2024-2025學年高二政治選擇性必修2（配人教版）教學課件 第3單元 第7課 第1框 立足職場有法寶

第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課做個明白的勞動者第一框第一框立足職場有法寶課標要求素養(yǎng)目標了解保護公民合法權益的基本法律,理解我國勞動法的原則,明確勞動合同的含義及條款,理解訂立勞動合同的原則及勞動合同的法律效力

政治認同:我國一系列法律法規(guī)為保障勞動者合法權益提供了有力保障科學精神:科學認識勞動法的基本原則,正確區(qū)分有效合同與無效合同法治意識:依法簽訂勞動合同,規(guī)范維護自身合法權益基礎落實?必備知識全過關議題探究?能力素養(yǎng)全提升查漏補缺?回歸教材再提升目錄索引

基礎落實?必備知識全過關一、法律守護勞動者1.法律對勞動者權利與義務的保障(1)憲法規(guī)定與國家職能①公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑,創(chuàng)造勞動就業(yè)條件,加強____________,改善勞動條件,并在發(fā)展生產的基礎上,提高勞動報酬和福利待遇。

②國家對就業(yè)前的公民進行必要的_____________訓練。

勞動保護

勞動就業(yè)

(2)勞動法與勞動者①勞動法

作用主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的_____________,即勞動關系

意義有助于健全勞動關系_______________,構建和諧勞動關系,促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發(fā)展

調整對象

社會關系協調機制

②勞動者

含義指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取________的人

要求應當達到法定就業(yè)年齡,除特殊情況外,禁止用人單位招用____________周歲的未成年人

勞動報酬未滿十六

(1)保護勞動者的合法權益

第一位的、根本性的

①地位:勞動法的首要原則。②意義:保護勞動者合法權益,可以提升勞動者的獲得感、_________和安全感。勞動法就是勞動者權益保護法。

(2)勞動者平等競爭的原則①內涵:勞動者享有平等就業(yè)和_____________的權利;勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

就業(yè)歧視侵害勞動者權利

②要求:堅決防止和糾正就業(yè)歧視,營造公平就業(yè)__________。

2.勞動法基本原則

制度環(huán)境

選擇職業(yè)

幸福感

(3)特殊勞動保護的原則①表現:除對勞動者的權利進行傾斜保護外,勞動法還注重對__________、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護,切實保障勞動者的合法權益。

②意義:顯示了國家對勞動者的關懷,也是_________________的標志。

社會進步

未成年工

二、勞動也要簽合同1.勞動合同(1)含義:是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方____________的協議。

(2)意義:有了勞動合同,勞動者維權有據,可以更好地保護自己的合法權益,構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。權利和義務

(3)內容

①必備條款:是任何勞動合同必須具備的條款,主要包括:勞動合同期限,工作內容和工作地點,工作時間和休息休假,__________,社會保險,勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護,等等。

②可備條款:是除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款,包括試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。(4)要求:建立勞動關系,應當訂立___________勞動合同。

缺失是不允許的

勞動報酬

書面

2.勞動合同訂立

(1)原則

原則內涵合法勞動合同的主體、________和內容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定

公平勞動合同的內容應當__________、合理

平等自愿雙方當事人的法律地位平等,勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿,任何一方都不得__________對方接受某種條件

協商一致勞動者和用人單位在雙方意思表示_________________的基礎上訂立勞動合同

誠實信用用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應當誠實,恪守信用形式達成一致

強制

公平

(2)有效勞動合同及其法律效力①勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章,即對雙方形成________,當事人應當依法履行,不得隨意變更。

②用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務,并且不得隨意_______勞動合同。

③勞動者則必須按照合同約定完成工作,并遵守___________的各項規(guī)章制度。

并不必然發(fā)生法律效力

約束力用人單位

解除(3)勞動合同無效或者部分無效的情形①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背____________的情況下訂立或者變更勞動合同的。

②用人單位免除自己的_____________、排除勞動者權利的。

③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。(4)無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。但已付出勞動可取得報酬

