率高的特點，為社會輸送了一批質量高，業(yè)務強的技術人員，全年共培訓xxx人，其中普惠制培訓xxx人。促進了地區(qū)的就業(yè)工作，推動了社會的穩(wěn)定和發(fā)展。以下是我校20xx年的工作總結。一、召開年度培訓工作會議對培訓工作做實在部署，在學校信息更改、學校管理、老師管理、廣告招生、收費等方面對學校提出實在的要求。同時，在如何提高培訓質量，打造培訓品牌方面提出一些建議，為全面完成全年培訓工作目標做好供給有力的保障。二、加強對民辦職業(yè)培訓學校日常工作的督導重點加強對民辦職業(yè)培訓學校的管理，對轄區(qū)的部分民辦培訓學校進行走訪，了解掌握學校的培訓情況，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題，督促其改正，規(guī)范教學檔案；健全各項規(guī)章制度、引導學校規(guī)范、有序地發(fā)展。三、做好培訓學校的信息更改，規(guī)范培訓學校管理檔案對原有學校的法人、住址等各種信息更改及時更新，規(guī)范民辦學校管理檔案。對轉入的培訓學校的教學、設備、設施、安全衛(wèi)生等情況進行實地檢查，辦理接收。四、集中辦理民辦職業(yè)培訓學校民非年檢為方便各培訓學校辦理民非登記年檢，我們從工作實際啟程，幫助市人力資源和勞動保障局職業(yè)本領建設處聯(lián)合市、區(qū)民政非企業(yè)管理部門對區(qū)所屬民辦職業(yè)技術培訓學校進行集中年檢。為學校供給了方便，同時也提高了政府部門的服務水平和工作效率。五、加強民辦職業(yè)培訓學校安全管理工作貫徹落實市綜治委《關于進一步加強學校、幼兒園及周邊安全守衛(wèi)工作的通知》及市人力資源和社會保障《關于加強民辦職業(yè)培訓學校安全管理工作的通知》文件精神，加強學校安全管理的組織領導，做好重點人員及重點部位的排查及安全防范工作，加強安全值班管理，建立投訴和事件信息上報制度。培訓組年終工作總結范文篇4我公司xx年的培訓工作依據(jù)市公司人力資源部引導，本著“利用內(nèi)部資源、采取多種手段、重視應用技能、逐漸提高素養(yǎng)”的原則，委派我公司內(nèi)部培訓師晏繼東同志參與省公司統(tǒng)一組織的培訓，取得全省排名第二的好成績。同時樂觀響應市公司人才資源部下發(fā)的工作通知單，組織培訓師和業(yè)務骨干，結合本單位經(jīng)營工作重點和工作實際，仔細訂立了內(nèi)訓計劃，分班次集中授課和現(xiàn)場溝通相結合。取得了良好的培訓效果。同時組織社區(qū)經(jīng)理，客戶經(jīng)理及營業(yè)一線人員進行案例征集活動。上交營銷服務案例。最終我公司訂立了培訓效果評估考核，發(fā)放課后培訓試題答卷，員工培訓調查表及培訓考核登記表。培訓對象及培訓內(nèi)容本次培訓人員范圍重要有：全體營業(yè)人員10人，全體社區(qū)經(jīng)理（包含城區(qū)和農(nóng)村片區(qū)）10人，農(nóng)村統(tǒng)包人員5人（掩蓋全局農(nóng)村網(wǎng)點），商業(yè)務客戶中心5人，大客戶中心4人，共計培訓78課時重要培訓內(nèi)容嚴格依照市公司下發(fā)通知精神，同時結合楊凌實際情況組織如下：（1）基礎業(yè)務及流程（含寬帶業(yè)務基礎知識、最新資費、疑難解答），因我局寬帶維護設立特地的數(shù)據(jù)維護，寬帶安裝知識不沒有在本次培訓組織范圍內(nèi)。共計培訓課時。