2023年企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)整改報告（規(guī)范版）

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)整改報告（規(guī)范版）我于年月參加工作，年月日入黨?，F(xiàn)任公司書記。在保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動以來，我作為公司第一負(fù)責(zé)人，堅持落實“一崗雙責(zé)”，按公司黨委整體計劃認(rèn)真組織好落實。

個人積極參加黨支部生活，在學(xué)習(xí)教育階段，自己系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了黨中央、XX省、管理局的一系列文件精神和十六大文獻(xiàn)、黨章、保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育讀本等材料；做好了學(xué)習(xí)記錄、撰寫了心得體會。通過學(xué)習(xí)，提高了對“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動”極端重要性的認(rèn)識，觸動了神經(jīng)、激活了思想。思想政治理論水平上了個大臺階，黨性觀念、黨的宗旨進(jìn)一步得到了升華。進(jìn)入分析評議階段后，根據(jù)同志們提出的意見和建議，特別是黨組織反饋意見后，自己又重新進(jìn)行了認(rèn)真的學(xué)習(xí)和分析，對個人存在問題的原因以及危害進(jìn)行了更深層次的剖析，以期達(dá)到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。現(xiàn)將修改后的黨性分析整改報告如下：

一、存在的主要問題

通過認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六大報告、黨章和其它輔導(dǎo)材料，經(jīng)過“五對照”，我深刻認(rèn)識到：開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，是解決黨員隊伍存在的突出問題，提高黨員自身素質(zhì)和能力的迫切需要。為此，我認(rèn)真查找了自身存在的問題和不足，主要有以下幾點：

⒈學(xué)習(xí)上有待于進(jìn)一步加強。個人在理論聯(lián)系實際上研究的不深不透。運用所學(xué)知識指導(dǎo)工作上做的還不夠好，往往是學(xué)也學(xué)了，記也記了，但用在實際工作中就感到有些生搬硬套的滋味，沒有很好地結(jié)合起來。個人學(xué)習(xí)專題不突出。一般通讀多，重點精讀少，對理論的鉆研不深入，存在“以會議代替學(xué)習(xí)、以讀書看報代替學(xué)習(xí)”的現(xiàn)象。個人對新技術(shù)、新知識學(xué)習(xí)不夠。當(dāng)前，科學(xué)、技術(shù)、文化知識日新月異、發(fā)展迅猛。由于工作壓力大、應(yīng)酬多，自己在經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)辦公等方面的學(xué)習(xí)上存在一定差距。

⒉思想上有待于進(jìn)一步提升。對研究、構(gòu)建公司長遠(yuǎn)發(fā)展藍(lán)圖和新的經(jīng)濟(jì)增長點，在思想觀念上集體準(zhǔn)備不充足。有時對上級新思路和新舉措的認(rèn)識還不夠到位，循規(guī)蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創(chuàng)造性，在用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作方面有一定差距。個人創(chuàng)新的思路還不夠?qū)掗?，層次還不高，尤其對新形勢下改革工作，不敢過深地研究和探索，總是怕搞偏了，總是看看上邊怎么要求的，其他地方是怎么做的，在一定程度上束縛了思想，影響了工作的深入開展。

⒊工作上有待于進(jìn)一步強化。主要是工作謀劃多、布置多、文件多、會議多，班子集體抓落實力度不夠。由于工作多、應(yīng)酬多，自己確實存在深入基層不夠的問題，表現(xiàn)在“浮在上面時間多，沉入基層時間少；坐在辦公室聽取匯報多，深入基層檢查幫助少”。

⒋能力上有待于進(jìn)一步提高。黨的十六大對各級黨委和領(lǐng)導(dǎo)干部提出了“五個能力”的要求，黨的十六（更多精彩文章來自“秘書不求人”）屆四中全會對全黨加強執(zhí)政能力提出“五個方面的能力”要求。對照這些要求，聯(lián)系企業(yè)發(fā)展實際，自己在分析判斷能力、科學(xué)決策能力、市場應(yīng)變能力、經(jīng)營管理能力和協(xié)調(diào)處理能力等方面存在不足或差距，有待遇在學(xué)習(xí)、實踐、鍛煉中進(jìn)一步提高。