真實意思法定責任

知識體系

建一建

議題探究?能力素養(yǎng)全提升議題一如何全面認識勞動法及其基本原則?情境探究情境一

A酒店與B保潔服務公司長期合作。①B保潔服務公司派遣王小強到酒店工作,每天工作8小時,一個月休息四天,每月工資5

000元。情境二

一名女大學生丁蕾喜好短發(fā),性格開朗,大學畢業(yè)后到人才市場投遞簡歷。某公司在了解丁蕾在校表現和綜合能力后,通知丁蕾參加公司面試。丁蕾表現突出,卻在最后環(huán)節(jié)被告知不適合公司招聘崗位,②不適合原因為“女性”。信息解讀

關鍵信息信息加工理論對接①王小強與A公司之間是勞務關系勞動法的含義②職業(yè)招聘存在性別歧視勞動者有平等就業(yè)權探究(1)王小強與A公司是勞動關系嗎?提示

勞動關系用工主體必須符合勞動法規(guī)定的用人單位主體資格,并依法擁有招收、使用勞動者的法律權利,具有長期性、持續(xù)性和穩(wěn)定性的特點。勞務關系則是平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付達成的協議,雙方地位平等,不具有人身隸屬關系,且雙方的法律關系受民事法律規(guī)范的調整和保護,且二者關系往往呈“臨時性、短期性、一次性”等特點。王小強與A公司是勞務關系,不是勞動關系。(2)勞動法的原則有哪些?情境二案例中公司的做法違反了哪條原則?提示

保護勞動者合法權益是勞動法的首要原則,同時,勞動法也體現勞動者平等競爭原則和特殊勞動保護的原則。勞動者有平等就業(yè)權,不因性別不同而受歧視。該公司以女性為由拒絕錄用丁蕾,違反了平等競爭原則。重難突破全面認識勞動法的基本原則

典例分析【例1】

山東省殘聯等四部門聯合印發(fā)了《關于規(guī)范勞務派遣形式按比例安排殘疾人就業(yè)工作的意見》。該意見的實施將(

)①確保勞動者權利與義務的實現②有利于構建和諧的勞動關系③促進特殊勞動保護原則的落實④消除平等就業(yè)的制度障礙A.①②

B.②③

C.①④

D.③④B名師點睛議題二如何全面把握勞動合同?情境探究情境

徐某在某網站上發(fā)現一張“招工告示”,上面寫著某公司大量招工,包吃住,月薪10

000元另加獎金。于是①徐某帶著偽造的大學文憑前往該公司與老板王某洽談。王某拿出的勞動合同中最后②有一行不起眼的小字:“受雇人員傷亡,公司概不負責?！毙炷钞敃r沒有多想就簽了合同。一個月后,徐某在粉刷墻壁時不小心從高空摔下來,身受重傷,喪失了全部勞動能力。③王某以雙方簽訂的勞動合同中已經寫明“受雇人員傷亡,公司概不負責”為由,不同意對徐某進行補償。信息解讀

關鍵信息信息加工理論對接①徐某偽造文憑,沒有堅持誠信原則訂立勞動合同的基本原則②王某以不起眼的小字造成徐某在違背真實意思的情況下訂立了合同訂立勞動合同的基本原則③王某以不合理條款推卸責任,違背了公平、合法原則無效勞動合同探究(1)訂立勞動合同應遵循哪些原則?(2)徐某和王某簽訂的合同是否合法?為什么?提示

訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。提示

不合法。合同合法有效要求行為人具有相應的民事行為能力,意思表示真實,內容合法。該合同中徐某偽造文憑侵害到公司的合法權益;“受雇人員傷亡,公司概不負責”的條款違反勞動合同法中的有關規(guī)定,嚴重侵害了勞動者的合法權益,也違背了陳某的真實意愿。該條款屬于無效條款,不能以此作為不進行補償的依據。重難突破1.全面認識勞動合同

作用有了勞動合同,可以更好保護勞動者的合法權益,構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系條款勞動合同的條款分為必備條款和可備條款兩類訂立原則合法勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定公平勞動合同的內容應當公平、合理平等自愿雙方當事人的法律地位平等,勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿,任何一方都不得強制對方接受某種條件協商一致勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同誠實信用用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應當誠實,恪守信用法律效力勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產生法律效力勞動合同一旦由雙方當事人簽字或蓋章,即對雙方形成約束力,當事人應當依法履行,不得隨意變更2.正確認識無效勞動合同

