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六大騙局:因工傷私了可以反悔一、未鑒定就私了,勞動(dòng)者有權(quán)要求撤銷(xiāo)案例:陳某入職電力電容器公司從事鉗工技術(shù)工作,勞動(dòng)合同約定陳某月工資為2800元。2012年11月3日在工作時(shí)摔傷,致右腿粉碎性骨折,住院治療35天,住院期間的醫(yī)療費(fèi)由公司支付。其后繼續(xù)治療費(fèi)用先由陳某墊付,然后由公司報(bào)銷(xiāo)。治療終結(jié)后,經(jīng)公司提出,陳某同意,雙方于2013年2月上旬簽訂《協(xié)議書(shū)》約定:公司一次性向陳某支付21000元傷殘賠償金,陳某以后不得再就此事主張任何相關(guān)權(quán)利。3個(gè)月后,經(jīng)陳某申請(qǐng),市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定,陳某為8級(jí)傷殘。陳某要求解除雙方所簽訂的協(xié)議,按工傷待遇賠償。分析:《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行〈民法通則〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》七十二條、七十三條規(guī)定:一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢(shì)或者利用對(duì)方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn),致使雙方的權(quán)利與義務(wù)明顯違反公平、等價(jià)有償原則的,可以認(rèn)定為顯失公平。對(duì)于重大誤解或者顯失公平的民事行為,當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷(xiāo)的,人民法院可以酌情予以變更或者撤銷(xiāo)。陳某受傷后雖然與所在公司就賠償問(wèn)題達(dá)成一致意見(jiàn),但雙方協(xié)議時(shí)陳某沒(méi)有做工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,此時(shí)陳某對(duì)自己的權(quán)利內(nèi)容及狀態(tài)的認(rèn)識(shí)并不充分,其處分權(quán)利的行為有瑕疵,可能導(dǎo)致其權(quán)利受到損害。同時(shí),根據(jù)法律規(guī)定,陳某的8級(jí)傷殘,僅一次性傷殘補(bǔ)助金一項(xiàng)為(11個(gè)月的本人工資)30800元,而雙方協(xié)議約定的賠償金僅為21000元,該《協(xié)議書(shū)》明顯違反了等價(jià)有償原則、顯失公平,陳某有權(quán)通過(guò)仲裁、起訴申請(qǐng)變更或撤銷(xiāo)私了協(xié)議。二、隱瞞傷殘等級(jí),因欺詐可變更撤銷(xiāo)案例:小馬入職某商業(yè)集團(tuán)公司任扶梯維護(hù)檢修工。2012年8月13日傍晚臨近下班時(shí),集團(tuán)下屬一家超市扶梯突發(fā)故障,小馬與師傅在修理時(shí)不小心造成右手食指、中指近側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷。經(jīng)治療病情穩(wěn)定后,傷殘等級(jí)初步確定為十級(jí)。不等勞動(dòng)能力鑒定出來(lái),公司急忙與小馬簽訂了一次工傷補(bǔ)助支付及解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū),公司一次性支付小馬38000元。事后不久,小馬的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果才出來(lái),其傷殘等級(jí)同時(shí)被認(rèn)定為八級(jí)。公司收到此結(jié)果后,一直未通知小馬。3個(gè)月后,小馬從一位同事那里得知后,要求公司按新的八級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)增加補(bǔ)充賠償。分析:《合同法》第五十四條二款規(guī)定:“一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同,受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷(xiāo)。”小馬雖與公司簽有賠償協(xié)議,但雙方是按十級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)鑒定的,而后來(lái)的鑒定結(jié)果為八級(jí)。從公司急忙與小馬簽訂協(xié)議書(shū)、以及隱瞞后來(lái)的八級(jí)傷殘鑒定結(jié)果,說(shuō)明公司具有一定的欺詐性質(zhì)。對(duì)此,小馬可依據(jù)上述法律規(guī)定,通過(guò)申請(qǐng)仲裁、起訴,請(qǐng)求變更或者撤銷(xiāo)帶有欺詐性質(zhì)的賠償協(xié)議書(shū),并要求公司按八級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)予以賠償。三、工傷認(rèn)識(shí)有誤,私了后可主張工傷賠償案例:方阿姨距離退休不足3年時(shí),與所在單位簽訂了保留勞動(dòng)關(guān)系至退休、提前內(nèi)退協(xié)議后,再就業(yè)到某超市上班,但該超市沒(méi)有給方阿姨辦理社保。2013年8月7日晚,方阿姨上晚班時(shí)突發(fā)疾病死亡。事后,超市所在商業(yè)集團(tuán)公司與方阿姨丈夫周某協(xié)商,并告知說(shuō),再就業(yè)屬于臨時(shí)工性質(zhì),方某又是因病身亡,很難認(rèn)定為工傷。若同意私了,公司可一次性支付3萬(wàn)元。周某以為不能認(rèn)定工傷,當(dāng)即同意并簽訂了的補(bǔ)償協(xié)議書(shū)。2013年10月30日,工傷認(rèn)定部門(mén)作出工傷認(rèn)定:方阿姨在工作時(shí)間、工傷崗位突發(fā)疾病死亡,視同為工傷。2013年11月14日,周某向仲裁委申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)示撤銷(xiāo)該協(xié)議,并要求商業(yè)集團(tuán)公司按工傷標(biāo)準(zhǔn)予以全額賠償。分析:《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第八條規(guī)定:企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員,因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議,依法向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞社部函第一條規(guī)定:職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的,各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷,由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。