勞動經濟學學習通超星期末考試答案章節(jié)答案2024年

勞動經濟學學習通超星期末考試章節(jié)答案2024年勞動力市場即買賣勞動者的市場。(

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答案:錯自愿失業(yè)指潛在的或正在市場上尋找工作的工人不愿意接受現(xiàn)行工資或比現(xiàn)行工資低的工資而造成的失業(yè)。(

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答案:對摩擦性失業(yè)指在生產過程中由于難以避免的摩擦造成的長期的、大面積的失業(yè)。(

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答案:錯勞動力價格等于人力資源成本。()

答案:錯勞動力的生產費用即人力投資的直接費用與間接費用之和。(

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答案:對勞動力資源是勞動力人口數(shù)量與勞動力平均素質之和。()

答案:錯其他條件相同，一個大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距越大，愿意投資于大學教育的人就會越多。()

答案:對其他條件相同，接受教育投資的成本越低，人們就越不愿意接受教育。()

答案:錯勞動力是人所特有的體力與智力的總和。()

答案:對對勞動力市場的一般分析，是勞動經濟學的邏輯起點。(

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答案:對實際運行的勞動力市場是完善的市場，市場機制本身可以解決勞動力市場在運行中出現(xiàn)的各種矛盾。(

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答案:錯我國所有的經濟資源都是稀缺性的，惟有勞動力資源是相對過剩的。()

答案:對計劃經濟假定人具有很高的覺悟，而市場經濟假定人是合乎理性的經濟人。(

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答案:對在勞動力市場上，雇主既有選擇性又有流動性，而雇工只有選擇性而沒有流動性。(

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答案:錯事實上，公共部門的工資水平在總體上要比企業(yè)部門低。(

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答案:錯從勞動力供給的意愿性看，勞動力供給量即勞動力資源數(shù)量不等同于勞動力的實際使用量。(

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答案:對財政收入最大化目標的公共部門將比服務最大化目標的公共部門雇用更多的公務人員。(

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答案:對人均收入最大化目標的企業(yè)存在著讓勞動力流動的傾向。(

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答案:錯失業(yè)是價值規(guī)律調節(jié)勞動力供求的必然現(xiàn)象。(

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答案:對勞動關系調整的基本原則具有靈活性，根據具體社會情況，應該經常予以變化。(

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答案:錯長期勞動力需求彈性比短期勞動力需求彈性要小。(

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答案:錯內部勞動力市場的組織原理是源于價格或經濟關系。(

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答案:錯勞動關系的存在以勞動為基礎，勞動是這種關系的實質與內容。(

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答案:對勞動力交換是人力資本與物力資本的結合。(

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答案:對在個人所得稅中，雇主承擔全部稅負。(

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答案:錯個人偏見歧視理論認為，偏見主要來源于(

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答案:雇主;雇員;顧客引起隱形失業(yè)的原因有(

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答案:企業(yè)追求規(guī)模增長引起勞動囤積;勞動力不能自由流動，已經富余的勞動力存量不能改變;勞動力短缺引起互補勞動力的盲目流入;企業(yè)目標由規(guī)模增長向人均收入最大化轉移，勞動力需求急劇下降;預算軟約束下勞動力投入數(shù)量沖動引起工資率大于勞動邊際生產率勞動力市場歧視的類型根據歧視的內容劃分，可分為:(

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答案:職業(yè)歧視;工資歧視;就業(yè)歧視無差異曲線具有以下特征:(

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答案:離原點越遠的無差異曲線所表示的效用越高;同一條無差異曲線表示曲線上所有點的效用相同;無差異曲線是一條斜率為負值、凸向原點的曲線;主體的偏好不同，無差異曲線的形狀不同一般而言，確定最低工資標準的的通用方法有(

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答案:比重法;恩格爾系數(shù)法關于勞動力供給彈性，以下說法正確的有(

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答案:Es=0為供給無彈性;Es>1為供給富有彈性;Es<1為供給缺乏彈性;Es∞為供給有無限彈性我國在確定和調整最低工資標準時參考的因素有(

)

答案:勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;社會平均工資水平;就業(yè)狀況;地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異影響勞動力參與率的因素有(

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答案:教育制度與教育供給規(guī)模;工資政策及工資關系;工資水平;個人非勞動收入;社會保障制度我國勞動關系的社會調整所遵循的基本原則有:(

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答案:勞動者享有平等的勞動權利;勞動者有休息休假的權利;勞動者有獲得社會保險和福利的權利;勞動者有提出勞動爭議處理的權利在分析勞動力需求時，邊際生產力遞減規(guī)律發(fā)生作用，以下關于總產量(TP)、平均產量(AP)、邊際產量(MP)說法正確的是(

