2024年勞務(wù)派遣的勞動(dòng)合同樣本（二篇）

第5頁共5頁2024年勞務(wù)派遣的勞動(dòng)合同樣本甲方：乙方：簽訂日期：____年____月____日本合同由北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商、自愿達(dá)成一致，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方基本情況第一條甲方信息法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）及委托代理人注冊(cè)地址經(jīng)營(yíng)地址第二條乙方信息性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)/農(nóng)業(yè)）居民身份證號(hào)碼（或其他有效證件名稱及號(hào)碼）在甲方工作起始時(shí)間：____年____月____日家庭住址及郵政編碼在京居住地址及郵政編碼戶口所在地：?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、勞動(dòng)合同期限第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自____年____月____日起生效，試用期至____年____月____日止，合同終止日期為____年____月____日。甲方派遣乙方至用工單位的派遣期限自____年____月____日開始。三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第四條甲方派遣乙方至指定用工單位工作。第五條乙方同意根據(jù)用工單位需求，擔(dān)任特定崗位（工種）工作。第六條乙方工作區(qū)域或地點(diǎn)依據(jù)用工單位崗位特點(diǎn)確定。第七條乙方需達(dá)到用工單位規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。四、工作時(shí)間與休息休假第八條用工單位根據(jù)工時(shí)制度安排乙方工作，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，每周休息日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。若執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制，需事先獲得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)許可。第九條甲方與用工單位共同制定乙方休假制度。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十條甲方于每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元。試用期工資為____元。雙方另有工資約定的，按約定執(zhí)行。第十一條若甲方未能安排乙方工作或乙方被用工單位退回，甲方按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇第十二條甲乙雙方依國(guó)家和北京市規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，享受國(guó)家及北京市規(guī)定的醫(yī)療待遇，甲方按規(guī)定支付病假工資。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，待遇按國(guó)家及北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供額外福利待遇，具體見附件。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)第十六條甲方要求用工單位根據(jù)崗位需求，為乙方提供必要的安全防護(hù)措施及勞動(dòng)保護(hù)用品。第十七條甲方與用工單位共同建立安全生產(chǎn)制度，乙方需嚴(yán)格遵守，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第十八條甲方與用工單位加強(qiáng)職業(yè)病防治管理，提高防治水平。八、勞動(dòng)合同的解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑艞l雙方解除、終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家、北京市相關(guān)規(guī)定。第二十條合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)出具證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十一條乙方應(yīng)按約定辦理工作交接，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模诮唤訒r(shí)支付。九、其他約定第二十二條雙方可約定本合同增加內(nèi)容，具體見附件。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十三條合同爭(zhēng)議，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一方也可直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十四條合同附件詳列如下。第二十五條合同未盡事宜或與未來國(guó)家、北京市規(guī)定相悖的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表人（或委托代理人）（簽字）：_____簽訂日期：____年____月____日2024年勞務(wù)派遣的勞動(dòng)合同樣本（二）關(guān)于績(jī)效獎(jiǎng)金考核發(fā)放辦法及勞動(dòng)合同相關(guān)事宜的正式規(guī)定一、績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放（一）績(jī)效獎(jiǎng)金的考核與發(fā)放，嚴(yán)格遵循乙方所制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行，并由乙方直接負(fù)責(zé)發(fā)放至員工手中。（二）針對(duì)采用計(jì)件工資制度的員工，其勞動(dòng)定額管理亦需遵照乙方的具體規(guī)定實(shí)施。勞動(dòng)定額的單價(jià)由乙方確定，且乙方在調(diào)整勞動(dòng)定額時(shí)，應(yīng)確保本單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成既定任務(wù)。對(duì)于超出法定工作時(shí)間的勞動(dòng)定額，將依據(jù)國(guó)家法定加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。