2024年合理化建議制度模版（二篇）

第9頁共9頁2024年合理化建議制度模版企業(yè)文化與職業(yè)道德建設(shè)推薦條款改寫第十三條：合理化建議及技術(shù)改良資料，旨在針對集團(tuán)當(dāng)前技術(shù)水平、經(jīng)營管理效能及精神文明建設(shè)等方面的提升與優(yōu)化。所提建議需具備前瞻性、可操作性與效益性，且能通過建議者的積極努力促成其實施，均納入本范疇。第十四條：施工組織設(shè)計與技術(shù)措施方案，經(jīng)廣泛討論并獲得上級批準(zhǔn)后執(zhí)行。在既定條件下，若發(fā)現(xiàn)問題并提出有效改善意見，技術(shù)合理且經(jīng)濟(jì)可行，且建議者非直接參與者（即非組織設(shè)計編制、審核或?qū)徟藛T），則此類建議屬本范疇。第十五條：工程設(shè)計改進(jìn)應(yīng)遵循的基本原則為：技術(shù)上必須合理可行，經(jīng)濟(jì)上需有顯著效益，并能為集團(tuán)帶來整體利益。設(shè)計改進(jìn)內(nèi)容在技術(shù)層面合理，但涉及降低建筑標(biāo)準(zhǔn)的，需經(jīng)設(shè)計單位、建設(shè)單位同意，并簽訂三方協(xié)議，完成結(jié)算手續(xù)后，亦屬本范疇。第十六條：對于發(fā)現(xiàn)并指出設(shè)計中的重大缺陷，進(jìn)而提出修正方案，有效避免工程重大返工及資源浪費(fèi)的，即便可能增加造價，亦屬本范疇之內(nèi)。第十七條：節(jié)約材料與能源的措施及方法，旨在高效利用與節(jié)約原材料及能源資源。第十八條：科技成果與“四新”技術(shù)（新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備）的推廣應(yīng)用，特指國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)在集團(tuán)內(nèi)的首次應(yīng)用，以及對進(jìn)口設(shè)備的消化吸收、國產(chǎn)化進(jìn)程加速及技術(shù)創(chuàng)新等，均屬本范疇。第十九條：針對集團(tuán)現(xiàn)行的管理與經(jīng)營工作，提出建設(shè)性意見，推動企業(yè)在現(xiàn)代化管理方法與手段上的創(chuàng)新，經(jīng)集團(tuán)下屬單位采納后，確實顯著提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會聲譽(yù)的，均納入本范疇。第二十條：工程技術(shù)人員與管理人員，在完成本職工作的基礎(chǔ)上，提出與崗位職責(zé)直接相關(guān)但具有創(chuàng)新性的建議，且實施后為企業(yè)帶來顯著技術(shù)效益的，亦屬本范疇。第四章：申報與評審程序第二十一條：合理化建議與技術(shù)改進(jìn)建議，需由建議人按規(guī)定格式填寫申報表，必要時附以圖紙、計算數(shù)據(jù)等資料，經(jīng)上級審批后方可生效執(zhí)行。第二十二條至第二十五條：針對不同規(guī)模與性質(zhì)的建議項目，規(guī)定了詳細(xì)的申報、審批及獎勵流程，確保評審過程的公正性與透明度。第二十六條：企業(yè)精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)與職業(yè)道德建設(shè)成果，需以文字材料形式進(jìn)行申報。第五章：獎勵標(biāo)準(zhǔn)與辦法第二十七條至第三十一條：詳細(xì)闡述了合理化建議與技術(shù)改進(jìn)建議的獎勵計算辦法，依據(jù)實際節(jié)約價值或年增產(chǎn)節(jié)約價值（扣除實施費(fèi)用后的凈增價值）進(jìn)行獎勵，并對特殊情況下的獎勵進(jìn)行了特別說明。2024年合理化建議制度模版（二）合理化建議與技術(shù)改進(jìn)的實施，可細(xì)分為以下幾大領(lǐng)域：1.施工領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)、工藝及機(jī)具的革新與優(yōu)化；2.安全與勞動保護(hù)技術(shù)的強(qiáng)化與提升；3.材料（特別是主要三材）與能源節(jié)約的具體措施與策略；4.工程設(shè)計的精進(jìn)與工程質(zhì)量的全面提升；5.科技成果中“四新技術(shù)”的推廣運(yùn)用，以及引進(jìn)技術(shù)與進(jìn)口設(shè)備的消化、吸收與再創(chuàng)新；6.企業(yè)現(xiàn)代管理模式的探索、管理手段的創(chuàng)新，以及經(jīng)營管理方面的優(yōu)化建議；7.精神文明建設(shè)、企業(yè)文化塑造與企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)的推動與強(qiáng)化。第十三條明確指出，合理化建議與技術(shù)改進(jìn)的內(nèi)容，是相較于集團(tuán)當(dāng)前技術(shù)、經(jīng)營管理及精神文明建設(shè)水平而言的提升與改善，所提建議需具備前瞻性、可行性及效益性，且經(jīng)推薦人努力后得以實現(xiàn)的，均屬此范疇。第十四條規(guī)定，對于施工組織設(shè)計、技術(shù)措施方案等，在群眾討論、上級批準(zhǔn)并實施后，若條件未變而發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)意見的，只要技術(shù)上合理、經(jīng)濟(jì)上有效益，且推薦人非直接相關(guān)方（如設(shè)計編制人、審核人等），均屬此范圍。第十五條強(qiáng)調(diào)工程設(shè)計改進(jìn)的基本原則為技術(shù)合理性與可行性并重，同時需確保經(jīng)濟(jì)效益，并惠及集團(tuán)。對于降低建筑標(biāo)準(zhǔn)的改進(jìn)，需取得設(shè)計、建設(shè)單位同意，并簽訂三方協(xié)議、完成結(jié)算手續(xù)。第十六條指出，對于發(fā)現(xiàn)重大設(shè)計缺陷并提出修改方案，從而避免重大返工浪費(fèi)的，即使成本有所增加，亦屬此范圍。第十七條定義了節(jié)約材料、能源措施與方法的實質(zhì)，即有效利用與節(jié)約原材料、能源。第十八條明確了科技成果“四新技術(shù)”推廣應(yīng)用的范疇，包括國內(nèi)外技術(shù)的首次集團(tuán)內(nèi)應(yīng)用，進(jìn)口設(shè)備的消化吸收與國產(chǎn)化等。第十九條指出，對集團(tuán)現(xiàn)有管理工作、經(jīng)營工作提出建設(shè)性意見，促進(jìn)企業(yè)現(xiàn)代化管理創(chuàng)新，且經(jīng)采納后顯著提升經(jīng)濟(jì)效益與企業(yè)聲譽(yù)的，均屬此范圍。第二十條規(guī)定，工程技術(shù)人員、管理人員在完成本職工作的基礎(chǔ)上，提出的與職責(zé)相關(guān)但具有創(chuàng)新性的建議，且采用后技術(shù)效益顯著的，亦屬此范圍。第四章申報與評審程序第二十一條要求，合理化建議與技術(shù)改進(jìn)建議需事先由推薦人按規(guī)定格式填寫表格并立案，必要時附圖紙、計算數(shù)據(jù)等資料，經(jīng)上級審批后生效執(zhí)行。第二十二條至第二十五條詳細(xì)規(guī)定了不同類型建議的申報、評審及成果計算表的填報流程，包括小改小革項目、重大項目、工程設(shè)計改進(jìn)及企業(yè)管理與文化建設(shè)建議等。第五章獎勵標(biāo)