人力資源管理學(xué)習(xí)資料

一、單選題1、（）是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心。A、人力資源管理B、財(cái)務(wù)管理C、企業(yè)管理D、生產(chǎn)管理【正確答案】A【您的答案】A

[正確]2、員工招聘不包括（）。A、征召B、甄選C、錄用D、考核【正確答案】D【您的答案】D

[正確]3、下面選項(xiàng)中，不屬于面試的種類是是（）。A、結(jié)構(gòu)化面試B、半結(jié)構(gòu)化面試C、非結(jié)構(gòu)化面D、混合結(jié)構(gòu)面試【正確答案】D【您的答案】D4、培訓(xùn)內(nèi)容不包括（）。A、知識(shí)培訓(xùn)B、技能培訓(xùn)C、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)D、態(tài)度培訓(xùn)【正確答案】C【您的答案】C5、適宜知識(shí)類培訓(xùn)的直接傳授培訓(xùn)方法不包括（）。A、講授法B、研討法C、專題講座法D、工作指導(dǎo)法【正確答案】D【您的答案】D6、績(jī)效面談原則不包括（）。A、建立并維護(hù)彼此之間信任的原則B、避免對(duì)立和沖突的原則C、放眼于未來(lái)而非過(guò)去的原則D、成本與效益原則【正確答案】D【您的答案】D

[正確]7、組織根據(jù)員工所掌握的與工作有關(guān)的技術(shù)或知識(shí)的廣度和深度來(lái)確定員工薪酬等級(jí)和水平屬于薪酬體系中的（）。A、崗位薪酬體系B、技術(shù)薪酬體系C、績(jī)效薪酬體系D、混合薪酬體系【正確答案】B【您的答案】B

[正確]8、下列不屬于企業(yè)的激勵(lì)制度的是（）。A、薪酬激勵(lì)制度B、績(jī)效激勵(lì)制度C、晉升激勵(lì)制度D、精神激勵(lì)制度【正確答案】D【您的答案】D

[正確]9、下列人員中，不得擔(dān)任本單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的出納的是（）。A、本單位會(huì)計(jì)主管的女兒B、本單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的同學(xué)C、本單位會(huì)計(jì)主管的表妹D、本單位會(huì)計(jì)主管的女婿【正確答案】A【您的答案】A10、不屬于現(xiàn)代人力資源管理的特征的是（）。A、以人為中心B、動(dòng)態(tài)管理C、人性化管理D、靜態(tài)管理【正確答案】D【您的答案】D

[正確]11、“為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，各項(xiàng)工作必須明確責(zé)任。要承擔(dān)責(zé)任，就必須要有相應(yīng)的權(quán)力?！闭f(shuō)的是工作崗位設(shè)計(jì)的（）原則。A、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力制衡B、責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)C、有效管理幅度D、分工協(xié)作【正確答案】B【您的答案】B

[正確]12、關(guān)于內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)的表述錯(cuò)誤的是（）。A、準(zhǔn)確性高B、適應(yīng)較快C、激勵(lì)性強(qiáng)D、費(fèi)用較高【正確答案】D【您的答案】D

[正確]13、關(guān)于培訓(xùn)計(jì)劃不夠科學(xué)的相關(guān)表述中錯(cuò)誤的是（）。A、培訓(xùn)工作缺乏科學(xué)的培訓(xùn)需求分析，僅滿足眼前利益和短期需求B、長(zhǎng)期培訓(xùn)、短期培訓(xùn)一起上，缺乏系統(tǒng)安排，達(dá)不到預(yù)期效果C、培訓(xùn)很有預(yù)見(jiàn)性，會(huì)導(dǎo)致人才需求預(yù)測(cè)和規(guī)劃不到位D、員工很難參與設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃，參與培訓(xùn)積極性低【正確答案】C【您的答案】C

[正確]14、不屬于專題講座法的優(yōu)點(diǎn)的是（）。A、培訓(xùn)不占用大量時(shí)間，形式比較靈活B、可隨時(shí)滿足員工某一方面的培訓(xùn)需求C、內(nèi)容集中，培訓(xùn)對(duì)象易于加深理解D、傳授的知識(shí)相對(duì)集中，內(nèi)容可能不具備較好的系統(tǒng)性【正確答案】D【您的答案】D

[正確]15、關(guān)于經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的組成的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、員工工資B、員工獲得的成就感C、津貼D、獎(jiǎng)金【正確答案】B【您的答案】B

[正確]二、多選題1、在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)要獲得絕對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，要占領(lǐng)的制高點(diǎn)包括（）。A、人才的制高點(diǎn)B、資本的制高點(diǎn)C、技術(shù)的制高點(diǎn)D、市場(chǎng)的制高點(diǎn)【正確答案】ABCD【您的答案】ABCD

[正確]2、工作崗位分析的內(nèi)容包括（）。A、工作內(nèi)容和要求B、工作權(quán)限C、專業(yè)知識(shí)和技能要求D、資歷【正確答案】ABCD【您的答案】ABCD

