大學(xué)教職工業(yè)余文藝體育協(xié)會管理辦法

第第頁高校教職工業(yè)余文藝體育協(xié)會管理方法高校教職工業(yè)余文藝體育協(xié)會管理方法第一章總則第一條為了推動學(xué)校精神文明建設(shè)，創(chuàng)建和諧學(xué)校氛圍，陶冶教職工情操，豐富教職工業(yè)余文化生活，促進教職工身心健康，規(guī)范zz建筑科技高校教職工業(yè)余文藝體育協(xié)會管理，特訂立本管理方法。第二條學(xué)校教職工業(yè)余文藝體育協(xié)會（以下簡稱“協(xié)會”）是學(xué)校教職工本身樂意基礎(chǔ)上成立的群眾性文體組織。第三條學(xué)校工會對教職工文體協(xié)會進行領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理和監(jiān)督。第四條協(xié)會在憲法、法律以及校紀校規(guī)所允許的范圍內(nèi)，通過開展思想性、藝術(shù)性、競技性、趣味性等形式多樣的文化體育活動，促進廣闊教職工的思想道德素養(yǎng)、文化藝術(shù)素養(yǎng)和健康素養(yǎng)的協(xié)調(diào)發(fā)展。第二章協(xié)會成立第五條申請成立校內(nèi)協(xié)會，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1、申請人必需是本校在冊教職工或工會會員；2、具備完善的組織機構(gòu)和管理方法；3、擬定規(guī)范的《章程》；4、有確定教職工參加面并有一支較為穩(wěn)定的基本骨干隊伍（一般不得少于20人）。5、各協(xié)會依照各自特點訂立會員入會條件，包含專業(yè)特長要求、體質(zhì)條件等，入會條件應(yīng)兼顧專業(yè)和普及不同層次的要求6、有開展活動的基本條件。第六條提交申請料子，應(yīng)當(dāng)包含下列內(nèi)容：1、提出組建協(xié)會的申請報告；2、負責(zé)人、成員名單和基本情況；3、章程。第七條章程內(nèi)容1、名稱、宗旨及性質(zhì)；2、活動內(nèi)容及范圍；3、會員資格、權(quán)利和義務(wù)；4、組織機構(gòu)及負責(zé)人的產(chǎn)生及罷黜程序；5、經(jīng)費來源及管理方法。第八條申報協(xié)會，經(jīng)校工會做出批復(fù)后，應(yīng)當(dāng)召開會員大會，正式開展活動。第三章協(xié)會會員第九條參加協(xié)會的條件1、必需是本校在冊教職工或工會會員；2、遵守憲法、法律和學(xué)校的有關(guān)規(guī)章制度；3、承認協(xié)會章程，聽從協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)；4、本身樂意報名參加，原則上每個教職工參加協(xié)會不超出4個；5、履行協(xié)會規(guī)定的各項義務(wù)。第十條協(xié)會負責(zé)人職責(zé)和條件1、協(xié)會可設(shè)正副會長各一名，秘書長兩名；2、具有較強的組織本領(lǐng)和責(zé)任心，熱心教職工協(xié)會工作，遵紀守法，樂于奉獻。3、會長、副會長由會員大會選舉產(chǎn)生，會員大會每一年召開一次，會長、副會長可連選連任。協(xié)會秘書長由會長提名，會員大會通過認可。4、會長、副會長負責(zé)協(xié)會日常事務(wù)，訂立活動計劃，落實活動措施；召*員大會；組織講座，培訓(xùn)會員；向校工會匯報工作及聯(lián)系有關(guān)事宜。5、協(xié)會秘書長在會長領(lǐng)導(dǎo)下執(zhí)行實在事務(wù)：諸如收繳會費、購買用品、布置活動、吸取會員、起草報告等。第十一條協(xié)會成員的權(quán)利1、入會本身樂意、退會自由；2、有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。