（2）新業(yè)務培訓：因我局市場部設立有固話產(chǎn)品經(jīng)理、數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理、和小靈通產(chǎn)品經(jīng)理，針對不同的業(yè)務，組織產(chǎn)品經(jīng)理及內(nèi)訓師共同進行培訓，重要對固網(wǎng)彩鈴、商務彩鈴、一呼雙響、農(nóng)家樂等增值業(yè)務、近期我局新的營銷政策等進行培訓，培訓方式采取集中統(tǒng)一培訓。（3）營業(yè)廳服務營銷技能培訓，結合省公司統(tǒng)一組織培訓，重要有服務禮儀，優(yōu)質服務意識，服務溝通技巧，營業(yè)投訴處置技巧、自動營銷以及樂觀的心態(tài)與團隊建設內(nèi)容。培訓方式結合現(xiàn)場培訓、在互動中進行學習。同時課后采用現(xiàn)場評估方式加強學習效果。（4）農(nóng)客經(jīng)理營銷與服務技巧培訓：重要有農(nóng)客經(jīng)理心態(tài)調整，收集信息方法，客戶探望前的準備工作，客戶投訴處置7部步法，如何進行有效的`促銷及如何防備在銷售中碰到的風險。（5）實際營銷中碰到的實際問題及解決方案培訓：零次戶營銷、拆機挽留政策。（6）crm系統(tǒng)業(yè)務培訓：前臺綜合受理、號線系統(tǒng)，工單處置系統(tǒng)等。培訓小構成員及人員分工培訓工作我局領導特別注重，特成立主講人員小組：內(nèi)訓師晏繼東、數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理陳育龍、業(yè)務支撐張彩梅、小靈通產(chǎn)品經(jīng)理樊鑫、營業(yè)員培訓辛元。各培訓人員結合各自業(yè)務特色進行弧形互動培訓，培訓小組分為3組：營業(yè)組、社區(qū)經(jīng)理及商業(yè)客戶組?；顒舆^程總結進度本年度培訓與計劃進度相比，由于業(yè)務營銷工作的影響。總體進度與實際進度有肯定的差距。我分公司在以后工作處要進一步加強執(zhí)行力。工作量我局今年由于新業(yè)務，新政策較多：春蕾行動、存贈優(yōu)惠、百寶盒、話務量簽約，我的e家等業(yè)務更新很快，培訓為不影響公司的正常經(jīng)營和生產(chǎn)，把有的培訓都布置在晚上及周六和周日進行，培訓主講人員加班加點堅持進行，各社區(qū)經(jīng)理特別是農(nóng)客經(jīng)理因家里縣城較遠，克服困難樂觀參與培訓，工作量較大。培訓過程中存在的問題培訓工作結合公司實際，采用了一些新的培訓方法，如分組討論、互動共享培訓心得過程中，在培訓過程中顯現(xiàn)以下問題：（1）課堂學習氣氛不足活躍，有些學員回答問題和分組討論發(fā)言時緊張不知說什么。（2）理論學習與實際營銷過程所做的結合不好，如培訓師花2個課時仔細說明如何促銷搞活動的相關知識，但是實際在村莊中組織在農(nóng)家樂營銷中，農(nóng)客經(jīng)理好多因素沒有顧及到，首先計劃營銷的當天下小雨，活動場所和活動場合也沒有提前布置好等等問題，因此本次培訓后，應重視培訓理念和方法在實際工作中的實在應用。（3）有個別員工對培訓工作不注重，不參與培訓、遲到早退的現(xiàn)象時有發(fā)生。（4）培訓工作后評估和跟蹤不到位。培訓效果評估通一系列培訓，全面提升了一線人員營銷服務技能，加強了用戶服務的理念，加強了企業(yè)文化，重要表現(xiàn)有：（1）、通過營業(yè)人員營業(yè)廳服務營銷技能培訓，營業(yè)人員的精神面貌有很大的提高，以前有個別人員沒有化淡妝，通過服務禮念的培訓，使營業(yè)員認得到倘若沒有化妝就是對客戶的不敬重，同時通過營業(yè)服務禮儀培訓，營業(yè)人員在站姿、坐姿、接用戶票據(jù)等小思節(jié)上注意問題。另外在營業(yè)廳接待用戶投訴處置方法上，通過培訓也有很大改觀，采用用戶投訴處置七步法，把大部分用戶的對電信服務及其它資費的不理解消除在萌芽狀態(tài)。