2024年廠規(guī)廠紀(jì)制度（二篇）

第22頁共22頁2024年廠規(guī)廠紀(jì)制度一、設(shè)備設(shè)施系統(tǒng)管理1.負(fù)責(zé)供電、空調(diào)、給排水、電梯、電話、衛(wèi)星及有線電視、消防、計(jì)量等系統(tǒng)設(shè)備的管理、運(yùn)行、維修等工作。2.協(xié)同客服中心，在用戶入住時(shí)進(jìn)行房屋設(shè)施、設(shè)備的交驗(yàn)及記錄工作。3.接收并處理客服中心物管員派發(fā)的維修施工單。4.負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)緊急情況的及時(shí)處理。二、工程部主管崗位職責(zé)1.執(zhí)行管理處經(jīng)理的指示，直接對(duì)管理處經(jīng)理負(fù)責(zé)，確保所管轄系統(tǒng)設(shè)備的安全運(yùn)行是首要任務(wù)。對(duì)下屬人員和所屬系統(tǒng)設(shè)備負(fù)有全面的管理責(zé)任，每日需進(jìn)行以下檢查：檢查小區(qū)內(nèi)主要設(shè)備的運(yùn)行技術(shù)狀況，發(fā)現(xiàn)問題立即處理。監(jiān)督下屬崗位紀(jì)律及精神狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)不良現(xiàn)象立即糾正?，F(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)重要維修工程及增改工程施工，確保工程質(zhì)量與進(jìn)度。實(shí)地考察下屬員工維修保養(yǎng)工作質(zhì)量與工作效率，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)采取糾正措施。審閱運(yùn)行報(bào)表，掌握所屬系統(tǒng)當(dāng)天能耗狀況，發(fā)現(xiàn)異常，分析原因，及時(shí)杜絕浪費(fèi)。2.設(shè)備發(fā)生故障時(shí)立即維修，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)組織檢修，確保系統(tǒng)設(shè)備處于優(yōu)良技術(shù)狀態(tài)。當(dāng)重要設(shè)備發(fā)生故障或影響小區(qū)正常運(yùn)作時(shí)，需迅速到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)組織處理，并及時(shí)向管理處經(jīng)理報(bào)告。3.負(fù)責(zé)制定所管轄系統(tǒng)運(yùn)行方案，并與運(yùn)行人員研究改進(jìn)措施，力求在保證安全運(yùn)行的前提下節(jié)省能耗。4.制定月度及年度維修保養(yǎng)計(jì)劃和備品備件計(jì)劃，定期報(bào)送管理處經(jīng)理審定，并組織安排計(jì)劃的實(shí)施，確保工作質(zhì)量及效率。5.貫徹執(zhí)行管理處經(jīng)理的指令，落實(shí)崗位責(zé)任制，監(jiān)督下屬員工執(zhí)行操作規(guī)程及員工守則，堅(jiān)持設(shè)備維修保養(yǎng)制度，確?！叭蓛?、四不漏、五良好”。6.根據(jù)員工的技術(shù)狀態(tài)和思想狀況，編制培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)職業(yè)道德及專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。7.審核員工考勤，管理技術(shù)檔案，確保維修、故障處理、零部件更換等記錄完整，定期整理歸檔。8.關(guān)注科技發(fā)展動(dòng)態(tài)，推廣新技術(shù)，改造不合理設(shè)備，完善設(shè)施和施工遺留問題，參與重大改造工作的設(shè)計(jì)與監(jiān)督。9.負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)業(yè)主/住戶的裝修管理，按規(guī)定進(jìn)行審查和驗(yàn)收，確保安全與美觀。10.及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作。三、工程部領(lǐng)班崗位職責(zé)1.嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制、操作規(guī)程、員工守則及各項(xiàng)規(guī)章制度，完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)。2.管理并維護(hù)本班負(fù)責(zé)的設(shè)備，確保設(shè)備處于良好技術(shù)狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高效、低耗安全運(yùn)行。3.作為班組骨干，應(yīng)具備良好的思想作風(fēng)，以身作則，協(xié)助主管進(jìn)行班組管理，解決技術(shù)難題。4.合理安排日常工作，確保維修迅速及時(shí)、質(zhì)量保證。設(shè)備故障時(shí)，組織力量搶修，保障小區(qū)正常運(yùn)作。5.制定并執(zhí)行設(shè)備檢修保養(yǎng)計(jì)劃，確保計(jì)劃順利實(shí)施。6.記錄設(shè)備運(yùn)行、檢修情況，定期報(bào)主管審閱。7.管理班組考勤及維修臺(tái)帳，定期匯總上報(bào)。8.完成上級(jí)交辦的其他工作。四、工程部維修工崗位職責(zé)1.嚴(yán)格遵守公司員工守則及各項(xiàng)規(guī)章制度，服從領(lǐng)班安排，除完成日常維修任務(wù)外，積極承擔(dān)其他工作任務(wù)。2.努力學(xué)習(xí)技術(shù)，熟練掌握電氣設(shè)備的原理及實(shí)際操作與維修技能。