小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案

XXXX小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案為進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部分配制度改革，激發(fā)內(nèi)部活力，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，按照上級(jí)有關(guān)文件要求，結(jié)合我校實(shí)際，制訂本方案。一、基本原則堅(jiān)持按勞分配、優(yōu)教優(yōu)酬、公平公正的原則。堅(jiān)持考核發(fā)放、公開透明、陽(yáng)光操作的原則。堅(jiān)持注重業(yè)績(jī)、向教學(xué)一線傾斜的原則。堅(jiān)持剛性管理和人文關(guān)懷相結(jié)合的原則。二、實(shí)施范圍學(xué)校正式在編在職教職工三、資金來源及構(gòu)成區(qū)財(cái)政撥付的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。其中150元用于工作量津貼（80元為基本工作量津貼，70元為超工作量津貼），200元用于績(jī)效津貼，剩余部分用于出勤津貼。寒假、暑假3個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)性工資劃入個(gè)人賬戶，不再進(jìn)行分配。四、出勤津貼（分值10分）資金數(shù)額：從區(qū)財(cái)政撥付的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中每月扣除350元后的剩余部分。（一）考勤1.使用企業(yè)微信打卡考勤上午到校時(shí)間：班主任7:40，其他教師7：50。離校11：35；下午到校、離校時(shí)間根據(jù)季節(jié)變化進(jìn)行調(diào)整。2.集會(huì)及活動(dòng)考勤校級(jí)集會(huì)及活動(dòng)由學(xué)校辦公室統(tǒng)一考勤，處室、級(jí)部、教研組、備課組等組織的會(huì)議及活動(dòng)由組織者考勤，教師外出開會(huì)及參加活動(dòng)由活動(dòng)負(fù)責(zé)人考勤。（1）請(qǐng)假程序和權(quán)限1.請(qǐng)假統(tǒng)一使用企業(yè)微信審批中的請(qǐng)假，注明請(qǐng)假原因。半天內(nèi)（含半天）由分管副校長(zhǎng)審批，同時(shí)抄送校長(zhǎng)、辦公室主任、教導(dǎo)處主任。半天以上由校長(zhǎng)審批，注明調(diào)課安排，同時(shí)抄送分管副校長(zhǎng)、辦公室主任、教導(dǎo)處主任。病假三天以上（含三天）必須提供區(qū)級(jí)或區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明。請(qǐng)假要求提前一天提出，并安排好工作。假滿回校后及時(shí)銷假。如遇急事不能提前請(qǐng)假，可以通過電話請(qǐng)假（自行安排好課），回校后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),有誤課情況的按曠工處理。2.出門必須寫出門條一份，由領(lǐng)導(dǎo)分管領(lǐng)導(dǎo)、年級(jí)組長(zhǎng)簽字，注明事由，出門時(shí)將出門條上交保安，返校時(shí)注明時(shí)間（未注明時(shí)間按至下班時(shí)間處理），每周辦公室從門崗匯總公布，無出門條出校按曠工處理。3.婚、喪、產(chǎn)假等符合國(guó)家政策的假期，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，休假期間工作量、績(jī)效補(bǔ)貼及出勤補(bǔ)貼按原數(shù)發(fā)放。哺乳期的教師，每天合計(jì)1小時(shí)的哺乳時(shí)間。為保證學(xué)校的正常教學(xué)，產(chǎn)假嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家政策，無特殊情況（如生病）不能續(xù)假。