2024勞動者單方解除勞動合同的法定條件

?合同編號：__________合同方信息：甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方單方解除勞動合同的法定條件達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的情形（1）用人單位未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（3）用人單位未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）用人單位強(qiáng)迫乙方勞動的，或者用人單位違章指揮、冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.2乙方在解除勞動合同前，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。二、解除勞動合同的程序2.1乙方?jīng)Q定解除勞動合同的，應(yīng)書面通知甲方，并說明解除勞動合同的具體原因和依據(jù)。2.2甲方收到乙方解除勞動合同的通知后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)對乙方的解除理由進(jìn)行核實，并回復(fù)乙方。2.3經(jīng)核實，甲方確實存在本合同第一條所述法定情形的，甲方應(yīng)在收到乙方通知之日起五個工作日內(nèi)為乙方辦理勞動合同解除手續(xù)。2.4經(jīng)核實，甲方不存在本合同第一條所述法定情形的，甲方應(yīng)在五個工作日內(nèi)書面告知乙方理由，并繼續(xù)履行勞動合同。三、解除勞動合同后的權(quán)益處理3.1乙方單方解除勞動合同的，甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2乙方單方解除勞動合同的，不影響甲方依法享受社會保險、福利待遇。3.3乙方單方解除勞動合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。四、違約責(zé)任4.1乙方無正當(dāng)理由單方解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2甲方未按照本合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致乙方單方解除勞動合同的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。5.3本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：________________注意事項：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實、準(zhǔn)確、完整，如有虛假陳述，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.雙方在簽訂合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同內(nèi)容，確保了解合同條款及相關(guān)法律規(guī)定。3.合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)，如一方違反合同約定，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。4.合同履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。6.本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。7.雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)行為。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人資格，招聘勞動者提供勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位的管理、指揮和安排，獲取勞動報酬的自然人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動關(guān)系而產(chǎn)生的補(bǔ)償。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等特殊情況下經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。6.福利待遇：用人單位為勞動者提供的，除工資以外的其他物質(zhì)福利。7.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。8.賠償責(zé)任：因過錯行為導(dǎo)致他人損害，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。9.法定條件：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，允許勞動者單方解除勞動合同的條件。10.補(bǔ)充協(xié)議：對原合同未盡事宜進(jìn)行補(bǔ)充、完善的協(xié)議。應(yīng)用場合：1.勞動者因用人單位未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，需要單方解除勞動合。2.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬，需要單方解除勞動合。3.勞動者因用人單位未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，需要單方解除勞動合。4.勞動者因用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益，需要單方解除勞動合。5.勞動者因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，需要單方解除勞動合。6.勞動者因用人單位強(qiáng)迫乙方勞動的，或者用人單位違章指揮、冒險作業(yè)危及乙方人身安全，需要單方解除勞動合。7.勞動者依法享受其他法定解除勞動合同的情形時。補(bǔ)充條款：1.甲方應(yīng)在每月約定的支付工資日前，將工資支付給乙方。2.甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)。3.甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)措施。4.甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得侮辱、體罰、毆打乙方。5.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。6.乙方應(yīng)按照甲方要求，完成