7.2 心中有數(shù)上職場（課件） 2024-2025學(xué)年高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

第七課做個明白的勞動者7.2心中有數(shù)上職場目標(biāo)全面把握勞動者的權(quán)利和義務(wù)，明確維護(hù)勞動者權(quán)利對構(gòu)建發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的重要性，辯證看待勞動者的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系，積極履行相應(yīng)義務(wù)。了解發(fā)生勞動爭議時勞動者的主要救濟(jì)途徑，明確解決爭議的和解、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式的要求和特點(diǎn)，學(xué)會運(yùn)用合適的方式維護(hù)勞動者權(quán)益。了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權(quán)利和義務(wù)，解釋勞動合同的主要內(nèi)容，熟悉勞動者依法維權(quán)的途徑和方式。PARTONE明明白白工作

你知道“996、007、886、715”嗎？996

007

上班時間從早上9點(diǎn)到晚上9點(diǎn)，一周工作六天。上班時間從0點(diǎn)到0點(diǎn)，一周7天上班。886

715

工作時間從早上8點(diǎn)到晚上8點(diǎn)，一周工作6天。一周工作7天，每天工作15小時職場PUA是上級領(lǐng)導(dǎo)或者同事使用負(fù)面的詞語，例如貶低，辱罵，暗示員工，否定員工的能力及價值，讓員工產(chǎn)生自我懷疑，自我否定的情緒，變成自我價值感極低的人。在這樣長期的打擊下，員工會覺得自己非常沒有用，覺得自己只能在這里干活，對領(lǐng)導(dǎo)、對公司產(chǎn)生依賴感不敢離開。今天，你卷了嗎？去年全國“兩會”，蔣勝男就提交了她關(guān)于“切實(shí)落實(shí)八小時工作制，保障勞動者權(quán)益”的提案。八小時工作制

在今年全國兩會中，多位代表委員呼吁，盡快健全法律制度，完善工資、工時、休息、休假等相關(guān)規(guī)定，保障勞動者“離線休息權(quán)”。“帶薪休假”“指尖上的加班”“離線休息權(quán)”等關(guān)于勞動者合法權(quán)益的話題多次登上了微博熱搜，引起了人們的廣泛關(guān)注。離線休息權(quán)

（1）取得勞動報酬的權(quán)利1、勞動者的主要權(quán)利①含義：勞動報酬（工資），是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬。②必要性：是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權(quán)要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬?！鞠嚓P(guān)鏈接】：工資種類及發(fā)放要求1、勞動者的主要權(quán)利（2）休息休假的權(quán)利①休息權(quán)：a.地位：是憲法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利。b.要求：每日工作8小時、每周工作40小時；保證勞動者每周至少休息一日。②帶薪休假制度：單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資，如下：1.平時安排不得超過3小時/天，支≥150%的工資報酬；2.休息周六日，支付≥200%的工資報酬;3.法定休假日安排，支付≥300%的工資報酬。工會，或稱勞工總會、工人聯(lián)合會。是職工為爭取更好工作條件等共同目標(biāo)而自愿聯(lián)合的組織。（3）獲得安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利享受社會保險和福利的權(quán)利（4）1、勞動者的主要權(quán)利①原因：勞動創(chuàng)造財富，勞動者理應(yīng)得到全社會特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)。b.為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品c.定期體檢：對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查a.建立健全勞動安全衛(wèi)生制度②要求——用人單位：①原因：勞動者在職業(yè)生涯中會出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況，可能暫時或永久喪失勞動力，從而喪失基本的生活保障。②要求：為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會保險。勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)；應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。對少數(shù)單位逃避繳納社會保險費(fèi)的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對繳納單位及其責(zé)任人進(jìn)行行政處罰。1、勞動者的主要權(quán)利平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利依法參加和組織工會的權(quán)利參與民主管理的權(quán)利提請勞動爭議處理的權(quán)利（5）其他權(quán)利(1)權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系：權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護(hù)自身勞動權(quán)益的同時，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。(2)勞動者的義務(wù)：勞動法規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。2、勞動者的義務(wù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。PARTTWO清清楚楚維權(quán)

遭遇職場pua，權(quán)利被侵犯了，可否向法院起訴？打工人應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？（1）含義用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動爭議。（2）解決方式勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。1.勞動爭議【提示】：勞動爭議是指用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人因勞動合同中的權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而發(fā)生的糾紛，除此之外的其他關(guān)系糾紛不屬于勞動爭議。(協(xié)商

調(diào)解

仲裁

訴訟)勞動者與用人單位在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議（不具有法律效力）。①協(xié)商（2）解決方式勞動者與用人單位發(fā)生爭執(zhí)當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決當(dāng)事人也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。②申請調(diào)解（2）解決方式發(fā)生勞動爭議，可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生。企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。含義由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動。條件當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。要求根據(jù)勞動法律、法規(guī)除特定情形外,未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向法院提起訴訟。（2）解決方式③勞動仲裁

下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議。（二）因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！究偨Y(jié)】兩個特點(diǎn)：數(shù)額??；問題簡單明了。裁決書發(fā)生效力后，當(dāng)事人不得就同一爭議再向仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院起訴，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。（2）解決方式④訴訟當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。注意：法院判決具有法律約束力和強(qiáng)制執(zhí)行力

勞動法規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的

；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同后、未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＂萜渌緩絼趧诱哌€可以通過勞動行政部門來維護(hù)自身合法權(quán)益（2）解決方式向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商向勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解當(dāng)事人不愿協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行向人民法院提起勞動爭議訴訟當(dāng)事人不愿調(diào)解，調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行一年內(nèi)提出書面仲裁申請勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定，或者當(dāng)事人對勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法第47條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件仲裁裁決不服的，收到裁決書后15日內(nèi)向勞動保障監(jiān)察部門投訴與用人單位協(xié)商解決如果不想?yún)f(xié)商不想調(diào)解也可以直接申請勞動仲裁除法定、特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，不得直接提起訴訟有話好好說，在自愿、平等基礎(chǔ)上友好協(xié)調(diào)一致達(dá)成和解協(xié)議自愿、合法原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書與用人單位發(fā)生爭執(zhí)【第一步：協(xié)商→和解協(xié)議(無約束力)】【第二步：調(diào)解→調(diào)解書(有約束力)】【第三步：仲裁→裁決書(有約束力和強(qiáng)制力)】【第四步：訴訟→判決書(有約束力和強(qiáng)制力)】協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟條件地位解決機(jī)構(gòu)效力勞動糾紛當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或和解后不履行不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行仲裁委員會不予受理或逾期未作出決定，仲裁裁決不服不是必經(jīng)程序不是必經(jīng)程序必經(jīng)程序最后一道防線當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決；請工會或者第三方共同與單位協(xié)商調(diào)解組織勞動爭議仲裁委員會人民法院（司法性質(zhì)）和解