勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬習題及答案

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬習題及答案一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它不包括()。A、無領(lǐng)導小組討論B、角色扮演C、職業(yè)興趣測驗D、管理游戲正確答案：C2.下列關(guān)于勞動法的地位說法正確的是()。A、勞動法屬于民法B、勞動法屬于經(jīng)濟法C、勞動法是一個獨立的法律部門D、勞動法屬于行政法正確答案：C3.下列勞動合同部分無效的是()。A、勞動者年齡為15周歲B、勞動合同中沒有用人單位名稱C、勞動合同中有“工傷概不負責”條款D、勞動合同中約定的工作崗位是販毒正確答案：C4.勞動標準按類型分類，不包括()。A、技術(shù)類標準B、職業(yè)安全衛(wèi)生標準C、規(guī)范類標準D、法規(guī)類標準正確答案：B5.下列表述中，不屬于實施合理賠償原則的原因是()。A、法律法規(guī)的限制B、員工應(yīng)受到特別保護C、教育與懲罰相結(jié)合D、全額賠償難度大正確答案：B6.下列關(guān)于試用期的期限說法正確的是()。A、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期B、勞動合同期限為3年的，試用期不得超過3個月C、勞動合同期限為2年的，試用期不得超過3個月D、勞動合同期限3個月以下的約定試用期不超過1個月正確答案：A7.下列屬于勞動法的基本原則的是()。A、契約自由原則B、勞權(quán)保障原則C、情事變更原則D、等價有償原則正確答案：B8.下列不屬于我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。A、基層人民調(diào)解組織B、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織D、基層工會組織正確答案：D9.下列關(guān)于醫(yī)療期說法正確的是()。A、醫(yī)療期根據(jù)職工實際參加工作年限和在本單位工作年限確定B、醫(yī)療期是一個醫(yī)學概念，應(yīng)根據(jù)職工病情確定C、醫(yī)療期是指職工治病所花費的時間D、職工工傷適用醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定正確答案：A10.下列關(guān)于行政規(guī)章的說法錯誤的是()。A、省、自治區(qū)、直轄市和較大的市的政府有權(quán)制定地方政府規(guī)章B、地方政府規(guī)章的效力與地方性法規(guī)的效力相同C、部門規(guī)章規(guī)定的事項應(yīng)當屬于執(zhí)行法律或者國務(wù)院的行政法規(guī)、決定、命令的事項D、部門規(guī)章由國務(wù)院部委制定正確答案：B11.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過()。A、六個月B、二個月C、三個月D、一個月正確答案：B12.下列屬于勞動保障監(jiān)察形式的是()。A、接受舉報B、仲裁C、訴訟D、調(diào)解正確答案：A13.下列不屬于勞動保障監(jiān)察的對象的是()。A、企業(yè)B、職業(yè)技能培訓機構(gòu)C、勞動者D、職業(yè)介紹機構(gòu)正確答案：C14.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，工會工作人員不履行有關(guān)企業(yè)民主管理職責的，()情節(jié)嚴重的，依法予以罷免。A、由同級工會或者上級工會責令其改正B、由上級工會責令其改正C、由同級工會責令其改正D、由職工代表責令其改正正確答案：A15.按照績效面談的具體內(nèi)容區(qū)分，它不包括()。A、績效監(jiān)督面談B、績效考評面談C、績效指導面談D、績效計劃面談?wù)_答案：A16.下列關(guān)于勞動合同文本持有規(guī)定說法正確的是()。A、勞動合同文本由用人單位保管B、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份C、勞動合同文本由勞動者保管D、勞動合同文本由勞動行政部門保管正確答案：B17.以下不符合有權(quán)以用人單位名義制定企業(yè)勞動規(guī)章制度主體資格的選項是()。A、在用人單位行政系統(tǒng)中處于最高層次B、對用人單位的各個組成部分有權(quán)實行全面統(tǒng)一的管理C、對用人單位的全體職工有權(quán)實行全面統(tǒng)一的管理D、機構(gòu)成員必須在5人以上正確答案：D18.在保障勞動者身體健康的條件下,加班工作時間每月不得超過()小時。A、40B、30C、46D、36正確答案：D19.下列屬于勞動合同履行原則的是()。A、經(jīng)濟合理原則B、自由履行原則C、等價有償原則D、親自履行原則正確答案：D20.職工民主管理的基本形式是()。A、廠務(wù)公開B、民主共商會C、職代會D、平等協(xié)商集體合同正確答案：C21.關(guān)于勞動合同訂立過程中的告知義務(wù)說法錯誤的是()。A、勞動者有權(quán)了解與工作有關(guān)的一切情況B、勞動者無權(quán)了解用人單位的商業(yè)秘密C、用人單位有權(quán)了解勞動者一切情況，勞動者不得隱瞞D、用人單位招用勞動者應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容等情況正確答案：C22.勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項所提出()的法律制度。A、新要求B、反請求C、抗辯意見D、同意履行正確答案：C23.