二、津貼與補(bǔ)貼（三）對(duì)于從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害、夜班勞動(dòng)、高溫等特殊作業(yè)的員工，其津貼與補(bǔ)貼將依據(jù)國(guó)家和乙方的相關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付給員工。（四）若員工在乙方單位連續(xù)工作，乙方應(yīng)依據(jù)同工同酬的原則，適時(shí)為員工調(diào)整工資水平。三、社會(huì)保險(xiǎn)（一）員工的社會(huì)保險(xiǎn)事宜由甲方全權(quán)負(fù)責(zé)。甲方與員工應(yīng)按時(shí)足額申報(bào)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中員工個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方代扣代繳。（二）關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的結(jié)算方式，雙方經(jīng)協(xié)商后選定以下第（_____）種方式執(zhí)行：1.若由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放員工基本工資，而加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金則由乙方直接發(fā)放，則乙方需每月向甲方結(jié)算一次員工加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金所對(duì)應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.若員工的工資、加班工資及績(jī)效獎(jiǎng)金均由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放，則乙方需按月向甲方結(jié)算應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）乙方承諾將嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，為員工提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。同時(shí)，甲乙雙方將共同承擔(dān)教育員工遵守國(guó)家和乙方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程的責(zé)任。（二）對(duì)于乙方安排的工作，若屬于國(guó)家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或其他特種作業(yè)范疇，乙方將負(fù)責(zé)為員工定期進(jìn)行健康檢查。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，且不視為違反本協(xié)議。對(duì)于危害員工生命安全和身體健康的行為，員工有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。（三）若員工因工作原因遭受事故傷害或罹患職業(yè)病，甲乙雙方均應(yīng)承擔(dān)及時(shí)救治并保障員工依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇的連帶責(zé)任。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。對(duì)于員工患病或非因工負(fù)傷的情況，甲乙雙方將共同承擔(dān)保證其享受國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期和相應(yīng)醫(yī)療待遇的連帶責(zé)任。五、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止（一）甲乙雙方將共同致力于教育員工全面履行本協(xié)議及勞動(dòng)合同所約定的各項(xiàng)義務(wù)。（二）當(dāng)員工在乙方的工作期限屆滿且乙方有留用意向時(shí)，應(yīng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；若乙方不留用，則員工將由甲方進(jìn)行妥善安排。（三）若乙方未按照本協(xié)議約定履行對(duì)員工的義務(wù)，或出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條所規(guī)定的情形導(dǎo)致員工行使單方解除權(quán)時(shí)，乙方將承擔(dān)對(duì)員工的主要義務(wù)而甲方則需承擔(dān)連帶責(zé)任。（四）若員工違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條或乙方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)乙方有權(quán)將其退回甲方處理；而因《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條相關(guān)情形需退回員工時(shí)乙方應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。（五）對(duì)于符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條所列情形的員工在派遣期間乙方不得將其退回甲方；派遣期滿的應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)方可終止合同且甲乙雙方需承擔(dān)連帶責(zé)任。六、協(xié)議履行中的相關(guān)問題處理（一）本協(xié)議在履行過程中若甲乙雙方或其中一方發(fā)生名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)的變更不影響本協(xié)議的繼續(xù)履行；若發(fā)生合并或分立等情況時(shí)本協(xié)議依然有效并由承繼單位繼續(xù)執(zhí)行之。對(duì)于涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)的變更雙方需協(xié)商一致并以書面形式對(duì)本協(xié)議進(jìn)行相應(yīng)修改。（二）本協(xié)議的解除或終止應(yīng)在確保員工合法權(quán)益得到充分保障的基礎(chǔ)上進(jìn)行。若雙方或其中一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議并給員工造成損失的將按照《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定進(jìn)行處理。（三）甲乙雙方均不得向員工收取任何形式的費(fèi)用。七、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算（一）明確勞務(wù)費(fèi)用的具體構(gòu)成內(nèi)容。（二）確立費(fèi)用結(jié)算的標(biāo)準(zhǔn)和方式以確保雙方權(quán)益得到合理保障。八、未盡事宜處理原則對(duì)于本協(xié)議