班主任嚴格考勤管理制度

班主任嚴格考勤管理制度一、目的

為加強班級管理，規(guī)范班主任及學生考勤行為，提高班級教育教學質(zhì)量，確保班級正常教育教學秩序，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確班主任及學生的考勤職責，保障班級各項工作的順利進行，促進教育教學工作的有效開展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于班主任及全體學生，包括本科生、研究生及進修生等。

三、工作時間

1.班主任工作時間：按照學校規(guī)定的工作時間執(zhí)行，一般為周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.學生上課時間：按照課程表執(zhí)行，具體上課時間以教務(wù)部門公布的時間為準。

3.班主任及學生需按照規(guī)定的工作和學習時間參加各類教育教學活動，不得遲到、早退、曠工或曠課。

4.如遇特殊情況下需調(diào)整工作時間，由學?；蛳嚓P(guān)部門提前通知，并按照通知要求執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-班主任及學生每日需通過學校指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、校園卡刷卡等。

-簽到數(shù)據(jù)將作為考勤記錄，用于考核班主任及學生的出勤情況。

2、簽到次數(shù)和時間

-班主任每日需簽到兩次，分別為上午上班時間前和下午上班時間前。

-學生每日需按照課程安排，每節(jié)課前進行簽到，簽到時間為每節(jié)課開始前10分鐘。

-若有特殊安排，如會議、活動等，需按照通知要求進行簽到。

3、因公外出未簽到處理

-班主任因公外出未能按時簽到，需提前向?qū)W院或教務(wù)部門報備，并提交外出公干證明。

-學生因公外出未能按時簽到，需提前向班主任申請，并提交相關(guān)證明材料。

-報備或申請批準后，視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

-班主任或?qū)W生因個人原因忘記簽到，需在當日內(nèi)向?qū)W院或教務(wù)部門報告，并說明情況。

-學院或教務(wù)部門根據(jù)實際情況進行核實，并視情況給予補簽或記錄為缺勤。

5、考勤管理責任分配

-學院負責制定、解釋和監(jiān)督本考勤管理制度的實施。

-教務(wù)部門負責考勤系統(tǒng)的維護和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和及時性。

-班主任負責本班級學生的考勤管理，包括簽到情況、請假審批、曠工曠課處理等。

-學生本人負責按時簽到，遵守考勤管理制度，確保個人考勤記錄的準確性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-班主任或?qū)W生如需請假，應(yīng)提前向?qū)W院或教務(wù)部門提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間及聯(lián)系方式。

-請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院診斷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假需提供相應(yīng)證明等。

-請假申請需經(jīng)學院或教務(wù)部門審批同意后，請假方可生效。

2、請假審批權(quán)限

-短期請假（一般指不超過一天）由班主任審批。

-中期請假（一般指超過一天，不超過一周）由學院審批。

-長期請假（一般指超過一周）由教務(wù)部門審批。

-特殊情況請假，如因病需長期治療等，需提交學校相關(guān)部門審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，班主任或?qū)W生需在返校后一個工作日內(nèi)向?qū)W院或教務(wù)部門辦理銷假手續(xù)。

-銷假時需提交銷假申請，注明實際請假天數(shù)及請假期間的相關(guān)情況。

-請假未到期而提前返校的，需及時向?qū)W院或教務(wù)部門報告，并辦理提前銷假手續(xù)。

-未按時辦理銷假手續(xù)的，按曠工或曠課處理。請假天數(shù)超過規(guī)定期限而未辦理續(xù)假手續(xù)的，也按曠工或曠課處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。

-申請流程：請假人需根據(jù)假期類型提前向?qū)W院或教務(wù)部門提交書面申請，注明請假原因、時間、假期類型等，并附上相關(guān)證明材料。

-休假申請經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限部門批準后，方可休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：因病需休息治療，憑醫(yī)院診斷證明申請，具體天數(shù)根據(jù)病情和醫(yī)生建議確定。

-事假：因個人重要事務(wù)需請假，需說明具體情況，一般不超過三天。

-婚假：本人結(jié)婚，可申請不超過三天的婚假。

-喪假：直系親屬去世，可申請不超過三天的喪假。

-產(chǎn)假：女性教職工根據(jù)國家規(guī)定享有產(chǎn)假，男性教職工享有陪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

-教職工年假根據(jù)國家規(guī)定和學校實際情況執(zhí)行，具體天數(shù)由學校規(guī)定。

-年假需提前申請，經(jīng)批準后安排休假，原則上應(yīng)在當年內(nèi)休完。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性教職工產(chǎn)假根據(jù)國家法律規(guī)定執(zhí)行，男性教職工陪產(chǎn)假根據(jù)學校規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假申請需提前向?qū)W院或教務(wù)部門提交，并附上相關(guān)證明材料。

5、公眾假期安排

-學校根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體教職工和學生。

-公眾假期期間，學校不安排正常教學活動，教職工和學生可按假期安排休息。

-若公眾假期與教學計劃沖突，由教務(wù)部門調(diào)整教學安排并通知相關(guān)人員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：班主任或?qū)W生未在規(guī)定的工作或上課時間前到達工作崗位或教室，視為遲到。

-曠工：班主任在一個工作日內(nèi)未到崗工作，且未辦理請假手續(xù)；學生在一個教學日內(nèi)未參加課程學習，且未辦理請假手續(xù)，視為曠工。

-遲到處理：遲到者需向?qū)W院或教務(wù)部門說明情況，并根據(jù)情況接受相應(yīng)處罰，如書面檢討、扣減當月獎金等。

-曠工處理：曠工者將根據(jù)曠工天數(shù)和情節(jié)嚴重程度接受處罰，包括但不限于書面檢討、扣減工資、警告等。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假者按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予相應(yīng)處罰。

-偽造考勤記錄者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、解聘等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，班主任工資將按國家相關(guān)規(guī)定和學校制度扣除。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工達到一定天數(shù)，將依據(jù)學校規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)，給予辭退處理。

4、未簽到處理

-未簽到者，如無正當理由，視為遲到或曠工，按相應(yīng)規(guī)定處理。

-若因系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛春灥?，需及時向?qū)W院或教務(wù)部門報告，并辦理補簽手續(xù)。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，加強對班主任和學生的考勤管理。

-學院、教務(wù)部門應(yīng)定期檢查考勤記錄，