典例分析【例2】

A企業(yè)與趙某簽訂三年的勞動合同。①在試用期期間,A企業(yè)沒有為趙某繳納社會保險費。之后在勞動合同履行過程中,②A企業(yè)未與趙某協商,決定將其從銷售部門調至保衛(wèi)部門,單方面改變趙某的工作崗位。趙某不服企業(yè)的決定,③并以不上班進行抵制。后來,A企業(yè)以趙某連續(xù)曠工兩周為由要求解除與其訂立的勞動合同。結合材料,運用《法律與生活》中關于勞動合同的知識簡析A企業(yè)和趙某的行為。答案

用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的,勞動合同無效。A企業(yè)在試用期期間也應為員工及時繳納社會保險費。勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章,即對雙方形成約束力,當事人應當依法履行,不得隨意變更。A企業(yè)沒有與趙某協商一致,單方面變更合同內容是不合法的。行使權利與履行義務互為前提,勞動者必須按照合同約定完成工作。趙某以不上班進行抵制是不合理不合法的。四步解題法

審設問知識限定:勞動合同的知識設問指向:簡析A企業(yè)和趙某的行為題目類型:簡答題審材料信息點①:A企業(yè)沒有為趙某繳納社會保險費調用知識:無效勞動合同鏈教材信息點②:A企業(yè)單方面改變勞動合同調用知識:勞動合同的約束力信息點③:趙某沒有通過合法途徑理性維權調用知識:權利與義務的關系防失分具體問題具體分析,A企業(yè)和趙某的行為都有不足之處,切忌只看到一方的不足之處,而忽略另一方存在的問題查漏補缺?回歸教材再提升知識點一法律守護勞動者核心要語記一記1.憲法規(guī)定,公民有勞動的權利和義務。2.勞動法的首要原則是保護勞動者合法權益。3.勞動法主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關系,即勞動關系。4.勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。易混易錯辨一辨1.按勞分配是勞動法的首要原則。(

)2.勞動法一定意義上就是勞動者權益保護法。(

)3.勞動法對每一個勞動者的勞動保護都是相同的。(

)4.勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視,體現了特殊勞動保護的原則。(

)×提示

勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益。

√×提示

勞動法平等保護勞動者的合法權利,對特殊勞動者實行特殊保護?！撂崾?/p>

勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視,體現了勞動者平等競爭的原則。旁欄邊角挖一挖1.閱讀教材P61“相關鏈接”,思考:我國有哪些特殊勞動保護規(guī)定?這些規(guī)定有什么意義?提示

例如,禁止安排女職工從事礦山井下等高強度勞動,不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的高強度勞動……這些規(guī)定顯示了國家對勞動者的關懷,也是社會進步的標志。2.(教材P61“相關鏈接3”改編)我國公民享有勞動的權利和義務。為公民的合法勞動權益提供法律保障的是(

)①《中華人民共和國網絡安全法》②《中華人民共和國勞動法》③《中華人民共和國反不正當競爭法》④《中華人民共和國勞動合同法》A.①②

B.②③C.②④

D.①④A解析

②④是調整勞動關系的法律、法規(guī),符合題意;《中華人民共和國網絡安全法》是為了保障網絡安全,維護網絡空間主權和國家安全、社會公共利益,保護公民、法人和其他組織的合法權益,促進經濟社會信息化健康發(fā)展而制定的法律,①錯誤;《中華人民共和國反不正當競爭法》為了促進社會主義市場經濟健康發(fā)展,鼓勵和保護公平競爭,制止不正當競爭行為,保護經營者和消費者的合法權益而制定的法律,③錯誤。知識點二勞動也要簽合同核心要語記一記1.用人單位自用工之日起,即與勞動者建立勞動關系。2.訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。3.勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產生法律效力。4.勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章,即對雙方形成約束力,當事人應當依法履行,不得隨意變更。易混易錯辨一辨1.公司規(guī)模小可以不用簽訂勞動合同或者口頭約定就可以了。(

)2.只有訂立勞動合同,才確立勞動關系。(

)3.只要勞動合同無效,勞動者就無法拿到勞動報酬。(

)×提示

有了勞動合同,勞動者維權有據(應當定書面勞動合同)可以更好地保護自己的合法權益,構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系?！撂崾?/p>

用人單位自用工之日起,即與勞動者建立勞動關系。

×提示

勞動合同被確認無效,勞動者已經付出的勞動,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。旁欄邊角