2024年深圳市集體合同

?2024年深圳市集體合同合同編號：____________甲方（用人單位）：____________________乙方（職工代表）：____________________一、合同期限1.本集體合同自____年__月__日起至____年__月__日止。二、勞動報酬2.甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)及深圳市相關(guān)規(guī)定，按時足額支付乙方工資。3.甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動生產(chǎn)率水平，每年對乙方工資進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整方案由甲乙雙方協(xié)商確定。4.乙方工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資、獎金等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。三、工作時間5.甲方應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時間的規(guī)定，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。如有特殊需要，甲乙雙方協(xié)商一致后，可實施綜合工時制度或不定時工時制度。6.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國家及深圳市相關(guān)規(guī)定支付加班工資。四、休息休假7.甲方應(yīng)依法保障乙方的休息休假權(quán)利，按照國家及深圳市相關(guān)規(guī)定安排乙方休息和休假。8.乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。五、勞動安全衛(wèi)生9.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家及深圳市有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。10.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方安全意識。六、社會保險和福利11.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。七、勞動爭議處理13.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。14.若協(xié)商不成，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。15.若調(diào)解不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、違約責(zé)任16.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。17.甲乙雙方因不可抗力導(dǎo)致無法履行本合同，可根據(jù)情況部分或全部免除違約責(zé)任。九、其他事項18.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。19.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年__月__日附件：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.其他相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的材料注意事項：1.合同主體資格：確保甲方為合法注冊并運營的用人單位，乙方為甲方職工正式授權(quán)的代表。2.合同內(nèi)容合法性：確保合同內(nèi)容符合國家及地方相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定。3.合同條款明確：合同中的權(quán)利義務(wù)、工資待遇、工作時間等關(guān)鍵條款必須表述清晰、具體。4.合同簽訂程序：集體合同需經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論通過，并報勞動行政部門備案。5.合同變更與解除：任何一方提出變更或解除合同時，應(yīng)遵循法定程序，保障雙方合法權(quán)益。解決辦法：1.審查合同主體資格，確保授權(quán)代表的合法性。2.對照法律法規(guī)，檢查合同內(nèi)容的合法性，避免出現(xiàn)無效條款。3.明確合同條款，必要時可咨詢法律專業(yè)人士，確保條款無歧義。4.嚴(yán)格遵循法定程序進(jìn)行合同的討論、通過和備案。5.對合同變更或解除進(jìn)行充分溝通，按照法定程序辦理，并注意保存相關(guān)證據(jù)。法律名詞解釋：集體合同：指用人單位與職工代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作條件等事項，經(jīng)協(xié)商一致訂立的書面合同。勞動報酬：指用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動所支付的各種報酬，包括工資、獎金、津貼等。工作時間：指勞動者為完成工作任務(wù)所需要的時間，包括標(biāo)準(zhǔn)工時、綜合工時和不定時工時等。社會保險：指由國家法律規(guī)定，用人單位和勞動者共同繳納，用以保障勞動者在失業(yè)、疾病、工傷、養(yǎng)老和生育等情況下基本生活的社會保障制度。勞動爭議：指用人單位與勞動者之間因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)發(fā)生的糾紛。特殊應(yīng)用場合與合同補充條款：1.場合：如果公司有特殊崗位需要夜間工作補充條款：針對夜間工作的職工，公司應(yīng)提供額外的夜班補貼，并確保夜班工作不會對職工的健康造成嚴(yán)重影響。條款示例：“鑒于甲方部分崗位的特殊性，乙方需在夜間進(jìn)行工作，甲方將為乙方提供合理的夜班補貼，并定期為乙方進(jìn)行健康檢查?！?.場合：對于孕期、哺乳期的女員工補充條款：公司應(yīng)對孕期和哺乳期女員工提供特別的關(guān)懷，包括但不限于調(diào)整工作內(nèi)容、提供必要的休息時間等。條款示例：“甲方充分考慮到乙方女性員工的特殊時期，將為其提供必要的職場關(guān)懷，包括調(diào)整工作內(nèi)容、確保休息時間等。”附件列表：特