2024變更及終止勞動(dòng)合同通知書(shū)范本

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、變更事項(xiàng)1.原合同中的__________條款（如：工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇等）變更為：__________。2.原合同中的__________條款（如：試用期、培訓(xùn)、保密等）變更為：__________。二、終止原合同1.雙方同意自本通知書(shū)生效之日起，原合同終止執(zhí)行。2.乙方確認(rèn)，原合同終止后，甲方向乙方支付的工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等各項(xiàng)待遇均按照原合同約定執(zhí)行至合同終止之日。三、新勞動(dòng)合同的簽訂1.雙方同意按照本通知書(shū)的約定，另行簽訂新的勞動(dòng)合同。2.新的勞動(dòng)合同將于本通知書(shū)生效之日起__________日內(nèi)簽訂。四、其他事項(xiàng)1.本通知書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本通知書(shū)自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本通知書(shū)的簽訂不免除甲乙雙方依法應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任。4.如本通知書(shū)的內(nèi)容與原合同有沖突，以本通知書(shū)為準(zhǔn)。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)：1.合同條款的準(zhǔn)確性：確保所有合同條款的表述清晰、準(zhǔn)確，避免模糊不清的表述，以免在執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生歧義。解決辦法：仔細(xì)審閱合同條款，對(duì)照相關(guān)法律法規(guī)，確保條款的準(zhǔn)確性和完整性。如有疑問(wèn)，可咨詢專業(yè)法律人士。2.合同雙方的合法性：確保甲方和乙方均為合法主體，具有簽訂和履行合同的資格。解決辦法：核實(shí)雙方的工商注冊(cè)信息、身份證明等資料，確保其合法性。3.合同的履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：明確雙方的履行責(zé)任，制定詳細(xì)的履行計(jì)劃，并定期對(duì)履行情況進(jìn)行跟蹤和評(píng)估。4.合同的變更和終止：如需變更或終止合同，應(yīng)遵循合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：在合同中明確約定變更和終止的條件、程序和后果，如有需要，可咨詢專業(yè)法律人士。5.合同的爭(zhēng)議解決：如合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。解決辦法：在合同中約定爭(zhēng)議解決的方式和地點(diǎn)，確保在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)能夠及時(shí)、有效地解決。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與員工確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。4.變更勞動(dòng)合同：指在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，雙方依法對(duì)勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充。5.終止勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)合同規(guī)定的期限屆滿或者雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。6.工資：指用人單位支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。7.加班費(fèi)：指員工在法定工作時(shí)間之外工作，用人單位支付的額外勞動(dòng)報(bào)酬。8.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障員工基本生活，依法設(shè)立的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。9.公積金：指用人單位和員工按照一定比例繳存的，用于員工住房消費(fèi)和住房保障的資金。10.爭(zhēng)議解決：指通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決勞動(dòng)合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與員工在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，因工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇等方面需要進(jìn)行變更時(shí)。2.用人單位與員工協(xié)商一致，決定終止原勞動(dòng)合同，并簽訂新的勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同履行期間和合同終止后，對(duì)涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息予以保密。解決辦法：在合同中添加保密協(xié)議條款，明確保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任等。2.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定乙方在合同期間參加培訓(xùn)的相關(guān)事項(xiàng)，如培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用等。解決辦法：在合同中添加培訓(xùn)協(xié)議條款，明確培訓(xùn)相關(guān)事項(xiàng)和雙方的責(zé)任。3.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定在合同終止后，乙方在一定期限內(nèi)不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事相同或類似工作。解決辦法：在合同中添加競(jìng)業(yè)限制條款，明確限制期限、地域范圍和違約責(zé)任等。4.違約責(zé)任：雙方約定違反合同約定的責(zé)任和后果。解決辦法：在合同中明確違約責(zé)任條款，包括