【工程法規(guī)】陳潔 教材精講班課件 61-第9章-9.2-勞動用工和工資支付保障

9.2勞動用工和工資支付保障9.2勞動用工和工資支付保障題量1題（1-2分）主要考核點(diǎn)2023年2022年2021年2020年2019年勞務(wù)派遣√√工資支付保障制度農(nóng)民工工資支付的規(guī)定√9.2.1勞動用工管理

考點(diǎn)一：【勞務(wù)派遣】①兩種合同，三方主體；②勞動關(guān)系與用工關(guān)系相分離（聘用與使用分離）；③屬于補(bǔ)充用工：只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。勞務(wù)派遣單位勞動者用工單位勞動合同勞務(wù)派遣協(xié)議9.2.1勞動用工管理勞動合同與勞務(wù)派遣協(xié)議派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。(同工同酬)無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。派遣單位可以與勞動者約定試用期，同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。用工單位的義務(wù)1）一般義務(wù)：用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位2）特定義務(wù)：①不得歧視被派遣勞動者②勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)9.2.1勞動用工管理【模擬題】關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的有（）。A.勞務(wù)派遣的勞動關(guān)系與用工關(guān)系相分離B.勞務(wù)派遣涉及三方主體C.實(shí)施勞務(wù)派遣的，由用工單位與勞動者訂立勞動合同D.勞務(wù)派遣可以在替代性的工作崗位上實(shí)施E.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無需向其支付報酬答案：ABD9.2.2工資支付保障

考點(diǎn)二：【工資支付保障制度】項目內(nèi)容最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省級人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案勞動者工資在剔除下列各項后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：①延長工作時間工資②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼③法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇額外工作工資保障①平時：不低于150%的工資報酬；②休息日：不低于200%的工資報酬；③法定節(jié)假日：不低于300%的工資報酬。9.2.2工資支付保障考點(diǎn)三：【農(nóng)民工工資支付的規(guī)定】1.農(nóng)民工工資保證金存儲比例工程施工合同額（或年度合同額）的1%-3%（可以采用保函）總包在同一工資保證金管理地區(qū)有多個在建工程，存儲比例可適當(dāng)下浮，但不得低于施工合同額（或年度合同額）的0.5%免存情況施工合同額低于300萬元的工程，且總包單位在簽訂施工合同前一年內(nèi)承建的工程未發(fā)生工資拖欠的，各地區(qū)可結(jié)合實(shí)際，免除該工程存儲工資保證金保證金使用銀行：5個工作日內(nèi)，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付農(nóng)民工本人總包：10個工作日內(nèi)將保證金補(bǔ)足保證金監(jiān)管?？顚Ｓ?，除用于清償或先行清償施工總承包單位所承包工程拖欠農(nóng)民工工資外，不得用于其他用途9.2.2工資支付保障2.農(nóng)民工工資專用賬戶制度專用賬戶項目所在地銀行開立的，專項用于支付農(nóng)民工工資開立總包單位應(yīng)當(dāng)在工程施工合同簽訂之日起30日內(nèi)開立專用賬戶與建設(shè)單位、開戶銀行簽訂資金管理三方協(xié)議專用賬戶支付總包單位按時審核工資支付表→開戶銀行→及時支付農(nóng)民工本人9.2.2工資支付保障【模擬題】關(guān)于農(nóng)民工工資支付的說法，正確的是（）。A.施工總承包單位應(yīng)當(dāng)自工程取得施工許可之日起30日內(nèi)，在經(jīng)辦銀行開立工資保證金專門賬戶存儲工資保證金B(yǎng).工資保證金按工程施工合同額（或年度合同額）的一定比例存儲，原則上不低于2%，不超過5%C.施工總承包單位在同一工資保證金管理地區(qū)有多個在建工程，存儲比例可適當(dāng)下浮但不得低于施工合同額（或年度合同額）的0.5%D.施工合同額低于500萬元的工程，且該工程的施工總承包