教師子女中、高考當(dāng)天陪考，不算請(qǐng)假，不扣出勤津貼。4.按時(shí)到校，忘記打卡：當(dāng)天內(nèi)提供證明，通過企業(yè)微信補(bǔ)卡功能向辦公室申請(qǐng)補(bǔ)卡，（填寫其他教師證明、拍照上傳）同時(shí)抄送校長(zhǎng)室。超過當(dāng)天，不可補(bǔ)卡，按遲到處理。補(bǔ)卡一個(gè)月累計(jì)不超過10次。5.因公出差，同樣需要履行請(qǐng)假手續(xù)，注明課的安排，交辦公室、教導(dǎo)處備案，按照正常出勤處理。6.因集體勞動(dòng)或完成迎查、創(chuàng)建任務(wù)，雙休日、節(jié)假日需全體教師到校的，不計(jì)加班，不能到校的按考勤制度履行相關(guān)手續(xù)。參加上級(jí)部門組織的會(huì)議、培訓(xùn)、研修等活動(dòng)不計(jì)加班。部分人員參加的加班，在調(diào)好課的前提下，可以抵消請(qǐng)假天數(shù)。7.重大疾病需要長(zhǎng)期請(qǐng)假的，按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。（三）請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算方式1．請(qǐng)假半小時(shí)以內(nèi)按照半小時(shí)計(jì)算，請(qǐng)假半小時(shí)以上1小時(shí)以內(nèi)者按1小時(shí)計(jì)，1小時(shí)以上的累計(jì)后折算天數(shù)。滿4小時(shí)按半天計(jì)。2．請(qǐng)假每月累計(jì)1天內(nèi)（含1天）不扣出勤津貼，男55歲、女50歲以上教師請(qǐng)假每月累計(jì)2天以內(nèi)（含2天）不扣出勤津貼。（四）出勤津貼的使用管理1.因病請(qǐng)假每天扣20元，因事請(qǐng)假每天扣30元，曠工每天扣90元，當(dāng)月扣完為止。當(dāng)月不出勤，扣除全部出勤津貼。半小時(shí)內(nèi)遲到或者早退，沒有誤課一次扣5元，有誤課情況的按照曠課處理（遇特殊惡劣天氣時(shí)，由學(xué)校研究確定）。學(xué)校重大活動(dòng)（監(jiān)考、閱卷、運(yùn)動(dòng)會(huì)等）時(shí)（調(diào)整困難，影響學(xué)校工作）請(qǐng)假，按因病請(qǐng)假每天扣30元，因事請(qǐng)假每天扣50元處理。2.因病因事請(qǐng)假都必須提前調(diào)好課、調(diào)好值班、安排好工作，2天以內(nèi)（含2天）自行調(diào)課，確因特殊情況不能調(diào)課的必須聯(lián)系年級(jí)組，年級(jí)組調(diào)整不了的聯(lián)系教導(dǎo)處，按病假扣15元/節(jié)、事假扣20元/節(jié)處理。安排其他老師代課，代課費(fèi)15元/節(jié)。工勤崗按照半天一節(jié)扣除（特殊崗位除外）不得空課、空崗，否則按照曠課每節(jié)30元處理。3.無正當(dāng)理由不參加上級(jí)部門組織的會(huì)議及活動(dòng)者，半天內(nèi)每次扣20元；不參加升旗儀式、教師例會(huì)、教研活動(dòng)等校級(jí)會(huì)議及活動(dòng)者，每次扣10元（由級(jí)部、處室負(fù)責(zé)清點(diǎn)管轄人員）。4.符合國(guó)家政策的特殊休假。休假期間績(jī)效工資津貼按照原數(shù)發(fā)放。5.每學(xué)期開學(xué)初、學(xué)期結(jié)束這段時(shí)間不在參與績(jī)效考核月份的考勤納入下個(gè)月或上個(gè)月績(jī)效考勤。6.每月從出勤津貼結(jié)余經(jīng)費(fèi)中拿出20%金額對(duì)滿勤教師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)（享受照顧的不在此列），另外80%補(bǔ)貼到工作量津貼中。五、工作量津貼（分值30分）(一)崗位設(shè)置根據(jù)上級(jí)有關(guān)要求和學(xué)校實(shí)際情況合理設(shè)定工作崗位，教師參加競(jìng)爭(zhēng)上崗，且服從崗位調(diào)劑。根據(jù)所競(jìng)爭(zhēng)的崗位核定工作量課時(shí)數(shù)。