⒌制度上有待于進(jìn)一步健全。一是抓班子執(zhí)行制度方面有欠缺，組織生活制度在某些環(huán)節(jié)和方面執(zhí)行不夠好，批評與自我批評沒有達(dá)到預(yù)期的效果。二是個人對干部管理存在失之于寬、失之于軟現(xiàn)象。自己十分重視黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，但怕管嚴(yán)了同志“有傷感情或礙于面子”，存在管理上嚴(yán)格要求不夠、制度執(zhí)行不到位的問題。三是在班子團(tuán)結(jié)方面提出了“五會、六要”一系列規(guī)范化要求，對班子團(tuán)結(jié)講得多、要求多，但對班子成員上關(guān)心得不夠。

二、原因分析

上述問題的存在是表面的，但問題的實質(zhì)是深層次的。有客觀的因素，更重要的是主觀因素造成的。分析起來，主要有以下幾點：

⒈沒有妥善處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，在工作繁忙、事務(wù)繁雜、身心疲勞的情況下，自己在思想上對學(xué)習(xí)有所放松。學(xué)習(xí)和思考結(jié)合不夠，在堅持理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)上下的功夫不深。

⒉有時思維方式缺乏變化，思想觀念缺乏新意。

⒊有時工作不夠深入，深入基層少、密切聯(lián)系群眾不夠。和下屬、普通群眾交流談心較少。自己布置任務(wù)、了解工作，基本上都是通過分管領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行，和一般工作人員的交流和溝通不多，對職工群眾的工作、生活情況關(guān)心不夠。工作中有急躁情緒，自己主觀上要求進(jìn)步，總是希望把工作盡快盡好完成，但有時急于求成，使得最終工作規(guī)格不夠高。

⒋對照新形勢、新任務(wù)，綜合素質(zhì)、復(fù)合能力欠缺。工作壓力大、工作任務(wù)重時，有時放松了提高自己的要求。面對新的事物、新的形勢，自己學(xué)習(xí)、研究得不夠透徹，在把握規(guī)律、認(rèn)清本質(zhì)方面有所欠缺，制約了自身素質(zhì)和能力的迅速提高。

三、整改思路和措施

在分析評議階段，通過自己找，組織幫，同志提，群眾評，概括了我在思想、政治、工作、作風(fēng)和紀(jì)律方面存在著的一系列問題。這些問題大都很小，但千里之堤，潰于蟻穴。如果不能防微杜漸，未雨綢繆，小恙必成疽癰。為此，提出如下整改措施。

第一項措施。加強學(xué)習(xí)，做學(xué)習(xí)型黨員干部。學(xué)習(xí)首先是理論知識的學(xué)習(xí)。要深刻領(lǐng)會中央、集團(tuán)公司黨組、管理局黨委的有關(guān)決策、政策，深刻把握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想的精神實質(zhì)。其次，學(xué)習(xí)必須要結(jié)合實際，不斷提高活學(xué)活用馬列主義理論的能力，提高“五種能力”。再次，學(xué)習(xí)必須要全面。不僅要學(xué)習(xí)政治理論，還要學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)、市場經(jīng)濟(jì)、經(jīng)營管理、法律法規(guī)、人文社會等方面的知識。

具體做法。制定學(xué)習(xí)計劃。要根據(jù)自身在工作、作風(fēng)等方面存在的問題，有針對性地進(jìn)行學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)中，找準(zhǔn)問題，多問幾個為什么。如為什么要樹立宗旨意識。為什么要樹立共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想。革命為什么。當(dāng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人為什么。要通過回答幾個為什么，強化自身的理想宗旨觀念，樹立正確的人生觀、價值觀和權(quán)力觀。做好學(xué)習(xí)筆記，完成幾篇學(xué)習(xí)體會。

第二項措施。強化責(zé)任，增強事業(yè)心和責(zé)任感。勇于負(fù)責(zé)、敢于負(fù)責(zé)、主動負(fù)責(zé)，是對領(lǐng)導(dǎo)干部起碼的要求。工作就意味著責(zé)任。在這個世界上，沒有不須承擔(dān)責(zé)任的工作，而且職位越高、權(quán)力越大，肩上的責(zé)任就越重。我將努力從自身做起，以“五負(fù)責(zé)”的態(tài)度，即對工作負(fù)責(zé)，對事業(yè)負(fù)責(zé)，對職工群眾負(fù)責(zé)，對黨負(fù)責(zé)、對自己負(fù)責(zé)，不斷增強自己的事業(yè)心和責(zé)任感，提高干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)和能力。