（2）、社區(qū)經(jīng)理（含農(nóng)客經(jīng)理）通過”農(nóng)客經(jīng)理營銷與服務技巧“的培訓學習后，首先明確了本身的職責，做為一個社區(qū)經(jīng)理除了正常維護工作外，在營銷上還應干什么？如信息收集、客戶探望、客戶營銷三部曲、投訴處置技巧、促銷相關知識等方面有了初步的認得。（3）、強化學習型組的企業(yè)文化理念。培訓組年終工作總結范文篇520xx年已經(jīng)匆忙而逝，現(xiàn)在已邁入了新的一年，在努力樂觀投身于新一年的教育工作中的同時，我在此也對過去一年工作進行總結?？傮w上20___年不管是對學生還是對學校來說的收獲是很豐富的，學生在這個環(huán)境下養(yǎng)成了良好的生活和學習習慣，大部分學生也取得了優(yōu)異的成績，這些也得到了家長的確定。一：加強教育隊伍建設各行政管理人員與老師加強學習溝通，塑造良好老師形象。提高老師師德修養(yǎng)和依法執(zhí)教、文明從教、科學施教的意識，規(guī)范老師的教育行為和工作方式；在教學中樂觀運用新課程的理念知道本身的教學行為，促進老師專業(yè)發(fā)展。我校努力培養(yǎng)培養(yǎng)師德高尚、教學優(yōu)秀、教研突出、教改先進、有影響的老師。二：學生隊伍建設我校針對不同的學生的學習實際情況設計不同的教學，重視讓學生養(yǎng)成良好的學習習慣，把“養(yǎng)成教育”貫穿于整個教學過程中。并狠抓學生的行為習慣堅持“教書先育人”的原則讓學生的身心健康發(fā)展。在狠抓教學質量的同時，專心執(zhí)行“減負”有關規(guī)定，把提高教學質量放在提高課堂效率上，放在作業(yè)練習的精心設計上，放在培優(yōu)補差上，切實減輕學生過重的課業(yè)負擔。平常鼓舞學生多看課外書。在學生生日是也組織全部教職工及學生共同慶祝。三：教育均衡發(fā)展情況為確保我校工作均衡發(fā)展，我校自建校以來不絕完滿硬件設施以改善辦學條件。為每位老師配備電腦4臺，打印、復印機3臺。20___年由于招生工作的落實及得到了學生與家長的確定，學生人數(shù)大量增添，我校因此先后購進課桌、凳子200余套、黑板15塊、各類獎品及輔導參考資料、課外書籍等數(shù)套；各教室也重新裝飾；在20xx年上半年我校新開設語文輔導班，于是重新裝修了一間專用語文輔導室。四：教育民生工作進展1、我校始終堅持任性化辦學教學，對學生不但關注其學習成績的優(yōu)劣，更關懷學生的身心健康發(fā)展，也深入了解學生的家庭背景與影響。對一些家庭條件十分困難的學子盡量減免學雜費。2、學生安全工作始終作為最重點對待，堅持“一切以安全為前提”的原則，在20xx年里堅持每天強調安全，時時強調安全。五：總結20___年在學校上下齊心協(xié)力，教職工敬業(yè)，顧全大局，無私奉獻，使學校事業(yè)有了進一步發(fā)展。與此同時，我們也清醒的認得，教育改革的不絕深入對學校工作提出了更高的要求，我們要有憂患意識。當前面對的情況形勢是嚴峻的，任務是艱苦的，課改的壓力，生源的壓力，質量的壓力，都需要我們在今后的工作中不絕地去拼搏，去開拓。我們深信只有我們堅決信心，齊心協(xié)力，迎接挑戰(zhàn)，開拓創(chuàng)新，以團結、務實、敬業(yè)奉獻的精神，瞄準新目標，再創(chuàng)新佳績，就肯定能讓我們的學校走上一個更輝煌的臺階！培訓組年終工作總結范文篇620xx年的老師培訓工作，在一片緊張、繁忙當中度過來了。在縣教育局和師訓股的正確領導下，校行政一班人率領全體教職員工敢于創(chuàng)新，敢于突破，其間既有探究的艱辛，也有成功的喜悅?，F(xiàn)簡要回顧總結如下。