修訂考勤制度

修訂考勤制度一、目的

為加強公司人力資源管理，規(guī)范員工考勤管理，保障公司運營秩序，提高工作效率，確保員工合法權益，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特修訂本考勤制度。

二、適用范圍

本考勤制度適用于公司全體在編員工、試用員工及借調(diào)員工。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

公司可根據(jù)業(yè)務需要及季節(jié)變化對工作時間進行調(diào)整，并提前通知全體員工。

2.周六、周日為法定休息日，公司可根據(jù)實際情況安排調(diào)休或加班。

3.國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司可根據(jù)實際情況調(diào)整放假安排。

4.員工應嚴格按照公司規(guī)定的工作時間上下班，保持良好的工作秩序。如有特殊情況，需提前向直接上級報告并經(jīng)批準。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工需每日按時進行簽到，作為出勤記錄的重要依據(jù)。簽到采用電子考勤系統(tǒng)或指定的考勤方式進行。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:45至09:15，下午下班簽到時間為18:00至18:30。

（3）遲到或早退超過15分鐘者，視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時簽到，需在返回公司后一個工作日內(nèi)，向直接上級報告外出事由，并由上級在考勤系統(tǒng)中備注，以免影響考勤記錄。

4、忘記簽到處理

員工如因個人原因忘記簽到，應在當日內(nèi)及時向直接上級報告，并由上級核實情況后，在考勤系統(tǒng)中進行手動補錄。每月忘記簽到次數(shù)不得超過兩次，超出部分按曠工處理。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門為考勤管理的歸口部門，負責制定、修訂考勤制度，監(jiān)督考勤工作的執(zhí)行，處理考勤異常情況。

（2）各部門負責人應負責本部門員工的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

（3）員工應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有弄虛作假行為，將按公司規(guī)定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務等）無法提前3個工作日提交的，應在請假當天盡早提交請假申請。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級審批。

（2）請假2-3天（含3天），由直接上級審批，并報部門負責人備案。

（3）請假4天以上，需經(jīng)部門負責人審批，并報人力資源部門備案。

（4）特殊情況下，如請假時間較長或涉及重要崗位，需報公司總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工應在返回工作崗位的第一個工作日向直接上級銷假，并提交相關證明材料（如病假證明、事假相關說明等）。

（2）如請假期間實際返回時間與請假申請時間不符，員工需在返回工作崗位后及時向直接上級報告，并由上級核實情況后，在考勤系統(tǒng)中進行備注。

（3）未按規(guī)定銷假的，視為曠工處理。如有特殊情況無法按時銷假，需提前向直接上級報告并說明原因。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請流程如下：

（1）員工根據(jù)實際需要，提前向直接上級提交書面假期申請，明確假期類型、起始時間、結(jié)束時間等。

（2）根據(jù)假期類型，按照請假審批權限進行逐級審批。

（3）審批通過后，員工將申請表提交至人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明，病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因個人事務需請假，事假期間無工資。

（3）婚假：員工可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，期間工資照發(fā)。

（4）喪假：員工因直系親屬去世可享受喪假，期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

員工按照國家規(guī)定及公司實際情況享有帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定確定，員工應在當年內(nèi)合理安排年假時間，未休完的年假不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工在配偶分娩期間可享受陪產(chǎn)假，期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期內(nèi)享有帶薪休假。如遇特殊情況，公司可根據(jù)運營需要調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。公眾假期期間的加班工作，按照國家及公司規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，且超過規(guī)定簽到時間15分鐘以上視為遲到。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假批準，未到工作崗位工作，或請假未批準而擅自不到崗，視為曠工。

處理方式：

-遲到：根據(jù)公司規(guī)定，遲到次數(shù)和時長將影響員工當月績效獎金。

-曠工：曠工一日，扣除當日工資，連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)，將按照公司規(guī)定進行相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

員工如未請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情況嚴重程度給予警告、記過、降級、撤職等處分，并視情況扣除相應工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工當日無工資，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應績效獎金。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過公司規(guī)定次數(shù)（如連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天），公司將有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工如因個人原因未簽到，且未在規(guī)定時間內(nèi)向直接上級報告并說明原因，視為曠工處理。如有特殊情況，需提供相應證明，經(jīng)核實后可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應嚴格執(zhí)行公司考勤制度，確保員工按時上下班，如實記錄和報告員