依據(jù)上述規(guī)定,方阿姨與商業(yè)集團(tuán)公司之間應(yīng)屬于勞動(dòng)關(guān)系,其在工作時(shí)間、工作崗位突發(fā)疾病死亡,屬于“視同工傷”情形,至于該公司未為方阿姨繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),應(yīng)按工傷標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。由于雙方在簽訂賠償協(xié)議時(shí),尚未進(jìn)行工傷認(rèn)定,周某在簽訂該協(xié)議時(shí)可能對(duì)方某的死亡是否屬于工傷認(rèn)識(shí)不足,而且協(xié)議約定的3萬(wàn)元賠償款明顯低于應(yīng)得的工傷保險(xiǎn)待遇,故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定周某簽訂協(xié)議時(shí)存在重大誤解、協(xié)議內(nèi)容顯失公平。申請(qǐng)仲裁予以撤銷(xiāo)應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С?。四、私了后病情惡化,勞?dòng)者有反悔權(quán)案例:經(jīng)老鄉(xiāng)介紹,農(nóng)民工高某入職某家政公司,2012年11月25日,高某被指派到某小區(qū)修復(fù)自來(lái)水管道時(shí),右腿被石塊壓傷,經(jīng)送往醫(yī)院診斷,高某“右坐骨上下支骨折”。經(jīng)一段時(shí)間治療病情穩(wěn)定后,高某提出回鄉(xiāng)下老家養(yǎng)傷。家政公司怕發(fā)生意外承擔(dān)更大責(zé)任未同意,后雙方為穩(wěn)妥簽訂了協(xié)議書(shū)。該協(xié)議約定家政公司除支付高某全部治療費(fèi)用外,另付人民幣5000元,事后出現(xiàn)一切后果由高某自負(fù)。高某回家養(yǎng)傷不到一個(gè)月,傷腿出現(xiàn)腫脹、腳趾發(fā)黑等癥狀。經(jīng)再次住院診斷為“右髖骨外傷、右髖外動(dòng)脈斷裂”,需要手術(shù)治療,否則,右小腿將面臨缺血壞死危險(xiǎn),甚至危及生命。高某找到該家政公司要求支付手術(shù)治療費(fèi),該公司以有協(xié)議在先予以拒絕。分析:雙方所簽訂的協(xié)議,雖具有賠償協(xié)議的性質(zhì)。但協(xié)議中的“事后出現(xiàn)一切后果由高某自負(fù)”,是在高某對(duì)初診病情認(rèn)為只有輕度骨折、且未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的情況下作出的承諾。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行〈民法通則〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定,該協(xié)議屬于存在重大誤解情形,且顯失公平。高某在病情惡化后,需要大額治療費(fèi)的情況下,可依法申請(qǐng)仲裁,要求撤銷(xiāo)原協(xié)議,并按工傷標(biāo)準(zhǔn)享受工傷待遇。五、協(xié)議簽字但未履行,勞動(dòng)者有權(quán)主張工傷賠償案例:小劉于2011年9月23日進(jìn)入某快遞公司,雙方簽訂3年期勞動(dòng)合同。2012年7月中旬的一個(gè)雨天,小劉為客戶送達(dá)快件時(shí)在樓梯處摔傷腰部及左腿骨折。事后,經(jīng)該市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷,為七級(jí)傷殘。2012年9月11日,小劉與公司簽訂《協(xié)議書(shū)》約定,公司于本月內(nèi)一次性支付曹某88000元,雙方勞動(dòng)關(guān)系、工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止。但事后該公司因某種原因一直未支付賠償金,雙方未實(shí)際履行該協(xié)議。離職后,小劉申請(qǐng)仲裁,要求某電子公司支付三項(xiàng)工傷待遇11.3萬(wàn)余元。分析:勞動(dòng)者發(fā)生工傷后,用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇私下與勞動(dòng)者達(dá)成的協(xié)議,勞動(dòng)者有異議申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的,仲裁委或人民法院應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,結(jié)合公平原則與當(dāng)事人意思自治原則作出判斷。對(duì)于明顯違反公平原則的協(xié)議,仲裁委或人民法院有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)者的請(qǐng)求裁判用人單位補(bǔ)足雙方協(xié)議低于工傷保險(xiǎn)待遇的差額部分。本案,雙方雖達(dá)成工傷賠償協(xié)議,但快遞公司并未按協(xié)議約定向小劉支付相關(guān)補(bǔ)償金,雙方的勞動(dòng)關(guān)系也未實(shí)際終止,更何況該協(xié)議明顯有悖公平原則。因此,該協(xié)議對(duì)小劉不具有約束力,小劉依法享有全額工傷待遇的權(quán)利。六、“責(zé)任自負(fù)”,因約定違法可反悔案例:張小軍系某個(gè)體山石廠合同工。2010年11月初入廠時(shí),雙方所簽訂勞動(dòng)合同明確約定:“員工發(fā)生事故傷死亡的,廠方一次性補(bǔ)償3萬(wàn)元;受傷的一概不管”。見(jiàn)先前的員工都是如此簽訂合同,張小軍只好隨大流簽了合同。2012年1月15日,張小軍在清理石廠上方土坡時(shí)忽然遇到塌方,腰部嚴(yán)重受傷,住院治療2個(gè)月就花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)37000余元,并已喪失部分勞動(dòng)能力。事后,石廠老板以雙方簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)寫(xiě)明“受傷廠方概不負(fù)責(zé)”為由,不同意對(duì)張小軍賠償。分析:《勞動(dòng)合同法》第二十六條(二)項(xiàng)規(guī)定:用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的,勞動(dòng)合同無(wú)效。

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