一、重要工作與成績1、三月份開辦了第1期中學校老師連續(xù)教育學分年檢管理員培訓班，共培訓縣直中學、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校年檢管理員x人。從連續(xù)教育學分年檢的政策解讀和技術操作等層面進行了全方位的培訓，并在培訓期間成功地對全縣x多名中學校老師進行了的連續(xù)教育學分年檢。該項工作走在了全省前列，為全省該項工作的開展摸索出了一些成功的經(jīng)驗和做法。很多縣市紛紛派人來我校參觀取經(jīng)，顏亞華校長還在全省師訓會議上作了經(jīng)驗介紹發(fā)言。2、三月分開辦了第18期教育行政干部(中學政教主任)培訓班，共培訓縣直中學、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心政教主任42人。通過培訓，幫忙政教主任熟識相關教育政策法規(guī)，掌握現(xiàn)代教育新理念，提升學校管理特別是學生管理工作本領。培訓期間，還組織政教主任到岳陽市君山許市中學進行了參觀學習。3、三月份開辦了第21期普通話水平等級提高培訓班，共培訓全縣中學校老師201人。通過培訓，有x人通過了二級甲等，x人通過了二級乙等，大多老師拿到了本身的滿意等級。4、四月份開辦了第19期教育行政干部(學校校長)培訓班，共培訓鄉(xiāng)鎮(zhèn)完全學校副校長和部分聯(lián)校校長x人。通過培訓，幫忙校長們樹立正確的辦學思想，提升校長們履行職責的政治素養(yǎng)和業(yè)務本領。培訓期間，還組織校長們到衡陽市人民路學校進行了參觀學習。5、四月份開辦了第2期中學校電腦老師培訓班，共培訓全縣完全學校選派的電腦老師48人。通過培訓，參培老師對計算機網(wǎng)絡的相關知識和技術有了較為嫻熟的掌握，網(wǎng)絡管理和維護本領也有了肯定的提高。6、四月份辦了第1期學?？茖W老師試驗教學培訓班，共培訓全縣完全學校選派的科學老師46人。培訓當中，主講老師對全套學?？茖W教材進行了分析，并對部分重點難點的試驗操作進行了演示，同時，還組織了全體參培老師到城關三小聽學校科學試驗教學的示范課和研討課，并由我校出錢組織參培老師到省科技館進行了參觀學習。7、八月份幫助教育局和師訓股舉辦了“x縣暑期教育教學改革大型集中培訓”。8月24日，來自全縣的教育行政干部和部分中學校老師參與了培訓，武家山賓館大會議廳920座，座無虛席。參培人員專心聽取了岳陽市許市中學夏忠育校長關于該校課程改革的理念、實作和成績的經(jīng)驗講座，及廣東東莞中學高級老師肖秀蘭的有關老師涵養(yǎng)和學生思想教育工作的講座。整個培訓過程，反響熱烈，效果特別好。8、十月份開辦了第18期新老師崗前適應性培訓班，共培訓進編的新老師和部分特崗老師x人。培訓分三步進行，先是集中短訓，重要是培訓教學常規(guī)，期間分別組織學校、中學老師到城關二小和城關中學觀摩學習今年賽課的教學能手示范課;再是回單位在崗實踐，完成一篇教育教學論文;隨后分學校、中學老師參與省中學校老師班主任遠程研修。新老師學習態(tài)度端正，集中短訓，到課齊，聽課專心;遠程研修顯現(xiàn)了不少優(yōu)秀沙龍?zhí)雍蛢?yōu)秀作業(yè)。9、十月份開辦了第20期教育行政干部(教務主任)培訓班，共培訓縣直中學教務主任和鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務輔導員35人。開設了學籍管理、教學常規(guī)管理、校本研修、學生德育等課程，并組織參培人員到岳陽市許市中學進行了有關課程改革的現(xiàn)場觀摩學習。10、全年開辦了了三個類別14個班級的遠程培訓班。上學期，班主任遠程培訓班，共培訓學校、中學、高中班