3.協(xié)調(diào)配電工工作，遇事故時(shí)迅速返回機(jī)房，聽從領(lǐng)班指揮。4.執(zhí)行設(shè)備檢修計(jì)劃，按時(shí)按質(zhì)完成，并填寫記錄表格。5.嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備管理制度，做好交接班工作。6.交班時(shí)如遇故障，需協(xié)同下一班處理后方可下班。配電設(shè)備事故時(shí)不得離崗。7.請(qǐng)假、補(bǔ)休需提前一天報(bào)告領(lǐng)班，并由領(lǐng)班安排替班。8.保持工作區(qū)域清潔衛(wèi)生。9.完成上級(jí)交辦的其他工作。2024年廠規(guī)廠紀(jì)制度（二）1、關(guān)于假期的延長(zhǎng)，具體天數(shù)將由員工所在單位根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行明確規(guī)定。2、對(duì)于女性員工的妊娠假期，若在懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)，將給予____天假期；懷孕三個(gè)月以上至____個(gè)月以下流產(chǎn)的，假期為____天；如懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)，將提供____天的產(chǎn)假。3、女性員工在休假前需提供醫(yī)院證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)需向行政部備案，以安排休假。4、男性員工的護(hù)理假為____天。若其配偶屬于晚育（生育時(shí)滿____周歲），則額外增加____天，總計(jì)____天的帶薪假期。5、女性員工享有____天帶薪分娩假，假期自申請(qǐng)休息之日起計(jì)算。此期間工資按基本工資發(fā)放，不包括補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。第七條喪假1、員工的直系親屬（包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）去世，可申請(qǐng)喪假。員工的父母或配偶去世，可休假____天；員工的子女及同住的祖父母、岳父母、公婆去世，可休假____天。如需本人去外地料理喪事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。喪假需提前申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字并報(bào)行政部備案。2、喪假期間的工資發(fā)放將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條曠工1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的缺勤、未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假、違反病、事假規(guī)定或違反其他公司制度，均被視為曠工。2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣除當(dāng)日全部薪金的三倍；曠工二日（含累計(jì)）者，扣除當(dāng)日全部薪金的____倍；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月工資僅發(fā)北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司將視情況給予處理。第九條遲到、早退1、工作時(shí)間為周一至周五（特殊情況可調(diào)休）的五天工作日，具體時(shí)間為09:00-18:00，午餐時(shí)間為11:30-13:00。設(shè)計(jì)人員為不定時(shí)工作制。2、09:00后到達(dá)視為遲到，18:00前離開視為早退。遲到、早退____分鐘內(nèi)不計(jì)，____分鐘至____分鐘內(nèi)罰款____元/分；超過____分鐘且無合理解釋者按半天事假處理。連續(xù)三次以上遲到____分鐘以上者，記為半天事假。（遲到罰款將作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由行政部每月統(tǒng)計(jì)并公示。）3、對(duì)于頻繁遲到、早退者，公司將給予警告、扣除績(jī)效工資，直至解除勞動(dòng)合同等措施。4、如遇惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可酌情處理。第十條打卡1、公司實(shí)行指紋打卡制度，員工需在上午上班和下班時(shí)各打卡一次。無打卡條件的，需進(jìn)行簽名登記。在工作期間離開公司需填寫相應(yīng)手續(xù)，有打卡條件的需同時(shí)打卡離開。2、未打卡且未辦理相關(guān)手續(xù)，或未按要求簽名登記的，將按相關(guān)規(guī)定罰款。無法查證的，按請(qǐng)假處理。3、因工作特殊要求無法正常打卡的，需在工作日志中注明原因，由部門主管在次工作日將未打卡數(shù)據(jù)報(bào)送行政部。4、因設(shè)備故障、停電等原因?qū)е聼o法完成指紋考勤的，由行政部統(tǒng)一記錄。第十一條加班、調(diào)休1、公司不鼓勵(lì)加班，若因個(gè)人原因無法完成基本工作量，不計(jì)加班。2、因額外工作量安排的加班，由行政部記錄加班時(shí)間，以獎(jiǎng)金或調(diào)休形式（需提前申請(qǐng)并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）兌現(xiàn)。調(diào)休事假不扣發(fā)工資。3、加班至晚上____點(diǎn)后，次日到崗時(shí)間可延遲至____點(diǎn)，凌晨加班可調(diào)休半天