勞動爭議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對()管轄哪些勞動爭議案件所作的規(guī)定。A、勞動爭議調(diào)解組織B、各級勞動爭議仲裁委員會C、人力資源社會保障部門D、各級人民法院正確答案：B24.用人單位招用勞動者時下列做法錯誤的是()。A、了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況B、告知勞動者與工作相關(guān)的情況C、要求勞動者把學歷證書存放在用人單位D、與勞動者協(xié)商勞動報酬和其他勞動條件正確答案：C25.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上人民政府及其()等有關(guān)部門依法指導、檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動。A、人力資源和社會保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察B、人力資源和社會保障、國資C、人力資源和社會保障D、人力資源和社會保障、國資、監(jiān)察正確答案：A26.集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為()年。A、5B、1或者5C、1至3D、2正確答案：C27.職業(yè)病是指勞動者在生產(chǎn)勞動及其職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病，我國目前認定的職業(yè)病為()。A、十二類B、九類C、十九類D、二十類正確答案：B28.下列情形無需支付經(jīng)濟補償?shù)氖?)。A、用人單位有違法情形，勞動者主動辭職B、用人單位提議與勞動者協(xié)議解除勞動合同，勞動者表示同意C、經(jīng)濟性裁員D、勞動合同到期。用人單位只愿意以原條件續(xù)簽，勞動者不愿續(xù)簽正確答案：D29.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會的類型有，()區(qū)域。A、事業(yè)B、企業(yè)、行業(yè)C、國有企業(yè)D、行業(yè)正確答案：B30.勞動爭議仲裁庭是()。A、臨時組織B、固定組織C、約定組織D、不變組織正確答案：A31.以下哪一點不屬于職業(yè)道德的具體功能()。A、協(xié)調(diào)功能B、導向功能C、規(guī)范功能D、整合功能正確答案：A32.組織全體職工代表對中層以上領(lǐng)導干部進行民主評議的職代會職權(quán)是()。A、審議建議權(quán)B、審查同意或否決權(quán)C、民主選舉權(quán)D、評議監(jiān)督權(quán)正確答案：D33.下列人員可以適用綜合計算工時工作制的是()。A、辦公室文員B、會計C、倉庫管理員D、火車上的列車員正確答案：D34.下列屬于國際勞工標準的形式的是()。A、建議書B、雙邊協(xié)定C、司法判例D、國際習慣正確答案：A35.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，下列有關(guān)職工代表大會代表權(quán)利的表述正確的是()。A、因參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的活動而占用工作時間的，視為正常出勤B、因參加工會組織而占用工作時間的，視為正常出勤C、因參加上級工會組織的活動而占用工作時間的，視為正常出勤D、因參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的活動而占用工作時間的，可以視為正常出勤正確答案：A36.甲與某公司簽訂的勞動合同中只約定了3個月的試用期，沒有約定勞動合同期限。下列說法正確的是()。A、該勞動合同因沒有約定勞動合同期限而無效B、該勞動合同試用期為3個月C、該合同為無固定期限勞動合同D、該試用期不成立，勞動合同期限為3個月正確答案：D37.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無固定期限勞動合同而不訂立時應(yīng)承擔的法律責任說法正確的是()。A、支付自應(yīng)訂立之日起超過一個月至一年期間11個月的二倍工資B、自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資C、視為已訂立無固定期限勞動合同D、支付自應(yīng)訂立之日至一年期間的二倍工資正確答案：B38.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，尚未建立工會的用人單位，勞動者一方要求集體協(xié)商的，由地方工會或者()指導勞動者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求。A、上級總工會B、地方政府C、其他勞動者組織D、產(chǎn)業(yè)工會正確答案：D39.協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，()。A、應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生或不產(chǎn)生新的代表B、應(yīng)按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表C、可以按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表D、應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表正確答案：D40.勞動者有下列情形，用人單位只能預告解除勞動合同的是()。