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文檔簡介
醫(yī)院調查問卷報告訪問員姓名:問卷編碼:醫(yī)院名稱:訪問時間:年月日(以上內容為之善工作人員填寫)
醫(yī)院管理建設項目調查
敬重的女士/先生:
您好!為了加強新時期的醫(yī)院建設,全面提升醫(yī)院的管理水平,擴大醫(yī)院品牌影響力,增加醫(yī)院市場競爭力,為醫(yī)院高層制定新的發(fā)展規(guī)劃供應決策依據(jù),我們受貴醫(yī)院托付正在全院醫(yī)護人員中進行問卷調查。您的看法和建議非常重要,希望您能主動參與本次調研活動。問卷填答無所謂對錯,只在您選中的答案前面的小方框內打勾(√)即可。另外,本次問卷填答具有匿名性,因此請實事求是填寫相關內容,不要有任何顧慮。感謝您的大力支持!
杭州市之善醫(yī)療管理探討中心項目部
二○一○年四月
填表人的基本狀況
A.性別①□男②□女
B.年齡①□25歲以下②□26-35歲③□36-45歲④□46-55歲⑤□56歲以上
C.學歷①□大專及以下②□本科③□探討生及以上
D.職位①□高管層②□中層管理③□醫(yī)生④□護士⑤□其他員工
E職稱①□初級職稱②□中級職稱③□高級職稱④□其他
F.工齡①□3年以下②□4-10年③□11-20年④□21-29年⑤□30年以上
第一部分醫(yī)院管理認知
1.您認為,本醫(yī)院的制度建設如何?(單選)
①□很全面②□比較全面③□一般④□不太全面⑤□很不全面
2.在您的醫(yī)院,現(xiàn)有制度是否得到了嚴格的貫徹執(zhí)行?(單選)
①□得到了嚴格執(zhí)行②□大部分可以,少部分沒有嚴格執(zhí)行
③□大部分沒有嚴格執(zhí)行④□完全沒有嚴格執(zhí)行
3.在您看來,全醫(yī)院各級成員中的制度意識怎樣?
很強比較強一般不太強很弱
①高層領導中的制度意識□□□□□
②中層與基層管理人員中的制度意識□□□□□
③一般員工中的制度意識□□□□□
4.您認為本醫(yī)院制度建設中哪方面比較好?
①□人事制度②□激勵制度③□醫(yī)療制度④□平安制度⑤□財務制度
⑥□選購 制度⑦□培訓制度⑧□學習制度⑨□福利制度⑩□其他
其次部分團隊協(xié)作
5.您對本醫(yī)院的團隊協(xié)作狀況評價如何?
①□很滿足②□比較滿足③□一般④□不太滿足⑤□很不滿足
6.在以下幾個層面的協(xié)作上,您認為醫(yī)院作的如何?
很好比較好一般不太好很不好
①高管層之間□□□□□
②上下級之間□□□□□
③科室之間□□□□□
④醫(yī)護人員之間□□□□□
7.在醫(yī)院內部,單位之間有無以下問題?假如有,嚴峻程度如何?
有嚴峻一般沒有
①部門利益至上□□□□
②遇事相互推委□□□□
③去機關辦事難□□□□
④遇事不好商議□□□□
8.您認為在醫(yī)院內部,上下級之間及各科室之間的溝通狀況如何?(單選)
①□能充分溝通②□有溝通但不充分③□很少溝通
9.領導對您的工作建議和看法看法怎樣?(單選)
①□情愿傾聽并能合理接受②□聽取看法,但沒有解決措施③□不予理睬
10.您的上級領導的管理風格屬于以下哪種類型?(單選)
①□專制型②□民主型③□教練型④□放任型
第三部分個人感受
11.您認為個人才能在現(xiàn)有崗位能否得到充分發(fā)揮?(單選)
①□完全發(fā)揮②□基本發(fā)揮③□很少有施展個人才能的機會
12.您認為自己目前的勞動付出與崗位薪酬是否匹配?(單選)
①□是②□還能接受③□相差甚遠
13.您對目前的醫(yī)療工作條件是否滿足?(單選)
①□滿足②□基本滿足③□不滿足
14。您對目前醫(yī)院的凝合力、歸屬感、忠誠度評價如何?
內容加強下降既沒加強也沒下降
①凝合力□□□
②歸屬感□□□
③忠誠度□□□
15.您認為在加強醫(yī)院凝合力和向心力上最重要的因素是:(多選)
①□醫(yī)院領導群體的感召力②□形成主流文化,統(tǒng)一員工思想
③□風險共擔,利益共享④□讓醫(yī)護人員更多參加醫(yī)院的管理
⑤□增進內部內部的了解與溝通⑥□其他(請注明)
16.您認為下列因素中目前最能影響您工作主動性的有哪些?(多選)
①□工作環(huán)境②□收入水平③□晉升機會④□工作的挑戰(zhàn)性
⑤□職業(yè)的穩(wěn)定性⑥□民主氛圍⑦□人際關系氛圍與醫(yī)院風氣⑧□其他
17.在今日,很多人都有一種危機感,您有嗎?假如有,那么您的危機感主要表現(xiàn)在以下
哪些方面?
