2024年醫(yī)院護士勞動合同簡單版（二篇）

第5頁共5頁2024年醫(yī)院護士勞動合同簡單版一、薪酬與保證金：1、醫(yī)生、護士、技師及其他員工的月薪分別為元、元、元及元。2、考慮到醫(yī)療風險及工作穩(wěn)定性，每月將扣除一定金額作為保證金，該金額將在試用期滿或聘用期滿后，雙方無異議時一次性退還。3、試用期與聘用期中，均涵蓋醫(yī)療、養(yǎng)老保險等費用，乙方需自行辦理相關手續(xù)。二、聘用期福利與獎懲：1、聘用期內，乙方將享受所在部門(科室)對應職稱的獎金，具體數額由科室根據工作表現及在院連續(xù)工作時間長短決定，并報財務部備案。2、正式聘用期內，乙方的勞保、值班及加班補貼與正式員工相同。3、對于聘用期內的突出貢獻或違反勞動紀律、規(guī)章制度及質量考核等情況，獎懲標準將等同于本院正式員工。三、甲方的權利與義務：1、甲方將提供必要的工作場所、設施及用品，由具體聘用部門負責安排。2、甲方應及時按相關標準向乙方支付薪酬及獎懲資金。3、試用期內，甲方有權隨時因工作表現提出解除聘用，需提前7天通知乙方；聘用期內，如乙方無法勝任工作或出現違法行為、重大醫(yī)療事故等情況，甲方有權單方面解除聘用，需提前15天通知乙方，并在解聘后30天內支付應得薪酬。特殊部門的提前通知期限將根據具體情況確定，不參照本條款。4、如相關技術工作需要相應資格證，甲方有權要求乙方提供并備查，同時協(xié)助辦理相關手續(xù)。5、如乙方在聘用期內表現出色，對醫(yī)院有重大貢獻，且符合用人調入標準，雙方自愿的情況下，可考慮辦理調動手續(xù)。四、乙方的權利與義務：1、試用期內，乙方可提前7天通知甲方解除聘用，做好交接工作。聘用期內，原則上不得辭職，如無故辭職，需提前15天通知甲方，并完成交接，保證金將不予退還。2、試用期間，乙方應積極辦理變更注冊和登記手續(xù)，以利于聘用期工作開展。3、乙方需遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律和相關技術操作規(guī)程，服從工作安排，包括必要的值班、加班等。4、未經同意的無故缺勤，7天內按曠工處理，超過7天甲方有權單方面解聘，扣除當月獎金及全部保證金。5、乙方不得泄露甲方的技術資料、病歷文件等信息，否則將扣除保證金并承擔法律責任。6、乙方需妥善處理與原單位的關系，確保不影響在甲方的工作時間和質量。7、未經甲方同意，不得將工作用品帶離工作場所，不得擅自轉借、饋贈或交給他人。8、因乙方違章操作、疏忽或缺乏責任心導致的醫(yī)療差錯、糾紛或事故，乙方需承擔相應后果，必要時甲方有權單方面解聘并扣除保證金。五、違約責任：雙方應嚴格遵守本合同，如有違約，違約方將按照國家現行規(guī)定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，對因乙方個人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。六、合同生效與終止：1、本合同自三方簽字之日起生效（無丙方時，甲乙雙方簽字生效）。2、合同在試用期滿或聘用期滿時終止，如雙方同意續(xù)簽，需在期滿前1個月內辦理，過期補簽不計入連續(xù)聘用期限。七、合同簽署與爭議解決：1、具體程序如下：(1)部門負責人提出聘用申請及人選建議(2)醫(yī)務科、護理部、辦公室確認人選(3)院務會討論決定試用或聘用(4)乙方提交畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、身份證復印件至醫(yī)務科、護理部或辦公室(5)甲方具體部門負責人與乙方商定薪酬標準并簽字(6)甲方簽署并蓋章，合同生效。甲方人事處、具體部門、乙方各保留一份（無丙方時為三份）2、未盡事宜，各方應優(yōu)先選擇協(xié)商解決，協(xié)商無效時，可尋求仲裁機構仲裁。八、本合同一式四份（無丙方時為三份），甲方具體部門、乙方、丙方及甲方人事處各執(zhí)一份。甲方負責人（簽章）：____年____月____日具體應聘部門負責人：____年____月____日乙方（簽）：____年____月____日丙方（簽）：____年____月____日2024年醫(yī)院護士勞動合同簡單版（二）第五條工作規(guī)范與獎懲機制1.乙方有義務遵守國家的法律、法規(guī)。2.乙方應遵守甲方制定的所有規(guī)章制度和勞動紀律，主動接受甲方的管理與教育。3.甲方將依據市府和單位相關規(guī)定，基于乙方的工作表現和貢獻給予相應獎勵。4.若乙方違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律，甲方將按照市府和單位的規(guī)定進行處理。第六條聘用合同的調整、終止和解約1.聘用合同一旦依法簽訂，雙方均須全面履行合同義務，未經對方同意，任何一方不得擅自變更合同。如需變更，雙方需協(xié)商一致，并按原簽訂程序進行。2.聘用合同期滿或約定的終止條件出現時，合同即自行終止。在合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽。3.若甲方單位被撤銷，聘用合同隨之終止。4.經雙方協(xié)商一致，可隨時解除聘用合同。5.若乙方出現以下情況，甲方有權解除合同：(1)試用期內被證明不符合聘用條件；(2)嚴重違反工作紀律或單位規(guī)章制度；(3)故意不完成工作，導致公司重大損失；(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；(5)被依法追究刑事責任。6.在以下情況下，甲方可以解除合同，但需提前30天書面通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也不愿接受其他適當工作安排；(2)乙方無法勝任工作，經培訓或崗位調整后仍無法勝任；(3)聘用合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行，且雙方無法達成變更協(xié)議；(4)乙方違反聘用合同。7.在以下情況下，甲方不得終止或解除聘用合同：(1)乙方在規(guī)定醫(yī)療期內患病或負傷；(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內（除非符合特定規(guī)定）；(3)法律規(guī)定的其他情況。8.乙方在以下情況下可通知甲方解除聘用合同：(1)試用期內；(2)甲方未按合同約定支付工作報酬或提供工作條件。9.乙方要求解約，需提前30天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除合同的經濟補償1.經雙方協(xié)商一致由甲方解除合同（不包括試用期內），甲方將根據乙方在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償，上限為12個月。2.乙方不能勝任工作，經培訓或崗位調整后仍無法勝任，由甲方解除合同的，甲方將按乙方在本單位的工作年限，每年支付一個月工資的經濟補償，上限為12個月。3.因客觀情況重大變化導致合同無法履行，經協(xié)商無法達成協(xié)議，由甲方解除合同的，甲方將按乙方在本單位的工作年限，每年支付一個月工資的經濟補償。4.甲方單位被撤銷的，甲方將在撤銷前按乙方工作年限支付經濟補償，每年為一個月工資（經濟補償的工資基數為乙方上一年度月平均工資）。5.乙方因甲方未按約定支付工作報酬而解除合同的，需支付當月基本工資作為違約金給甲方。6.乙方因“用人單位未按約定支付工作報酬”解除合同的，甲方應在解除合同時結算并支付欠發(fā)的工作報酬。第八條其他事項1.甲乙雙方因執(zhí)行聘用合同產生爭議，應先申請仲裁，如對仲裁裁決不服，可向法院提起訴訟。2.