公司違紀處理管理制度

公司違紀處理管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了維護公司的正常經營秩序，保護員工的合法權益，加強內部紀律和規(guī)范行為，訂立本制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)以及公司的章程、規(guī)章制度訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司內全部員工，包含正式員工、合同制員工、實習生等。第三條違紀行為定義違紀行為是指員工在工作中違反公司章程、規(guī)章制度，損害公司利益，影響工作秩序的行為。第二章違紀處理的程序和原則第四條違紀處理的程序違紀行為發(fā)現(xiàn)后，應由發(fā)現(xiàn)該違紀行為的人員向上級匯報，并填寫違紀行為報告。上級收到違紀行為報告后，應對違紀行為進行初步調查，確保事實準確。上級應通知違紀人員參加違紀行為調查，聽取其敘述和申辯看法。對于情節(jié)嚴重的違紀行為，上級應組織違紀事實調查小組進行深入調查，形成調查報告。依據(jù)調查結果，上級應進行違紀行為的懲罰決議，并通知違紀人員。違紀人員可以提出書面申訴，公司將依據(jù)申訴要求重新審查處理決議。發(fā)出懲罰決議后，公司應及時將懲罰決議通知員工，同時記錄在員工檔案中。第五條違紀處理的原則法定原則：違紀處理必需依法進行，嚴格遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。公正原則：違紀處理必需公正、公平，不偏袒、不壓制任何一方。適度原則：違紀處理的懲罰必需適度，既要符合行為的嚴重性，又要考慮到教育、改正的作用。具體情況原則：違紀處理必需依據(jù)具體情況，區(qū)別對待、因人而異。教育為主原則：對于細小違紀行為，應以教育為主，幫忙員工認得錯誤、改正行為。紀律為重原則：對于嚴重違紀行為，應堅決依法打擊，維護公司的紀律和形象。第三章違紀行為及懲罰第六條違紀行為的分類依據(jù)違紀行為的性質和影響程度，分為細小違紀行為、一般違紀行為、嚴重違紀行為三類。一、細小違紀行為包含但不限于：違反公司的工作時間制度，無故早退或曠工；擅自離崗、串崗，未經批準離開工作崗位；在工作時間內與他人閑談、給他打個電話、玩游戲等私人活動；未經許可私自使用公司資源、設備或泄露公司機密等。二、一般違紀行為包含但不限于：懶散怠工，工作效率低下，嚴重影響工作進度和質量；滋擾他人，擾亂工作秩序，造成嚴重后果；丟失或破壞公司資產，未經授權使用公司資金或他人財物；違反公司保密規(guī)定，泄露公司的商業(yè)秘密或客戶信息等。三、嚴重違紀行為包含但不限于：偷竊公司資產或他人財物；嚴重侵害他人人身安全或人格尊嚴；有意損毀公司系統(tǒng)或數(shù)據(jù)，泄露公司核心技術；通過賄賂受賄、貪污挪用公司資產等違法行為。第七條懲罰措施一、細小違紀行為懲罰措施包含但不限于：口頭警告；書面警告；扣發(fā)當月獎金或福利。二、一般違紀行為懲罰措施包含但不限于：記過；調崗降職；扣減績效工資；組織教育培訓。三、嚴重違紀行為懲罰措施包含但不限于：解除勞動合同；停止勞動關系；移交公安機關處理；賠償損失。第八條特殊情況違紀處理對于涉及到職業(yè)操守、公共道德和法律法規(guī)的違紀行為，公司將嚴格依照相關法律法規(guī)進行處理，并保存進一步追責的權利。第四章違紀處理的增補規(guī)定第九條申訴制度違紀人員如對懲罰決議有異議，可在收各懲罰通知后三日內書面提出申訴，并附上相關證據(jù)。公司將組織特地的申訴調查組對申訴進行調查，采取聽證方式進行，調查組應在收到申訴后五日內進行調查，并形成調查報告。公司將依據(jù)調查報告重新審查處理決議，并在收到申訴后十日內以書面形式通知申訴結果。第十條違紀記錄和考核影響公司將對違紀行為進行記錄，并將記錄保管在員工檔案中。違紀記錄將作為員工考核的緊要依據(jù)，可能對員工的職位晉升、薪資調整、獎懲等產生影響。第十一條違紀處理的保密與追責對于違紀處理過程中的相關信息，公司及參加處理的人員應嚴格保守秘密。對于惡意舉報、誣告陷害他人的行為，公司將追究相關人員的責任，并采取相應的紀律處分。第五章附則第十二條其他情況本制度未涉及的其他違紀行為及處理情況，公司將依據(jù)實際情況進行處理，并做出相關規(guī)定。第十三條本制度的解釋和修訂本制度的解釋權及修訂權歸公司總經理辦公室全部，由總經理辦公室依據(jù)實際情況進行解釋和