A、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響D、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的正確答案：A41.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起()個工作日內(nèi)完成。A、90B、30C、60D、10正確答案：C42.職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是()。A、工會行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)B、職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)C、職工行使管理權(quán)力的機構(gòu)D、工會會員行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)正確答案：B43.勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當在()內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、七日B、十五日C、三個月D、一個月正確答案：B44.以下哪項不是用人單位規(guī)章制度作為爭議處理依據(jù)的必備條件()。A、依法通過用人單位內(nèi)部的民主程序制定B、用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當在企業(yè)內(nèi)向勞動者公布C、用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容與勞動法律規(guī)定不相抵觸D、用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當向勞動保障部門備案正確答案：D45.適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。A、社會保險爭議B、解除勞動合同爭議C、集體勞動爭議D、拖欠勞動報酬爭議正確答案：D46.對于同一總體和同一抽樣規(guī)模來說，所給區(qū)間的大小與作出這種估計所具有的把握性()。A、成正比B、沒有關(guān)系C、不成比例D、成反比正確答案：A47.勞動合同期滿，有法定情形的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止，其中不包括()。A、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、女職工在孕期的C、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的正確答案：A48.企業(yè)勞動規(guī)章制度的實施要求強化規(guī)則意識，以下不屬于強化規(guī)則意識的選項是()。A、強化接受公眾的監(jiān)督B、加強對職工的培訓和教育C、強化管理者的規(guī)則意識D、增加勞動規(guī)章制度的可操作性正確答案：A49.勞動爭議仲裁文書是指勞動爭議仲裁委員會按照法律規(guī)定的仲裁程序，處理勞動爭議案件時所制作的具有()和法律意義的文書。A、程序性B、法律規(guī)范C、法律效力D、規(guī)范性正確答案：C50.關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動保障法律法規(guī)的關(guān)系，以下說法錯誤的是()。A、二者的法律效力不同B、二者的制定主體不同C、兩者的目的重點相同D、兩者的適用范圍不同正確答案：C51.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度的描述中，說法不正確的選項是()。A、企業(yè)勞動規(guī)章制度不涉及員工的離職B、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的入職C、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的招聘D、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的離職正確答案：A52.按現(xiàn)行法律規(guī)定，年工作日為()天。A、251B、250C、255D、249正確答案：B53.下列不屬于勞動爭議案件的統(tǒng)計要求的是()。A、客觀真實B、主觀評估C、及時報送D、準確規(guī)范正確答案：B54.職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當由()以上職工代表或者職工出席。A、三分之二B、四分之三C、二分之一D、三分之一正確答案：C55.以下()屬于勞動合同法調(diào)整的對象。A、國家機關(guān)工勤人員B、家庭保姆C、農(nóng)業(yè)勞動者D、現(xiàn)役軍人正確答案：A56.懲處的程序包括：a調(diào)查取證b聽取職工本人的申訴意見c征求工會的意見d進行批評教育e制作并公布或送達書面紀律的處分的決定f經(jīng)正式會議討論通過g報請審查或者批準，下列排序正確的是()。A、adfbcgeB、abcfdgeC、acfbdgeD、adfcbge正確答案：D57.用人單位與勞動者協(xié)商一致,()解除勞動合同。A、應(yīng)當B、應(yīng)當提前三日通知C、可以D、立即正確答案：C58.下列關(guān)于勞動爭議仲裁審理程序的說法正確的是()。A、仲裁審理無須庭前準備B、開庭審理是仲裁審理程序的重要環(huán)節(jié)C、案卷歸檔是仲裁審理程序的最后環(huán)節(jié)D、立案受理是仲裁審理的核心環(huán)節(jié)正確答案：B59.