3、有權(quán)參加協(xié)會組織的各項活動。4、有權(quán)監(jiān)督協(xié)會的管理及資金使用情況。第十二條協(xié)會成員的義務(wù)1、擁護協(xié)會章程，維護協(xié)會榮譽2、執(zhí)行協(xié)會的決議和決議。3、定時參加協(xié)會組織的各項活動。4、樂觀向協(xié)會負責(zé)人提出活動建議。5、完成協(xié)會交給的任務(wù)。6、按規(guī)定繳納會費。第四章協(xié)會管理第十三條校內(nèi)教職工協(xié)會歸校工會統(tǒng)一管理。校工會履行下列職責(zé)：1、接受協(xié)會申報登記，對申請協(xié)會進行審批，對批準的協(xié)會進行備案；2、對協(xié)會實施年度檢查、審核；3、引導(dǎo)協(xié)會依據(jù)《章程》開展活動，對違反《章程》的行為予以矯正；4、提高開展活動的機會和條件；5、負責(zé)學(xué)校協(xié)會參加校外活動的審批工作。第十四條協(xié)會有下列違規(guī)行為時，校工會有權(quán)予以警告、責(zé)令整改、取消經(jīng)費支持、限期停止活動和撤銷登記的處理。1、對嚴重違反憲法、法律及校紀校規(guī)的；2、超出《章程》宗旨和范圍開展活動的；3、對在一年內(nèi)未開展任何活動，沒有年終總結(jié)，在新的一年沒有活動計劃和方案的；4、對人數(shù)少于20人的。5、拒絕接受監(jiān)督檢查的；6、從事營利性活動或非法活動的；7、財物管理混亂的。第十五條協(xié)會屬于校內(nèi)群眾組織，各協(xié)會的對外活動需出具印章的，由學(xué)校工會代章。第十六條各協(xié)會應(yīng)在每年年初到校工會注冊并上交上年度工作總結(jié)和本年度工作計劃。校工會將依據(jù)工作計劃定期進行檢查。第十七條年終由工會召開特地會議對協(xié)會活動進行考核評定。對活動開展得好的予以嘉獎；對機構(gòu)不健全的，予以督促完善；活動不能正常開展的將削減其活動經(jīng)費。第五章經(jīng)費使用管理第十八條經(jīng)費來源1、會員繳納的會費；2、獲得捐贈和資助；3、在《章程》范圍內(nèi)開展活動或服務(wù)的收入；4、工會撥付的活動經(jīng)費；第十九條經(jīng)費的管理1、收繳會費數(shù)額應(yīng)事先報校工會審批，協(xié)會的會費和自籌經(jīng)費由協(xié)會自主管理和支配。2、校工會每年將依據(jù)各協(xié)會所定的活動計劃及落實情況，按會員數(shù)撥給確定數(shù)額的款項，用于更換日常活動器材、組織校內(nèi)小型競賽或其它必需開支。3、協(xié)會的活動經(jīng)費至少應(yīng)由兩人管理，每年必需定期公布經(jīng)費使用情況，并接受校工會監(jiān)督。4、經(jīng)費報銷須完善手續(xù)，各協(xié)會應(yīng)指定專人辦理報銷；全部開支應(yīng)經(jīng)各協(xié)會會長同意，校工會審核后方可報銷。報銷憑據(jù)必需是正規(guī)發(fā)票，否則不予報銷。5、競賽活動的設(shè)獎規(guī)格、資金幅度、設(shè)獎名額，由各協(xié)會提請校工會審定，一般以精神嘉獎為主，物質(zhì)嘉獎為輔。6、協(xié)會的大型活動采取立項資助制度。緊要以工會主辦、協(xié)會承辦的形式包干使用；。7、報請校工會批準后的校級、校際的各項賽事和有關(guān)大型活動，校工會可酌情予以經(jīng)費支持。第二十條經(jīng)費使用必需符合《章程》規(guī)定的開支范圍，任何單位和個人不得隨便侵占、私分或挪用。第二十一條經(jīng)費的收支情況、必需定期向會員公布，接受校工會監(jiān)督。第六章附則第二十二條校內(nèi)教職工協(xié)會，必需依據(jù)此管理方法，到校工會辦理登記手續(xù)。