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答案:TP、AP、MP三條曲線都是先升后降;AP和MP的交點為AP的最大值;AP與MP相交前，AP雇員參與企業(yè)管理主要有以下形式:(

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答案:職工代表大會制度;企業(yè)委員會制;職工建議制;初級董事會制對勞動力需求的說明，一般從(

)這幾個層次展開。

答案:企業(yè)需求;行業(yè)需求;市場需求企業(yè)勞動關系調整形式主要有以下制度:(

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答案:雇員參股制;集體協(xié)商制度;雇員參與企業(yè)管理制度;工會參與國家和社會經濟決策;建立協(xié)調勞動關系的機構以下關于勞動力的說法正確的有(

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答案:一切勞動都要同時耗費體力和智力;勞動力是人所特有的一種能力;勞動力是人在勞動中所運用的能力;勞動力是人在勞動中運用的體力和智力的總和;勞動力是存在于活的人體中的能力我國勞動關系出現(xiàn)的新轉變(

)

答案:利益一體型勞動關系呈現(xiàn)多元化特征;個別勞動關系向集體勞動關系轉化;建立利益協(xié)調型勞動關系;互聯(lián)網經濟時代給勞動關系帶來挑戰(zhàn)勞動力市場均衡包含兩方面的含義:變量均等和(

)

答案:行為最優(yōu)“失業(yè)均衡”是由(

)提出來的。

答案:凱恩斯目前，歧視測定的主要技術方法是(

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答案:差額法(

)在繼承了基數(shù)效用論的部分理論基礎之上，為效用理論的實際應用尋找到了可靠的方法。

答案:序數(shù)效用論(

)是人力資本資本理論基本構架的構造者，為人力資本理論提供了堅實的微觀經濟分析基礎。

答案:貝克爾對勞動力供給的基本分析，是建立在(

)的經濟決策分析基礎之上。

答案:勞動者個體長期以來，我國實行就業(yè)、工資、(

)三位一體的社會保障制度。

答案:福利在其他條件不變的情況下，個人所得稅將導致(

)。

答案:就業(yè)量下降當勞動力的需求彈性大于1時，勞動力需求變動的百分比()工資變動的百分比。

答案:大于工資上升對勞動力需求產生的影響可分解為替代效應和(

)。

答案:規(guī)模效應公共部門的工資水平實行(

)的原則

答案:比較工資分析勞動力供給的基本出發(fā)點是(

)

答案:效用最大化原理“由于追逐他自己的利潤，他經常促進了社會利益”是描述(

)

答案:看不見的手理論政府支出主要分為(

)

答案:政府購買和轉移支付統(tǒng)計性歧視理論認為，在勞動力市場上，雇主因統(tǒng)計性歧視而錯誤地甄選是十分稀少的現(xiàn)象。(

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答案:錯壟斷歧視理論認為，某些勞動力，例如女性勞動力的供給彈性小于某些勞動力例如男性勞動力的供給彈性，這是由女性工資歧視導致的。(

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答案:對勞動者對自己在社會中的價值的主觀預期判斷叫勞動者的個人期望值。(

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答案:對勞動力過剩的含義是勞動力有效供給大于初始供給的情形。(

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答案:錯勞動力需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加。(

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答案:對收入約束式是勞動主體在時間和勞動能力狀況的約束下，所能消費余暇和獲得收入的最大組合。(

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答案:錯如果工資固定不變，勞動力供給量變動的絕對值小于零的狀態(tài)叫做供給有無限彈性。(

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答案:錯不論工資率如何變動，勞動力供給量固定不變的狀態(tài)叫做供給無彈性。(

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答案:對勞動經濟學中的一級勞動力是指主要勞動力、二級勞動力是指輔助勞動力。(

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答案:錯經濟周期波動通過勞動力供給變化而影響勞動力需求。(

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答案:錯隱形失業(yè)指經濟部門中存在著邊際生產率大于零的現(xiàn)象。(

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答案:錯在其他條件一定的情況下，適度增長目標下企業(yè)勞動力需求高于利潤最大化企業(yè)水平。(

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答案:對政府就業(yè)政策的限制會降低企業(yè)總成本。(

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答案:錯勞動力需求交叉彈性是指A類勞動力需求量變動的百分比與B類勞動力工資率變動的百分比之比。(

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答案:對在產品市場和勞動力市場都是完全競爭市場時，單個企業(yè)的勞動力需求曲線就不同于產品邊際生產力曲線。(

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答案:錯勞動力的需要是一種不需要以貨幣支付能力作為后盾的主觀愿望。(

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答案:對內部勞動力市場與外部勞動力市場的關系是一種內部制度性與外部價格性的關系。(

