公開透明與信息公開管理制度

公開透亮與信息公開管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)本制度旨在確保企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行的公開透亮，加強(qiáng)企業(yè)與員工、客戶、股東等各方的溝通與信任，提高企業(yè)的管理效能與聲譽(yù)。本制度的訂立依據(jù)為《中華人民共和國企業(yè)法》《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，并參考國內(nèi)外企業(yè)管理最佳實(shí)踐。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、臨時(shí)工、合同工、兼職人員等。第三條定義公開透亮：指企業(yè)對(duì)內(nèi)外部信息進(jìn)行公開，使員工以及相關(guān)利益相關(guān)方能夠了解并參加企業(yè)決策的過程和結(jié)果，提高信息的透亮度和公正性。信息公開：指企業(yè)依照相關(guān)法律法規(guī)和內(nèi)部規(guī)定，自動(dòng)公開與員工和相關(guān)利益相關(guān)方有關(guān)的信息，包含但不限于企業(yè)決策、財(cái)務(wù)情形、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略等。第二章公開透亮原則第四條公開透亮原則信息公開原則：企業(yè)以信息公開為基礎(chǔ)，及時(shí)傳遞與員工和相關(guān)利益相關(guān)方相關(guān)的緊要信息。公正透亮原則：企業(yè)對(duì)決策過程和結(jié)果進(jìn)行公正透亮，確保公平競(jìng)爭(zhēng)和正當(dāng)程序。坦誠互信原則：企業(yè)自動(dòng)與員工和相關(guān)利益相關(guān)方溝通，建立坦誠互信的關(guān)系，促進(jìn)信息的溝通和共享。第五條信息公開范圍經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與目標(biāo)：包含企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、市場(chǎng)定位、發(fā)展規(guī)劃等。財(cái)務(wù)情形與審計(jì)信息：包含企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表、審計(jì)報(bào)告等。決策程序與結(jié)果：包含企業(yè)的決策過程、決策依據(jù)、決策結(jié)果等。人事管理與薪酬福利：包含企業(yè)的人事管理制度、薪酬福利政策等。知識(shí)產(chǎn)權(quán)與合規(guī)信息：包含企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施、合規(guī)信息披露等。公民權(quán)益保護(hù)：包含企業(yè)對(duì)員工和相關(guān)利益相關(guān)方公民權(quán)益的保護(hù)措施。第三章信息公開管理第六條信息公開責(zé)任企業(yè)負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)訂立信息公開策略，保證信息的真實(shí)、準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)布。相關(guān)部門責(zé)任：各部門負(fù)責(zé)通過內(nèi)部系統(tǒng)公開相關(guān)信息，并及時(shí)更新。第七條信息公開制度信息公開規(guī)劃：企業(yè)每年訂立信息公開計(jì)劃，明確公開的信息類別、時(shí)限和發(fā)布渠道等。公開透亮報(bào)告：企業(yè)依照規(guī)定時(shí)間發(fā)布公開透亮報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容包含企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情形、決策過程、人事管理情況等。公開透亮培訓(xùn)：企業(yè)定期組織公開透亮培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工對(duì)信息公開的理解和意識(shí)。信息公開投訴渠道：企業(yè)建立信息公開投訴渠道，接受員工和相關(guān)利益相關(guān)方的投訴和建議。第八條信息發(fā)布要求真實(shí)準(zhǔn)確：企業(yè)發(fā)布的信息必需真實(shí)準(zhǔn)確，不得有意隱瞞、虛報(bào)或歪曲事實(shí)。及時(shí)公開：企業(yè)應(yīng)及時(shí)對(duì)緊要信息進(jìn)行公開，確保員工和相關(guān)利益相關(guān)方能夠及時(shí)了解并參加企業(yè)的決策與管理過程。多渠道發(fā)布：企業(yè)應(yīng)利用多種渠道發(fā)布信息，包含企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)、公開透亮報(bào)告、企業(yè)內(nèi)部會(huì)議等。第九條信息保密與安全信息保密原則：企業(yè)應(yīng)對(duì)于保密信息進(jìn)行嚴(yán)格管理，不得泄露、竄改或?yàn)E用保密信息。信息安全措施：企業(yè)應(yīng)建立信息安全管理制度，保障信息的安全性和可靠性。第四章監(jiān)督與評(píng)估第十條監(jiān)督機(jī)制內(nèi)部監(jiān)督：企業(yè)應(yīng)建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)對(duì)信息公開情況進(jìn)行監(jiān)督與評(píng)估。外部監(jiān)督：企業(yè)應(yīng)接受相關(guān)政府機(jī)構(gòu)和第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與評(píng)估，及時(shí)矯正存在的問題。第十一條評(píng)估與改進(jìn)評(píng)估指標(biāo)：企業(yè)應(yīng)建立信息公開的評(píng)估指標(biāo)體系，定期對(duì)信息公開工作進(jìn)行評(píng)估。改進(jìn)措施：依據(jù)評(píng)估結(jié)果，企業(yè)應(yīng)及時(shí)采取改進(jìn)措施，完善信息公開管理制度。第五章附則第十二條其他規(guī)定本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人全部。本制度自頒布之日起生效，如有修