2024年辦公室考勤制度模版（二篇）

第2頁共2頁2024年辦公室考勤制度模版一、總則：1.所有辦公室員工應(yīng)熱愛其工作崗位，確保完成職責(zé)內(nèi)的各項任務(wù)，嚴(yán)格遵守公司的工作紀(jì)律，不得遲到、早退或未經(jīng)許可擅自離開崗位，工作時間內(nèi)不得處理個人事務(wù)。2.考勤記錄涵蓋按時到崗、堅守崗位等狀況，具體包括遲到、早退、請假（事假、病假）、缺勤和加班等。3.若因工作需要離開辦公場所，必須填寫外出登記表，未登記或未告知前臺的，將被視為無故早退。4.如次日需早起前往工地，員工需提前告知前臺，未告知或未記錄的，將由相關(guān)人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。二、考勤管理：1.采用打卡考勤制度，上班后____分鐘內(nèi)為有效打卡時間，超出____分鐘視為遲到，提前____分鐘下班視為早退。遲到或早退____分鐘以上者按半天缺勤計算，超過____小時者按全天缺勤處理。2.因工作原因無法按時打卡，需本人書面說明原因，并經(jīng)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，此類情況不計為遲到。三、考勤獎懲措施：1.全勤獎勵：為表彰連續(xù)全勤的員工，設(shè)立全勤獎，當(dāng)月出勤率達到____%且無遲到、早退、缺勤、病假、事假等記錄的員工，可獲得當(dāng)月全勤獎____元。未達____%出勤率者，將取消當(dāng)月全勤獎。2.遲到：每月遲到____次將給予口頭警告____次，遲到____次記第一次書面警告，扣除當(dāng)月工資總額的____%。遲到____次記第二次書面警告，扣除當(dāng)月工資總額的____%。3.早退：早退的處理與遲到相同。4.缺勤：缺勤一天將記錄書面警告，并扣除當(dāng)月工資總額的____%。連續(xù)三天缺勤視為嚴(yán)重過失，當(dāng)月工資扣除一半。5.一周內(nèi)超過兩次未打卡，將在下一周的周一受到____元的罰款。2024年辦公室考勤制度模版（二）為確保公司考勤管理的規(guī)范化，強化工作紀(jì)律，提高員工工作效率，特根據(jù)公司實際狀況，制定本規(guī)定。1.正常工作時間：1.1.五天工作制：工作日為周一至周五，每日工作時間為____小時。時間安排如下：上午：8:30~12:00下午：14:00~17:301.2.周末輪值制：1.2.1.輪值時間與平日工作時間一致。1.2.2.輪值遵循員工排班制度執(zhí)行。1.2.3.每月每位員工輪值天數(shù)不超過一天，超出部分按加班處理。2.考勤規(guī)定：2.1.全體員工需實行簽到考勤，禁止代簽。2.2.如遇特殊情況無法按時簽到，需提前通知辦公室，并在考勤表中注明原因，如公事外出、自然災(zāi)害等。2.3.遲到及早退規(guī)定：2.3.1.遲到或早退定義為超出或未到規(guī)定上下班時間報到。2.3.2.每月累計遲到或早退超過____小時，將按工資小時比例扣款。2.3.3.工作時間內(nèi)未經(jīng)許可不得擅自離崗。2.4.曠工規(guī)定：未在規(guī)定工作時間到崗且未通知辦公室或請假的，視為曠工，將扣除當(dāng)日工資。2.5.加班規(guī)定：2.5.1.加班需提前填寫并獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班申請表，并在考勤表中注明。未注明不計加班。2.5.2.加班時間可用于抵消事假、病假或調(diào)休。未按上述方式處理，加班時間將按1.5倍工資基數(shù)計算加班費（包括超時、周末及法定節(jié)假日加班）。3.請假規(guī)定：3.1.員工請假需填寫《請假條》，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交由考勤部門備案。3.2.請假三天內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，三天以上需經(jīng)部門主管審核并由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未續(xù)假且未按時上班者，三天內(nèi)按曠工處理，三天以上按自動離職處理。4.節(jié)假日規(guī)定：4.1.除輪值班，公司辦公室人員每周享有兩天休息日。4.2.法定節(jié)假日按