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答案:對勞動力市場機制是國家調節(jié)市場，然后由市場引導企業(yè)。(

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答案:對人的一切能力都是勞動力。(

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答案:錯規(guī)范分析方法不用一定的價值觀去評價經濟效益的好壞和制度政策的利弊。(

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答案:錯邊際效用為正時，總效用減少;邊際效用為零時，總效用的增加停止。(

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答案:錯勞動投入收益理論，是揭示勞動投入與勞動成本之間的數(shù)量關系的理論。(

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答案:錯凱恩斯認為，非自愿失業(yè)產生的原因在于社會的有效需求不足。(

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答案:對勞動力供需均衡是經常的、永久性的。(

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答案:錯勞動力需求是(

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答案:一種派生需求;有效需求;取決于生產要素的替代能力;受產品需求彈性和其他生產要素的供給彈性的影響凱恩斯提出的解決充分就業(yè)的對策包括(

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答案:摒棄自由放任政策，擴大政府職能，采取政府干預和調節(jié)經濟的一系列措施;放棄節(jié)約原則，鼓勵消費;采取增加投資與提高消費雙管齊下的方法刺激需求;增加政府開支、發(fā)行公債、赤字財政和溫和的通貨膨脹，刺激經濟影響人力資源數(shù)量的主要因素有(

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答案:人口;勞動力參與率;社會制度;風俗習慣;教育影響就業(yè)的因素有(

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答案:人口因素;經濟因素;制度因素;心理因素馬克思主義者把人的需要分為三個層次，它們分別是(

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答案:生存的需要;享受的需要;發(fā)展的需要馬克思把勞動分為三種形態(tài)，他們是(

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答案:潛在形態(tài)的勞動;流動形態(tài)的勞動;凝固形態(tài)的勞動勞動力流動的條件包括(

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答案:勞動力的個人所有權;不同地區(qū)和工作之間存在經濟福利方面的差異;社會對勞動者就業(yè)給予充分的自主權;社會分工所造成的勞動技巧和工作能力的專門化勞動過程的簡單要素包括(

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答案:人的勞動;勞動對象;勞動資料基數(shù)效用論的假設有(

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答案:每個人都是合乎理性的人;每個人都具備完全的信息;每個消費者都有一定的收入實際退休年齡是由(

)因素決定的。

答案:再就業(yè)機會多寡的影響;健康程度的影響;養(yǎng)老金的影響;工作興趣;個人或家庭的財富積累程度人力資本投資的特點包括(

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答案:投資收益的廣泛性;投資收益取得的遲效性;投資收益的多方面性在我國，與過去相比，人們的生命周期發(fā)生了哪些變化:(

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答案:結婚年齡后移;平均壽命延長;就業(yè)年齡向后推移人力資本投資的主要形式(

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答案:職業(yè)技術培訓;健康保健;勞動力流動;各級正規(guī)教育美國勞動時間呈現(xiàn)的特點有(

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答案:周期性波動;勞動時間直接和間接方式地縮短;不同行業(yè)的實際勞動時間有所不同消除就業(yè)歧視的政府措施有(

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答案:戶籍制度改革;做好社會保障工作;加大對農村基礎教育的投入;加強保護勞動者的立法力度縮短勞動時間對經濟可能產生的積極影響有(

)

答案:使勞動產品增多;有利于節(jié)約能源;使勞動的各個要素得到充分的利用;有利于擴大就業(yè);有利于促進第三產業(yè)的發(fā)展我國勞動力市場的歧視類型有(

)

答案:性別歧視;年齡歧視;經驗歧視;學歷歧視;身高歧視勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線右移，則會出現(xiàn)(

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答案:均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加勞動經濟學中的非勞動收入是指(

)

答案:勞動工資以外的收入當市場勞動力供大于求時，政府一般應(

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答案:下調最低工資勞動時間與余暇時間兩者之間是(

)關系。

答案:此消彼長勞動供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比的狀態(tài)叫做(

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答案:供給富有彈性某地區(qū)失業(yè)人數(shù)5萬人，就業(yè)人數(shù)95萬人，那么失業(yè)率是(

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答案:5%附加性勞動力假說認為二級勞動力參與率與失業(yè)率存在(

)關系。

答案:正向政府補貼政策所產生的經濟效應可從(

)兩方面來分析。

答案:替代效應和規(guī)模效應企業(yè)在雇用勞動力時，企業(yè)愿意支付的工資率定義為(

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答案:勞動力需求價格勞動力需求是指一定時間內，在(

)雇主愿意并且能夠雇用到的勞動力數(shù)量。

答案:某種價格比率下收入指某個時間內個人和家庭的勞動所得和()