(二)工作量核定標(biāo)準(zhǔn)教師工作量：分為三部分，授課(含教案)、作業(yè)批改、其它工作量。1．所有課程每節(jié)均按1課時(shí)計(jì)，早讀、午寫各按0.5課時(shí)計(jì)，選修課按1課時(shí)計(jì)。社團(tuán)、藝體訓(xùn)練、課后服務(wù)等每小時(shí)按1課時(shí)計(jì)（如發(fā)補(bǔ)助費(fèi)則按每小時(shí)0.5課時(shí)計(jì)）。2．作業(yè)批改：（1）作業(yè)批改時(shí)數(shù)與各科授課時(shí)數(shù)的比例：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)為0.5:1；英語(yǔ)為0.3:1;

科學(xué)、美術(shù)、道德與法治為0.2:1,其它科目為0.1:1。（2）每科每周作業(yè)量（次數(shù)）按學(xué)校教學(xué)常規(guī)要求執(zhí)行。3．任平行班兩個(gè)班數(shù)學(xué)課的在原有基礎(chǔ)上再上浮10%；任五年級(jí)區(qū)檢測(cè)課程的在原有基礎(chǔ)上再上浮15%；任兩個(gè)班語(yǔ)文課、跨年級(jí)任兩個(gè)班語(yǔ)文、數(shù)學(xué)課的在原有基礎(chǔ)上再上浮20%。（根據(jù)實(shí)際上課時(shí)間進(jìn)行折算）。干部工作量：1.達(dá)到兼課、聽課要求的任教語(yǔ)、數(shù)、英學(xué)科的副校級(jí)干部工作量為教職工前20%的平均值，任教其他學(xué)科的副校級(jí)干部工作量為教職工前30%的平均值。2.正中層干部工作量為6課時(shí)，副中層干部工作量為4課時(shí)。按照市文件精神“制定安全管理干部崗位激勵(lì)措施和落實(shí)安全管理干部風(fēng)險(xiǎn)崗位津貼”的要求，安辦主任每周按照7課時(shí)計(jì)入工作量。3.語(yǔ)文、數(shù)學(xué)教研組長(zhǎng)工作量為2課時(shí)，其他學(xué)科為1課時(shí)。年級(jí)組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)工作量各1課時(shí)（中層以上干部兼任的不再計(jì)分）。其他崗位工作量：1.功能教室管理人員學(xué)期末根據(jù)使用及管理情況每周按1—1.5課時(shí)計(jì)，課間操體育教師整隊(duì)、帶操每天按0.5課時(shí)計(jì)，黨建助理、人事秘書、學(xué)校認(rèn)定的項(xiàng)目管理責(zé)任人等每周按1-2課時(shí)計(jì)（中層以上干部兼任的不再計(jì)分）。參與后勤工作、安全工作、圖書管理等工作的教師根據(jù)學(xué)期完成情況由支部會(huì)研究后，根據(jù)其工作量大小折算課時(shí)數(shù)記分?？倓?wù)后勤部門人員工作量的服務(wù)部分轉(zhuǎn)換為相應(yīng)的課時(shí)數(shù)，以1/2天為1個(gè)課時(shí)進(jìn)行轉(zhuǎn)換，每周5天轉(zhuǎn)換為10課時(shí)，兼課部分100%計(jì)入工作量。2.

校園值周校干每周按2課時(shí)計(jì)，值勤教師時(shí)間超過1小時(shí)按1課時(shí)計(jì)，午休值班每天按1課時(shí)計(jì)，不按時(shí)值班、脫崗的減半計(jì)分。3.

男55歲，女50歲以上任語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)學(xué)科教學(xué)的教師每周增加4課時(shí)工作量，任其他學(xué)科增加2課時(shí)工作量。4．學(xué)?；竟ぷ髁空n時(shí)原則上每周12課時(shí)（含兼職的其他工作），工作量不滿12課時(shí)的，按照比例扣減。5.

嚴(yán)格控制加班。因工作需要加班者，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，每加班2小時(shí)按1課時(shí)計(jì)工作量。三、超基本工作量津貼的計(jì)算辦法教師個(gè)人超工作量津貼=

學(xué)期全校超工作量津貼總額÷學(xué)期全校超基本工作量總課時(shí)數(shù)×學(xué)期個(gè)人超基本工作量總課時(shí)數(shù)六、績(jī)效津貼(平均200元/月，分值40分)1、期末考試成績(jī)（30分）語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)成績(jī)考核包括尖子率（前20%）占3分、高分率（前60%）占3分、及格率（63分以上）占12分、平均分占12分，四項(xiàng)指標(biāo)。計(jì)算辦法：本學(xué)科每項(xiàng)指標(biāo)百分率÷級(jí)部同項(xiàng)最高值×該項(xiàng)分值=本學(xué)科此項(xiàng)指標(biāo)得分。四項(xiàng)指標(biāo)得分之和即為學(xué)科期末成績(jī)得分

(如本班學(xué)科尖子率得分=本班學(xué)科尖子率÷級(jí)部尖子率最高值×3分=本班學(xué)科尖子率得分）。語(yǔ)文、數(shù)學(xué)擔(dān)任兩個(gè)班或者英語(yǔ)擔(dān)任四個(gè)班的成績(jī)計(jì)算按照所教班的平均分，另外加0.5分。綜合學(xué)科教師按學(xué)科測(cè)試成績(jī)占60%（無學(xué)科測(cè)試的按綜合學(xué)科教師的平均分計(jì)），工作述職得分占40%（工作述職得分領(lǐng)導(dǎo)小組打分占50%，教師打分占50%），滿分28分。根據(jù)得分高低平均分五個(gè)等級(jí)計(jì)分，最高檔計(jì)28分，最低檔按語(yǔ)數(shù)英學(xué)科最后一名計(jì)分，檔差根據(jù)實(shí)際得分確定。2．教學(xué)進(jìn)步獎(jiǎng)（加分項(xiàng)）。語(yǔ)數(shù)英學(xué)科每學(xué)期期末考試四率和占級(jí)部平均四率和的百分比，對(duì)比上學(xué)期，每提高1%，加0.1分。3．教學(xué)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)（加分項(xiàng)）