[正確]3、外部招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。A、帶來(lái)新思想和新方法B、有利于招聘一流人才C、起到樹(shù)立形象的作用D、激勵(lì)性強(qiáng)【正確答案】ABC【您的答案】ABC4、面試的特點(diǎn)有（）。A、直觀性B、全面性C、目標(biāo)性D、主觀性【正確答案】ABCD【您的答案】ABCD5、目前培訓(xùn)中常見(jiàn)的問(wèn)題有（）。A、認(rèn)識(shí)上存在誤區(qū)B、培訓(xùn)計(jì)劃不夠科學(xué)C、培訓(xùn)成果缺乏轉(zhuǎn)化環(huán)境D、培訓(xùn)方法和技術(shù)落后【正確答案】ABCD【您的答案】ABCD

[正確]6、以掌握技能為目的的實(shí)踐性培訓(xùn)方法包括（）。A、工作指導(dǎo)法B、工作輪換法C、特別任務(wù)法D、個(gè)別指導(dǎo)法【正確答案】ABCD【您的答案】ABCD

[正確]7、績(jī)效考核的按照考評(píng)主體不同，可以分為（）。A、主管考評(píng)B、自我考評(píng)C、同事考評(píng)D、下屬考評(píng)【正確答案】ABCD【您的答案】ABCD

[正確]8、經(jīng)濟(jì)類報(bào)酬包括（）。A、工資B、津貼C、獎(jiǎng)金D、良好的工作氣氛【正確答案】ABC【您的答案】ABC

[正確]9、員工紀(jì)律管理的要求有（）。A、要合法B、員工要參與C、要公開(kāi)D、要有激勵(lì)【正確答案】ABC【您的答案】ABC10、廉潔自律的基本要求包括（）。A、樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀。B、保密守信，不為利益所誘惑。C、公私分明，不貪不占。D、遵紀(jì)守法，一身正氣?！菊_答案】ACD【您的答案】ACD三、判斷題1、人力資源是一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。（）對(duì)錯(cuò)【正確答案】對(duì)【您的答案】對(duì)2、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)是指無(wú)論對(duì)哪一項(xiàng)工作來(lái)說(shuō)，一個(gè)下屬人員只應(yīng)接受一個(gè)上級(jí)主管的命令。（）對(duì)錯(cuò)【正確答案】對(duì)【您的答案】對(duì)3、用廣告招聘、參加人才交流會(huì)和校園招聘是樹(shù)立企業(yè)形象的很好機(jī)會(huì)，但沒(méi)有產(chǎn)品廣告效果要好，而且成本高。（）對(duì)錯(cuò)【正確答案】錯(cuò)【您的答案】錯(cuò)

[正確]4、使用個(gè)人簡(jiǎn)歷篩選申請(qǐng)資料的形式比較靈活，利于求職者充分自我表達(dá)，但缺乏規(guī)范性。（）對(duì)錯(cuò)【正確答案】對(duì)【您的答案】對(duì)5、培養(yǎng)他人關(guān)鍵在于培養(yǎng)他人的意愿和影響力，而不僅僅在于是否承擔(dān)了培訓(xùn)者的身份或角色。（）對(duì)錯(cuò)【正確答案】對(duì)【您的答案】對(duì)

[正確]6、員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定必須適應(yīng)不同的工作任務(wù)、不同的培訓(xùn)對(duì)象和不同的培訓(xùn)需求。（）。對(duì)錯(cuò)【正確答案】對(duì)【您的答案】對(duì)

[正確]7、組織績(jī)效實(shí)現(xiàn)應(yīng)在個(gè)人績(jī)效實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)上，個(gè)人績(jī)效的實(shí)現(xiàn)并一定保證組織是有績(jī)效的。（）對(duì)錯(cuò)【正確答案】錯(cuò)【您的答案】錯(cuò)8、薪酬等同于工資和報(bào)酬。（）對(duì)錯(cuò)【正確答案】錯(cuò)【您的答案】錯(cuò)

[正確]9、從廣義上講，員工關(guān)系管理就是企業(yè)和員工的溝通管理。（）對(duì)錯(cuò)【正確答案】錯(cuò)【您的答案】錯(cuò)

[正確]10、總會(huì)計(jì)師要求取得會(huì)計(jì)師任職資格，主管一個(gè)單位或者單位內(nèi)一個(gè)重要方面的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作時(shí)間不少于5年。（）對(duì)錯(cuò)【正確答案】錯(cuò)【您的答案】錯(cuò)11、現(xiàn)代化的人力資源管理，不僅為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者選拔和配置高素質(zhì)的人力資源奠定了可靠的基礎(chǔ)，也為企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)提供了必要的決策依據(jù)。對(duì)錯(cuò)【正確答案】對(duì)【您的答案】對(duì)

[正確]12、經(jīng)營(yíng)環(huán)境信息有社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)、法律環(huán)境等企業(yè)內(nèi)部因素。對(duì)錯(cuò)【正確答案】錯(cuò)【您的答案】錯(cuò)13、面試比較耗費(fèi)時(shí)間；對(duì)面試人的技能要求比較高。對(duì)錯(cuò)【正確答案】對(duì)【您的答案】對(duì)

[正確]14、專題講座法是最基本的培訓(xùn)方法，適用于各類學(xué)員對(duì)學(xué)科知識(shí)、前沿理論的系統(tǒng)了解。對(duì)錯(cuò)【正確答案】錯(cuò)【您的答案】錯(cuò)15、績(jī)效，從管理學(xué)的角度看，是組織期望的結(jié)果，是組織為實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)而展現(xiàn)在不同層面上的有效輸出，它包括個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效兩個(gè)方面。對(duì)