南靖考勤管理制度

南靖考勤管理制度一、目的

南靖考勤管理制度旨在規(guī)范公司員工的考勤行為，確保公司運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。通過明確考勤制度、請(qǐng)假制度、休假制度等相關(guān)規(guī)定，使員工充分了解并遵守公司考勤管理要求，共同營(yíng)造良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于南靖公司全體在編員工、試用期員工及實(shí)習(xí)員工。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，確保員工按時(shí)上下班，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作5天，周末雙休。

2.工作時(shí)間分為兩個(gè)班次，分別為：

-上午班：09:00-12:00，下午班：13:00-18:00。

-部分特殊崗位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整班次，具體由各部門負(fù)責(zé)人與人力資源部協(xié)商確定。

3.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級(jí)請(qǐng)假。

4.公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，不定期調(diào)整工作時(shí)間。調(diào)整前，人力資源部將提前通知全體員工，確保員工合理安排工作和生活。

5.公司鼓勵(lì)員工充分利用工作時(shí)間，提高工作效率，避免加班。如確需加班，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并按照公司相關(guān)規(guī)定享受加班待遇。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由公司指定，可以是電子打卡、指紋識(shí)別或其他公司認(rèn)可的方式。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工應(yīng)確保簽到信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為工作日上午08:45至09:15，下午13:00至13:30；下班簽到時(shí)間為工作日下午17:45至18:15。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

-如因特殊情況未能及時(shí)備注，員工應(yīng)在返回公司后第一時(shí)間向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并由上級(jí)協(xié)助完成考勤記錄的調(diào)整。

4、忘記簽到處理

-員工如因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-由直接上級(jí)核實(shí)情況后，可對(duì)當(dāng)日的考勤記錄進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但需在當(dāng)日內(nèi)完成。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督和指導(dǎo)各部門的考勤管理工作。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定，及時(shí)處理員工的考勤問題。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，對(duì)自己和他人的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異常情況應(yīng)及時(shí)上報(bào)。

-考勤數(shù)據(jù)由人力資源部定期匯總分析，作為員工績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲的依據(jù)之一。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期和請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假日期前至少提前一日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天盡早通知上級(jí)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，員工應(yīng)將請(qǐng)假單交至人力資源部備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-兩天至三天（含三天）的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批。

-四天以上請(qǐng)假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部及公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

-請(qǐng)假審批權(quán)限可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，由人力資源部通知全體員工。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-未經(jīng)銷假或未能提供相關(guān)證明材料的，視為曠工。

-如請(qǐng)假期間有變動(dòng)，員工需及時(shí)通知直接上級(jí)并按照實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假單。

-銷假后，員工應(yīng)確保工作交接順利進(jìn)行，不影響部門工作的正常開展。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-公司提供包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等在內(nèi)的多種假期。

-員工申請(qǐng)休假，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書面休假申請(qǐng)，注明假期種類、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。

b.按照請(qǐng)假審批權(quán)限，由相應(yīng)級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)審批。

c.審批通過后，將休假申請(qǐng)單交至人力資源部備案。

d.休假結(jié)束后，按時(shí)銷假并提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，可申請(qǐng)病假。需提供醫(yī)院出具的診斷證明，病假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假?；榧僖话銥?天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

-喪假：直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

-產(chǎn)假：女員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工入職滿一年后，可享受年假。年假天數(shù)按照員工工齡和公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累積。

-年假使用需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)審批同意。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假一般為7天。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進(jìn)行調(diào)休，以確保員工充分休息。

-公司在公眾假期期間，如需安排值班，將提前通知相關(guān)員工，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

-特殊情況下，公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前簽到，且超過規(guī)定上班時(shí)間5分鐘以上，不足30分鐘視為遲到；超過30分鐘不足4小時(shí)視為曠工半天；超過4小時(shí)視為曠工一天。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間簽到，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)將記錄在員工的考勤檔案中，作為月度績(jī)效考核的依據(jù)。累計(jì)遲到次數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，將影響員工的績(jī)效獎(jiǎng)金。

-曠工處理：曠工將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的工資扣除，并根據(jù)曠工天數(shù)采取警告、記過等紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，除按曠工處理外，還將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職甚至解除勞動(dòng)合同的處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資的2倍。

-連續(xù)曠工3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天，公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-曠工期間，公司不承擔(dān)員工任何社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告原因的，視為曠工。

-因特殊情況未簽到，員工應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽，并由直接上級(jí)在考勤系統(tǒng)中備注說(shuō)明。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保員工按時(shí)上下班，并對(duì)本部門的考勤記錄