企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的集中程序是指()。A、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與二分之一以上職工代表通過平等的協(xié)商程序予以確定B、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與當?shù)貏趧又俨貌块T通過平等的協(xié)商程序予以確定C、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與工會或者職工代表平等協(xié)商確定D、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與當?shù)卣块T的勞動行政仲裁部門通過平等的協(xié)商程序予以確定正確答案：C60.下列關(guān)于工資支付說法錯誤的是()。A、人大代表參加人大會議用人單位需正常支付工資B、工會委員參加工會活動占用生產(chǎn)時間的，應(yīng)依法支付工資C、民主黨派黨員參加其黨的會議占用生產(chǎn)時間的，應(yīng)依法支付工資D、勞動者參加當?shù)鼗@球協(xié)會組織的籃球比賽占用生產(chǎn)時間的，應(yīng)依法支付工資正確答案：D61.下列屬于行政規(guī)章的是()。A、浙江省政府頒布的《浙江省禁止使用童工規(guī)定實施細則》B、浙江省人大頒布的《浙江省集體合同條例》C、國務(wù)院頒布的《〈勞動合同法〉實施條例》D、浙江省人大頒布的《浙江省流動人口居住登記條例》正確答案：A62.下列關(guān)于勞動合同解除的特征說法錯誤的是()。A、勞動合同解除是當事人的一種法律行為B、勞動合同解除是一種客觀事件C、勞動合同解除是使勞動合同效力提前提前消滅D、用人單位解除勞動合同受到嚴格限制正確答案：B二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.廣義上的勞動爭議調(diào)解包括()。A、勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解B、個人調(diào)解C、司法調(diào)解D、行政調(diào)解E、仲裁調(diào)解正確答案：ACE2.下列有關(guān)勞動爭議調(diào)解的成功率說法正確的是()。A、調(diào)解成功率無統(tǒng)計意義B、調(diào)解成功率與辦案效果成正比C、調(diào)解的成功率越高越好D、調(diào)解的成功率并非越高越好E、調(diào)解成功率高有利于促進社會和正確答案：BCE3.處理勞動爭議的機構(gòu)有()。A、仲裁委員會B、勞動人事爭議仲裁委員會C、勞動爭議調(diào)解組織D、人民法院正確答案：BCD4.楊某與公司發(fā)生勞動爭議，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁庭審理中下列哪些行為符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定()。A、仲裁庭在作出裁決前，沒有進行調(diào)解B、仲裁庭在雙方簽署調(diào)解書后，調(diào)解書由仲裁庭成員及法律規(guī)定的其他人員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人C、仲裁庭審理該案件，于勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)案D、楊某與公司達成和解協(xié)議后，向勞動爭議仲裁委員會撤回申請，仲裁庭準許正確答案：BCD5.企業(yè)用工之日是指勞動者開始在用人單位的()下提供勞動A、指揮B、監(jiān)督C、錄用D、管理正確答案：ABD6.勞動爭議仲裁文書的特點包括()。A、規(guī)范性B、準司法性C、穩(wěn)定性D、合法性E、客觀性正確答案：ABCDE7.1986年7月,國務(wù)院正式發(fā)布了改革勞動制度()等配套文件，決定對勞動制度進行重大改革。A、《國營企業(yè)工人特業(yè)保險暫行規(guī)定》B、《集體合同規(guī)定》C、《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》D、《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》E、《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》正確答案：ADE8.在企業(yè)勞動規(guī)章制度制定方面，國家法律、法規(guī)要求()。A、用人單位無需建立健全勞動規(guī)章制度B、用人單位應(yīng)當依法建立健全勞動規(guī)章制度C、用人單位有權(quán)依法建立健全勞動規(guī)章制度D、用人單位應(yīng)建立具體的勞動規(guī)章制度E、用人單位可以自主建立勞動規(guī)章制度以替代國家法律、法規(guī)正確答案：BCD9.下列哪些關(guān)于勞動人事爭議仲裁的管轄說法是正確的的()。A、雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。B、勞動爭議由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄C、案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，應(yīng)移送有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會管轄。D、勞動爭議由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄正確答案：ABCD10.