未經(jīng)登記備案的、工會不予支持和供應(yīng)幫忙。第二十三條本管理方法的解釋權(quán)屬校工會。第二十四條本管理方法自公布之日起執(zhí)行。zz建筑科技高校工會篇2:教職工在職培訓(xùn)進修管理規(guī)定教職工在職培訓(xùn)進修管理規(guī)定為進一步加強我院教職工隊伍管理，有計劃地做好教職工在職培訓(xùn)工作，努力建設(shè)一支具有較高政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平的骨干老師和教育管理干隊伍伍，依據(jù)我院實際情況，借鑒其他學(xué)校相關(guān)做法，特訂立我院教職工在職培訓(xùn)進修暫行規(guī)定。一、培訓(xùn)進修的審批和管理凡需要在職培訓(xùn)進修的教職工，培訓(xùn)進修報名前，應(yīng)先辦理相關(guān)手續(xù)：老師系列由本人填寫申請表，經(jīng)系（部）簽署看法報教務(wù)處審核匯總，呈報學(xué)院審批；非老師系列由本人填寫申請表，經(jīng)所在處室簽署看法報由人事處審核匯總，呈報學(xué)院審批。二、培訓(xùn)進修的類別（一）學(xué)歷教育。學(xué)歷教育是指通過在職進修培訓(xùn)，取得國家承認的學(xué)歷或?qū)W位證書，緊要包含博士學(xué)歷學(xué)位、碩士學(xué)歷學(xué)位（報讀專業(yè)應(yīng)為學(xué)校開設(shè)的專業(yè)或相近專業(yè)）、本科學(xué)歷學(xué)位、專科學(xué)歷等。（二）崗位培訓(xùn)。崗位培訓(xùn)是指為適應(yīng)工作崗位需要，提高履行崗位職責(zé)的本領(lǐng)而進行的非學(xué)歷教育。緊要包含第二職稱培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、課程進修、短期進修、職工技術(shù)等級培訓(xùn)考試、緊缺專業(yè)人才培訓(xùn)、技能鑒定培訓(xùn)、校本培訓(xùn)（包含連續(xù)教育培訓(xùn)）、老師到企業(yè)掛職磨練、以老帶新等。三、培訓(xùn)進修的原則（一）教職工申請培訓(xùn)進修必需具備以下基本條件：堅持四項基本原則，酷愛教育事業(yè)，放心本職工作，盡職盡責(zé)，遵紀守法，年度考核均合格及以上。崗位培訓(xùn)必需納入學(xué)院統(tǒng)一的師資培訓(xùn)規(guī)劃。各系（部）、處室應(yīng)依據(jù)工作需要，在確保本部門正常工作的前提下，統(tǒng)籌布置。（二）培訓(xùn)進修堅持在職業(yè)余、就近培訓(xùn)為主，在職脫產(chǎn)、異地培訓(xùn)為輔的原則；堅持進修內(nèi)容與所從事工作緊密聯(lián)系，專業(yè)對口、學(xué)以致用的原則。（三）老師進修以中青年老師為主。通過培訓(xùn)進修使青年老師更好地履行崗位職責(zé)，并創(chuàng)造條件及時選拔與重點培養(yǎng)在教學(xué)科研中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀骨干老師。四、培訓(xùn)進修的管理（一）學(xué)歷教育和崗位培訓(xùn)、課程進修、短期進修、職工技術(shù)等級培訓(xùn)考試、緊缺專業(yè)人才培訓(xùn)、技能鑒定培訓(xùn)、校本培訓(xùn)（包含連續(xù)教育培訓(xùn)）等按財務(wù)規(guī)定報銷。（二）以老帶新“以老帶新”活動是指各系（部）為每一位見習(xí)期老師選派一名老老師（中級職稱以上）作為引導(dǎo)老師，進行“傳幫帶”以提高新老師的思想道德素養(yǎng)和教育教學(xué)水平的活動?！耙岳蠋隆被顒訒r間一般為一年。