答案:非勞動所得凱恩斯增加就業(yè)的對策是(

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答案:政府主動干預經濟勞動經濟學是(

)現(xiàn)象系統(tǒng)化了的理性認識。

答案:勞動力市場以下關于人力資本表述正確的是(

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答案:人力資本是寓寄在勞動者身上的一種生產能力互聯(lián)網經濟時代背景下勞動關系的外延和范圍拓寬。(

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答案:對收入約束線的斜率為個人放棄余暇從而獲得收入的比率，即工資率。(

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答案:對非補償性工資差別是因為勞動者職業(yè)崗位的原因而形成的工資差別。(

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答案:錯菲利普斯曲線說明，失業(yè)率與貨幣工資增長率是正相關的。(

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答案:錯在總需求不足和失業(yè)增多時，政府采取減稅措施，增加企業(yè)的收入和居民可支配收入，刺激投資和消費，以提高總需求水平。()

答案:對最低工資是指行業(yè)、部門、企業(yè)等用人單位對勞動者實行的最低等級工資標準。(

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答案:錯就業(yè)和失業(yè)通常被廣泛用以衡量一國的宏觀經濟是否良好。()

答案:對企業(yè)內員工之間的勞動差別主要表現(xiàn)為個體勞動差別。(

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答案:錯摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)，是競爭性勞動力市場的一個自然特征。(

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答案:對勞動者工資水平和勞動生產率的關系，實質上是勞動者的勞動報酬和勞動成果的關系。(

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答案:對當充分就業(yè)實現(xiàn)時，意味著失業(yè)現(xiàn)象的消失。(

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答案:錯工資水平的基本計算公式是工資水平=勞動者工資總額/勞動者平均人數(shù)。()

答案:對年薪制是對企業(yè)職工實行的一種按年發(fā)放工資的報酬形式。(

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答案:錯影響就業(yè)的因素主要來自勞動力供給、勞動力需求和勞動力資源的配置方式三個方面。()

答案:對勞動分紅制是對企業(yè)稅后利潤的一種外部再分配。(

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答案:錯研究表明，家庭中妻子就業(yè)時間越長，家庭越不易流動。()

答案:對年齡較大者流動成本低于年輕人。(

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答案:錯維持生存工資理論的主要代表人物是著名的劍橋學派的馬歇爾。(

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答案:錯基本工資是按照時間或產量計算的實際工作時間得到的實際工資。(

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答案:錯工資職能是由工資的本質屬性所決定的工資的作用。()

答案:對結構性失業(yè)失業(yè)周期較短。(

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答案:錯計時工資與計件工資是應用最普遍的基本工資的支付方式。()

答案:對農村經濟體制和農村土地使用制度的改革必須著眼于大大提高我國農村人均土地經營面積指標。(

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答案:對與摩擦性失業(yè)和結構性失業(yè)相比，周期性失業(yè)源于經濟總量失衡。(

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答案:對勞動力流動的私人成本和社會成本在經濟學意義上又稱外部成本和內部成本。(

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答案:錯所謂收入均等化理論就是勞動收入實行平均主義的理論。(

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答案:錯我國勞動力供求狀況表現(xiàn)為(

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答案:就業(yè)增長率較低;不同產業(yè)就業(yè)增長率差別顯著;就業(yè)增長率彈性較低;國有企業(yè)就業(yè)增長率低于民營企業(yè)周期性失業(yè)產生的主要原因有(

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答案:供需雙方信息不對稱;人力資本投資的非均衡性;勞動力市場競爭力的要求摩擦性失業(yè)產生的主要原因有(

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答案:勞動力市場的動態(tài)屬性;信息是否完善;現(xiàn)行經濟制度的影響計時工資的優(yōu)點有(

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答案:工作時不是太緊張;工資額確定簡便;企業(yè)易預算人工成本，雇員有固定收入;雇員可重在提高質量，而不必擔心數(shù)量不同產業(yè)部門之間工資差別形成的原因有(

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答案:熟練勞動力所占比重;技術經濟特點;發(fā)展階段;工會化程度;地理位置就業(yè)理論中，供給學派主張應在如下幾個方面發(fā)揮作用。(

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答案:稅收;保障;立法工資的職能包括(

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答案:保障職能;補償、增值職能;激勵職能;調節(jié)職能;統(tǒng)計和監(jiān)督職能關于人力資本正確的說法(

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答案:人力資本是投資轉化而來的，沒有一定的費用投資不可能形成人力資本;人力資本的使用可以實現(xiàn)經濟價值增值;知識資本是對人力資本的拓展;人力資本是由勞動力資本轉化而來，它們是不同的范疇非經濟因素對勞動力流動決策的影響正確的表述為(

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答案:勞動力的流動率隨年齡增加而降低;技術水平越高的勞動力，流動率越低;受教育程度越