在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動中，管理主體由()所組成。A、一般員工B、地方勞動保障局C、人力資源部門人員D、直線經(jīng)理E、高層領(lǐng)導者正確答案：ACDE11.下列關(guān)于勞動合同被認定為無效后勞動報酬的支付說法錯誤的是()。A、無需支付B、仍需支付，但可不按合同約定支付C、按合同約定支付D、已經(jīng)支付的勞動者需全部返還E、已經(jīng)支付的勞動者無需返還，尚未支付在不再支付正確答案：ACDE12.和諧至上的內(nèi)涵包括()。A、機構(gòu)發(fā)展與社會發(fā)展之間的和諧B、工作者與機構(gòu)之間關(guān)系的和諧C、工作者與工作者之間關(guān)系的和諧D、工作者與工作對象之間關(guān)系的和諧E、工作者與社會發(fā)展之間的和諧正確答案：ABCDE13.有關(guān)工會表述正確的選項是()。A、是國家政權(quán)的重要社會支柱B、是會員和職工利益的代表C、中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織D、是社會中介組織E、是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶正確答案：ABCE14.下列關(guān)于勞動爭議仲裁審理期限的說法正確的是()。A、案情復雜經(jīng)批準，仲裁審理期限最多可延長15日B、仲裁審理期限最長不超過60日C、仲裁審理期限不包括節(jié)假日D、仲裁審理期限不受限制E、仲裁審理期限一般是45日正確答案：ABE15.在言語溝通中屬于副語言的是()。A、語氣B、手勢C、著裝D、音調(diào)正確答案：AD16.人際溝通中不屬于言語溝通的有()。A、音量B、人際距離C、語速D、目光接觸正確答案：BD17.非公企業(yè)職代會的主要職權(quán)是()。A、選舉罷免權(quán)B、審議通過權(quán)C、評議干部權(quán)D、檢查監(jiān)督權(quán)E、知情參與權(quán)正確答案：ABDE18.以下符合企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同發(fā)生沖突時處理原則的選項有()。A、勞動合同的效力優(yōu)于企業(yè)規(guī)章制度的效力，有助于防止企業(yè)隨意制定規(guī)章制度，侵犯勞動者合法權(quán)益的問題B、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益不得低于勞動合同的約定C、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院可以不予支持D、當企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同發(fā)生沖突時，始終適用于“勞動規(guī)章制度效力優(yōu)先”原則E、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)給予支持正確答案：ABE19.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，下列有關(guān)國有企業(yè)職工代表大會職權(quán)的表述正確的是()。A、審查同意或者否決企業(yè)改制職工安置方案、工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度B、審議決定職工福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項C、審議職工福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項D、審議決定企業(yè)改制職工安置方案、工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度E、審查同意或者否決職工福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項正確答案：AB20.集體勞權(quán)又稱勞動基本權(quán)，其內(nèi)容包括：()。A、集體分配權(quán)B、民主參與權(quán)C、集體談判權(quán)D、團結(jié)權(quán)E、集體行動權(quán)正確答案：BCDE21.社會問題的特征主要有()。A、社會性和文化性B、普遍性和變異性C、生理性和心理性D、復合性和周期性E、破壞性和集群性正確答案：BDE三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.()勞動爭議仲裁的請求一經(jīng)提出就不得變更。A、正確B、錯誤正確答案：B2.()社會經(jīng)濟關(guān)系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的勞動關(guān)系。A、正確B、錯誤正確答案：B3.()憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定，憲法是國家的根本大法，在國家大法律體現(xiàn)中具有最高的法律效力，其他任何法律和規(guī)則都不能與憲法相抵觸。A、正確B、錯誤正確答案：A4.()中止履行勞動合同期間，雙方的權(quán)利義務(wù)可以全部不履行，也可以部分不履行。A、正確B、錯誤正確答案：B5.()《浙江省集體合同條例》規(guī)定，使用被派遣勞動者較多的用工單位，應(yīng)當有被派遣勞動者代表參加集體協(xié)商會議，聽取其意見建議，保障被派遣勞動者合法權(quán)益。A、正確B、錯誤正確答案：A6.()法律的時間效力指法律在哪些地域有效力，適用于哪些地區(qū)。A、正確B、錯誤正確答案：B7.()勞動爭議協(xié)商