和全區(qū)同類學(xué)校對(duì)比，本年級(jí)成績(jī)名列前茅或進(jìn)步幅度較大的，根據(jù)成績(jī)由學(xué)校支委會(huì)討論決定，給予團(tuán)隊(duì)成員每人加1—3分。4.教學(xué)常規(guī)評(píng)比（4分）每學(xué)期教學(xué)常規(guī)，根據(jù)平時(shí)檢查和期末檢查情況進(jìn)行評(píng)比，①備課（含教學(xué)反思）②作業(yè)（含作業(yè)批改）③聽課評(píng)課④單元檢測(cè)（含輔導(dǎo)學(xué)生）⑤計(jì)劃、總結(jié)（含教研、校本等），每項(xiàng)0.8分，根據(jù)質(zhì)量分0.8、0.7、

0.6三檔計(jì)分。因?qū)W科特點(diǎn)無作業(yè)和檢測(cè)的學(xué)科按0.6分計(jì)。（網(wǎng)絡(luò)教研、信息化方面）5．學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)（1分）以學(xué)期初所學(xué)分?jǐn)?shù)為基數(shù)，與學(xué)期末所學(xué)分?jǐn)?shù)之差，除以天數(shù)，平均分達(dá)到40分得1分，平均分每降低1分，扣0.1分。6.

燈塔黨建平臺(tái)學(xué)習(xí)（扣分項(xiàng)）。若學(xué)校得分位于全區(qū)學(xué)校中下游，得分在學(xué)校后十名的黨員扣分。最后一名扣0.5分，其他九名按照每個(gè)名次0.05遞減。以下第（二）、（三）、（四）項(xiàng)得分總分，學(xué)校最高分折算為5分，其他教師按系數(shù)進(jìn)行折算后計(jì)分。（二）教師參加各類業(yè)務(wù)評(píng)比、科研活動(dòng)獲獎(jiǎng)（相同內(nèi)容的按最高級(jí)別積分）1．教師參加優(yōu)質(zhì)課、教學(xué)比武，獲區(qū)一、二、三等獎(jiǎng)的分別計(jì)2分、1分、0.5分，市級(jí)加1分，省級(jí)加2分，國(guó)家級(jí)加3分。錄像課、教具制作、教學(xué)課件、微課、優(yōu)課等按優(yōu)質(zhì)課相應(yīng)等級(jí)的50%計(jì)分。2．執(zhí)教各類公開課的，校級(jí)、區(qū)級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)分別計(jì)0.5分、1分、2分、3分、4分。校級(jí)公開課包括區(qū)級(jí)以上教學(xué)視導(dǎo)、城鄉(xiāng)聯(lián)誼、外單位參觀活動(dòng)中出示的課和在學(xué)校及區(qū)各類活動(dòng)中承擔(dān)的展示項(xiàng)目、專題發(fā)言及執(zhí)教?？罩姓n堂等。3．教師在區(qū)級(jí)以上教學(xué)報(bào)刊（各級(jí)教育行政部門主管或主辦、各級(jí)黨報(bào)教育專版）發(fā)表1000以上教育教學(xué)論文、案例，區(qū)級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)第一作者分別計(jì)0.5分、1分、1.5分、2分。第二作者按第一作者得分的50%計(jì)分，市級(jí)以上刊物發(fā)表以知網(wǎng)查詢?yōu)闇?zhǔn)，報(bào)紙?zhí)峁┰＋@獎(jiǎng)?wù)撐囊?、二、三等?jiǎng)分別按發(fā)表論文相應(yīng)級(jí)別的50%、30%、20%計(jì)分(必須為各級(jí)教育行政主管部門或教研部門組織的)。出版的教育類專著，主編計(jì)4分，副主編計(jì)3分，編委計(jì)2分。4．教師承擔(dān)區(qū)級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)課題并順利結(jié)題，課題主持人當(dāng)年按照1分、2分、3分、4分計(jì)分，承擔(dān)子課題的按相應(yīng)級(jí)別的50%計(jì)分，課題參與人（前五名）按主持人的1/3計(jì)分。5.