①□沒有
②□有(選擇“有”的請接著填答下面的選項)(多選)
①□醫(yī)院將來的發(fā)展前景②□個人職業(yè)的發(fā)展前景③□人際關系問題
④□經(jīng)濟和生活壓力⑤□學問技能挑戰(zhàn)⑥□工作平安保障⑦□其他(請注明)
18.您認為,本醫(yī)院在制度建設上須要進一步完善的方面有哪些?(多選)
①□激勵機制②□用人機制③□培訓機制
④□監(jiān)管機制⑤□平安機制⑥□其他(請注明)
19.您對本醫(yī)院的發(fā)展前景怎么看?(單選)
①□充溢信念②□較有信念③□沒有信念
第四部分執(zhí)行力
20.執(zhí)行力對于實行企業(yè)各級領導,特殊是高層領導的決策與醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略目標特別
重要,假如以5分為最高分,以1分為最低分,您對本醫(yī)院所屬各級的執(zhí)行力打幾分?
不同級別5分4分3分2分1分
①高層管理者□□□□□
②中層管理者□□□□□
③基層管理者□□□□□
④一般員工□□□□□
21.和兄弟單位相比較,您認為本醫(yī)院的企業(yè)執(zhí)行力狀況如何?(單選)
①□比他們強②□與他們差不多③□比他們差④□說不清
22.您認為本醫(yī)院執(zhí)行力不足主要表現(xiàn)在以下哪些方面?(多選)
①□醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略未能得到有效落實
②□不能堅持醫(yī)院的制度與標準,按習慣而非制度辦事
③□工作缺乏主動性④□不注意細微環(huán)節(jié),不追求完備⑤□有令不行,有禁不止⑥□部門或單位之間協(xié)同不利,相互推委⑦□部門及領導分工不清楚
⑧□職責劃分有真空地帶⑨□其他(請注明)
23.您認為醫(yī)院執(zhí)行力不足的緣由主要是:(多選)
①□發(fā)展目標不清楚②□管理制度缺乏科學性和合理性
③□對制度缺乏常抓不懈④□缺乏有力的監(jiān)督機制
⑤□缺乏責任心⑥□因循守舊,觀念保守
⑦□領導示范與重視不夠⑧□缺乏針對性的技能培訓
⑨□缺乏有凝合力的企業(yè)文化⑩□對目標執(zhí)行偏差缺乏敏感性
⑾□缺乏有效激勵⑿□其他(請注明)
第五部分醫(yī)院培訓
24.您認為您所駕馭的業(yè)務學問能否滿意崗位須要(單選)
①□能夠滿意②□還有差距③□不能滿意
25.進修和培訓是提高員工素養(yǎng)的重要途徑,您對醫(yī)院進修和培訓的以下方面如何評價?
方面特別滿足比較滿足一般不太滿足很不滿足
①進修和培訓內容□□□□□
②進修和培訓方法□□□□□
③進修和培訓效果□□□□□
26.從您個人的學問結構和工作崗位要求,以及今后的職業(yè)生涯設計來看,您目前須要哪些
方面的學問或技能培訓?
①□醫(yī)療專業(yè)②□護理專業(yè)③□管理專業(yè)④□財務專業(yè)
⑤□禮儀專業(yè)⑥□公關專業(yè)⑦□其他
27.您認為本醫(yī)院的醫(yī)護人員結構是否合理?
①□合理②□基本合理③□不合理④□說不清
第六部分醫(yī)院營銷
28.您認為醫(yī)院的營銷制度建設如何?
①□很好②□比較好③□一般④□不太好⑤□很不好
29.依據(jù)您的平常視察和感受,您認為從醫(yī)療服務的角度看,來自以下幾個方面的評價如何?
好一般不好
①患者的評價□□□
②領導機關的評價□□□
③同行其他醫(yī)院的評價□□□
30.在醫(yī)院常用的廣告形式中,您認為哪些廣告的效果比較好?
①□報紙廣告②□電視廣告③□廣播廣告④□戶外廣告⑤□社區(qū)義診⑥□其他
第七部分醫(yī)患溝通
31.您認為本醫(yī)院的醫(yī)患溝通制度堅持的怎么樣?
①□好②□一般③□不好
32.您認為影響本醫(yī)院醫(yī)患溝通的主要緣由有哪些?
①□溝通制度不健全②□有制度但流于形式③□以老大自居,不敬重患者
④□有些患者素養(yǎng)低,難以溝通⑤□主觀上認為與患者沒有溝通的必要⑥□門診太過勞碌,沒有時間與患者溝通⑦□其他
33.您認為,本醫(yī)院的醫(yī)患關系是否融洽?
①□融洽②□比較融洽③□一般④□不太融洽⑤□不融洽
34.據(jù)您所知,本醫(yī)院的醫(yī)患糾紛一年有幾次?
①□1次以下②□2-5次③□6-10次④□11次以上
35.您認為本醫(yī)院在哪些方面存在醫(yī)療事故隱患或苗頭?
①□手術過程②□治療過程③□化驗過程④□實習過程
⑤□藥品質量⑥□處方⑦□發(fā)藥⑧□醫(yī)療設備操作
⑨□其他:
第八部分醫(yī)院企業(yè)的文化建設
36.您了解醫(yī)院文化建設嗎?
①□了解②□一般③□沒有聽說
37.【上題中填答①者請接著填答本題】您認為,在醫(yī)院推動企業(yè)文化建設活動是否重要?①□重要②□一般③□不重要④□說不清
38.您認為醫(yī)院當前須要加強哪些方面的企業(yè)文化建設?
①□須要提煉醫(yī)院的企業(yè)經(jīng)營理念②□須要提煉醫(yī)院的企業(yè)精神
③□須要提煉醫(yī)院的企業(yè)核心價值觀④□須要制定相關發(fā)展規(guī)劃
⑤□須要制定管理層、醫(yī)護人員及患者的行為規(guī)范⑥□其他
39.您認為本醫(yī)院的硬件建設水平如何?
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