具體做法。組織負(fù)責(zé)任大討論，自己帶頭查找干部隊伍中不負(fù)責(zé)任具體表現(xiàn)，對照問題和現(xiàn)象搞好個人整改。自己帶頭解決“政治敏銳性不高，大局意識不強，學(xué)習(xí)實踐結(jié)合不夠，作風(fēng)不過硬，制度執(zhí)行不嚴(yán)格，真抓實干力度不夠，深入基層和深入群眾少，綜合管理能力弱和復(fù)合能力差”等八個方面的突出問題，努力把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為“負(fù)責(zé)任、有能力、簡而精、大作為”的領(lǐng)導(dǎo)集體。

第三項措施。真抓實干，提高服務(wù)基層和服務(wù)群眾的水平。真抓實干，就是要以身作則，率先垂范，一件一件抓落實，樹立起勤政務(wù)實的良好形象。真抓實干，貴在“真”，重在“實”，關(guān)鍵在“干”。是真干還是假干，是實干還是虛干，實踐自會檢驗，群眾自有評說。各級領(lǐng)導(dǎo)干部既是領(lǐng)導(dǎo)者、組織者，又是執(zhí)行者。真抓實干，我將在四個方面做出努力。一是撲下身子，親自抓，親自干。二是認(rèn)準(zhǔn)了的事情，緊緊扭住不放，一抓到底，不搞半截子工程。三是發(fā)現(xiàn)矛盾，想方設(shè)法、積極主動去解決，不等待觀望，左顧右盼。四是在抓落實下真功夫，下實功夫，下苦功夫。下真功夫，就是拿出能解決問題的新招、實招，用新的思路和辦法應(yīng)對新情況，解決新問題。下實功夫，就是要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，少說多做，用事實來說話，用行動來落實。對各項部署要有計劃、有步驟、有措施、有檢查、有監(jiān)督，一抓到底，收到實效。下苦功夫，就是要深入實際，深入基層，深入第一線，了解實情，聽取民意，集中民智，總結(jié)經(jīng)驗，完善工作思路和方法，切實解決好職工群眾最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的問題。

具體做法。努力提高各級管理者的執(zhí)行力和落實力。組織建立完善黨務(wù)、政務(wù)、議事規(guī)則和決策機制、會議、組織生活制度、調(diào)查研究等六個方面制度，依靠制度規(guī)范各級領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為。

第四項措施。提高能力，做時代的先進(jìn)。能力是高是低，直接影響到共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的保持和發(fā)揮，構(gòu)成共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的基本要件。自己要努力實現(xiàn)“四個轉(zhuǎn)變”，即由單一型向復(fù)合型轉(zhuǎn)變，由實干型向知識型轉(zhuǎn)變，由知識型向能力型轉(zhuǎn)變，由被動型向執(zhí)行型轉(zhuǎn)變，提高自身的綜合素質(zhì)和復(fù)合能力。要強化分析判斷能力、科學(xué)決策能力、市場應(yīng)變能力、經(jīng)營管理能力和協(xié)調(diào)處理能力的實踐鍛煉，靠學(xué)習(xí)、靠實踐、靠鍛煉，在奮勇爭先、勇挑重?fù)?dān)中強化能力培養(yǎng)，適應(yīng)公司發(fā)展的需求。

具體做法。完善干部年度培訓(xùn)計劃，自己積極參加管理局、公司組織的領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)班或培訓(xùn)班。深入組織“重要崗位、重大項目、重點工作”鍛煉，提高自己和干部隊伍的復(fù)合能力。

總之，作為企業(yè)黨委書記，必須努力做到政治堅定、顧全大局、學(xué)習(xí)刻苦、業(yè)務(wù)精通、工作勤勉、作風(fēng)優(yōu)良、服務(wù)盡心，真正做到品質(zhì)優(yōu)秀、能力高強、行為模范，只有這樣，才能無愧于“工人階級先鋒隊”的光榮號，才能圓滿完成上級黨委交給的工作任務(wù)，才能不會辜負(fù)職工群眾的期望。

內(nèi)容總結(jié)

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