教師通過自己競(jìng)爭(zhēng)得到的表彰，為學(xué)校爭(zhēng)得了榮譽(yù)。如各級(jí)名師、杰出教師、最美教師、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、教科研先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀青年教師等表彰，按級(jí)別計(jì)分。綜合表彰區(qū)2分、市3分、省4分、國(guó)家5分；單項(xiàng)表彰區(qū)1分，市2分，省3分，國(guó)家4分。（三）各類比賽及輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)1．校級(jí)活動(dòng)：學(xué)生團(tuán)體比賽一、二等獎(jiǎng)分別計(jì)0.5分、0.3分（其他比賽根據(jù)班級(jí)總分按團(tuán)體比賽計(jì)分，參賽人數(shù)不足5人的按50%計(jì)分），校級(jí)學(xué)生個(gè)人比賽獲一、二等獎(jiǎng)分別計(jì)0.1分、0.05分。2．四大節(jié)及教育行政部門組織的各類集體項(xiàng)目區(qū)田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)本組總分前六名，第一名3分（多人帶隊(duì)共計(jì)3分），每降低一個(gè)名次遞減0.2分。其他各類單項(xiàng)團(tuán)體比賽獲獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)前六名，第一名計(jì)2分，每降低一個(gè)名次遞減0.1分（參賽人數(shù)不足10人的按50%計(jì)分），市級(jí)加1分，省級(jí)加2分，國(guó)家級(jí)加3分。3．教師輔導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門組織的各類比賽獲區(qū)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，每個(gè)學(xué)生分別計(jì)0.15分、0.1分、0.05分，市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)分別加0.1分、0.2分、0.3分。輔導(dǎo)學(xué)生文章發(fā)表按相應(yīng)級(jí)別的一等獎(jiǎng)計(jì)分(指各級(jí)教育行政主管部門主管或主辦的報(bào)刊)。指導(dǎo)學(xué)生投稿采用的校報(bào)投稿，每篇按照0.05計(jì)分。4.輔導(dǎo)學(xué)生獲得相應(yīng)榮譽(yù)稱號(hào)的，按相應(yīng)級(jí)別一等獎(jiǎng)加分，多人次輔導(dǎo)的按平均分計(jì)分。（四）宣傳：（區(qū)宣傳先進(jìn)個(gè)人按照宣傳得分擇優(yōu)推薦）1．在各級(jí)正規(guī)報(bào)刊發(fā)表宣傳學(xué)校的文章、報(bào)道（600字以上），按媒體等級(jí)加分，區(qū)級(jí)1分、市級(jí)1.5分、省級(jí)2分、國(guó)家級(jí)3分。發(fā)表信息按區(qū)級(jí)0.2分，市級(jí)0.3分，省級(jí)0.4分，國(guó)家級(jí)0.6分。2．在各級(jí)教育行政部門網(wǎng)站發(fā)表宣傳學(xué)校的文章、（600字以上），區(qū)級(jí)0.5分、市級(jí)1分、省級(jí)1.5分、國(guó)家級(jí)2分。發(fā)表信息按以上標(biāo)準(zhǔn)的20%計(jì)分。3.

學(xué)校微信公眾號(hào)每篇計(jì)0.05分，周村教育微信公眾號(hào)每篇計(jì)0.1分。教師校報(bào)、校刊投稿被采用的每篇計(jì)0.1分。（五）副校級(jí)干部的教學(xué)成績(jī)按教師前30%的平均值計(jì)，教學(xué)常規(guī)、各類獲獎(jiǎng)、學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)按照實(shí)際考核得分計(jì)。（六）績(jī)效津貼計(jì)算及發(fā)放辦法根據(jù)學(xué)期教師績(jī)效總分從高到低，按照教職工人數(shù)的20%、60%、20%分三檔發(fā)放，每檔每月相差10元，按學(xué)期發(fā)放。七、幾點(diǎn)說明：1．教職工經(jīng)組織選派進(jìn)修、學(xué)習(xí)一個(gè)月以上的，績(jī)效工資按原數(shù)發(fā)放。非公派進(jìn)修學(xué)習(xí)，須個(gè)人寫出申請(qǐng)，學(xué)校研究批準(zhǔn)后方能離職進(jìn)修，不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。不經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)離職，則按曠工處理。2．長(zhǎng)期病休人員按上級(jí)有關(guān)規(guī)定處理。3．違犯學(xué)校制定的規(guī)章制度、出現(xiàn)投訴、重大責(zé)