工會(huì)與員工代表參與制度

工會(huì)與員工代表參加制度1.前言本規(guī)章制度旨在明確企業(yè)內(nèi)部工會(huì)與員工代表的權(quán)利和職責(zé)，充分發(fā)揮工會(huì)與員工代表在企業(yè)管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)民主管理，維護(hù)員工權(quán)益，推動(dòng)企業(yè)良好運(yùn)營(yíng)。2.工會(huì)組織與選舉2.1公司應(yīng)依法成立工會(huì)組織，并在公司內(nèi)部設(shè)立工會(huì)委員會(huì)，以代表員工的利益。2.2工會(huì)委員會(huì)由全體員工選舉產(chǎn)生，選舉方式及程序應(yīng)公開、公正、公平，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。2.3工會(huì)委員會(huì)成員的選舉周期為三年，每屆工會(huì)委員會(huì)成立后應(yīng)即時(shí)通知公司高層管理層，并定期向全體員工報(bào)告工會(huì)工作。2.4工會(huì)委員會(huì)應(yīng)有一名主席，由委員會(huì)成員選舉產(chǎn)生，在主席不能履職時(shí)，由委員會(huì)成員互選一人代行職責(zé)。3.工會(huì)與企業(yè)管理協(xié)商3.1公司與工會(huì)委員會(huì)應(yīng)建立定期協(xié)商機(jī)制，就員工福利、工資待遇、勞動(dòng)條件等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，共同解決問(wèn)題，增長(zhǎng)合作。3.2協(xié)商會(huì)議應(yīng)提前通知參會(huì)方，并確保會(huì)議內(nèi)容具體明確、問(wèn)題清楚。3.3工會(huì)委員會(huì)可向公司提出建議、看法或訴求，并對(duì)公司管理政策供應(yīng)反饋，公司應(yīng)充分傾聽并盡力滿足合理訴求。3.4公司在決策中，應(yīng)考慮工會(huì)委員會(huì)的看法和建議，確保員工權(quán)益得到妥當(dāng)保護(hù)。4.員工代表選舉與責(zé)任4.1公司每部門應(yīng)選舉產(chǎn)生一名員工代表，代表員工利益，維護(hù)員工權(quán)益，參加部門決策和管理事務(wù)。4.2員工代表由本部門員工投票選出，選舉程序公正、透亮，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。4.3員工代表的任期為兩年，屆滿后可連選連任一次，連任滿后需一屆任期后才可再次參選。4.4員工代表有權(quán)向上級(jí)主管或公司管理層提出合理建議、看法或訴求，并對(duì)公司管理政策供應(yīng)反饋。4.5公司應(yīng)敬重員工代表的權(quán)威和作用，對(duì)員工代表的建議、看法或訴求進(jìn)行認(rèn)真審慎的處理，并樂(lè)觀回應(yīng)。5.公司信息公開與員工代表參加5.1公司應(yīng)向員工代表供應(yīng)公司運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)情形、發(fā)展規(guī)劃等相關(guān)信息，并保持及時(shí)更新。5.2員工代表有權(quán)參加公司內(nèi)部緊要決策的討論，對(duì)公司緊要決策進(jìn)行評(píng)估與反饋。5.3公司應(yīng)確保員工代表能夠充分了解公司運(yùn)營(yíng)情況，并及時(shí)供應(yīng)與決策相關(guān)的信息、料子和數(shù)據(jù)。5.4員工代表有義務(wù)對(duì)獲得的公司信息和內(nèi)部討論內(nèi)容保密，不得泄露給外部人員或利用于不正當(dāng)途徑。6.糾紛解決與調(diào)解6.1若工會(huì)委員會(huì)或員工代表認(rèn)為公司管理政策或決策對(duì)員工權(quán)益造成損害，可提出申訴和投訴。6.2公司應(yīng)敬重申訴和投訴，并依照相關(guān)程序進(jìn)行調(diào)查處理，并向工會(huì)委員會(huì)或員工代表供應(yīng)處理結(jié)果。6.3工會(huì)委員會(huì)或員工代表在處理員工申訴和投訴時(shí)，應(yīng)站在公正客觀的立場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查與推斷，維護(hù)員工權(quán)益，平衡員工與公司之間的利益關(guān)系。7.工會(huì)與員工代表的培訓(xùn)與職責(zé)7.1公司應(yīng)定期組織工會(huì)委員會(huì)成員和員工代表的培訓(xùn)，提升其管理本領(lǐng)和對(duì)員工權(quán)益的維護(hù)意識(shí)。7.2工會(huì)委員會(huì)和員工代表應(yīng)具備較強(qiáng)的溝通本領(lǐng)和協(xié)商本領(lǐng)，代表員工的需求，與公司管理層進(jìn)行有效的溝通溝通。7.3工會(huì)委員會(huì)和員工代表應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，樂(lè)觀參加公司的管理事務(wù)，為員工爭(zhēng)取權(quán)益，維護(hù)員工利益。8.規(guī)章制度的解釋與修改8.1如對(duì)本規(guī)章制度的解釋有爭(zhēng)議，應(yīng)由工會(huì)委員會(huì)和公司管理層進(jìn)行協(xié)商并取得共識(shí)。8.2如有必需，本規(guī)章制度可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和修改，但修改決策需經(jīng)過(guò)工會(huì)委員會(huì)和公司管理層的協(xié)商，并向員工代表及全體員工公示。9.附則9.1本規(guī)章制度自頒布之日起生效，并取代之前的相關(guān)規(guī)定和制度。9.2公司應(yīng)向全體員工廣泛宣傳本規(guī)章制度，并確保員工知曉并遵守。9.3對(duì)于未盡事宜，可以依據(jù)實(shí)際情況，在不違反相關(guān)法律法規(guī)的前提下，由工會(huì)委員會(huì)