引導(dǎo)老師要依據(jù)所帶新老師的特點訂立實在引導(dǎo)計劃，并建立新老師培養(yǎng)檔案，認真做好帶新的聽課、評課記錄（每學(xué)期不少于8次），每學(xué)期做一次小結(jié)。新老師每學(xué)期寫一份學(xué)習(xí)總結(jié)，并開設(shè)一堂教學(xué)研討課。每學(xué)期由考評小組對新老師進行一次考評，考評結(jié)果存入新老師業(yè)務(wù)檔案。引導(dǎo)老師完成規(guī)定工作并提交相應(yīng)料子，每學(xué)期可計算教學(xué)工作量20課時。（三）老師到企業(yè)掛職磨練老師到企業(yè)掛職磨練是指專任老師在完成學(xué)院布置的教學(xué)任務(wù)的前提下，依據(jù)教學(xué)或工作需要，相對集中一段時間或利用寒暑假到企業(yè)掛職磨練的活動。掛職磨練實行工作周記制度和企業(yè)評價制度，并在掛職工作結(jié)束后撰寫工作總結(jié)。掛職天數(shù)在一個月及以上的，還需要供應(yīng)相應(yīng)的工作成績。掛職磨練的工作量按實際下企業(yè)天數(shù)每天折算1個標(biāo)準課時，每學(xué)期不超出25課時。掛職磨練折算的標(biāo)準課時不得計算超課時津貼。對于弄虛作假者，將予以通報批判，并扣發(fā)下個月考核嘉獎性績效工資。（四）雙師素養(yǎng)老師隊伍建設(shè)1.初級職稱青年老師屬于專業(yè)課老師的，每年要利用寒暑假或課余時間到企業(yè)掛職磨練一個月以上，同時參加與本專業(yè)相適應(yīng)的職業(yè)資格培訓(xùn)和考試。2.中級職稱老師屬于專業(yè)課老師的，每年要利用寒暑假或課余時間到企業(yè)掛職磨練十五天以上，同時參加與本專業(yè)相適應(yīng)的職業(yè)資格培訓(xùn)和考試。3.高級職稱老師屬于專業(yè)課老師的，每年要利用寒暑假或課余時間到企業(yè)掛職磨練十天以上，同時參加與本專業(yè)相適應(yīng)的職業(yè)資格培訓(xùn)和考試。4.鼓舞“雙肩挑”人員參加與所擔(dān)負課程相適應(yīng)的職業(yè)資格培訓(xùn)和考試。5.專業(yè)課老師到企業(yè)掛職磨練的經(jīng)過做為職稱評聘的條件之一、五、培訓(xùn)進修的服務(wù)年限和賠償教職工進修（含在職進修）研究生學(xué)歷或?qū)W位完成學(xué)業(yè)后，服務(wù)工作期限為六年。未達服務(wù)年限離開學(xué)院的，應(yīng)全額退回所報銷的學(xué)費及其他相關(guān)費用。六、其他1.本規(guī)定由學(xué)院人事處負責(zé)解釋。2.本規(guī)定自20**年9月1日起執(zhí)行。20**年9月1日之前已審批而正在進修培訓(xùn)者，按原有規(guī)定執(zhí)行。附件：1.德化陶瓷職業(yè)技術(shù)學(xué)院在職培訓(xùn)進修申報審批表2.德化陶瓷職業(yè)技術(shù)學(xué)院在職培訓(xùn)進修協(xié)議書德化陶瓷職業(yè)技術(shù)學(xué)院篇3:幼兒園教職工培訓(xùn)制度幼兒園教職工培訓(xùn)制度一、教職工要樂觀進行自我培訓(xùn)、自我提高，形成在某一方面的突出特長。鼓舞教職工利用業(yè)余時間進修或?qū)W習(xí)。二、每學(xué)期組織群眾性的教學(xué)觀摩和教學(xué)研究活動，鼓舞創(chuàng)新，觀摩后，組織討論、評議、評分，并作為老師業(yè)務(wù)考核內(nèi)容存檔。三、定期進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，常常開展學(xué)術(shù)研究講座，定期組織老師、保育員進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。四、提倡互幫、互學(xué)，有經(jīng)驗的教